Søkeresultater for Integrerings- Og Mangfoldsdirektoratet

Dette oppdraget er knyttet til tiltak 1 i handlingsplanen "Frihet fra negativ sosial kontroll og æresrelatert vold (2021-2024)": «Det er behov for å kartlegge kompetansen om negativ sosial kontroll og æresrelatert vold, samt lhbtiq, i tjenester som møter nyankomne flyktninger og innvandrere. Det kan for eksempel være ansatte i voksenopplæringen, introduksjonsprogrammet og øvrige tjenester som følger opp nyankomne flyktninger og innvandrere. Kartleggingen skal omfatte alle nivåer i de aktuelle tjenestene.» Hensikten med kompetansekartleggingen er todelt. For det første skal den legge grunnlaget for å lage en kompetansehevingsstrategi, jf. tiltak 1 handlingsplanen: For det andre skal kompetansekartleggingen styrke grunnlaget for å dimensjonere, målrette og koordinere kompetansehevingsarbeidet til minoritetsrådgivere, integreringsrådgivere, IMDis fagteam og Kompetanseteamet mot tvangsekteskap, kjønnslemlestelse og negativ sosial kontroll (Kompetanseteamet).

Prosjektleder for planlegging og gjennomføring av prosjektet Samfunnskunnskapsmodul NIR

Løsningsarkitekt for digitaliseringsprosjekter og generelle arkitekturoppgaver

IMDi har behov for å inngå rammeavtale med leverandør/produksjonsselskap som kan bistå organisasjonen med å lage webinarer og evt filmer. Det er ønskelig med rådgivning til regi og formidlingsteknikk, slik at webinarene blir så profesjonelle som mulig, og det vil gjelde uavhengig av type webinar / arrangement med streaming. Det kan også bli aktuelt med bistand til å produsere podcaster.

Følgeevalueringen skal undersøke hvordan minoritetsrådgiverne på ungdomsskoler og voksenopplæring bidrar til å nå målene for ordningen. Følgeevalueringen skal i tillegg belyse de sentrale sammenhengene på systemnivå som må være til stede for at ordningen med minoritetsrådgivere skal lykkes, og gi innspill til hvilke strategiske grep som kan tas for å bedre ordningen med minoritetsrådgivere ytterligere.

Formålet med FoU-prosjektet er å gi kunnskap om i hvilken grad og eventuelt på hvilken måte de iverksatte tiltakene for økt mangfold i arbeidslivet, bidrar til å oppnå ønskede resultater og effekter. Kunnskapen skal sikre god utnyttelse av ressurser og virkemidler og til at tiltakene er treffsikre. Kunnskapen skal eventuelt også benyttes i innspill til fremtidig politikkutvikling på feltet mangfold i arbeidslivet. I tråd med Regjeringens integreringsstrategi har tiltakene følgende overordnede målsettinger: Tiltakene skal bidra til å øke bevissthet hos arbeidsgivere om etnisk mangfold som en ressurs, økt rekruttering av innvandrere, samt bedre bruk av innvandreres kompetanse i arbeidslivet.

For å imøtekomme samfunnets behov for tolketjenester, er det nødvendig med gode metoder for å kartlegge og måle tolkebruk i offentlig sektor, samt gjøre framskrivninger av tolkebehov. Det er også behov for økt kunnskap om tolkers arbeidsvilkår, og hvordan disse påvirker markedet og profesjonsutviklingen.

Gjennomføring av pilotundersøkelse i innvandrerbefolkningen rundt temaene tillit, tilhørighet, deltakelse og diskriminering

Analyse av årsaker til høye Covid-19 smittetall i innvandrerbefolkningen, samt forslag til fremtidig oppfølging

En undersøkelse av hvordan nyankomne flytninger orienterer seg via digitale medier, hvilket ferdighetsnivå de har, og hvilke kanaler de bruker.

Formålet med oppdraget å utarbeide en kunnskapsoversikt og analyse over nåværende og tidligere informasjonstiltak rettet mot målgruppene foresatte og unge3 om negativ sosial kontroll og æresrelatert vold. Det skal utarbeides anbefalinger knyttet til formidlingsarbeid om temaet rettet mot målgruppene, samt identifisering av behov for nye informasjonstiltak for målgruppene. Analysen skal ivareta målgruppenes brukermedvirkning. Formålet er videre å produsere nye informasjonstiltak om negativ sosial kontroll og æresrelatert vold rettet mot foresatte og unge.

Formålet med klippekortordningen er å gi et målrettet og fleksibelt tilbud til innvandrere som har behov å styrke sine norskferdigheter, og som ikke har rett til gratis norskopplæring gjennom introduksjons- eller integreringsloven, eller som har brukt opp disse rettighetene.

IMDi ønsker bistand til utvikling og gjennomføring av en todelt informasjonskampanje; 1. Det skal utvikles en overordnet landsomfattende informasjonskampanje rettet mot både private og offentlige arbeidsgivere, uavhengig av bransje og størrelse. Målet er å øke bevisstheten blant norske virksomheter og arbeidsgivere om etnisk mangfold som ressurs. 2. Det utvikles en informasjonskampanje som begrenser seg til de bransjer/sektorer/virksomhetsområder som tilskuddsordningen og veilednings-tjenesten rettes mot. Det vil her vektlegges å promotere tilskuddsordningen samt veiledningstjenesten, og oppfordre arbeidsgivere innen de valgte bransjer/sektorer/virksomhetsområder om å aktivt bruke de tilgjengelige tjenestene. Målet her er at målgruppen søker om tilskudd og tar i bruk IMDis tilhørende veiledningstjeneste.

Formålet med oppdraget er å øke treffsikkerheten i IMDis bosettingsarbeid. Oppdraget består av to ulike deler med ulike forskningsdesign- og metodebehov. Den første delen har som formål å identifisere nødvendig og tilgjengelig kunnskap om bosettingskommuner og -regioner som oppdateres med jevne mellomrom Den andre delen har som formål å utvikle en modell for hvordan kunnskap om bosettingskommuner og kunnskap om den enkelte flyktning kan kobles sammen på en måte som fører til økt treffsikkerhet

For å imøtekomme samfunnets behov for tolketjenester, er det nødvendig med gode metoder for å kartlegge og måle tolkebruk i offentlig sektor, samt gjøre framskrivninger av tolkebehov. Det er også behov for økt kunnskap om tolkers arbeidsvilkår, og hvordan disse påvirker markedet og profesjonsutviklingen.

IMDi har behov for å knytte til seg en kompetent leverandør med god kompetanse og kapasitet for videreutvikling av datavarehusplattform samt vedlikehold, strategisk rådgivning og opplæring.

Formålet med anskaffelsen er å sikre Kunden en saksbehandlingsløsning for tilskuddsforvaltning, heretter kalt løsningen, som støtter lovpålagte krav og som dekker IMDis behov for modernisert, digitalisert og sikker forvaltning av tilskuddsordninger rettet mot integrering av flyktninger i kommunene.

Formålet med anskaffelsen er å sikre Kunden en løsning for å automatisere beslutninger og for å gi beslutningsstøtte, som støtter lovpålagte krav og som dekker Kundens behov for oversiktlig og sikker regelhåndtering på tvers av virksomheten.

Analyse av årsaker til høye Covid-19 smittetall i innvandrerbefolkningen, samt forslag til fremtidig oppfølging

Formålet med oppdraget er å utvide kunnskapsgrunnlaget om tilskuddsordningen Jobbsjansen. Oppdraget består av to deler med ulike forskningsdesign- og metodebehov. Den første delen omhandler individrapportering og analyse av måloppnåelsen i Jobbsjansen 2020, og den andre delen handler om å utrede forskjell i resultatet mellom Jobbsjansen og Introduksjonsprogrammet.

Gjennomføring av pilotundersøkelse i innvandrerbefolkningen rundt temaene tillit, tilhørighet, deltakelse og diskriminering

En undersøkelse av hvordan nyankomne flytninger orienterer seg via digitale medier, hvilket ferdighetsnivå de har, og hvilke kanaler de bruker.

IMDi har behov for en tjenestedesigner med erfaring fra offentlige digitaliseringsprosjekter og konseptutredninger med sterkt fokus på brukerorientering som skal bistå prosjektleder i konseptfasen. Vi ønsker en tilnærming til prosess basert på den doble diamanten ved bruk av ulike metoder og verktøy som er egnet i de ulike fasene (f.eks. «back casting», idéutviklingsworkshops, storyboards, brukerreiser etc.).

Formålet med utlysningen er å få mer kunnskap om hvordan unge voksne med innvandrerbakgrunn i Norge opplever tilhørighet og fellesskap. Den norske delen av datasettet fra PRIOs avsluttede forskningsprosjekt GOCVIT er nå tilgjengelig via NSD.

Prosjektleder for konseptfase - videreutvikling IMDinett Bosetting (treffsikker bosetting, arbeidsprosesser i bosetting og kompetansedataflyt)