Søkeresultater for Anbudssøk

Formålet med anskaffelsen er å dekke Enovas behov for konsulentbistand innen området strategisk kommunikasjonsrådgivning.

Norges Bank har inngått parallelle rammeavtaler med 6 konsulent-/opplæringsselskaper for bistand til gjennomføring av leder- og personutviklingsaktiviteter.

Videreutvikling og detaljering av kostnadsmodell for Norsk helsenett. Merk at spørsmål til konkurransen ikke vil bli besvart i juli.

Bærum Kommune har inngått parallelle rammeavtaler med Stiftelsen Administrativt Forskningsfond ved NHH (AFF), Moment organisasjon og ledelse AS, og Impaktor AS for levering av konsulenttjenester innen ledelsesutvikling. Avtalene dekker behov for ekstern kompetanse innen ledelsesutvikling, ledelsesutviklingsprogrammer, utvikling av ledergrupper, ledercoaching og lederevaluering. Den totale verdien av avtalene er 30 millioner kroner, og det ble mottatt seks tilbud i konkurransen. Kompetanse og metodikk for kompetanseoverføring ble vektlagt med 70% i tildelingskriteriene.

Drammen kommune har intensjon om å anskaffe verktøy for gjennomføring av medarbeiderundersøkelse. Det eksisterer mange ulike verktøy og det er derfor ønskelig med dialog med markedet, før en anskaffelsesprosess. Drammen kommune ligger i Viken fylke. Det er ca. 6500 faste ansatte i kommunen, fordelt på ca. 350 ulike avdelinger og virksomheter.

Formålet med anskaffelsen er å inngå kontrakt med én leverandør for konsulentbistand relatert til offentlige anskaffelser, herunder både strategisk og operativ bistand og oppdragsløsing på vegne av Entur. Rammeavtalen skal sikre Entur AS tilgang på nødvendig kompetanse og kapasitet for å utvikle, forbedre og drifte innkjøpsfunksjonen i selskapet.

NND og IFE NUK har behov for å inngå rammeavtaler på administrativ bistand innen 6 ulike fagområder. Rammeavtalene har som formål å skaffe tilgang til erfarne konsulenter med solid kompetanse innenfor områdene: • Økonomi og regnskap • Virksomhetsutvikling og -styring /Organisasjonsutvikling • Prosjektmedarbeider • HR • Kommunikasjons arbeid • Interimledelse

Rammeavtalen gjelder levering av konsulentbistand som omfatter veiledning og prosessledelse innen Lean, samt verdistrømsanalyser og dataanalyser. Avtaleperioden er 3 år regnet fra den dato begge parter signerte kontrakten. Oppdragsgiver har opsjon på å forlenge avtalen med 1 år, slik at total mulig avtalelengde blir 4 år.

Oppdragsgiver for denne anskaffelsen er TRFK. Oppdragsgiver innbyr herved til åpen anbudskonkurranse i forbindelse med anskaffelse av Reiselivstjenester for Trøndelag.

Se konkurransegrunnlag for mer informasjon.

Molde kommune skal etablere et lederutviklingsprogram som kan bidra til å utvikle den enkelte leder, og bidra til å etablere en felles forståelse av forventningene til lederrollen.

De 6 grenlandskommunene og Vestfold Telemark fylkeskommune inngår i et kommunalt oppgavefellesskap som skal håndtere Start Grenland. Grenlandskommunene består av: Bamble kommune Drangedal kommune Kragerø kommune Porsgrunn kommune Siljan kommune Skien kommune Start i Grenland skal jobbe mot å anskaffe en felles etableringsveileder i Grenland. Etablererveiledning er ikke en lovpålagt oppgave, men nasjonale, regionale og lokale myndig­heter prioriterer aktivt for tilrettelegging for innovasjon og næringsutvikling. En nærmere beskrivelse av anskaffelsen finnes i Vedlegg A - Leveranseomfang.

Prosessledelse og diskusjonspartner for ledelsen, for å gi kunnskap, erfaring og støtte om tjenesteorientering som utviklingsprogram for fagtjenestene ved UiT.

Gjennom denne anskaffelsen ønsker oppdragsgiver å inngå to separate avtaler med utviklingsselskap for leveranse av konsulenttjeneste til henholdsvis Sortland kommune og Vesterålen regionråd, med formål til å styrke oppdragsgivers arbeidet innen Nærings-by og bostedsutvikling i Sortland og Vesterålen forøvrig. Oppdragsgiver inviterer derfor til åpen anbudskonkurranse for anskaffelser av rammeavtaler for konsulenttjenester innen Nærings-by og bostedsattraktivitet/utvikling

Reform 2019 medførte betydelig økning i bistandsbudsjettet for Norad og som en konsekvens større krav til dokumentasjon og kontroll. Dette krever et mer rendyrket forvaltningsmiljø. Etter reformen har Norad laget ny strategi, omorganisert organisasjonen og har store ambisjoner om å oppnå målene i strategien gjennom blant annet å gjennomføre flere viktige endringsprosjekter. Et sentralt prosjekt er "Prosjekt Forbedring".Organisasjonen er godt i gang med å implemementere strategien, relevant endringsarbeid og trenger i den forbindelse videre støtte til sentrale aktiviteter. Norad ønsker derfor å inngå rammeavtale innenfor området organisasjons-, kultur- og kompetanseutvikling.

Oppdragsgiver ønsker tilbud på tjenestegjennomgang for GBI i 2022. GBI skal gjennomføre en ekstern selskapsgjennomgang som ledd i å identifisere tiltak som skal bidra til omstilling og effektivisering. Anskaffelsen omfatter administrative konsulent/rådgivningstjenester til dette formål. Målet for oppdraget er å komme frem til et mulighetsbilde og potensiale for effektivisering og innsparinger for å sikre selskapets evne til å verne liv, helserelatert bistand, miljø og materielle verdier mot brann og eksplosjon, mot ulykker med farlig stoff og farlig gods og andre akutte ulykker, samt uønskede tilsiktede handlinger for innbyggeren i fremtiden. Det skal settes klare økonomiske målkrav for økonomiplanperioden 2023-2026.

SPK ønsker å inngå rammeavtale med en leverandør som kan bistå i utvikling og gjennomføring av ulike aktiviteter knyttet til organisasjonsutvikling.

Ptil har de siste årene styrket sin kapasitet innen styring og utredning og gjennomført en rekke utviklingsprosjekter innen virksomhetsstyring og mål- og resultatstyring. Rammeavtalen omfatter bistand i arbeidet med virksomhetsstyring og mål- og resultatstyring. Rammeavtalen skal bygge videre på tidligere utviklingsarbeid og bidra til å gi Ptil økt kapasitet og støtte for å ferdigstille og utvikle nye produkter og prosesser. Bistanden vil også kunne omfatte konkrete oppdrag eller arbeid av mer generell karakter knyttet til prosesser og produkter i virksomhetsstyringen. Rammeavtalen vil være toårig med oppstart 7. mars 2022, og opsjon på forlengelse 1 år + 1 år, totalt 4 år. For nærmere beskrivelse av oppdraget og leveransen, se Vedlegg 1 Kravspesifikasjon.

Midt-Telemark kommune er en kommune med ca 1000 ansatte. Politisk og administrativ ledelse har erkjent at Midt Telemark må gjøre noe annet enn vi alltid har gjort, i den hensikt å oppnå bedre resultater enn de vi alltid har fått. Midt Telemark kommune har i 2021 hatt sykefravær på ca. 11%. Derfor blei reduksjon i sykefraværet et satsingsområde i Økonomiplanen i 2022. Denne anskaffelsen vil være for å skaffe metode, bistand og verktøy i dette arbeidet.

Nord universitet har etter anbudsrunde våren 2021 brukt Stiftelsen Administrativt forskningsfond (AFF) til å utforme et lederprogram basert på en behovskartlegging utført blant lederne ved Nord. Nå har vi et behov for bistand til gjennomføring av lederprogrammet. Bistanden vil innebære å fasilitere og lede gjennomføringen av de seks modulene i det utformete lederprogrammet. Detaljert beskrivelse av oppdraget fremkommer av bilag til SSA-B.

NRK ønsker nå bistand til innføring av en arbeidsevalueringsmetodikk og utvikling av tilhørende lønnssystem og karrierearkitektur. Det skal inngås avtale om tjenesteleveranse med en leverandør. Avtalen vil ha en varighet på implementering av sluttproduktet A på teknologistillingene til 1.november 2022. Uttak av opsjoner på implementering av de andre spesifiserte stillingskategoriene vil kunne utøves av NRK t.o.m. 31.12.2024. Tilganger på benchmarking og oppdateringer iht. til produkt B forutsettes tilbudt som en tidsubegrenset abonnementsavtale som løper til den blir sagt opp med 1 mnd. varsel. Disse tilgangene skal gjøres tilgjengelig for NRK umiddelbart etter kontraktsinngåelse.

GIVAS skal gjennomføre en ekstern selskapsgjennomgang som ledd i å identifisere tiltak som skal bidra til omstilling og effektivisering. Anskaffelsen omfatter administrative konsulent/rådgivningstjenester til dette formål.

Midt-Telemark kommune er en kommune med ca 1000 ansatte. Politisk og administrativ ledelse har erkjent at Midt Telemark må gjøre noe annet enn vi alltid har gjort, i den hensikt å oppnå bedre resultater enn de vi alltid har fått. Midt Telemark kommune har i 2021 hatt sykefravær på ca. 11%. Derfor blei reduksjon i sykefraværet et satsingsområde i Økonomiplanen i 2022. Sykefravær er en sammensatt problemstilling, med høye kostnader og stort potensial. En reduksjon i sykefraværet vil ha positiv effekt på økonomi, kvalitet og brukertilfredshet.

Forberedelse og gjennomføring av kurs innen anerkjente Human factors analyser/metoder for kontrollrom/bro for Petroleumstilsynet og Sjøfartsdirektoratet.

Hovedformålet med denne anskaffelsen er å dekke Oppdragsgivers behov for støtte til kompetansebygging på nye arbeidsformer i virksomheten. Det bes om et team på 3-5 stk. konsulenter som skal jobbe utførende med avrop på rammeavtalen. Det er ønskelig at de samme ressursene bistår Oppdragsgiver i avropene slik at man oppnår optimal ressursutnyttelse og kontinuitet i arbeidet. Tidspunkt og lengde for bistanden vil være avhengig av behov.   Det skal etableres en rammeavtale med én leverandør.