Søkeresultater for Anbudssøk

Vegtilsynet ønsker å inngå rammeavtale for kjøp av konsulenttjenester i forbindelse med rekruttering av medarbeidere i Vegtilsynet. Vegtilsynet er en tilsynsvirksomhet som tiltrekker seg og rekrutterer medarbeidere med høy utdanning og kompetanse. Formålet med rammeavtalene er at Vegtilsynet får støtte til profesjonelle rekrutteringsprosesser i alle deler av organisasjonen, og at dette skjer innenfor gjeldende regelverk og rutiner. Rekrutteringsprosessene skal være av god kvalitet som opprettholder Vegtilsynets omdømme som en seriøs arbeidsgiver og en attraktiv arbeidsplass. Målsetningen er at Vegtilsynet skal rekruttere de best kvalifiserte kandidatene. Vegtilsynet har behov for ulike pakkeløsninger som vi kan gjøre avrop på.

Rammeavtale for kjøp av tjenester for utforming og formidling av stillingsannonser i trykte og digitale medier.

Formålet med anskaffelsen er å sikre tilgang til kvalifisert helsefaglig arbeidskraft når kommunenes egne vikarer ikke kan dekke oppdragsgivers behov. Oppdragsgivers behov er norsktalende autoriserte sykepleiere.

HINN ønsker å inngå rammeavtaler på bistand til lederrekruttering. Det er ønske om å inngå 3 parallelle rammeavtaler med flere leverandører om leveranse på: • Del 1: Helhetlig støtte til lederrekruttering • Del 2: Kandidatsøk • Del 3: Fordypet personvurdering. De parallelle rammeavtalene består av i alt 3 deler, hvor det tildeles separate avtaler pr. del. Det benyttes en prosentvis fordelingsmekanisme mellom leverandørene for hver av de 3 parallelle rammeavtalene.

Direktoratet for utviklingssamarbeid (Norad) ønsker å inngå parallelle rammeavtaler for kjøp av konsulenttjenester i forbindelse med rekruttering av medarbeidere og ledere i Norad. Norad er en kunnskapsvirksomhet som tiltrekker seg og rekrutterer medarbeidere med høy utdanning og kompetanse. Formålet med rammeavtalene er at Norad får støtte til profesjonelle rekrutteringsprosesser på alle nivå i organisasjonen, og at dette skjer innenfor gjeldende regelverk og rutiner. Rekrutteringsprosessene skal være av god kvalitet som opprettholder Norads omdømme som en seriøs arbeidsgiver og en attraktiv arbeidsplass. Målsetningen er at Norad skal rekruttere de best kvalifiserte kandidatene. Norad ønsker å inngå parallelle rammeavtaler innen rekruttering på to delområder, ett for fagspesialister og seksjonsledere og ett for avdelingsdirektører. Det kan gis tilbud på ett eller begge delområder.

Enebakk kommune innbyr til åpen anbudskonkurranse for kjøp av rekrutteringsbistand ansettelse av ny kommunedirektør i Enebakk kommune.

En av Bufetats målsettinger er å sikre et åpent, kunnskapsbasert og likeverdig barnevern og familievern med gode systemer for faglig og økonomisk styring, høy kompetanse og høyt servicenivå nær brukerne. Dette krever en moderne og effektiv organisasjon med tempo, kvalitet og åpenhet, med dyktige medarbeidere. I rekrutteringsarbeidet er det derfor viktig for oss å ha et effektivt, pålitelig, brukervennlig og lett tilgjengelig verktøy for stillingsutlysning, annonsering, søknadsbehandling, innstilling av kandidater og kommunikasjon med jobbsøkerne. Rekrutteringsverktøyet skal brukes av hele etaten, totalt ca. 320 personalmedarbeidere, ledere og andre rekrutteringsansvarlige, med en superbruker i hver region og en hovedansvarlig for hele etaten i Bufdir. Utlysninger og søknadsbehandling vil bli administrert fra tilhørende regionskontor eller fra det enkelte tjenestested.

Norsk Helsenett Sf trenger rekrutteringstjenester for å levere personell over 60 måneder.

Leveransen omfatter bistand til Bane NOR sin rekrutteringsprosess i ansettelsessaker. Rammeavtalen skal dekke Bane NORs behov samt sikre effektive og gode rekrutteringer til konsernet. Generell orientering om leveransen Bane NOR SF inviterer til deltakelse i kvalifisering til konkurranse om levering av Rammeavtale for rekruttering Leveransen omfatter Leveransen omfatter bistand til Bane NOR sin rekrutteringsprosess i ansettelsessaker. Rammeavtalen skal dekke Bane NORs behov samt sikre effektive og gode rekrutteringer til konsernet.

Utdanningsdirektoratet har kontorer i Oslo, Hamar, Tromsø og Molde. Rammeavtalen vil kun berøre rekrutteringsbehov i Oslo, Hamar og  Tromsø. Utdanningsdirektoratet består per dags dato av 5 divisjoner og 26 avdelinger med 31 ledere fordelt på følgende ledernivåer: direktør, divisjonsdirektører og avdelingsdirektører. Utdanningsdirektoratet jobber innenfor et bredt kompetansefelt som spenner seg fra teknologi, juss, økonomi, samfunnsvitenskap og pedagogikk m.m. Utdanningsdirektoratet ønsker å inngå avtale med 1 til 3 tilbydere av lederrekruttering i en rammeavtale. Avtalen har en varighet på 2 år og vi vil ha en opsjon på ett pluss ett år. Rammeavtalen har en maksimal varighet på 4 år.

UiS har i enkelte tilfeller behov for bistand ved rekruttering av ledere og spesialister, og ønsker å inngå en rammeavtale for kjøp av tjenester i forbindelse med rekruttering og personalutvelgelse. Omfanget av bistand må vurderes i det enkelte tilfelle. Avtalen skal løpe i tre år med opsjon på ett års forlengelse.

Aukra kommune er ei naturperle på Romsdalskysten. Kommunen har 3289 innbyggarar og er i vekst. Eit allsidig nærings- og kulturliv, god økonomi og godt utbygde tenester gir grunnlag for trivsel og velferd. Nyhamna i Aukra kommune er ilandføringsstad for gassen frå Ormen Lange-feltet, og er aktuelt gassknutepunkt for Norskehavet. Dette gir kommunen gode utviklingsmulegheiter, utfordringane er store og mange interessante prosjekt blir realisert dei næraste åra. Avstanden er kort til kultur-, fotball- og industri- byen Molde.

Stavanger kommune inviterer til konkurranse for kontrakt om legevikar til en av kommunens fastlegekontor. Vi tar forbehold om at oppdraget kan bli kansellert før kontraktsignering hvis vi finner en annen løsning for å dekke behovet. På grunn av påskeferie vil ikke spørsmål bli besvart i perioden 01.-05.april.

Høgskolen i Østfold (HiØ) inviterer til konkurranse i forbindelse med inngåelse av rammeavtale for kjøp vikartjenester knyttet til administrativ drift av skolen. Rammeavtalen skal dekke kompetanse innen renhold, tekniske tjenester, sentralbord, ekspedisjon, arkiv, bibliotek, økonomi, HR og studieadministrasjon.

Rammeavtale for kjøp av vikartjenester til barnehagene i Indre Østfold kommune.

Dokumentsenteret ved FFI ønsker å leie vikar i 100 % stilling så snart som mulig.

CEPI ønsker å inngå rammeavtaler med rekrutteringsbyråer for bistand til rekruttering til ledige stillinger, både midlertidige og permanente. Hovedområder for rekruttering er: • Vaksine forskning og utvikling • Investor rekruttering og oppfølging, lobbyvirksomhet og markedsføring • Finans og IT • Senior lederstillinger

Konkurransen gjelder levering av vikartjenester til administrative oppdrag. Oppdragsgiver forbeholder seg også retten til å gå utenfor rammeavtalen ved innleie av egne vikarer lønnet av kommunen. Anskaffelsen er estimert til å være over EØS-terskelverdi. Oppdragsgiver antar at behovet vil kunne gjøre ca. 2,5 MNOK i løpet av 4 år. Estimatet er ikke bindende for oppdragsgiver. Behovet er usikkert da oppdragsgiver har ikke hatt en rammeavtale for administrative vikarer tidligere, men ser behovet i forbindelse med koronapandemien. Volumet vil i avtaleperioden være avhengig av blant annet oppdragsgivers behov, aktiviteter, budsjettsituasjon og andre rammefaktorer. For nærmere informasjon viser vi til anskaffelsesdokumentene.

Statens vegvesen, Fellesfunksjoner, HR utvikling ved HR-rådgivning (oppdragsgiver) ønsker tilbud på bistand i forbindelse med rekruttering. Det er stillinger innen både de merkantile og tekniske områdene, inkludert lederstillinger. Formålet med anskaffelsen er å avlaste etatens personale som jobber med rekruttering, fordi rekrutteringsaktiviteten er høyere enn normalt en periode.

Rammeavtalen skal dekke behovet for vikarer til barnehager i Bergen kommune med samarbeidspartnere. Rammeavtalen omfatter vikarer innen alle pedagogiske-stillingskategorier innen barnehage. Leverandør skal kunne levere barnehagelærer (/førskolelærer), pedagoger, barnehagelærer-studenter, barne- og ungdomsarbeider og assistenter/ufaglærte vikarer. (Bergen kommune har en egen vikaravtale for renhold, merkantilt mv., samt en egen avtale for pedagogiske vikarer til skole og SFO). Oppdragsgiver skal velge 2-3 leverandører.

Rammeavtalen skal dekke behovet for vikarer til skoler i Bergen kommune med samarbeidspartnere. Rammeavtalen omfatter vikarer innen alle pedagogiske-stillingskategorier innen skole og SFO. Leverandør skal kunne levere lærere, undervisningspersonale/pedagoger, lærerstudenter, barne- og ungdomsarbeider og assistenter/ufaglærte vikarer. (Bergen kommune har en egen vikaravtale for renhold, merkantilt mv., samt en egen avtale for pedagogiske vikarer til barnehage). Oppdragsgiver skal velge 2-3 leverandører.

Direktoratet for utviklingssamarbeid (Norad) har inngått parallelle rammeavtaler med Experis AS, Cruit AS, Mercuri Urval A/S og Assessit AS for levering av rekrutteringstjenester. Avtalene dekker rekruttering av både fagspesialister og seksjonsledere samt avdelingsdirektører i Norad, og har som mål å støtte profesjonelle rekrutteringsprosesser som opprettholder Norads omdømme som en seriøs arbeidsgiver. Det ble mottatt syv tilbud i konkurransen, og avtalen sikrer at Norad kan rekruttere de best kvalifiserte kandidatene med høy utdanning og kompetanse.

Spordrift AS og Spordrift Prosjekter AS har behov for å etablere "Avtale(r) for vikar- og bemanningstjenester" – Parallelle rammeavtaler med avrop/minikonkurranser.

Entur AS trenger rekrutteringsbistand for å levere tjenester over 6 år. De ønsker hjelp med enkelte rekrutteringsprosesser, spesielt når det er behov for ekstra kapasitet eller spesialkompetanse, hovedsakelig i Oslo og Lillehammer.

Avtalen skal dekke nødvendige kjøp av bemanningstjenester og vikartjenester for å erstatte egne ansatte ved akutte behov, tidsbegrenset sykdom, planlagt fravær eller for å forsterke avdelinger i kortere perioder ved økt arbeidsbyrde. Fagområder er primært kjøkken/kantine, renhold og ekspedisjon / varemottak, men også noe administrasjon og saksbehandling. Det er en fordel med bemanning som har tilknytning til Hamar-området. Estimert omfang er inntil to årsverk pr. år.