Viser 526-550 av 819 resultater
Formålet med avtalen er å dekke kundenes behov for anskaffelse av vikartjenester til barnehager i deltakende kommuner, iht. kravspesifikasjon. Leverandør må minimum kunne tilby følgende stillingsgrupper assistenter/ ufaglærte, fagarbeider/ barne og ungdomsarbeider, barnehagelærer.
Gassnova ønsker å inngå parallelle rammeavtaler for ressursinnleie. Rammeavtalene vil ha en varighet på 2 år, med opsjon på ytterligere 1+1 år. Det ønskes å inngå inntil seks parallelle rammeavtaler og vi ønsker langsiktige samarbeidspartnere som ønsker å delta i det viktige arbeidet Gassnova står overfor. Det vil settes ut minikonkurranser pr. behov under rammeavtalene, der alle leverandørene som blir tildelt rammeavtale blir invitert til å delta. Se Bilag 1 og øvrige konkurransedokumenter for ytterligere beskrivelse.
En av Bufetats målsettinger er å sikre et åpent, kunnskapsbasert og likeverdig barnevern og familievern med gode systemer for faglig og økonomisk styring, høy kompetanse og høyt servicenivå nær brukerne. Dette krever en moderne og effektiv organisasjon med tempo, kvalitet og åpenhet, med dyktige medarbeidere. I rekrutteringsarbeidet er det derfor viktig for oss å ha et effektivt, pålitelig, brukervennlig og lett tilgjengelig verktøy for stillingsutlysning, annonsering, søknadsbehandling, innstilling av kandidater og kommunikasjon med jobbsøkerne. Rekrutteringsverktøyet skal brukes av hele etaten, totalt ca. 320 personalmedarbeidere, ledere og andre rekrutteringsansvarlige, med en superbruker i hver region og en hovedansvarlig for hele etaten i Bufdir. Utlysninger og søknadsbehandling vil bli administrert fra tilhørende regionskontor eller fra det enkelte tjenestested.
Skatteetaten trenger bistand til rekruttering av ledere for å levere rekrutteringstjenester.
Kunden ønsker å anskaffe test- og kompetanseverktøy til rekrutterings- og utviklingsformål. Anskaffelsen omfatter kjøp av testverktøy, bruk av leverandørs kompetanserammeverk, sertifiseringskurs, rapporter og brukerveiledning og annen relevant dokumentasjon.
Sandnes kommune, heretter benevnt oppdragsgiver, forbereder en anskaffelse av valgbemanningssystem for fremtidige valgperioder. Oppdragsgiver har behov for et elektronisk system som kan benyttes for rekruttering, opplæring, organisering og administrasjon av valgfunksjonærer som skal utføre oppgaver før, under og etter valgavvikling. Oppdragsgiver er usikker på om det finnes flere leverandører som kan levere et valgbemanningssystem som kan oppfylle oppdragsgivers behov, og ønsker å ha en god dialog med markedet slik at en eventuell konkurranse kan gjennomføres på en best mulig måte. Vi ønsker dermed tilbakemeldinger og innspill på de ulike punktene i markedsundersøkelsen. Disse tilbakemeldingene vil være viktige for at oppdragsgiver skal kunne få oversikt over markedssituasjonen, og arrangere en god og realistisk konkurranse.
Skatteetaten trenger bistand til rekruttering for å levere IT-faglige stillinger.
Leveransen omfatter bistand til Bane NOR sin rekrutteringsprosess i ansettelsessaker. Rammeavtalen skal dekke Bane NORs behov samt sikre effektive og gode rekrutteringer til konsernet. Generell orientering om leveransen Bane NOR SF inviterer til deltakelse i kvalifisering til konkurranse om levering av Rammeavtale for rekruttering Leveransen omfatter Leveransen omfatter bistand til Bane NOR sin rekrutteringsprosess i ansettelsessaker. Rammeavtalen skal dekke Bane NORs behov samt sikre effektive og gode rekrutteringer til konsernet.
Frøya kommune har til hensikt å inngå rammeavtale om kjøp av vikartjenester innen området helse og mestring. Formålet med anskaffelsen er å sikre at det alltid finnes tilgjengelig og kompetent personell til å levere kommunens tjenester innenfor ovennevnte område. Det er svært viktig for kommunen at det leveres en kvalitetstjeneste som sikrer at bestemmelsene i arbeidsmiljøloven etterfølges. Klikk her https://permalink.mercell.com/141146714.aspx
Ruter AS vil fremover ha rekrutteringsbehov til flere typer stillinger, og ønsker å knytte til seg rekrutteringsselskaper som bistår med å finne kompetente kandidater til følgende stillingskategorier; ledere (topp- og mellomledere), fagspesialister og administrasjons-/støttefunksjoner.
Forsvarsbygg skal anskaffe personlighets- og evnetester primært til bruk i rekrutteringsprosesser.
Oppdragsgiver har til hensikt å inngå kontrakt om kjøp av skyløsning for rekrutteringssystem, installert og driftet av leverandør. Systemet skal legge til rette for effektive og gode rekrutteringsprosesser. Løsningen skal være tilpasset nettbrett og mobil for søkere. Det er ønskelig med opsjon på et kompetansesystem dersom leverandør kan tilby dette, se punkt 4.1.1 og vedlegg 2 – Prisskjema. Formålet med anskaffelsen er å dekke oppdragsgivers behov for tilgang på rekrutteringssystem som skal understøtte oppdragsgivers prosesser for rekruttering i kommunen, og som også skal bidra til å videreutvikle, effektivisere og forbedre prosesser. Oppdragsgiver benytter i dag systemet Visma HRM Rekruttering og har ca. 150 utlysninger i året (2019 tall).
Formålet med avtalen er å dekke kundenes behov for anskaffelse av vikartjenester til helse- og omsorgssektoren i deltakende kommuner, iht. kravspesifikasjon. Leverandør må minimum kunne tilby følgende stllingsgrupper: Sykepleier, Hjelpepleier/ helsefagarbeider, Vernepleier, Ufaglærte
Skattetaten skal inngå parallelle rammeavtaler med tre leverandører som skal dekke behov for vikarer til Skattetatens kontorer i Norge.
Formålet med avtalen er å dekke kundenes behov for anskaffelse av vikartjenester til barnehager i deltakende kommuner, iht. kravspesifikasjon. Leverandør må minimum kunne tilby følgende stillingsgrupper assistenter/ ufaglærte, fagarbeider/ barne og ungdomsarbeider, barnehagelærer.
Domstolsadministrasjonen (DA) ønsker å inngå rammeavtale med en leverandør for vikartjenester til Domstoladministrasjonen (DA) som har gjennomgående behov for vikarer, og for å sikre tilgang på kompetent personell er det aktuelt å inngå rammeavtaler på levering av vikartjenester til DA.
Kjøp av rekrutteringstjenester til forsvarssektoren.
Oppdragsgiver ønsker tilbud på vikartjenester til barnehager. Det er estimert at rammeavtalen har et årlig omfang på ca. 24 000 000 for de deltakende kommunene i SIIN. Stipulert samlet kontraktsverdi inklusive opsjon på forlengelse er ca. 96 000 000 kroner.
Omsorgsbygg Oslo KF skal inngå rammeavtale med én leverandør for bakgrunnssjekk i forbindelse med ansettelsesprosesser.
Oppdragsgiver ønsker tilbud på rammeavtale på testverktøy, herunder personlighetstester, som benyttes for rekrutterings- og utviklingsformål. Dette er både til bruk ved rekruttering til leder- og fagstillinger, ved volumrekruttering til fagstillinger samt verktøy til bruk ved utvikling av ledere og team. Vi viser for øvrig til SSA-L Bilag 10 - Kravspesifikasjon for mer detaljert informasjon Det er mulig å inngi tilbud på følgende delleveranser: Del 1: Arbeidspsykologiske personlighetstester til bruk ved rekruttering til lederstillinger og fagstillinger Del 2: Ferdighets- og evnetester til bruk ved volumrekruttering til fagstillinger Del 3: Standardiserte verktøy til bruk ved utvikling av grupper, team og personlig utvikling
Hovedformålet med denne anskaffelsen er å dekke departementfellesskapets behov for bistand til rekruttering av toppledere, ledere og mellomledere. Det vil være varierende lengde og omfang på oppdragene. Det skal etableres en rammeavtale med fem leverandører. Det vil bli gjennomført minikonkurranser ved tildeling av oppdrag innenfor rammeavtalen. Den enkelte tildeling av kontrakt innenfor rammeavtalen skal skje basert på SSA-O Statens standardavtale om konsulentoppdrag eller SSA-B Statens standardavtale om konsulentbistand. Det vil i hovedsak være behov for bistand til rekruttering av følgende type lederstillinger: Ekspedisjonssjef, direktør for underliggende virksomheter, departementsråd, avdelingsdirektører/seksjonssjefer. Det totale omfanget er estimert til å ligge mellom 15-40 stillinger for en periode på 4 år. Avtalens anslåtte verdi er mellom 4 og 10 millioner NOK eks. mva. den nærmeste 4-årsperioden.
Rammeavtalen for rekrutteringsbistand spesialist og lederstillinger skal dekke Vygruppens behov samt sikre effektive og gode rekrutteringer til konsernet. Dette vil primært omfatte search-prosesser, men også annonsert rekruttering. Avtalen omfatter rekrutteringer som foretas av eksterne leverandører innenfor nevnte stillingskategorier. Særskilte leder- og spesialiststillinger vil kunne unntas fra rammeanskaffelsen. Vygruppen foretar selv flere rekrutteringer innen alle stillingskategorier internt i selskapene.
Rammeavtalens formål er å dekke Trondheim kommunes sitt behov for rekrutteringstjenester og å sikre oppdragsgiver tilgang på kvalifisert rekrutteringsbistand i ansettelsessaker der Trondheim kommune finner det nødvendig.
Rammeavtalens formål er å dekke Trondheim kommunes sitt behov for rekrutteringstjenester og å sikre oppdragsgiver tilgang på kvalifisert rekrutteringsbistand i ansettelsessaker der Trondheim kommune finner det nødvendig.
Forsvarsbygg skal anskaffe et system for digital referanseinnhenting. Systemet skal dekke behovet for en mer effektiv innhenting av referanser.