Viser 576-600 av 819 resultater
Integrerings- og Mangfoldsdirektoratet trenger konsulenttjenester innen HR og organisasjonsutvikling for å levere rådgivning og andre relevante tjenester til en verdi av 10 000 000 NOK. Anbudet skal dekke behovet for strategisk utvikling, faglig rådgivning innen HR, leder- og medarbeiderutvikling samt rekrutteringstjenester.
Rammeavtale for rekruttering av personell til Nye Veier AS
Voss Idrettshall har behov for vikartenester innan reinhald/vaktmeister i 2 periodar, grunna avvikling av foreldrepermisjon. Periode 1 varar frå 15.05.2020 til 15.06.2020 Periode 2 varar frå 15.08.2020 til 15.02.2021 Frå 15.06.2020 til 15.08.2020 er det sommarferie for skulane og mesteparten av verksemda i Idrettshallen er stengt, difor er det ikkje behov for vikartenester i denne perioden. Oppdragsgivar si skildring av leveransen følgjer av vedlegg 1 til kontrakt.
Om NRK Allmennkringkasteren NRK er et statseid aksjeselskap og er en stor virksomhet med om lag 3 400 ansatte og rundt fem milliarder i omsetning. NRK har en desentralisert organisasjon med hovedkontor på Marienlyst i Oslo og for øvrig regionssenter, distrikts- og lokalkontorer rundt omkring i landet. HR området i NRK er sentralisert i en personallinje. HR bidrar med lederstøtte blant annet i rekrutteringsprosesser. Vi har personalsjefer og HR rådgivere i hver divisjon. Vi har behov for å søke bistand i hele eller deler av rekrutteringsprosessen for toppleder- mellomleder- og spesialiststillinger.
Prøveprosjektet «Arkeologi på nye veier» skal tilknytte seg en uavhengig formidlingskoordinator ved innleie som skal ivareta formidlingen i forbindelse med prosjektet. Et hovedmål med formidlingen av informasjon om prosjektet «Arkeologi på nye veier» er at den skal være helhetlig, sømløs og gjenkjennbar. Prosjektet ønsker å ta utgangspunkt i landskapet og bruken av det gjennom tidene, og i den lokale kulturhistorien, og vil ha øye for hele historien og på tvers av ulike ansvarsområder. Registreringsaktiviteten, arbeidet med utgravinger, funn og resultater, både i vann og vassdrag og på land, skal også aktivt formidles, og det samme gjelder bruken av ny teknologi og nye metoder innenfor prosjektet.
På vegne av Målselv og Lavangen kommune (oppdragsgiver) inviterer vi med dette til åpen anbudskonkurranse - Vikartjenester Målselv og Lavangen kommune. Finnut Consult AS bistår med gjennomføringen av anbudskonkurransen. Oppdragsgiver ønsker anbud på vikartjenester for en periode på 3 år med mulighet for prolongering i ett år (3+1). Avtalen vil fungere som en parallell rammeavtale der 3 leverandører kontraheres. På grunn av ferieavvikling, permisjoner, vakanser og sykefravær har oppdragsgiver behov for sykepleiere, vernepleiere og helsefagarbeidere som kan vikariere. Det gjelder personell til lengre eller kortere oppdrag, både planlagte og akutte oppdrag. Oppdragsbestillere internt hos oppdragsgiver vil være sykehjem og hjemmetjenesten. Det anslås en fordeling mellom stillingskategorier på ca. 67 % sykepleiere, 33 % hjelpepleiere og helsefagarbeidere.
Formålet med anskaffelsen er å dekke Balsfjord kommune sitt behov for rekruttering av rådmann og kommunalsjef for Forvaltning, plan, økonomi og Brann/redning. Estimert økonomisk ramme på dette oppdraget er under EØS terskelverdi.
HVL skal inngå rammeavtale med en leverandør for rekrutteringsbistand, i første omgang i forbindelse med rekruttering av rektor og senere ved eventuelle behov ved rekruttering av prorektorer, dekaner og instituttledere til nye åremålsperioder fra og med våren 2021. Rammeavtalen kan også omfatte andre stillinger oppdragsgiver ønsker å bruke rekrutteringsbistand til.
Kunden ønsker å anskaffe test- og kompetanseverktøy til rekrutterings- og utviklingsformål. Anskaffelsen omfatter kjøp av testverktøy, bruk av leverandørs kompetanserammeverk, sertifiseringskurs, rapporter og brukerveiledning og annen relevant dokumentasjon.
Oppdragsgiver ønsker å inngå en rammeavtale som omfatter bemanningstjenester for konsernet og døtrene. Behovet for bemanning er av kortere og lengre varighet i forbindelse med ferier, kurs, sykefravær og utskiftninger i organisasjonen. Ofte vil behovet variere med sesongmessige faktorer, hvorav noen er planlagte, og andre tilfeldige i forhold til utslaget i bemanningsbehovet. På forespørsel vil oppdragsgiver spørre om rekruttering til fastansettelse, dette utgjør forespørsel ca. 1 gang i året Kontraktens verdi er anslått på bakgrunn av statistikk, som er: - 2017: ca. 48 600 timer - 2018: ca. 45 500 timer
Voss Idrettshall har behov for vikartenester innan reinhald/vaktmeister i 2 periodar, grunna avvikling av foreldrepermisjon. Periode 1 varar frå 15.05.2020 til 15.06.2020 Periode 2 varar frå 15.08.2020 til 15.02.2021 Frå 15.06.2020 til 15.08.2020 er det sommarferie for skulane og mesteparten av verksemda i Idrettshallen er stengt, difor er det ikkje behov for vikartenester i denne perioden. Oppdragsgivar si skildring av leveransen følgjer av vedlegg 1 til kontrakt.
Formålet med avtalen er å dekke kundenes behov for anskaffelse av vikartjenester til helse- og omsorgssektoren i deltakende kommuner, iht. kravspesifikasjon. Leverandør må minimum kunne tilby følgende stillingsgrupper: Sykepleier, Hjelpepleier/ helsefagarbeider, Vernepleier, Ufaglærte
NBIM ønsker å kjøpe globale rekrutteringstjenester ('Search and Select') for å bidra til å fylle utvalgte stillinger på nåværende kontorer: Europa (Oslo, London, Paris (bare relevant for NBREM)), USA (New York) og Asia (Singapore, Tokyo og Shanghai). Avtalen vil også gjelde for eventuelt fremtidige kontorer. Prissetting for tjenestene vil være basert på 'retained og non-retained'. Estimert kontraktsverdi er 2,000,000-6,000,000. Estimert kontraktsverdi er ikke bindende for oppdragsgiver. Se nærmere beskrivelse i konkurransedokumentet.
Statsforvalterens Fellestjenester har inngått en rammeavtale med Jobbnorge AS for levering av et system for rekrutteringsverktøy som skal støtte hele rekrutteringsprosessen for Fylkesmannens fellesadministrasjon og fylkesmannsembetene i Norge. Systemet skal være effektivt, brukervennlig og funksjonelt, med integrasjon mot arkivsystem og mulighet for annonsering i digitale og sosiale medier samt andre jobbportaler. Avtalen ble tildelt basert på kriterier som kvalitet og funksjonalitet (50%), gjennomføringsevne (20%), og pris (30%). Det var tre tilbydere i konkurransen.
Undervisningsbygg Oslo KF er et kommunalt foretak i Oslo kommune, som har som oppgave å utvikle, bygge, drifte og forvalte skolebyggene i Oslo. Foretaket er Oslos største eiendomsforvalter med nærmere 1,4 millioner kvadratmeter fordelt på 167 skoler og 750 bygninger. Cirka 83 000 elever og 12 000 ansatte bruker daglig Undervisningsbyggs lokaler. Foretaket har i underkant av 200 medarbeidere og 20-30 innleide konsulenter. HR-leder avvikler foreldrepermisjon og foretaket har behov for en erstatter i denne perioden. HR-leder rapporterer personal-, budsjett- og driftsmessig til organisasjonsdirektør og inngår i organisasjonsdirektørs lederteam. Stillingen har personalansvar for 4 medarbeidere, herav 2 HR-rådgivere, kontorkoordinator og servicekonsulent.
Formålet med konkurransen er å inngå kontrakt med én Tilbyder om utførelse av rekrutteringstjenester for Oppdragsgiver. Oppdraget innbefatter rekrutteringstjenester for samtlige stillingskategorier hos Oppdragsgiver bortsett fra direktør.
Nordland fylkeskommune ønsker på vegne av Bodø2024 IKS å anskaffe rekrutteringstjenester for toppledere til Bodø2024-European Capital of Culture 2024. Informasjon om Bodø2024 finnes her: https://bodo2024.no/
Arbeids- og velferdsetaten har inngått parallelle rammeavtaler med flere leverandører, inkludert Experis AS, Capus AS, Skagerak Consulting AS, og mange flere, for levering av konsulenttjenester innen prosjektstyring. Avtalene dekker 14 kompetanseområder og er ment å supplere etatens egen kompetanse og kapasitet, samt tilby ekstern kvalitetssikring ved behov. Den totale verdien av avtalene er 640 millioner kroner. Konkurransen mottok åtte tilbud, og leverandørene ble valgt basert på kriterier som forventet kvalitet, arbeidsmetodikk for rekruttering, og kompetanseoverføring, dokumentert gjennom CV-er.
Hovedformålet med denne anskaffelsen er å dekke departementsfelleskapets behov for vikarer i hovedsak ved sykdom, permisjoner, ferier og for spesielle ad – hoc oppdrag. Det vil være varierende lengde på oppdragene. Områdene det er behov for vikarer ligger innenfor arkiv, forværelse, regnskap, enklere saksbehandling o.l. og innefor IKT, herunder i hovedsak på brukerstøtte. Rammeavtalen skal ha en varighet på 2 år fra signering. Oppdragsgiver (Kunden) har opsjon på forlengelse av rammeavtalen i ytterligere 1+1 år. Rammeavtalen vil tre i kraft umiddelbart ved signering. Denne anskaffelsen er delt inn i to delkontrakter som følger: 1. Delkontrakt I: Administrasjon For delkontrakt I er avtalens anslåtte verdi mellom 12 og 18 millioner NOK eks. mva. den nærmeste 4-årsperioden. 2. Delkontrakt II – IKT For delkontrakt II er avtalens anslåtte verdi mellom 10 og 15 millioner NOK eks. mva. den nærmeste 4-årsperioden.
Veiledende kunngjøring før publisering av konkurranse om kjøp av vikartjenester for omsorgssektoren. Kristiansund kommune skal på vegne av Kristiansund-, Molde-, Rauma-, Aukra,- Smøla- og Tingvoll kommune inngå rammeavtale på kjøp av vikartjenester innen omsorgssektoren. Frist for tilbakemelding på veiledende kunngjøring: 3. februar 2020.
Nord universitet ønsker med denne konkurransen å inngå parallelle rammeavtaler med inntil 3 leverandører av rekrutteringstjenester. Avtalen skal dekke universitetets behov for bistand i rekrutteringsprosessen ved ansettelser av administrative og faglige lederstillinger. Denne forespørselen gjelder ikke vitenskapelige stillinger Vi ønsker å inngå kontrakt med leverandører som kan dekke rekrutteringsbehovet både for faglige- og administrative lederstillinger i en kompleks kunnskapsorganisasjon.
Rammeavtale for kjøp av vikartjenester Nordland og Trøndelag.
Returkraft ønsker å inngå en Avtale med en Leverandør om levering av rekrutteringstjenester, særlig men ikke utelukkende knyttet til ledere, ingeniører og prosessoperatører. Returkraft ønsker å inngå avtale på ett (1) år fra og med 01.03.2020, med opsjon på ytterligere tre (3) år (1+1+1) år dersom Returkraft AS ønsker det. Anskaffelsen er nærmere beskrevet i Vedlegg A.
Formålet med rammeavtalen er å dekke Barne-, ungdoms- og familiedirektoratets og -etatens behov for rekruttering av toppledere/lederstillinger og fagspesialister. Avtaleperioden er satt til 2 år fra tidspunktet for kontraktsinngåelse, med mulighet til å prolongere med ytterlig 1 + 1 år. Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet vil inngå rammeavtale med to til fire leverandører.
22.juli-senteret ble åpnet 22. juli 2015 og har vært organisatorisk tilknyttet Kommunal- og moderniseringsdepartementets underliggende virksomhet, Departementenes sikkerhets- og serviceorganisasjon (DSS).Siden åpningen har senterets virksomhet dreid til undervisning og pedagogisk virksomhet. Derfor er det besluttet at senteret flyttes til Kunnskapsdepartementet den 1.juli 2019. Med sin organisatoriske tilknytning til DSS har senteret vært tilknyttet de fellesavtaler DSS har inngått og forvalter. Disse avtalene er viktige for senterets daglige virke. DSS vil på dette grunnlag foreta en intensjonskunngjøring, for å gjøre leverandørmarkedet oppmerksom på at vi har til hensikt å opprettholde 22.juli-senterets deltakelse i den aktuelle fellesavtalen.