Søkeresultater for Anbudssøk

Formålet med anskaffelsen er å inngå avtaler for rekrutteringstjenester fra spesialiserte rekrutteringsselskaper knyttet til andre ansettelser enn ansettelser til investeringsfunksjonene i Norges Bank Investment Management (NBIM). Anskaffelsen er delt opp i syv delkontrakter som dekker følgende type stillinger: - IT Generalist - IT Eiendoms spesialist - Finans og regnskap - Risikostyring - HR - Juridisk - Etterlevelse/Compliance Anskaffelsen gjelder kun for NBIMs kontorer i London, New York og Paris. Ikke Oslo. Vær oppmerksom på at anskaffelsen ikke dekker investeringsroller. Det vil si at anskaffelsen ikke gjelder tradere, økonomer, forskere eller andre type roller knyttet til investeringsområdet i NBIM. Estimert totalverdi er kun et estimat og verdien kan både bli høyere og lavere enn estimert. Estimatet er på ingen måte bindende for NBIM. Se nærmere beskrivelse i konkurransedokumentet.

Åpen anbudskonkurranse for kjøp av tjenester for å innhente lønn- og belønningsinformasjon.

Statens pensjonskasse, heretter kalt SPK, inviterer til åpen anbudskonkurranse for inngåelse av rammeavtaler for kjøp av rekrutteringstjenester for IT-stillinger og leder- og spesialstillinger.

Oppdragsgiver er Nye Veier AS («Nye Veier»). Selskapet har hovedkontor i Kristiansand, og har prosjektkontorer lokalisert på Longum, Rugtvedt, Hamar, i Trondheim, Kristiansand vest og Stavanger. Oppdragsgiver ønsker å inngå rammeavtale med en leverandør om personell- og bemanningstjenester tilpasset kundens behov. Ytelsene skal utføres i tråd med norske lover, regler og standarder. Det vil bli inngått en rammeavtale på 2 år, med opsjon for oppdragsgiver til å forlenge kontrakten for ytterligere 1 + 1 år på uendrede vilkår for en total kontraktslengde på opptil 4 år. Estimert omfang er ca. 15-20 millioner kroner per år. Dette er kun et estimat og ikke forpliktende for oppdragsgiver.

Konkurransen gjelder rammeavtale om levering av rekrutteringstjenester. Oppdragsgiver vil planlegge så snart som mulig i 2019 å rekruttere 3-4 medarbeidere innenfor områder som IKT-utvikling, informasjon/kommunikasjon, nettbasert formidling og controller-virksomhet. Oppdragsgiver har behov for bistand i rekrutteringsprosesser av medarbeidere. Oppdragsgiver forbeholder seg retten til å foreta enkelte rekrutteringer selv. Det er viktig at leverandøren har en bredde i sin rekrutteringsbase, eksempelvis kandidater innen utvikling av digitale løsninger, informasjon/markedsføring og controller.

Oppdragsgiver skal inngå en rammeavtaler for vikartjenester men én leverandør. Hvilke områder og funksjoner er angitt i og utdypet i vedlagte kravspesifikasjon.

Anskaffelsen skal dekke Oppdragsgivers behov for rekruttering av administrerende direktør for Innovasjon Norge.

Formålet med anskaffelsen er å etablere en rammeavtale med en megler som kan benyttes til å innhente nødvendig ekstern kompetanse til Kunden.

Hammerfest kommune skal anskaffe ett verktøy som bidrar til å oppfylle vår arbeidsgiverpolitikk og ivareta visjon, verdier og mål. Hammerfest Kommune ønsker å fremstå som en attraktiv arbeidsgiver både lokalt og nasjonalt. Systemet skal sikre kommunens omdømme som en attraktiv arbeidsgiver. Systemet må være fullelektronisk, brukervennlig og sikre integrering mot vårt saks- og arkiv system, dette skal bidra til effektiv ressursbruk. Dagens arkivsystem er ePhorte.

Forsvarsbygg trenger rekrutteringstjenester for inntil 30 prosjektledere til Forsvarsbygg prosjekt og avhending, med en maksimal totalverdi på 6 millioner kroner. Oppdraget skal påstartes umiddelbart etter kontraktsinngåelse og avsluttes innen utgangen av 2019. Tjenestene skal leveres som en del av en tjenestekontrakt, og kvalifikasjonskravene er beskrevet i konkurransegrunnlagets del I Innbydelse.

NMBU har i forbindelse med studentrekruttering behov for tjenester som bidrar til økt synlighet og aktivitet i sosiale medier eller gjennom ulik annonsering osv. Den økte synligheten skal være basert på ulike tiltak og stunts, eksempelvis gjennom praktiske events som skaper interesse og positiv omtale i forhold til våre fagområder og verdigrunnlag.

Boligbygg ønsker å inngå rammeavtale med én leverandør for bistand til rekruttering, for hele eller deler av ansettelsesprosesser, med hovedvekt på lederstillinger. Antall ansettelser antas å være ca 3-5 per år. Dette antallet kan differere og innebærer ingen forpliktelse for Boligbygg.

Arbeidet vil hovedsakelig bestå av identifisering og egnethetsvurdering av kandidater til styrene på bakgrunn av allerede utformede kompetansebeskrivelser.

Anskaffelsens formål er å dekke alle virksomhetene under Helse- og omsorgsdepartementet sitt behov for nettbasert verktøy til hele rekrutteringsprosessen, fra jobbanalyse til ansettelse.

Avinor har behov for bussjåfører for våre busser på flysiden på Stavanger lufthavn Sola.

GIEK ønsker å inngå ny rammeavtale over 2 år med opsjon for ytterligere 1+1 år med én leverandør for tilsvarende tjenester. Rekrutteringsbyrået skal bistå i ansettelser av alle typer stillinger med unntak av ansettelse av administrerende direktør. I noen tilfeller vil vi selv gjennomføre ansettelsene uten, eller med redusert assistanse fra rekrutteringsbyrå.

På vegne av Porsanger kommune (Oppdragsgiver) inviterer vi med dette til åpen anbudskonkurranse - vikartjenester. Finnut Consult AS bistår med gjennomføringen av anbudskonkurransen. Oppdragsgiver ønsker anbud på vikartjenester for perioden september 2018 - september 2021 (3 år + 1 år). Innkjøpet av vikartjenester de siste årene har ligget på ca. 3-5 millioner kroner per år. Det historiske forbruket kan bare med store forbehold benyttes som anslag for forventet forbruk i kommende periode, da behov for vikarer varierer er avhengig av faktorer utenfor Oppdragsgivers kontroll. Oppdragsgiver har som mål å redusere bruken av innleide vikarer.

Oppdragsgiver med Stavanger, Finnøy og Rennesøy kommuner ønsker gjennom denne konkurransen å inngå kontrakt om levering av Innleie av pedagogisk personell til barnehager og SFO.

Hordaland fylkeskommune (HFK) og Sogn og Fjordane fylkeskommune (SFFK) går saman i ein ny fylkeskommune frå 1. januar 2020. Ein sentral del av etableringa av den nye fylkeskommunen er å rekruttere ei ny toppleiargruppe, og besette strategisk viktige leiarstillingar i den nye organisasjonen. Til dette vil det bli behov for eksterne ressursar og det er ønskjeleg å inngå ein rammeavtale med ein leverandør om levering av rekrutteringstenester.

Elektronisk rekrutteringsløsning for organisasjonsenheten.

Det skal inngås en ny rammeavtale for markedsundersøkelser da nåværende rammeavtale uløper i februar 2019. Hensikten med denne høringen er å få innspill fra potensielle tilbydere på hva markedet kan tilby. Vi vil gjerne også ha innspill på utkast til kravspesifikasjon og prisskjema.

Formålet med anskaffelsen er å inngå avtale om kjøp av tjeneste på leveranse av nytt seleksjonsverktøy som skal måle søkere på seks kompetanseområder. Se konkurransegrunnlaget for ytterligere informasjon.

Avtalen skal sørge for at deltakerkommunene har tilgang til bemanningstjenester innenfor helsesektoren. På grunn av ferieavvikling, permisjoner, vakanser og sykefravær kan det oppstå behov for autoriserte sykepleiere og helsefagarbeidere med kurs i legemiddelhåndtering som vikarer. For ytterligere informasjon om anskaffelsens innhold vises det til del II bilag 1.

Kjøp av tjenester for bistand i forbindelse med tilsettingssaker, i hovedsak rekruttering av ledere, mellomledere og spesialister.

Anskaffelsens formål er å dekke alle virksomhetene under Helse- og omsorgsdepartementet sitt behov for nettbasert verktøy til hele rekrutteringsprosessen, fra jobbanalyse til ansettelse.