Narvik Kommune trenger tjenester for snørydding og brøyting i roden Ytre Ankenes for perioden 2026-2031.

Abakus AS, på vegne av kommunene Alvdal, Folldal, Os, Rendalen, Tolga, Tynset, Røros, Stor-Elvdal, Åmot, Trysil, Engerdal, Dovre, Lesja, Lom, Sel, Skjåk, Vågå og Elverum, trenger en rammeavtale for levering av IKT-utstyr over 4 år, med en estimert totalverdi på 150 millioner kroner og en maksimal totalverdi på 190 millioner kroner. Avtalen omfatter levering av klientutstyr, skjermer, nettverksutstyr, mobiltelefoner, nettbrett, servere og AV-utstyr, samt tilhørende tilbehør, og skal dekke kommunenes løpende behov i Innlandet. Det skal inngås parallelle rammeavtaler med inntil tre fullsortimentsleverandører. Atea AS, Dustin Norway AS og R2it AS har lignende kontrakter i dag.

Nordre Follo Kommune trenger produkter og tjenester for kartlegging, overvåking og analyse av avløpsnettets funksjonsevne, inkludert spillvannsnettet, overvannsnettet og private stikkledninger for avløp. Dette omfatter måling av vannføring, vann-nivå og relevante kjemiske, fysiske og biologiske parametere, samt utprøving av nye målemetoder, dataanalyse, rådgivning og utleie av måleutstyr. Formålet er å inngå en rammeavtale med flere leverandører, minimum tre, for å dekke kommunens behov. Rosim AS har en lignende kontrakt i dag.

Evje Og Hornnes Kommune trenger elektrikertjenester for en rammeavtale over 4 år, med en maksimal totalverdi på 4 millioner kroner. Avtalen skal dekke kommunens løpende behov for håndverkertjenester innen elektro, inkludert faste kontroller av EL-anlegg, nødlys og brannalarmanlegg, samt levering av noe materiell. Tjenestene skal leveres i Agder, og anskaffelsen er delt inn i fire delkontrakter basert på bygningsmasse og generelle elektrikertjenester. Tildelingskriteriene er pris (60%), oppdragsforståelse (10%) og miljø (30%).

Statens Vegvesen trenger konsulenttjenester innen organisasjons- og lederutvikling gjennom en rammeavtale over 2 år, med en maksimal totalverdi på 75 millioner kroner. Avtalen skal bistå med organisasjonsutvikling og lederutvikling. Tildelingskriteriene er pris (40%), tilbudt personells relevante formelle kompetanse og erfaring (30%), og oppdragsforståelse (30%). Kvalifikasjonskrav inkluderer CV for inntil fem ressurser med relevant kompetanse og erfaring fra organisasjonsutvikling, og inntil tre ressurser med relevant kompetanse og erfaring fra lederutvikling, med opptil 3 relevante prosjektreferanser per person.