Riksrevisjonen trenger et rekrutteringssystem for å håndtere omtrent 30 rekrutteringer årlig, med en maksimal totalverdi på 2 millioner kroner over 4 år. Systemet skal støtte alle faser av rekrutteringsprosessen for å sikre kompetanse og rekruttere personell med nødvendig kompetanse. Tildelingskriteriene er kvalitet (40%), pris (30%) og miljø (30%).
Slipp å lese og skrive alt selv, la Cobrief gjøre det for deg!
Riksrevisjonen rekrutterer til omtrent 30 stillinger per år. For å kunne gjennomføre profesjonelle rekrutteringsprosesser er vi avhengig av å ha et rekrutteringssystem til alle faser av rekrutteringsprosessen. Det er et strategisk mål for Riksrevisjonen å sikre kompetanse og å rekruttere personell med nødvendig kompetanse. For å kunne lykkes med dette er vi helt avhengig av å ha et effektivt og velfungerende rekrutteringssystem.Hovedtrekkene i prosedyrenAnskaffelsen gjennomføres i henhold til lov 17. juni 2016 nr. 73 om offentlige anskaffelser (anskaffelsesloven) og forskrift 12. august 2016 nr. 974 om offentlige anskaffelser (anskaffelsesforskriften) del I og del III. Kontraktstildeling vil bli foretatt etter prosedyren åpen anbudskonkurranse, jf. anskaffelsesforskriften § 13-1(1).