Abakus AS trenger bedriftshelsetjenester for en rammeavtale over 4 år, med en estimert årlig verdi på ca. 800 000 kroner og en maksimal totalverdi på 4 millioner kroner. Formålet med anskaffelsen er å ivareta oppdragsgivers lovpålagte forpliktelser i henhold til Arbeidsmiljøloven med tilhørende forskrifter, herunder bistå arbeidsgiver, arbeidstakere, arbeidsmiljøutvalg og verneombud med å skape sunne og trygge arbeidsforhold for alle ansatte i virksomheten i Innlandet. Bedriftshelsetjenesten skal aktivt gå inn i det forebyggende verne- og miljøarbeidet.

Sør-Varanger kommune trenger bedriftshelsetjenester for sine 865 fast ansatte, i henhold til Arbeidsmiljølovens §3-3 og tilhørende HMS-forskrift. Tjenestene skal ivareta kommunens lovpålagte forpliktelser, bidra til sunne og trygge arbeidsforhold, og leverandøren skal være representert i arbeidsmiljøutvalget (AMU) samt bistå ledelsen og vernetjenesten i det systematiske HMS-arbeidet. Leverandøren skal også drive årlig oppsøkende virksomhet for å gjennomgå HMS-status.

Oslo Kommune Utviklings- Og Kompetanseetaten trenger vikartjenester for pleie-, omsorg- og helsepersonell i Oslo, med en maksimal totalverdi på 750 millioner kroner. Formålet er å sikre tilgang til kvalifisert personell ved fravær, ferieavvikling og ekstraordinære situasjoner. Avtalen skal dekke behov for sykepleiere, helsefagarbeidere og annet helsepersonell. Tildelingskriteriene er påslagsprosent (40%) og leveringskapasitet (60%).

Meteorologisk Institutt trenger bedriftshelsetjenester for en rammeavtale over 4 år, med en maksimal totalverdi på 2 millioner kroner. Tjenestene skal leveres i Oslo og Bergen, og skal støtte oppdragsgiverens HMS-arbeid og bidra til å innfri mål og forpliktelser på dette feltet.

Ringsaker Kommune trenger bedriftshelsetjenester gjennom en rammeavtale over 5 år, med en maksimal totalverdi på 7,5 millioner kroner. Tjenestene skal dekke kommunens behov for informasjon, opplæring og rådgivning knyttet til helse-, miljø- og sikkerhetsrisikoer, samt forslag til forebyggende og korrigerende tiltak. Tildelingskriteriene er pris (40%), kvalitet – nøkkelpersonell (team) (30%), og kvalitet – oppdragsforståelse (30%). Kvalitet på nøkkelpersonell vurderes basert på relevant kompetanse og erfaring, samt teamets sammensetning, dokumentert ved å fylle ut vedlegg 2. Oppdragsforståelse vurderes basert på besvarelse av to case-oppgaver i vedlegg 3.