Revisjonstjenester
Nordland Fylkeskommune trenger bistand fra en interimsleder for regnskapsfunksjonen, med en maksimal totalverdi på 800 000 kroner. Tjenesten innebærer å fungere som operativ leder for regnskapsgruppen, faglig kontaktpunkt, bidra til forsvarlig drift av regnskapsfunksjonen, bistå i måneds- og årsavslutning, internkontroll, revisjonsprosesser, samt forbedring og effektivisering av regnskaps- og økonomiprosesser. Interimslederen skal også delta i prosjekter knyttet til reimplementering av ERP-systemet (Visma Enterprise+) og omstilling av stab og støttefunksjoner. Tjenestene skal leveres i Nordland.
Slipp å lese og skrive alt selv, la Cobrief gjøre det for deg!
Prøv Cobrief ProFylkeskommunen er midlertidig uten Regnskapsleder (faggruppeleder regnskap). Fylkeskommunen har behov for å sikre kontinuitet, stabil drift og forsvarlig faglig og personalmessig oppfølging av regnskapsfunksjonen i perioden. Fylkeskommunen ønsker derfor å inngå avtale om bistand fra interimsleder regnskap. Bistanden skal støtte fylkeskommunens ledelse i ivaretakelsen av det løpende lederansvaret, den faglige oppfølgingen og videreutviklingen av regnskapsområdet i perioden. Bistanden ytes som en integrert del av fylkeskommunens organisasjon. Resultatansvaret for regnskapsfunksjonen ligger hos fylkeskommunen som oppdragsgiver, mens interimsleder skal bidra med ledelseskapasitet, fagkompetanse og rådgivning innenfor avtalens rammer. Regnskapsfunksjonen er organisatorisk plassert i avdeling Finans og organisasjon, under seksjon virksomhetsstyring. Seksjonen ledes av seksjonsleder virksomhetsstyring. Faggruppeleder regnskap rapporterer til seksjonsleder og inngår i seksjonens ledergruppe. Faggruppen består av om lag 10 medarbeidere. Regnskapsfunksjonen har en sentral rolle i å sikre korrekt regnskapsføring, internkontroll, etterlevelse av regelverk, samt kvalitet og tilgjengelighet på økonomisk styringsinformasjon for fylkeskommunens ledelse. Fylkeskommunen benytter Visma Enterprise+ som ERP. Regnskapet føres i henhold til KOSTRA. Fylkeskommunen har i overkant av 820 ansvarsnummer i systemet. I 2025 var det ca. 82 000 inngående faktura og 26 000 utgående faktura. Det er satt opp 146 anvisere i systemet, i tillegg til flere konterere og attestanter. Fylkeskommunen er i gang med et prosjekt for å reimplentere ERP. Fylkeskommunen har benyttet Visma Enterprise siden 2006. Etter en anbudskonkurranse ble Visma på nytt valgt som leverandør av ERP for fylkeskommunen ved årsskiftet 2025/2026. Heller enn å videreføre gjeldende løsning, ble det valgt å foreta en reimplementering for å rydde opp i gamle datastrukturer og modernisere oppsettet av løsningen. For tiden pågår arbeidet med å bygge nye datastrukturer innenfor rammeverket i dagens database.Hovedtrekkene i prosedyrenInterimsleder regnskap skal yte bistand til fylkeskommunen innenfor følgende områder: Fungere som operativ leder av faggruppen regnskap Fungere som samlet faglig kontaktpunkt for regnskapsområdet i perioden Bidra til forsvarlig drift av regnskapsfunksjonen, herunder: Løpende regnskapsarbeid Avstemminger og kvalitetssikring Inngående og utgående fakturabehandling Bank- og betalingsrutiner Mva-håndtering og regnskapsmessige vurderinger Bidra i arbeidet med måneds- og årsavslutning, herunder utarbeidelse av årsregnskap, i samarbeid med fylkeskommunens ledelse Bistå i oppfølging av internkontroll, rutiner og etterlevelse av gjeldende lover, forskrifter og avtaler Delta i dialog med revisor og bistå fylkeskommunen i revisjonsprosesser Bidra til forbedring og effektivisering av regnskaps- og økonomiprosesser, inkludert digitalisering Delta i relevante prosjekter og arbeidsgrupper innen økonomi- og virksomhetsstyring Yte rådgivning til ledere og andre fagmiljøer i regnskapsmessige spørsmål Delta i prosjekter rundt reimplementering av ERP. Delta i omstilling av stab og støttefunksjoner knyttet til regnskap i fylkeskommunen. Bistanden skal ytes i tett samarbeid med seksjonsleder virksomhetsstyring og øvrig ledelse i avdeling Finans og organisasjon.
Finnmark Fylkeskommune trenger prosjektledelse for et treårig utviklingsprosjekt innen videregående opplæring, med mål om å øke gjennomføringsmålet fra 70% til 90%. Prosjektet skal sikre at alle tiltak er implementert og bærekraftige etter treårsperioden.
Bodø kommune trenger en erfaren konsulent i en «management for hire»-rolle for å lede prosjektet «Bærekraftig Omstilling» over 1 år, med en maksimal totalverdi på 1,9 millioner kroner. Konsulenten skal bistå med å omsette funn fra en innkjøpsanalyse til konkrete tiltak, etablere styring og oppfølgingsstruktur, samt bidra til kulturendring for å realisere besparelsespotensialet i kommunens anskaffelser og innkjøp. Tjenestene skal leveres i Nordland.
Sykkylven kommune og Stranda kommune planlegger anskaffelsen av et komplett budsjett- og rapporteringsverktøy for å sikre et moderne og helhetlig styringsverktøy for planlegging, budsjettering, løpende budsjettendringer, rapportering og beslutningsstøtte. Leverandører som mener de kan levere en tilsvarende løsning som dekker kommunenes behov, bes ta kontakt med oppdragsgiver. Framsikt AS har sannsynligvis kontrakten i dag.
Fredrikstad kommune og Hvaler kommune trenger vikartjenester for merkantilt personell gjennom en rammeavtale over 2 år, med opsjon på forlengelse i ytterligere 1+1 år, for å sikre tilgang til kvalifiserte vikarer når behovet ikke kan dekkes internt. Tjenestene omfatter kontor-, administrasjons- og merkantile funksjoner, inkludert kontormedarbeidere, støttefunksjoner innen publikumsservice/sentralbord, IT support/medarbeider, regnskap, lønn og arkiv, samt tilhørende administrative oppgaver. Adecco Norge AS, Manpower AS, Personalhuset Staffing Group AS, Randstad Care AS og Nordic Care AS har lignende kontrakter i dag.
Øvre Eiker Kommune, sammen med Hemsedal, Hole, Krødsherad, Lier, Modum, Nore og Uvdal, Notodden, Ringerike, Tinn og Ål kommuner, trenger rekrutteringstjenester for ledere gjennom en rammeavtale med en estimert totalverdi på 11 millioner kroner over 4 år, og en maksimal totalverdi på 25 millioner kroner. Tjenestene skal primært benyttes ved rekruttering av kommunedirektører, kommunalsjefer, virksomhetsledere og avdelingsledere, men kan også brukes til andre roller. Habberstad AS har en lignende kontrakt i dag. Tildelingskriteriene er priser og kostnader (25%), løsningsforslag (40%) og oppdragsspesifikk kompetanse (35%).