Avlyst
Konkurransen er avlyst.
IT-konsulent og rådgivning
Formålet med denne anskaffelsen er nettopp det, å finne de menneskene som kan gjøre våre løsninger enda bedre. Leveransen omfatter innleie av ressurser som skal jobbe i team sammen med ansatte i Entur og innleide fra andre selskaper. Rammeavtalen på Leveranseområde 1: Ledelse, Arkitektur og Design. Rammeavtalen skal sikre effektiv og god konsulentbistand i nevnt områder til Oppdragsgiveren. Rammeavtalen på Leveranseområde 2: Utvikling. Rammeavtalen skal sikre effektiv og god konsulentbistand i nevnt områder til Oppdragsgiveren. Oppdragsgiver har til hensikt å inngå rammeavtale med én leverandør for Leveranseområde 1: Ledelse, Arkitektur og Design Oppdragsgiver har til hensikt å inngå rammeavtale med én leverandør for Leveranseområde 2 Utvikling.
Slipp å lese og skrive alt selv, la Cobrief gjøre det for deg!
Prøv Cobrief ProSe konkurransedokumentene for kvalifikasjonskrav
Se konkurransedokumentene for tildelingskriterier
Entur AS trenger IT-utviklingstjenester for å levere prosjektbistand over 72 måneder. De søker konsulenter til spesifikke roller i ulike IT-prosjekter som kan bidra med nødvendig kompetanse og kapasitet.
Entur AS trenger IT-utviklingstjenester for å levere tjenester over 72 måneder. De søker leverandører som kan stille med et større antall ressurser i gruppe eller team, fordelt på ulike roller definert i anbudet.
Entur AS trenger rådgivningstjenester innen digitalisering for å levere tjenester over 72 dager til en verdi av 150 000 000 NOK. Leverandører skal bidra med ekspertise i digitaliseringsprosesser som beskrevet i konkurransebestemmelsene pkt. 1.3.1.
Entur AS trenger rekrutteringsbistand for å levere tjenester over 6 år. De ønsker hjelp med enkelte rekrutteringsprosesser, spesielt når det er behov for ekstra kapasitet eller spesialkompetanse, hovedsakelig i Oslo og Lillehammer.
Entur AS trenger kapasitet og kompetanse innen HR og organisasjonsutvikling for å levere tjenester over 6 år. Anbudet omfatter rådgivning og tjenester relatert til strategi- og organisasjonsutvikling, HR-rådgivning, leder- og medarbeiderutvikling samt rekruttering, med mål om å styrke HRs verktøykasse og evne til å drive leder- og organisasjonsutvikling.