Tildelt
Konkurransen er avsluttet og vinner har blitt valgt.
Bedriftsrådgivning
Kriminalomsorgsdirektoratet har inngått en avtale med Halogen AS om å levere et medarbeiderutviklingsprogram for å styrke aktivt medarbeiderskap, øke mestring og motivasjon, og bygge en kultur preget av samarbeid, deling og ansvar for egen utvikling, til en total verdi på 1,3 millioner kroner.
Slipp å lese og skrive alt selv, la Cobrief gjøre det for deg!
Prøv Cobrief ProKriminalomsorgsdirektoratet (KDI) har behov for å styrke medarbeiderutviklingen som en del av direktoratets samlede arbeid med organisasjons- og kulturutvikling. Formålet med anskaffelsen er å inngå avtale med en leverandør som kan bistå KDI med å utvikle og gjennomføre et medarbeiderutviklingsprogram. Programmet skal bidra til å styrke aktivt medarbeiderskap, øke mestring og motivasjon, og bygge en kultur preget av samarbeid, deling og ansvar for egen utvikling.Hovedtrekkene i prosedyrenAnskaffelsen gjennomføres i henhold til lov om offentlige anskaffelser av 17. juni 2016 (LOA) og forskrift om offentlige anskaffelser (FOA) FOR 2016-08-12-974. del I.
Se konkurransedokumentene for kvalifikasjonskrav
Beskrivelse
Pris
Beskrivelse
Se konkurransegrunnlag
Ingen tilleggskoder fra innkjøper …
Midt-Telemark kommune trenger et utviklingsprogram innen tillitsbasert ledelse over 2 år, med en øvre kostnadsramme på 1,8 til 2,2 millioner kroner eks. mva. Programmet skal starte våren 2026. Tildelingskriteriene er kvalitet/oppdragsforståelse (60%), kompetanse og erfaring (35%), og totalkostnad (5%). Leverandøren må dokumentere inntil 3 relevante sammenlignbare oppdrag fra de siste 3 årene.
KS-kommunesektorens Organisasjon trenger et FoU-prosjekt for å innhente kunnskap og utvikle 2-3 konsepter for Samfunnstjeneste for unge, med en maksimal totalverdi på 1,15 millioner kroner. Arbeidet skal ta utgangspunkt i en samfunnsøkonomisk analyse og beskrive hvordan et helhetlig konsept kan utformes for å oppfylle betingelsene for samfunnsøkonomisk lønnsomhet. Konseptforslagene skal også inneholde konkrete forslag til pilotering og en anbefaling for veien videre.
Direktoratet for byggkvalitet (DiBK) trenger rekrutteringsbistand for stillinger på nivå 2–4, inkludert avdelingsdirektører, seksjonssjefer, seniorrådgivere og fagspesialister, med en maksimal totalverdi på 1 million kroner over 4 år. Tjenestene skal leveres i Oslo og omfatter hele rekrutteringsprosessen, fra kravprofil og search til screening og kandidatpresentasjon, med særlig fokus på nøkkelroller innen bygg- og regelverkskompetanse, samt juridiske og anskaffelsesfaglige stillinger. Cruit AS har en lignende kontrakt i dag. Tildelingskriteriene er kvalitet (60%) og pris (40%). Kvalifikasjonskrav er beskrevet i konkurransegrunnlaget.
Patentstyret trenger rekrutteringstjenester for en rammeavtale over 2 år, med en maksimal totalverdi på 5 millioner kroner. Avtalen omfatter bistand til rekruttering av toppledere, ledere og høyt kompetente fagspesialister, inkludert komplette rekrutteringsprosesser med search og seleksjon, samt fleksible delleveranser. Tjenestene skal leveres i Oslo. Tildelingskriteriene er kvalitet (70%) og pris (30%).
Direktoratet For Byggkvalitet trenger juridisk bistand innen arbeidsrett for en rammeavtale med en maksimal totalverdi på 2 millioner kroner. Tjenestene skal leveres i Oslo og omfatter rådgivning i personalsaker, ansettelsesforhold, omorganiseringer og øvrige arbeidsrettslige problemstillinger. Leverandøren skal ha solid kompetanse innen arbeidsrett og erfaring fra offentlig sektor, med norsk som arbeidsspråk. CMS Kluge Advokatfirma AS, Advokatfirmaet Grette AS, Advokatfirmaet Lund & Co DA, Advokatfirmaet PricewaterhouseCoopers AS, Littler Advokatfirma AS og Bing Hodneland DA har lignende kontrakter i dag. Tildelingskriteriene er pris (40%), kompetanse og kvalitet (40%), samt oppdragsforståelse og tilgjengelighet (20%). Kvalifikasjonskravet er at leverandøren skal være et norsk foretak, registrert i foretaksregisteret og hos Tilsynsrådet.
