Søkeresultater for Helfo

  1. /
  2. Helfo

Viser 26-40 av 40 resultater

  1. Helfo

    System for kompetansestyring - veiledende kunngjøring

    Helfo står i en stor omstilling. I dette arbeidet er behov for å utvikle ledelses- og styringssystemer. Det er stort fokus på tema kompetansestyring. Virksomheten ønsker å etablere egnede verktøy for å kartlegge, beskrive, dokumentere og styre Helfos kompetanse. Viktige aspekt ved kompetansestyring er å sikre kompetansesamsvar, kunne analysere og vurdere kompetanse, kunne utvikle og bygge roller og krav til ulike roller i virksomheten. I den forbindelse ønsker vi dialog med markedet om mulige digitale verktøy for strategisk og -operativ kompetansestyring. Dialogen skal danne grunnlag for at Helfo definerer sitt behov og eventuelt går til anskaffelse av system for kompetansestyring. Helfo ønsker derfor innspill fra aktuelle tilbydere om hvilke verktøy som kan være egnet. Skriftlige tilbakemeldinger ønskes tilsendt på epost: Elise.Bentsen@helfo.no, innen fredag 24.08.18 kl 1200. Helfo vil med bakgrunn i mottatte innspill invitere et utvalg leverandører til 1:1 møte.

    NorgePlanlegging3. juli 2018
    2. juli 2018(Utgått)
  2. Helfo

    Kantinedrift i Helfo-huset i Tønsberg

    Helfo ønsker å inngå tjenestekonsesjonskontrakt for drift av kantinen i Helfos kontorbygg på adressen Kjelleveien 21, 3125 Tønsberg (Vinkelbygget). Tjenestekonsesjonskontrakten skal regulere kantinetilbudet og kantinepriser både for daglig bevertning og møtemat. Helfo er hovedleietaker i Vinkelbygget, inkludert kantinelokalet og avfallsrom. Øvrige leietakere i bygget er Danske bank, Asplan Viak, If og National Oilwell Varco (NOW). Helfo ønsker at øvrige leietakere i bygget også skal kunne benytte kantinetilbudet.

    NorgeResultat26. juni 2017
  3. Helfo

    Etablering av rammeavtale for gjennomføring av medarbeiderundersøkelse

    Anskaffelsen gjelder etablering av rammeavtale for gjennomføring av årlige medarbeiderundersøkelser i Helfo. Det skal gjennomføres medarbeiderundersøkelser som måler jobbengasjement. Herunder skal vi bl.a. måle i hvilken grad medarbeiderne føler en emosjonell forpliktelse til å følge virksomhetens mål, hvilken mestring den enkelte opplever, medvirkningsgrad og identitet. Se Bilag 1 Kravspesifikasjon for mer om Helfos målsettinger for medarbeiderundersøkelsen og krav til gjennomføringen.

    NorgeResultat21. mars 2017
Helfo | Anbudssøk i Cobrief