Søkeresultater for Anbudssøk

Høgskolen I Østfold har inngått en avtale med Catalystone Solutions AS om å levere et moderne, fremtidsrettet og fullverdig HRM-system, til en verdi av 6 millioner kroner. Løsningen skal være brukervennlig, effektivisere prosesser, gi gode beslutningsgrunnlag, sørge for standardisering og sikre etterlevelse av lovverk og sikkerhetskrav. Fire leverandører deltok i konkurransen.

Stord Kommune, sammen med Fitjar og Bømlo kommuner, trenger et skybasert ERP-system som omfatter økonomi, lønn, HR og innkjøp, og som også kan benyttes av tilknyttede virksomheter som kirke, kommunale foretak og interkommunale selskaper. Tjenestene skal leveres i Vestland. Konkurransen gjennomføres som en konkurranse med forhandlinger, hvor kvalifiserte leverandører inviteres til å gi tilbud. Tildelingskriteriene vektes med 65% for løsningsforslag, mulighetsrom, funksjonalitet og brukervennlighet, 15% for priser og kostnader, 10% for implementering, og 10% for service og oppdragsspesifikk kompetanse.

Oslo Kommune Bydel 9 Bjerke planlegger anskaffelsen av en digital tjenesteshop for innbyggere med vedtak om tjenester, som skal bidra til økt brukertilfredshet, bedre ressursutnyttelse og effektiv kommunikasjon.

Øvre Eiker Kommune, sammen med Lier vei, vann og avløp og Modum kommune, trenger et timeregistreringssystem med tilhørende moduler. Løsningen skal være et støttesystem for timeregistrering, ressursstyring, oversikt over maskintimer og materiellforbruk, med gode rapporteringsmuligheter for oversikt og prosjektregnskap. I tillegg skal systemet støtte dokumenthåndtering/-tilgjengeliggjøring og HMS-oppgaver. Opsjoner inkluderer Lier basis og Lier Eiendom. Tildelingskriteriene vektes med 55% for løsningsforslag, funksjonalitet og brukervennlighet, 15% for implementering, 15% for service og oppdragsspesifikk kompetanse, og 15% for priser og kostnader.

Bane Nor Sf trenger levering av tjenester knyttet til tilrettelegging, innføring og forvaltning av skytjeneste(r) for ERP- og lønnssystem over 6 år, med en maksimal totalverdi på 480 millioner kroner. Tjenestene skal leveres på standardvilkår og omfatter funksjonalitet for ERP- og lønnssystem. Tildelingskriteriene er kvalitet (70%) og pris (30%). Sariba AS har sannsynligvis en lignende kontrakt i dag.

Norges Teknisk-naturvitenskapelige Universitet (NTNU) trenger en digital løsning for renholdsplan, med en maksimal totalverdi på 13 millioner kroner. Løsningen skal være et moderne, brukervennlig renholdssystem med integrasjon mot FDV, planlegging, kvalitetsmåling, kalkulasjon og driftsstøtte for effektiv ressursbruk og høy tjenestekvalitet. Leverandøren skal være registrert i et foretaksregister, faglig register eller et handelsregister i den stat leverandøren er etablert.

Bergen kommune trenger en ny HR-løsning levert som skytjeneste, som skal erstatte eksisterende HR-funksjoner i UNIT4 ERP/UBW HR, WebCruiter og Dossier. Løsningen skal dekke hovedprosesser som rekruttering, innfasing, grunndata HR og ansettelse, personaladministrasjon, kompetanse, medarbeideroppfølging, lønnsforhandling og streik, samt tilby en rollebasert arbeidsflate, rapportering og analyse, og integrasjoner. Avtalen omfatter innføring, opplæring, datakonvertering, etablering av integrasjoner, drift/forvaltning, brukerstøtte og videreutvikling, med mulighet for tilleggstjenester som konsulentbistand/rådgivning og utvidet brukerstøtte.

Bergen kommune skal anskaffe en ny lønnsløsning levert som en skytjeneste, som skal dekke kommunens behov innen lønnsfagområdet, inkludert lønnskjøring, -utbetaling, rapportering, refusjon fra NAV, reiseregninger, kjøregodtgjørelse og utlegg. Avtalen omfatter innføring, opplæring, datakonvertering, etablering av integrasjoner, samt drift, forvaltning, videreutvikling og rådgivning. Løsningen skal leveres i Vestland.

Politiets Fellestjenester har inngått en avtale med Compendia om å levere en nettbasert elektronisk personalhåndbok som en tjeneste, tilgjengelig for alle 23 500 brukere. Løsningen skal sikre oppdatert lovregulert innhold, driftes og forvaltes av en ekstern leverandør, og være tilgangsstyrt av administrator hos Kunden. Avtalen har en varighet på 2 år og en total verdi på 4 millioner kroner. Det var ett tilbud i konkurransen.

Øvre Eiker Kommune trenger et skybasert verktøy for arbeidstid- og bemanningsplanlegging, med opsjoner for Lier, Modum, Kongsbergregionen (Kongsberg, Notodden, Tinn, Hjartdal, Flesberg, Rollag, Nore og Uvdal, Sigdal, Krødsherad), Hallingdal (Hol, Ål, Gol, Nesbyen, Flå), Hole, Gran, Jevnaker og Lunner kommuner. Tildelingskriteriene vektlegger løsningsforslag, funksjonalitet og brukervennlighet (40%), klima og miljø (30%), priser og kostnader (15%), implementering (10%) og service og oppdragsspesifikk kompetanse (5%). Det er krav om lærling i denne anskaffelsen.

Fredrikstad kommune trenger en ny løsning for turnusplanlegging for kommunens rundt 1500 ansatte som jobber i turnus, med en maksimal totalverdi på 5,5 millioner kroner. Formålet er å effektivisere arbeidet med turnusplanlegging og sentralisere store deler av denne prosessen, ved å anskaffe en ferdig utviklet løsning som kan håndtere ulike variasjoner i turnusarbeidet, som fravær, turnusmønstre, tilpasninger og helgeløsninger. Løsningen skal også legge til rette for medvirkning fra de ansatte. Tildelingskriteriene er kvalitet (70%), som vurderer funksjonelle og ikke-funksjonelle krav, informasjonssikkerhet og GDPR, plan for etableringsfasen, SLA-nivå og standardvilkår for skytjenesten, samt totalpris (30%), som inkluderer lisenskostnader beregnet for 10 år, opplæring og etablering, og timepris for tilleggstjenester.

Ikt Nordhordland Kommunalt Oppgåvefellesskap har inngått en avtale med Visma Flyt AS om å levere et barnehageadministrativt fagsystem til kommunene Alver, Aurland, Austrheim, Austevoll, Fedje, Gulen, Masfjorden, Modalen, Osterøy, Samnanger, Vaksdal, Sveio, Etne, Tysnes og Vindafjord. Avtalen har en varighet på 8 år og en total verdi på 8,78 millioner kroner. Det ble lagt vekt på teknisk løsning og funksjonalitet (60%), pris og totaløkonomi (35%), samt planer, leveranse og drift/support (5%). Tre leverandører deltok i konkurransen.

Riksrevisjonen har avlyst anskaffelsen av et kompetansestyringssystem, som skulle bidra til å øke effektiviteten og kvaliteten på arbeidet med strategisk kompetansestyring. Systemet skulle tilby et LMS med standard funksjonalitet og enkelt forfatterverktøy, samt understøtte prosesser gjennom hele ansettelsesforholdet, inkludert pre-boarding, on-boarding, kursadministrasjon, kompetanseoppfølging, medarbeidersamtaler og analyse/rapportering. Det var også en opsjon på leveranse av et rekrutteringssystem som kunne samvirke med kompetansesystemet. Den estimerte maksimale verdien var 5 millioner kroner. Kvalitet (brukervennlighet, kvalitet på kompetansestyringssystem, tekniske krav og SLA) vektes 70 %, og pris (totalpris beregnet over 4 år) vektes 30 %. Fire tilbud ble mottatt.

Norges Miljø- og Biovitenskapelige Universitet (NMBU) planlegger anskaffelsen av et lønnssystem og ønsker en oversikt over hvilke muligheter og hva potensielle leverandører kan levere.

Forsvarsbygg planlegger anskaffelsen av et verktøy (SaaS) for håndtering av medarbeiderundersøkelser, med mål om å ta større eierskap til undersøkelsen og få tilgang til rådata for egne analyser. Leverandører inviteres til å gi innspill ved å besvare et vedlagt skjema (excel-ark) og sende det inn via kommunikasjonsmodellen i Mercell. Basert på mottatte svar vil Forsvarsbygg vurdere å kalle inn enkelte leverandører til 1:1 samtaler, sannsynligvis via Teams eller fysisk hos Forsvarsbygg.

Finnmark fylkeskommune planlegger anskaffelsen av en ny ERP-løsning og inviterer potensielle leverandører til å gi informasjon om hva de kan tilby.

Øvre Eiker Kommune planlegger anskaffelsen av et timeregistreringssystem med tilhørende moduler, som skal gi systemstøtte for timeregistrering, ressursstyring, oversikt over maskintimer og materielt forbruk, samt gode rapporteringsmuligheter for oversikt og prosjektregnskap. Leverandører inviteres til å gi tilbakemelding gjennom denne markedsundersøkelsen (RFI) før konkurransen kunngjøres.

Kongsberg Kommune, på vegne av Kongsbergregionen, Hallingdal, Øvre Eiker, Lier, Hole og Skiptvet kommuner (med opsjon for Marker kommune), trenger en komplett skybasert elektronisk pasientjournalsystem (EPJ) for pleie- og omsorgssektoren. Løsningen skal være moderne, brukervennlig og fremtidsrettet, støtte sømløs informasjonsdeling og innbyggernes aktive deltakelse i egen helseforvaltning. Konkurransen gjennomføres i to faser som en konkurranse med forhandlinger, hvor kvalifiserte leverandører inviteres til å gi tilbud. Tildelingskriteriene er priser og kostnader (15%), løsningsforslag, funksjonalitet og brukervennlighet (40%), implementering (10%), service og oppdragsspesifikk kompetanse (5%) og miljø (30%).

Riksrevisjonen trenger et kompetansestyringssystem, inkludert et LMS med standard funksjonalitet og enkelt forfatterverktøy, for å dekke prosesser som pre-boarding, on-boarding, kursadministrasjon, kompetanseoppfølging, medarbeidersamtaler og analyse/rapportering. Kontrakten har en maksimal totalverdi på 5 millioner kroner over 4 år. Tildelingskriteriene er kvalitet (70%) og pris (30%).

Ulvik Herad har inngått en avtale med Aidn AS om å levere en skybasert elektronisk pasientjournalsystem (EPJ) for pleie- og omsorgssektoren til Ulvik herad og Eidfjord kommune i Vestland. Avtalen har en estimert verdi på 2,6 millioner kroner over 4 år. Løsningen skal ha tett integrasjon med administrative systemer og fagsystemer for å eliminere dobbeltregistreringer og unødvendige arbeidsprosesser. Det ble lagt vekt på priser og kostnader (15%), løsningsforslag, funksjonalitet og brukervennlighet (35%), implementering (15%), service og oppdragsspesifikk kompetanse (5%), samt miljø (30%).

Nittedal Kommune trenger et felles turnus- og arbeidstidssystem for alle sektorer i kommunen, som skal benyttes av ca. 1850 ansatte for registrering av arbeidstid. Kommunen ønsker i størst mulig grad en skybasert løsning, men on-prem eller en kombinasjon er også mulig. Kontrakten har en varighet på 3 år. Tildelingskriteriene er pris (60%) og kvalitet på tilbyders løsning og leveranse (40%).

Alta kommune har inngått en avtale med Visma Enterprise AS for levering av et nytt arbeidstidssystem som skal erstatte dagens systemer. Systemet skal være et digitalt verktøy for håndtering av turnus og vanlig arbeidstid, og det skal kunne samhandle med eksisterende systemer. Avtalen har en total verdi på 2 200 000 kroner. Konkurransen ble gjennomført som en åpen tilbudskonkurranse med dialog, og det ble mottatt to tilbud.

Norges Handelshøyskole har inngått en avtale med Azets Insight AS for levering av et HRM-system som skal forbedre, digitalisere og effektivisere HR-prosessene ved høyskolen. Systemet skal styrke datakvalitet og datasikkerhet, støtte oppfølging og utvikling av medarbeidere, samt fungere som et effektivt lederverktøy. Avtalen har en total verdi på 5 millioner kroner, og det var fem leverandører som deltok i konkurransen. Evalueringen av tilbudene ble basert på pris og kvalitet, hvor kvaliteten på den tilbudte løsningen ble vektlagt med 70 poeng og prisen med 30 poeng.

Politiets Fellestjenester trenger en nasjonal Workforce Management- og kompetanseløsning for politiet, som skal leveres som et "off-the-shelf produkt" og erstatte den nåværende løsningen, TTA. Løsningen skal bidra til operativ kapasitet og beredskap ved å gi en omfattende oversikt over politiets ansatte, deres tilgjengelighet og kompetanse, samt støtte juridiske krav og effektivisere ledelse og ressursbruk. Leveransen skal skje i Oslo, med en maksimal totalverdi på 250 millioner kroner. Tildelingskriteriene er kvalitet (65%) og pris (35%), hvor kvaliteten evalueres basert på forståelse av oppdraget, funksjonalitet, tekniske aspekter, sikkerhet og GDPR, service og support, samarbeid, samt leverandørens ekspertise. Leverandøren må ha erfaring fra sammenlignbare leveranser.

Norske Tog AS trenger et felles HR-administrasjons- og lønnssystem, eventuelt separate systemer med integreringsmuligheter, levert som en skytjeneste (SaaS) over 3 år, med en maksimal totalverdi på 8 millioner kroner. Leverandøren skal fungere som SPOC (Single Point of Contact) og ha ansvar for lønnskjøringer. Systemet må kunne automatiseres og integreres med andre systemer som Norske Tog benytter. Selskapet har omtrent 80 ansatte. Tildelingskriteriene finner du i konkurransegrunnlaget.