Viser 26-50 av 95 resultater
Porsanger Kommune trenger leverandører av brukerstyrt personlig assistanse (BPA) for å levere tjenester til brukere i kommunen. Leverandører inviteres til å søke om konsesjon for å levere assistansetimer som en del av BPA-ordningen til kommunens brukere.
Oslo Kommune Barne- og Familieetaten trenger et journalsystem for psykologene i etaten for å levere en SaaS-løsning. De ønsker innspill fra markedet om tilgjengelige løsninger og hvordan disse tjenestene normalt tilbys.
Viken Fylkeskommune trenger testverktøy for å styrke sine rekrutteringsprosesser. Testverktøyet skal brukes til å velge ut kandidater, hjelpe med utvikling, analysere jobber og lage intervjuguider.
Den Norske Opera & Ballett ønsker å anskaffe et system for medarbeiderundersøkelser. Hensikten med anskaffelsen er å finne en løsning som effektivt kan samle og analysere tilbakemeldinger fra våre ansatte, samtidig som den ivaretar personvern og sikrer anonymitet. Vi søker en løsning som er kompatibel med de mest vanlige plattformene (PC, Mac og mobile enheter med iOS og Android).
Konkurransen gjelder anskaffelse av ny løsning for turnus-/timeregistreringssystem for TBRT. Kompetanseoversikt er ønskelig å få tilknyttet i samme løsning som turnus-/timeregistreringssystem, men ikke et absolutt krav.
Norges miljø- og biovitenskapelige universitet (NMBU) inviterer interesserte leverandører i markedet til å besvare denne forespørselen om informasjon (Request for Information, RFI) i forbindelse med planlagt anskaffelse og avtale vedr. turnus- og tidsregisteringssystem for NMBU.
Formålet med å anskaffe en HRM-løsning er å sikre økt tilgjengelighet, kontroll og kvalitet på personaldata, automatiserte arbeidsflyter tilrettelagt for samhandling samt en mer profesjonell og brukervennlig medarbeideropplevelse. En ny HRM-løsning støtter oppunder Enturs strategiske hovedmål om digitale og effektive prosesser, motiverte ansatte samt det å være en attraktiv arbeidsgiver. HRM-løsningen skal samle alle relevante oppgaver på ett sted. Dette innebærer også samling og sikring av masterdata.
DFØ gjennomfører en konkurranse med forhandlinger med sikte på å inngå avtale om anskaffelse av turnusløsning som erstatter någjeldende avtale. DFØ leverer i dag tjenester innenfor turnusområdet til 17 statlige virksomheter på eksisterende turnusløsning, med omtrent 8000 sluttbrukere.
The purpose of the procurement The Agreement applies to Avinor AS. The purpose of the procurement is to enter into an agreement for a new Resourse Management System (RMS). A more detailed description of the procurement is provided in the specification of requirements, see Appendix 1: Customer requirements specification.
Anskaffelse omfatter en ny HCM/HR- løsning. Systemet skal dekke Spordrifts behov for effektiv personaladministrasjon, god kompetansestyring, innsikt og beslutningsstøtte, medarbeidertilfredshet, samt trygg håndtering av HR masterdata. Løsningen skal inkludere følgende moduler/funksjoner: HR masterdata og administrative prosesser (inkl. analyse og rapporter) Rekruttering Onboarding og offboarding Kompetanse/læring Strategisk bemanningsplanlegging Lønnsforhandling (opsjon)
Vestfold og Telemark fylkeskommune er i planleggingsfasen av en anskaffelsesprosess for ny løsning for økonomi/HR/virksomhetsstyring. Arbeidet med å utarbeide konkurransedokumenter har vi allerede gjennomført en markedsundersøkelse, samt noen én-til-én-møter med leverandører som svarte på undersøkelsen. VTFK ønsker leveradørmarkedets konkrete tilbakemeldinger på kravspesifikasjonen før konkurransen kunngjøres. Gjennom en høring av utkast til kravspesifikasjon håper vi å sikre at vi utarbeider en kravspesifikasjon som ivaretar fylkeskommunens behov og forventninger, så vel som markedets muligheter og anbefalinger. Samtidig vil høringssvarene bidra til å unngå avlysning av konkurransen på grunn av dårlig behovsdekning, eller avvisning av leverandører på grunn av for strenge krav.
Porsgrunn kommune skal anskaffe et nytt ressursstyringssystem for ansatte i kommunen. Et system som sikrer god planlegging av ressurser og arbeidskraft, og som håndterer kompliserte arbeidsprosesser, som for eksempel turnusplanlegging. Et ressursstyringssystem som sikrer effektiv arbeidstidsplanlegging ved god etterlevelse av lov- og avtaleverk gjennom både proaktiv og reaktiv kontroll av brudd på arbeidsmiljøloven (AML), samt oppleves brukervennlig og intuitivt. Et ressursstyringssystem som ansvarliggjør den enkelte ansatt og gir mulighet for kontroll på egen arbeidstid, timestatus og planer. Porsgrunn kommune har ca. 3000 ansatte, og benytter Unit4 ERP, Agresso, som lønn- og personalssystem. Alle brukere, foruten Skole, er tiltenkt å ta i bruk nytt system for turnus- og tidsstyring.
Fylkeskommunen trenger nye systemer innen økonomi og HR og gjennomfører en markedsundersøkelsen for å innhente markedets innspill og tilbakemeldinger til hvordan Oppdragsgiver kan/bør gjennomføre konkurransen for å få dekket behovet best mulig. Et viktig aspekt med undersøkelsen er vurdering av muligheter for å inngå kontrakt med en leverandør som hovedleverandør av hele leveransen, eller om det bør deles mellom flere. Markedet oppfordres således til å benytte denne muligheten til å gi konstruktive og gode tilbakemeldinger og innspill, tanker, ideer og erfaringer.
Denne veiledende kunngjøringen er en invitasjon til en-til-en-møter med potensielle leverandører av turnus-/vaktplanleggingssystem. Møtene vil finne sted i november 2022 og vil bli gjennomført i Rådhuskvartalet i Kristiansand sentrum eller via Teams. Av plasshensyn ber vi om at hver leverandør ikke stiller med mer enn 6 personer dersom dere ønsker å delta fysisk. Det vil bli satt av ca. 2 timer til hvert møte.
Formål Målet med anskaffelse av en digital personalhåndbok er at informasjonen på intranett skal være riktig, fullstendig, tydelig og lett tilgjengelig slik at personaloppfølging likt og med riktig praksis. For ytterligere beskrivelse av anskaffelsen vises det til kravspesifikasjonen i vedlegg 2.
Oppdragsgiver skal anskaffe et ERP-system som skal omfatte økonomisystem, HR system og lønnssystem, samt digitalt interaktivt budsjett-/økonomiplan-/årsmeldingsverktøy. Oppdragsgiver ønsker opsjon på konvertering av alle nødvendige historiske data, innkjøpssystem og prosjektverktøy. Det skal etableres avtale med én leverandør. Det er sterkt fokus på effektive arbeidsprosesser, og et nytt ERP-system skal understøtte nettopp dette. Kunden ønsker å ta i bruk flere skybaserte løsninger og systemet skal videreføre og forsterke interkommunalt samarbeid ved bl.a å utvide samarbeidet innenfor økonomi/HR til 7 kommuner. Systemet skal derfor ha en tett integrasjon mellom de administrative systemene og ikke minst fagsystemene i kommunene, slik at dobbeltregistreringer og unødvendige arbeidsprosesser forsvinner. For nærmere informasjon viser vi til anskaffelsesdokumentene.
Anskaffelsesprosess av nye HR-system og lønnssystem Det skal anskaffes et nytt, helintegrert HR-system. HRM-systemet skal være kildesystem/master for alle ansatte i VTFK og er kilde for tildeling av identer, e-postadresser, autentisering og tilhørighet i fylkeskommunen. HR-systemet skal ivareta lovpålagte krav i h.h.t innberetning og rapporteringer om ansattdata til offentlige myndigheter og instanser. En nærmere beskrivelse av anskaffelsen finnes i Bilag 1. Anskaffelses varighet og innhold Varighet på avtalen er spesifisert i Avtaledokumentet. Vestfold og Telemark seg for seg at avtalen vil ha en varighet på 8 år. For ytterligere informasjon om anskaffelsens omfang og innhold vises det til spesifikasjonen, se Bilag 1.
Formålet med anskaffelsen er å få på plass en god, oversiktlig og intuitiv løsning for ressursstyring, time - og fraværsregistrering for ansatte ved alle sektorer i alle kommunene. Se konkurransegrunnlag for detaljer rundt omfang. Løsningen skal bidra til forenklede prosesser, økt datakvalitet, gjenbruk av data og økt automatiseringsgrad. Vi ønsker forutsigbarhet for tjenestemottakere, ansatte og ledere, som bidrar til å skape trygge og gode hverdager.
Formål Målet med anskaffelse av en digital personalhåndbok er at informasjonen på intranett skal være riktig, fullstendig, tydelig og lett tilgjengelig slik at personaloppfølging likt og med riktig praksis. For ytterligere beskrivelse av anskaffelsen vises det til kravspesifikasjonen i vedlegg 2.
Høgskolen i Østfolds digitale tjeneste for arbeidsplanlegging skal favne organisasjonens kompleksitet og desentraliserte struktur. Høgskolens 3 fakulteter har samme arbeidsplanprosess, men noe forskjellig behov for detaljering i arbeidet. Tjenesten skal hjelpe oss å fordele ca. 500-600 fagansattes tid på undervisning, FoU, administrative oppgaver og eksternfinansierte prosjekter. Tiden skal fordeles ut på ca. 800 emner.
Oppdragsgiver skal anskaffe et ERP-system som skal omfatte økonomisystem, HR system og lønnssystem, samt digitalt interaktivt budsjett-/økonomiplan-/årsmeldingsverktøy. Oppdragsgiver ønsker opsjon på konvertering av alle nødvendige historiske data, innkjøpssystem og prosjektverktøy. Det skal etableres avtale med én leverandør. Det er sterkt fokus på effektive arbeidsprosesser, og et nytt ERP-system skal understøtte nettopp dette. Kunden ønsker å ta i bruk flere skybaserte løsninger og systemet skal videreføre og forsterke interkommunalt samarbeid ved bl.a å utvide samarbeidet innenfor økonomi/HR til 7 kommuner. Systemet skal derfor ha en tett integrasjon mellom de administrative systemene og ikke minst fagsystemene i kommunene, slik at dobbeltregistreringer og unødvendige arbeidsprosesser forsvinner. For nærmere informasjon viser vi til anskaffelsesdokumentene.
Anskaffelsesprosess av nye HR-system og lønnssystem Det skal anskaffes et nytt, helintegrert HR-system. HRM-systemet skal være kildesystem/master for alle ansatte i VTFK og er kilde for tildeling av identer, e-postadresser, autentisering og tilhørighet i fylkeskommunen. HR-systemet skal ivareta lovpålagte krav i h.h.t innberetning og rapporteringer om ansattdata til offentlige myndigheter og instanser. En nærmere beskrivelse av anskaffelsen finnes i Bilag 1. Anskaffelses varighet og innhold Varighet på avtalen er spesifisert i Avtaledokumentet. Vestfold og Telemark seg for seg at avtalen vil ha en varighet på 8 år. For ytterligere informasjon om anskaffelsens omfang og innhold vises det til spesifikasjonen, se Bilag 1.
Formålet med anskaffelsen er å få på plass en god, oversiktlig og intuitiv løsning for ressursstyring, time - og fraværsregistrering for ansatte ved alle sektorer i alle kommunene. Se konkurransegrunnlag for detaljer rundt omfang. Løsningen skal bidra til forenklede prosesser, økt datakvalitet, gjenbruk av data og økt automatiseringsgrad. Vi ønsker forutsigbarhet for tjenestemottakere, ansatte og ledere, som bidrar til å skape trygge og gode hverdager.
Oslo kommune skal inngå ny avtale for drift og vedlikehold av kommunens HR-system. Systemet er bygget opp som en programvaresuite med løsninger fra flere leverandører, og med Unit4 HCM (HR og Lønn) som sentrale applikasjoner. Oslo kommune ønsker en respons og vurdering fra markedet før arbeidet med konkurransegrunnlag påbegynnes. En overordnet beskrivelse av løsningene og tjenestene som etterspørres er vedlagt kunngjøringen - i tillegg til veiledning for besvarelse av forespørselen.
Høgskolen i Østfolds digitale tjeneste for arbeidsplanlegging skal favne organisasjonens kompleksitet og desentraliserte struktur. Høgskolens 3 fakulteter har samme arbeidsplanprosess, men noe forskjellig behov for detaljering i arbeidet. Tjenesten skal hjelpe oss å fordele ca. 500-600 fagansattes tid på undervisning, FoU, administrative oppgaver og eksternfinansierte prosjekter. Tiden skal fordeles ut på ca. 800 emner.