Søkeresultater for Anbudssøk

Forsvarsdepartementet trenger konsulenttjenester for å levere støtte- og konsulentarbeid på stedet i Ukraina relatert til prosjektet: Bygge integritet i Ukraina til en verdi av 2 600 000 NOK. Et viktig formelt krav er at leverandør må være registrert i et foretaksregister eller handelsregister i landet de er etablert.

Arbeids- og Velferdsetaten har avlyst konkurransen for konsulenttjenester til å levere parallelle rammeavtaler. Anbudets vekting var Kvalitet: 70% (23% + 20% + 27%) og Pris: 30% (10% + 13% + 7%).

Skatteetaten har inngått avtale med Semac AS for kompetanse til å levere bakgrunnssjekk. Anbudets vekting var kvalitet: 60% og pris: 40%.

Skatteetaten trenger tjenester for bakgrunnssjekk for å levere rammeavtale til en verdi av 5 000 000 NOK. Det skal utføres bakgrunnssjekker av potensielle og nåværende ansatte for å bekrefte korrektheten av opplysninger som utdanning og arbeidserfaring. Et viktig formelt krav er at leverandøren må ha god erfaring fra lignende leveranser og kunne dokumentere dette med oversikt over de viktigste tjenestene de siste tre årene, inkludert verdi, tidspunkt og mottaker.

Alver Kommune har inngått avtale med Kpmg AS for revisjonstjenester til å levere revisjonstjenester. Anbudets vekting var kvalitet løsningsbeskrivelse 40%, kvalitet kompetanse og erfaring 20%, pris 40%.

Sykehusbygg HF trenger bedriftshelsetjenester for å levere helsefremmende arbeid til en verdi av 2 000 000 NOK. Det skal leveres tjenester som bidrar til et godt arbeidsmiljø og forebygger helseproblemer blant de ansatte hos Sykehusbygg HF. Et viktig formelt krav er at leverandøren må oppfylle tekniske og faglige egenskaper i henhold til vedlagte konkurransebestemmelser.

Det er behov for kapasitet og kompetanse for å utvikle Entur som organisasjon i tråd med vårt samfunnsoppdrag og strategi. Organisasjonen har behov for rådgivning og andre tjenester knyttet til HR og organisasjonsutvikling. Det omfatter strategi – og organisasjonsutvikling, faglig og strategisk rådgivning innen HR, leder – og medarbeiderutvikling samt rekruttering. Det er også en forventning om å verdiøke HR sin verktøykasse og kompetanse til å levere leder- og organisasjonsutvikling.

Senter for integritet i forsvarssektoren (CIDS) i Norge jobber som et rådgivende organ som en del av det norske forsvarsdepartementet. CIDS-ansvaret dekker å forbedre godt styresett, bygge integritet, gi råd på nøkkelområder for å redusere risikoen for korrupsjon eller annen uetisk oppførsel. Nøkkelområdene som er relevante for å gi vedvarende forbedret styring er: Profesjonalitet og integritet i embetsverket PersonalledelseInteressekonflikt Offentlig tilgang til informasjon Anskaffelse og anskaffelseCIDS vil utføre kontrakten med International Expert on Public Administration på vegne av NOR MOD. NOR MOD vil være avtalepart.

Arbeids- og velferdsdirektoratet innbyr til begrenset anbudskonkurranse i forbindelse med anskaffelse av parallelle rammeavtaler for konsulenttjenester. Avtalene skal dekke behov for kompetanse som oppdragsgiver ikke har tilgang til i egen etat på et gitt tidspunkt, eller der det er behov for ekstra kapasitet. Avtalene kan også benyttes ved behov for ekstern kvalitetssikring. Avtalen skal gjelde for Arbeids- og velferdsdirektoratet. Øvrige NAV-enheter (statlig del) har opsjon på bruk av Avtalen. Enheter som benytter sin opsjon innenfor en delkontrakt (kompetanseområde) plikter å avrope på rammeavtalene innenfor den samme delkontrakten (kompetanseområdet) hvis ytterligere behov for konsulenttjenester oppstår i Avtalens løpetid. Maksimal verdi per delkontrakt (kompetanseområde) er 25 % over estimert totalverdi. Klikk her https://permalink.mercell.com/194087067.aspx

Alver kommune har til hensikt å inngå avtale om levering av revisjonstjenester.

Flytoget er invitert til å delta i forhandlinger om togtrafikken på Østlandet. Hensikten med stillingen er å sikre alle praktiske hensyn i gjennomføringen av virksomhetsoverdragelsen av personalet fra Vy, herunder i oppstartsfasen sikre at alle forberedende tiltak er gjort opp mot trafikkstart, bidra til å sikre en god trafikkstart, og sikre etterarbeid i første fase av driftsperioden.

Velferdsetatens HR seksjon har over lengre tid vært underbemannet. Dette har ført til høy arbeidsbelastning for seksjonens ansatte, og vanskeligheter med å utføre løpende oppgaver. Som et midlertidig tiltak frem til seksjonen er tilstrekkelig bemannet, er det derfor behov for bistand fra 1 eller 2 konsulenter til å utføre grunnleggende HRtjenester. I tillegg er det behov for at konsulenten/e bidrar i arbeidet med å ruste seksjonen for nært forestående omstillingsarbeid, samt bistår med utvikling av lederrollen i Velferdsetaten. Aktuelt omstillingsarbeid vil kunne være omstillinger innenfor et begrenset fagområde i en avdeling, men også omstillinger på tvers i organisasjonen som innebærer større kompleksitet. Formålet med anskaffelsen er å styrke- og yte bistand til etatens HR seksjon innenfor områdene omstilling, daglig drift, og utviklingsarbeid.

Oppdragsgiver ønsker å innhente tilbud på konsulenter til å bistå lederutviklingsprogrammet for alle lederne i Sandnes Kommune (totalt 300 ledere fordelt på direktører, virksomhetsledere og avdelingsledere). Rammene for innholdet i programmet er utarbeidet og vedtatt i kommunedirektørens ledergruppe. Oppdragsgiver har behov for bistand i planlegging, og gjennomføringsfasen. Sandnes kommune ønsker bistand til å ferdigstille lederutviklingsprogrammet og fasilitere under gjennomførelsen av programmet. Samtidig ønsker arbeidsgiver at leverandør skal leie inn eksterne foredragsholdere som skal inkluderes i den totale prisen.

Forsvarets Forskningsinstitutt trenger ekstern konsulentbistand for å levere HR-faglig ledelsesstøtte.

Hovedformålet med denne kontrakten er å dekke Oppdragsgivers behov for støtte til kompetansebygging på nye arbeidsformer i virksomheten. Det bes om et team på 3-5 stk. konsulenter som skal jobbe utførende med avrop på rammeavtalen. Det er ønskelig at de samme ressursene bistår Oppdragsgiver i avropene slik at man oppnår optimal ressursutnyttelse og kontinuitet i arbeidet. Tidspunkt og lengde for bistanden vil være avhengig av behov.   Det etableres en rammeavtale med én leverandør.

Anskaffelsens formål er å sikre kultur-, medarbeider- og ledelsesutvikling i Siva. Vi har som mål å være blant Norges beste arbeidsplasser, og får å sikre dette må vi jobbe kontinuerlig med leder og organisasjonsutvikling.

Oppdragsgiver ønsker å innhente tilbud på konsulenter til å bistå lederutviklingsprogrammet for alle lederne i Sandnes Kommune (totalt 300 ledere fordelt på direktører, virksomhetsledere og avdelingsledere). Rammene for innholdet i programmet er utarbeidet og vedtatt i kommunedirektørens ledergruppe. Oppdragsgiver har behov for bistand i planlegging, og gjennomføringsfasen. Sandnes kommune ønsker bistand til å ferdigstille lederutviklingsprogrammet og fasilitere under gjennomførelsen av programmet. Samtidig ønsker arbeidsgiver at leverandør skal leie inn eksterne foredragsholdere som skal inkluderes i den totale prisen.

SPK ønsker å inngå rammeavtale med en leverandør som kan bistå i utvikling og gjennomføring av ulike aktiviteter knyttet til organisasjonsutvikling.

Det skal anskaffes ekstern støtte til gjennomføring av et lederutviklingsprogram for skoleledere i Vestfold og Telemark fylkeskommune i perioden oktober 2022 til desember 2023. Anskaffelsens formål Det skal anskaffes ekstern støtte til gjennomføring av et lederutviklingsprogram for skoleledere i Vestfold og Telemark fylkeskommune i perioden oktober 2022 til desember 2023. En nærmere beskrivelse av anskaffelsen finnes i Vedlegg A - Leveranseomfang. Anskaffelses verdi og omfang Anskaffelsens totale verdi anslåes til: NOK1900000. Volumet er estimert ut i fra statistikk og regnskapstall for anskaffelse av tilsvarende produkter for samme kjøpergruppe for tidligere år, samt fremtidige budsjett. Volumet må derfor betraktes som anslag og er ikke bindende. Rammeavtalen/avtalen vil vare til 31.12.23.

SPK ønsker å inngå rammeavtale med en leverandør som kan bistå i utvikling og gjennomføring av ulike aktiviteter knyttet til organisasjonsutvikling.

Hovedformålet med denne anskaffelsen er å dekke Oppdragsgivers behov for støtte til kompetansebygging på nye arbeidsformer i virksomheten. Det bes om et team på 3-5 stk. konsulenter som skal jobbe utførende med avrop på rammeavtalen. Det er ønskelig at de samme ressursene bistår Oppdragsgiver i avropene slik at man oppnår optimal ressursutnyttelse og kontinuitet i arbeidet. Tidspunkt og lengde for bistanden vil være avhengig av behov.   Det skal etableres en rammeavtale med én leverandør.

Anskaffelsens formål er at Klimaetaten får den støtten etaten trenger for å gjennomføre rekruttering av nødvendig personell med riktig kompetanse, samt å få gjennomført ulike oppdrag innenfor organisasjonsutvikling. Anskaffelsen skal være et supplement til tjenester som kan leveres av Utviklings- og kompetanseetaten (UKE) i Oslo kommune. Anskaffelsen skal dekke behovet for spisskompetanse både i rekrutteringsprosesser og OU-prosesser, men skal også sikre en forutsigbarhet og kontinuitet over tid på disse områdene. Rekrutteringsbistand gjelder i særdeleshet, men ikke begrenset til, lederstillinger og stillinger som krever særskilt kompetanse. Anskaffelsen er delt opp i to delområder: 1) Rekrutteringstjenester. 2) Organisasjonsutvikling. Det er anledning til å gi tilbud på ett eller begge delområder.

Jernbanedirektoratet inviterer til konkurranse om rammeavtaler om konsulentbistand til virksomhetsstyring, internrevisjon, organisasjonsutvikling/HR og økonomi i henhold til konkurransegrunnlaget som er vedlagt i KGV.

Jernbanedirektoratet inviterer til konkurranse om rammeavtaler om konsulentbistand til virksomhetsstyring, internrevisjon, organisasjonsutvikling/HR og økonomi i henhold til konkurransegrunnlaget som er vedlagt i KGV.

Anskaffelsens formål er at Klimaetaten får den støtten etaten trenger for å gjennomføre rekruttering av nødvendig personell med riktig kompetanse, samt å få gjennomført ulike oppdrag innenfor organisasjonsutvikling. Anskaffelsen skal være et supplement til tjenester som kan leveres av Utviklings- og kompetanseetaten (UKE) i Oslo kommune. Anskaffelsen skal dekke behovet for spisskompetanse både i rekrutteringsprosesser og OU-prosesser, men skal også sikre en forutsigbarhet og kontinuitet over tid på disse områdene. Rekrutteringsbistand gjelder i særdeleshet, men ikke begrenset til, lederstillinger og stillinger som krever særskilt kompetanse. Anskaffelsen er delt opp i to delområder: 1) Rekrutteringstjenester. 2) Organisasjonsutvikling. Det er anledning til å gi tilbud på ett eller begge delområder.