Søkeresultater for Anbudssøk

Formålet med denne utlysningen er å etablere et løpende tjenestekjøp (Software as a Service) for understøttelse til gjennomføring av 360-graders lederevaluering i Forsvaret. Den løpende tjenestekjøpskontrakten inneholder i tillegg en opsjon på bistand. Nærmere beskrivelse av anskaffelsen med krav fremgår konkurransegrunnlag og kontraktsbilag til SSA-L med tilhørende vedlegg.

Asker Kommune har inngått en avtale med Stiftelsen Handelshøyskolen Bi for levering av tjenester innen kompetanseheving i barnehagesektoren. Avtalen har som mål å styrke kompetansen til ledere, styrere og pedagogisk personell i Asker kommunes barnehager, slik at de kan analysere og utvikle kvaliteten i egen virksomhet i tråd med rammeplanens innhold og oppgaver. Den endelige kontraktsverdien er 3 millioner kroner, og det var fem deltakere i konkurransen.

Rammeavtalens formål er å øke kapasiteten innen HR-arbeidet i Sandnes kommune, både i generelt utviklingsarbeid, og i konkrete saker når det gjelder utføring av, og rådgivning ifm. oppfølging av utført faktaundersøkelser. Rammeavtalen skal benyttes for å dekke behov for kompetanse som Oppdragsgiver ikke har tilgang til i egen virksomhet, eller tilfeller der det er behov for ekstern oppgaveløsning, samt ved behov for ekstra kapasitet innen utføring av faktaundersøkelser. Det skal inngås avtale med inntil 3 (tre) leverandører, foresatt at Oppdragsgiver mottar et tilstrekkelig antall egnede tilbud.

Rammeavtalens formål er å øke kapasiteten og sikre kompetanse innen HR-arbeidet i Sandnes kommune, både i generelt utviklingsarbeid, og i konkrete saker når det gjelder arbeidsmiljøkartlegging og konflikthåndtering. Rammeavtalen skal benyttes for å dekke behov for kompetanse som Oppdragsgiver ikke har tilgang til i egen virksomhet, eller tilfeller der det er behov for ekstern oppgaveløsning, samt ved behov for ekstra kapasitet innen arbeidsmiljøkartlegging og konflikthåndtering. Det skal inngås avtale med inntil 3 (tre) leverandører, foresatt at Oppdragsgiver mottar et tilstrekkelig antall egnede tilbud.

Rammeavtalens formål er å øke kapasiteten og sikre kompetanse innen HR-arbeidet i Sandnes kommune, både i generelt utviklingsarbeid, og i konkrete saker når det gjelder coaching og veiledning. Rammeavtalen skal benyttes for å dekke behov for kompetanse som Oppdragsgiver ikke har tilgang til i egen virksomhet, eller tilfeller der det er behov for ekstern oppgaveløsning, samt ved behov for ekstra kapasitet innen coaching og veiledning. Det skal inngås avtale med inntil 3 (tre) leverandører, foresatt at Oppdragsgiver mottar et tilstrekkelig antall egnede tilbud.

Formålet med denne utlysningen er å etablere en rammeavtale som gjør at FLO ved behov kan gjøre avrop på konsulentbistand til Prosjekt Sentral produksjonsstyring (SPS).

Formålet med denne utlysningen er å etablere et løpende tjenestekjøp (Software as a Service) for understøttelse til gjennomføring av 360-graders lederevaluering i Forsvaret. Den løpende tjenestekjøpskontrakten inneholder i tillegg en opsjon på bistand. Nærmere beskrivelse av anskaffelsen med krav fremgår konkurransegrunnlag og kontraktsbilag til SSA-L med tilhørende vedlegg.

Arbeidstilsynet har den senere tid fått nye oppgaver, møtt utfordringer, vært fleksibel og løst oppgavene innenfor eksisterende rammer. Dette uten at det er tatt en helhetlig vurdering av om organisering og struktur er optimal. For å kartlegge dette har direktøren besluttet å vurdere Arbeidstilsynets organisering.

Formålet med anskaffelsen er å sikre god kvalitet i alle Asker kommunes barnehager sin praksis. Det overordnede målet med kompetansehevingen er at ledere, styrere og pedagogisk personell skal styrke sin kompetanse til å analysere og utvikle kvaliteten i egen virksomhet, og å sikre en felles forståelse og god praksis i barnehagene i Asker kommune i tråd med rammeplanens innhold og oppgaver.

Vågan Kommune ønsker å be leverandører innen LEAN-arbeidsmetodikk til leverandørmøte for hjelp til planlegging og innføring av LEAN-metodikk i våre helseinstitusjoner. Dette for å kunne utarbeide en realistisk behovspesifikasjon i råd med markedet.

Arbeidstilsynet har den senere tid fått nye oppgaver, møtt utfordringer, vært fleksibel og løst oppgavene innenfor eksisterende rammer. Dette uten at det er tatt en helhetlig vurdering av om organisering og struktur er optimal. For å kartlegge dette har direktøren besluttet å vurdere Arbeidstilsynets organisering.

Vinmonopolet ønsker å inngå en rammeavtale for gjennomføring av medarbeiderundersøkelser og etterfølgende dataanalyse og rådgivning/bistand.

Det er ønskelig å få til en kompetansehevning med tverrfaglig fokus for økt forståelse for sammenhenger og avveininger mellom økonomi, faglig innhold/forsvarlighet og ledelse.

Norad ønsker å videreføre lederutvikling og gjennomføring av 360-graders lederevaluering i virksomheten. Vi søker derfor etter en tilbyder av konsulenttjenester for planlegging og gjennomføring av et lederutviklingsprogram, samt verktøy og konsulenttjenester for gjennomføring av 360-graders lederevaluering.

Utlendingsdirektoratet (UDI) ønsker å engasjere konsulent(er) for bistand til å etablere system og metode for strategisk kompetanseledelse i UDI, herunder: Analyse av kompetansebehov Metoder for involvering og skaping av aksept i organisasjonen Mobilisering av kompetanse Systematikk for gjenbruk Arbeidet skal gjennomføres i nært samarbeid med interne fagmiljøer.

Skatteetaten ønsker å anskaffe en avtale om gjennomføring av medarbeiderundersøkelser fra høsten 2017, samt konsulentbistand ifm implementering av undersøkelsene. Skatteetaten ønsker en undersøkelse som er ferdig utviklet og gjennomprøvd, men med fleksibilitet til å kunne foreta tilpassing til egen organisasjon. Første gjennomføringstidspunkt for medarbeiderundersøkelsen er planlagt oktober 2017.

Anskaffelsen gjelder konsulentbistand i forbindelse med innføring av arbeidsprosesser og systemstøtte til kompetansekartlegging i Drammen kommune.

Anskaffelsen gjelder etablering av rammeavtale for gjennomføring av årlige medarbeiderundersøkelser i Helfo. Det skal gjennomføres medarbeiderundersøkelser som måler jobbengasjement. Herunder skal vi bl.a. måle i hvilken grad medarbeiderne føler en emosjonell forpliktelse til å følge virksomhetens mål, hvilken mestring den enkelte opplever, medvirkningsgrad og identitet. Se Bilag 1 Kravspesifikasjon for mer om Helfos målsettinger for medarbeiderundersøkelsen og krav til gjennomføringen.

Skatteetaten ønsker å anskaffe en avtale om gjennomføring av medarbeiderundersøkelser fra høsten 2017, samt konsulentbistand ifm implementering av undersøkelsene. Skatteetaten ønsker en undersøkelse som er ferdig utviklet og gjennomprøvd, men med fleksibilitet til å kunne foreta tilpassing til egen organisasjon. Første gjennomføringstidspunkt for medarbeiderundersøkelsen er planlagt oktober 2017.

Anskaffelse av skybasert teknologisk verktøystøtte for HR-prosesser. Se forøvrig kvalifikasjonsgrunnlaget.

Norad ønsker å videreføre lederutvikling og gjennomføring av 360-graders lederevaluering i virksomheten. Vi søker derfor etter en tilbyder av konsulenttjenester for planlegging og gjennomføring av et lederutviklingsprogram, samt verktøy og konsulenttjenester for gjennomføring av 360-graders lederevaluering.

Innovasjon Norge ønsker å tilknytte seg leverandør for bakgrunnssjekk av kandidaters CV for utvalgte stillinger i selskapet. Vi ønsker å ha en leverandør som kan sjekke at den valgte kandidatens oppgitte utdanning, kursing og arbeidserfaring er korrekt. Antall bakgrunnssjekker som skal foretas er av ukjent antall per i dag og vi vil vurdere behovet for CV sjekk ut i fra stillingens art. Innovasjon Norge har det siste året hatt ca. 100 stillinger utlyst og vi antar å ligge rundt det samme antallet i 2017, og CV bakgrunnssjekk vil foretas på et ubestemt antall av disse. Det tas forbehold om budsjettmessige endringer og selskapets prioriteringer. I særskilte situasjoner, kan oppdragsgiver benytte en annen leverandør.