Søkeresultater for Anbudssøk

Kristiansand kommune (Oppdragsgiver) ønsker å inngå rammeavtale for levering av vikartjenester innen tjenesteområdet barnehage. Det skal tilbys personell innen stillingskategoriene spesialpedagog, barnehagelærer, barne- og ungdomsarbeider og assistent.

Rammeavtalen har som formål å skaffe bistand til rekruttering av nye mellomledere og medarbeidere, både faste og midlertidige, fordelt på alle avdelingene i regnskapsdivisjonen i Trondheim.

Anskaffelse av bistand i ansettelses- og rekrutteringsprosesser. Fiskeridirektoratet gjennomgår for tiden en omorganiseringsprosess, og har i den forbindelse behov for bistand i ansettelses- og rekrutteringsprosesser, i all hovedsak på mellom- og toppledernivå.

Statsbygg ber om tilbud på parallelle rammeavtaler for vikartjenester om merkantile tjenester. Det vil bli inngått parallelle rammeavtaler med minst 3 av tilbyderne på bakgrunn av denne konkurransen så fremt konkurransen gir grunnlag for det.

Vikartjenester for barnehage og SFO.

Kartverket har behov for konsulenttjenester innen flere ulike fagområder, og ønsker å inngå en rammeavtale med en konsulentformidler om formidling av konsulenter til konsulentbistand- og oppdrag.

Sørreisa kommune skal inngå en 2-årig rammeavtale med opsjonsmulighet på 1+1 år, for leie av legevikarer. Oppdragsgiver skal velge 2-3 leverandører. Valgte leverandører skal ha erfaring fra lignende oppdrag. For nærmere informasjon om omfang se kravspesifikasjon kapittel 4. Tjenesten må kunne leveres innen 01.01.22. Sluttdato 31.12.23, med mulighet for opsjon 1+1 år.

Spordrift AS og Spordrift Prosjekter AS har behov for å etablere "Avtale(r) for vikar- og bemanningstjenester" – Parallelle rammeavtaler med avrop/minikonkurranser.

UiS har i enkelte tilfeller behov for bistand ved rekruttering av ledere og spesialister, og har inngått en rammeavtale for kjøp av tjenester i forbindelse med rekruttering og personalutvelgelse. Omfanget av bistand må vurderes i det enkelte tilfelle. Avtalen skal løpe i tre år med opsjon på ett års forlengelse.

Rammeavtale for kjøp av tjenester for utforming og formidling av stillingsannonser i trykte og digitale medier.

Formålet med anskaffelsen er å inngå en ny avtale om IT-basert rekrutteringsverktøy for håndtering og saksbehandling ved ansettelsessaker i Sykehusinnkjøp HF.

Formål Det er behov bistand til rekruttering av ledere, se nærmere beskrivelse i kvalifikasjonsgrunnlaget.

Oppdragsgiver ønsker å inngå parallelle rammeavtaler med inntil to leverandører for rekrutteringstjenester av ledere med personalansvar i NORCE på topp- og mellomledernivå. Unntaksvis kan det også i særlige tilfeller bli aktuelt å bistå i ansettelsesprosesser utover disse nivåene.     HR området i NORCE er sentralisert i en personallinje. HR bidrar med lederstøtte blant annet i rekrutteringsprosesser. Vi har HR rådgivere tilknyttet hver avdeling. HR rådgiver og personalansvarlig for den aktuelle nyrekrutteringen vil være involvert gjennom hele rekrutteringsprosessen.

Rammeavtale for vikartjenester helse og omsorg.

Vikartjenester for helse og omsorg, 2021-2025

Formål Det er behov bistand til rekruttering av ledere, se nærmere beskrivelse i kvalifikasjonsgrunnlaget.

Høgskolen i Østfold (HiØ) inviterer til konkurranse i forbindelse med inngåelse av rammeavtale for kjøp vikartjenester knyttet til administrativ drift av skolen. Rammeavtalen skal dekke kompetanse innen renhold, tekniske tjenester, sentralbord, ekspedisjon, arkiv, bibliotek, økonomi, HR og studieadministrasjon.

NTNU ønsker å inngå rammeavtale med rekrutteringsfirma med hovedformål å rekruttere ledere, høyt kompetent teknisk-administrativt personale og fageksperter til stillinger sentralt, ved fakultet og institutt. Oppdraget skal resultere i at NTNU skaffer seg lederkompetanse og teknisk-administrativ kompetanse på høyt nivå som bidrar til at institusjonen når sine strategiske mål og drives effektivt og innenfor rammene av overordnet regelverk.

I forbindelse med rekruttering og onboarding ser vi at nyutdannede studenter (bachelor fra IT, informasjonsssystemer/Informatikk) mangler svært mye praktisk erfaring innenfor selve utviklingsfaget. Innovasjon Norge ønsker et ekstra verktøy i verktøykassen når det gjelder rekruttering av utviklere. Se konkurransegrunnlag for øvrige detaljer.

Formål Det er behov bistand til rekruttering av ledere, se nærmere beskrivelse i kvalifikasjonsgrunnlaget.

Statens vegvesen, Fellesfunksjoner, HR utvikling ved HR-rådgivning (oppdragsgiver) ønsker tilbud på bistand i forbindelse med rekruttering. Det er stillinger innen både de merkantile og tekniske områdene, inkludert lederstillinger. Formålet med anskaffelsen er å avlaste etatens personale som jobber med rekruttering, fordi rekrutteringsaktiviteten er høyere enn normalt en periode.

Arbeids- og velferdsdirektoratet har gjennomført åpen anbudskonkurranse i forbindelse med anskaffelse av parallelle rammeavtaler for vikartjenester.

Formål Det er behov bistand til rekruttering av ledere, se nærmere beskrivelse i kvalifikasjonsgrunnlaget.

Formål Det er behov bistand til rekruttering av ledere, se nærmere beskrivelse i kvalifikasjonsgrunnlaget.

En av Bufetats målsettinger er å sikre et åpent, kunnskapsbasert og likeverdig barnevern og familievern med gode systemer for faglig og økonomisk styring, høy kompetanse og høyt servicenivå nær brukerne. Dette krever en moderne og effektiv organisasjon med tempo, kvalitet og åpenhet, med dyktige medarbeidere. I rekrutteringsarbeidet er det derfor viktig for oss å ha et effektivt, pålitelig, brukervennlig og lett tilgjengelig verktøy for stillingsutlysning, annonsering, søknadsbehandling, innstilling av kandidater og kommunikasjon med jobbsøkerne. Rekrutteringsverktøyet skal brukes av hele etaten, totalt ca. 320 personalmedarbeidere, ledere og andre rekrutteringsansvarlige, med en superbruker i hver region og en hovedansvarlig for hele etaten i Bufdir. Utlysninger og søknadsbehandling vil bli administrert fra tilhørende regionskontor eller fra det enkelte tjenestested.