Søkeresultater for Anbudssøk

Oppdragsgiver skal inngå rammeavtale med en formidler (megler) av konsulenttjenester til produksjonsarbeid. Basert på kravspesifikasjon for hvert avrop/bestilling skal konsulentformidler finne de best kvalifiserte konsulenter som finnes tilgjengelig i markedet, og tilby disse til oppdragsgiver. Det vil således være konsulentformidlerens oppgave å bistå oppdragsgiver med å gjennomføre konkurransen i markedet.

Arbeidstilsynet har inngått en rammeavtale med Backup Personell AS for levering av rekrutteringstjenester som dekker behovet for kvalifisert rekrutteringsbistand i ansettelsessaker. Avtalen er landsdekkende og består av tre separate deler: rekruttering av fagspesialister innen IT, kommunikasjon, og andre stillinger. Rammeavtalen har som mål å sikre Arbeidstilsynet tilgang til kompetent rekrutteringsbistand når det er nødvendig. Det var 20 tilbydere som deltok i konkurransen.

Kulturrådet vil med denne anskaffelsen etablere en rammeavtale for kjøp av rekrutteringstjenester. Rammeavtalen vil i de de aller fleste tilfeller bli benyttet i forbindelse med rekruttering av lederposisjoner, men er ikke avgrenset til kun denne type stillinger. Det skal inngås rammeavtale med en leverandør. Anskaffelsens omfang er estimert til NOK 2 mill. eks. mva., beregnet ut i fra erfaringstall og forventede aktiviteter, fordelt over fire år. Rammeavtalen gjelder fra avtalens ikrafttredelsestidspunkt, og i en periode på 2 (to) år, med mulighet til å forlenge med ytterligere 2 (to) år, 1 (ett) år av gangen. Klikk her https://permalink.mercell.com/134080374.aspx

Tradebroker skal inngå rammeavtaler med tre leverandører som kan levere et bredt spekter av tjenester innenfor personell- bemanningstjenester og rekruttering tilpasset kundens løpende behov.

Kjøp av rekrutteringstjenester til forsvarssektoren.

Oppdragsgiver inviterer med dette til konkurranse for inngåelse av avtale for kjøp av ekstern bistand i forbindelse med rekruttering av ledere og andre nøkkelstillinger. Fullstendig beskrivelse av leveransen følger av vedleggene til konkurransegrunnlaget.

Det kan være aktuelt å dele opp avtalen i henhold til fagområder.

Kjøp av vikartjenester NMBU ønsker å inngå tilbud på rammeavtale for levering av vikartjenester. Formålet med å inngå rammeavtale med en vikartjenesteleverandør er å sikre NMBU god og effektiv tilgang til vikarer når vi har behov for det. Historiske tall indikerer en mulig omsetning på 2-4 millioner eksl mva pr år, totalt 8-16 millioner eks mva på en fireårs periode. Dette er på ingen måte forpliktende for NMBU.

IMDi planlegger å gjennomføre flere rekrutteringsprosesser den nærmeste tiden, og inviterer med dette til konkurranse om bistand.

Vinmonopolet skal inngå avtale om kjøp av vikartjenester ved behov innenfor områdene: Lønn, regnskap, økonomi, kontor/administrasjon, kundesenter, lager, butikk, IT, særskilte tjenester.

Formålet med avtalen er å dekke kundenes behov for anskaffelse av vikartjenester til helse- og omsorgssektoren i deltakende kommuner, iht. kravspesifikasjon. Leverandør må minimum kunne tilby følgende stillingsgrupper: Sykepleier, Hjelpepleier/ helsefagarbeider, Vernepleier, Ufaglærte

Formålet med avtalen er å dekke kundenes behov for anskaffelse av vikartjenester til helse- og omsorgssektoren i deltakende kommuner, iht. kravspesifikasjon. Leverandør må minimum kunne tilby følgende stllingsgrupper: Sykepleier, Hjelpepleier/ helsefagarbeider, Vernepleier, Ufaglærte

Kjøp av vikartjenester NMBU ønsker å inngå tilbud på rammeavtale for levering av vikartjenester. Formålet med å inngå rammeavtale med en vikartjenesteleverandør er å sikre NMBU god og effektiv tilgang til vikarer når vi har behov for det. Historiske tall indikerer en mulig omsetning på 2-4 millioner eksl mva pr år, totalt 8-16 millioner eks mva på en fireårs periode. Dette er på ingen måte forpliktende for NMBU.

Høgskulen På Vestlandet har inngått en rammeavtale med Experis AS for levering av rekrutteringsbistand, primært for rekruttering av rektor, prorektorer, dekaner og instituttledere, samt andre stillinger etter behov. Avtalen har en total verdi på 1,3 millioner kroner. Det ble mottatt 10 tilbud i konkurransen, og tildelingskriteriene var basert på kompetanse og kvalitet, samt pris, med en vekt på 50% for hver.

Norsk Rikskringkasting AS trenger konsulenttjenester for å levere bistand til rekruttering av IKT-personell til en verdi av 10 000 000 NOK. Anbudet gjelder opprettelse av en dynamisk innkjøpsordning for å finne dyktige medarbeidere som kan styrke NRKs arbeid med innovasjon og kompetanseutvikling i et utfordrende mediemarked. Et viktig formelt krav er at leverandøren må ha meget god faglig- og rådgivningskompetanse innen rekruttering, samt kunne dokumentere relevante referanser fra de siste tre årene.

Oppdragsgiver har til hensikt å inngå rammeavtaler med leverandør(er) vedrørende levering av vikartjenester. Anskaffelsen gjelder følgende delkontrakter: -vikarer til barnehager, herunder assistenter, barne- og ungdomsarbeidere (fagarbeidere), barnehagelærere og pedagogiske ledere -merkantilt ansatte

Det skal inngås en rammeavtale med to leverandører på tjenester som gjelder bistand til rekruttering av kandidater til ledige/nye stillinger ved USN.

Prøveprosjektet «Arkeologi på nye veier» skal tilknytte seg en uavhengig formidlingskoordinator ved innleie som skal ivareta formidlingen i forbindelse med prosjektet. Et hovedmål med formidlingen av informasjon om prosjektet «Arkeologi på nye veier» er at den skal være helhetlig, sømløs og gjenkjennbar. Prosjektet ønsker å ta utgangspunkt i landskapet og bruken av det gjennom tidene, og i den lokale kulturhistorien, og vil ha øye for hele historien og på tvers av ulike ansvarsområder. Registreringsaktiviteten, arbeidet med utgravinger, funn og resultater, både i vann og vassdrag og på land, skal også aktivt formidles, og det samme gjelder bruken av ny teknologi og nye metoder innenfor prosjektet.

Denne rammeavtalens formål er å dekke Arbeidstilsynet sitt behov for rekrutteringstjenester og å sikre oppdragsgiver tilgang på kvalifisert rekrutteringsbistand i ansettelsessaker der Arbeidstilsynet finner det nødvendig. Oppdragsgiver ønsker å inngå tre separate rammeavtaler, hver med én leverandør, såkalte parallelle rammeavtaler. Rammeavtalene er landsdekkende. Konkurransen omfatter følgende tre rammeavtaler (kalt deler): Del 1: Rammeavtale for rekruttering av fagspesialister IT Del 2: Rammeavtale for rekruttering av fagspesialister kommunikasjon Del 3: Rammeavtale for rekruttering av andre stillinger Tilbydere kan fritt tilby en, flere eller alle deler av konkurransen. Opp¬drags¬giveren vil gjøre separate evalueringer av de forskjellige delene, slik at en Leverandør kan få tildelt ingen, en, flere eller alle delene av konkurransen.

Forsvarsbygg skal anskaffe et system for digital referanseinnhenting. Systemet skal dekke behovet for en mer effektiv innhenting av referanser.

Oppdragsgiver skal inngå rammeavtale med en formidler (megler) av konsulenttjenester til produksjonsarbeid. Basert på kravspesifikasjon for hvert avrop/bestilling skal konsulentformidler finne de best kvalifiserte konsulenter som finnes tilgjengelig i markedet, og tilby disse til oppdragsgiver. Det vil således være konsulentformidlerens oppgave å bistå oppdragsgiver med å gjennomføre konkurransen i markedet.

Formålet med rammeavtalen er å dekke Barne-, ungdoms- og familiedirektoratets og -etatens behov for rekruttering av toppledere/lederstillinger og fagspesialister. Avtaleperioden er satt til 2 år fra tidspunktet for kontraktsinngåelse, med mulighet til å prolongere med ytterlig 1 + 1 år. Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet vil inngå rammeavtale med to til fire leverandører.

Sandefjord kommune har som prinsipp at vi skal kjøre alle rekrutteringsprosesser selv, men for de tilfeller der kommunen har behov for det ønsker vi å etablere rammeavtale på rekrutterings-tjenester. Konkurransen er delt opp i fem -5- grupper og hvor det velges en -1- leverandør pr gruppe, hhv: - Administrative stillinger - Lederstillinger - Helsepersonell - Pedagogisk personell - Teknisk personell Det kan gis tilbud på en -1- eller flere av gruppene. Tilbyder skal ha ressurser med kompetanse og erfaring innenfor hver av gruppene det gis tilbud på. For hver gruppe skal det oppgis en ansvarlig som er leverandørens kontaktperson for oppdragsgiver og som er ansvarlig for å tildele ressurser på det enkelte oppdrag (avrop). Oppdragsgiver skal imidlertid kunne velge hvilken ressurs som skal utføre det enkelte oppdrag. Behovet for bistand kan variere for den enkelte prosess, alt fra enkel veiledning per telefon til å kjøre en full ansettelsesprosess.

Returkraft ønsker å inngå en Avtale med en Leverandør om levering av rekrutteringstjenester, særlig men ikke utelukkende knyttet til ledere, ingeniører og prosessoperatører. Returkraft ønsker å inngå avtale på ett (1) år fra og med 01.03.2020, med opsjon på ytterligere tre (3) år (1+1+1) år dersom Returkraft AS ønsker det. Anskaffelsen er nærmere beskrevet i Vedlegg A.

Hovedformålet med denne anskaffelsen er å dekke departementfellesskapets behov for bistand til rekruttering av toppledere, ledere og mellomledere. Det vil være varierende lengde og omfang på oppdragene. Det skal etableres en rammeavtale med fem leverandører. Det vil bli gjennomført minikonkurranser ved tildeling av oppdrag innenfor rammeavtalen. Den enkelte tildeling av kontrakt innenfor rammeavtalen skal skje basert på SSA-O Statens standardavtale om konsulentoppdrag eller SSA-B Statens standardavtale om konsulentbistand. Det vil i hovedsak være behov for bistand til rekruttering av følgende type lederstillinger: Ekspedisjonssjef, direktør for underliggende virksomheter, departementsråd, avdelingsdirektører/seksjonssjefer. Det totale omfanget er estimert til å ligge mellom 15-40 stillinger for en periode på 4 år. Avtalens anslåtte verdi er mellom 4 og 10 millioner NOK eks. mva. den nærmeste 4-årsperioden.