Søkeresultater for Anbudssøk

Rammeavtalene skal dekke oppdragsgivers behov for bemanningsbyrå-tjenester innen nærmere angitte fagomåder, se bilag 1.

Fjellinjen ønsker å inngå en rammeavtale med en leverandør for rekruttering og innleie avmedarbeidere med kompetanse innen økonomi, regnskap og controlling.

Vikartjenester for SSB, primært i Administrasjonsavdelingen, jf. Konkurransegrunnlaget pkt. 1.2.2.

Rekrutteringstjenester for toppleder og øvrig seniorleder stillinger.

Formålet er å etablere en rammeavtale med én ekstern leverandør med relevante ressurser, for eksempel testbatteri og kompetente spesialister, som ved behov kan bistå UD med kartlegging av kandidater til ledige stillinger før UD foretar endelig seleksjon.

Bane Nor SF har inngått en rammeavtale med Experis AS, Assessit AS og Prime Executive AS for levering av rekrutteringstjenester for stillinger med jernbanefaglig og teknologisk karakter. Tjenestene omfatter rekruttering for stillinger som er relevante for jernbaneutbygging, -drift og -vedlikehold, samt stillinger med teknologisk karakter. Avtalen ble tildelt basert på kriterier som tilbudte konsulenters erfaring og kompetanse, gjennomføringsevne, og pris, med en vektlegging på henholdsvis 30%, 30% og 40%. Det var fire deltakere i konkurransen.

UiB har behov for bistand i forbindelse med rekruttering av både administrative og faglige lederstillinger. Vi ønsker å knytte til oss rekrutteringsselskap som gjennom analyse, rådgivning, aktivt søk og tilrettelegging, øker vår evne til å finne den rette kompetansen

Avtalen omfatter vikartjenester IKT 1. og 2. linjes support til Statsbygg IKT seksjon og IKT supportenhet (Teknotorget). Arbeidssted vil være Statsbyggs hovedkontor i Oslo.

Kjøp av vikartjenester innen Administrasjon og Kontor (Oslo), IKT (Oslo) og Økonomi og regnskap (Trondheim)

Oppdragsgiver ønsker å inngå en rammeavtale som omfatter bemanningstjenester for konsernet og døtrene. Behovet for bemanning er av kortere og lengre varighet i forbindelse med ferier, kurs, sykefravær og utskiftninger i organisasjonen. Ofte vil behovet variere med sesongmessige faktorer, hvorav noen er planlagte, og andre tilfeldige i forhold til utslaget i bemanningsbehovet. På forespørsel vil oppdragsgiver spørre om rekruttering til fastansettelse, dette utgjør forespørsel ca. 1 gang i året Kontraktens verdi er anslått på bakgrunn av statistikk, som er: - 2017: ca. 48 600 timer - 2018: ca. 45 500 timer

Det er ønskelig med innspill til konkurransen vedrørende rammeavtale på bakgrunnssjekk. I den anledning avholdes det en markedsundersøkelse (RFI), hvor vi stiller spørsmål som ønskes besvares av potensielle leverandører.

Undervisningsbygg Oslo KF har behov for bistand til gjennomføring av rekrutteringsprosesser. Det er rekrutteringskompetanse i foretaket, men volum og omfang er større en det som ønskes løst av interne ressurser. Til stillinger hvor det erfaringsmessig er vanskelig å få kvalifiserte søkere og ved annonserte stillinger som ikke fører til ansettelse, benyttes rekruttering med søk etter kandidater. Per i dag er sistnevnte ofte tilfelle for prosjektledere og senior prosjektledere tilknyttet byggeprosjekter.

Bistanden består av rekruttering til faste stillinger og vikariater med en varighet på over 6 måneder. Det vil si rekruttering til stillinger som ikke faller inn under Oslo kommunes samkjøpsavtale for kjøp av vikartjenester. Rekrutteringsbistanden vil bl.a. innebære søkeradministrasjon, intervjuing, referansesjekk, gjennomføring av bakgrunnssjekk, innstilling og evt. bruk av testverktøy, samt eventuell annen rekrutteringsbistand. Se konkurransedokumenter for mer info.

Bergen kommune skal inngå rammeavtale for rekruttering av kompetente medarbeidere i nøkkelposisjoner.

Anskaffelsen skal dekke Oppdragsgivers behov for en rammeavtale for rekruttering til følgende rekrutteringskategorier: -IT -Generelle roller (forretningsstøtte, stabsfunksjoner, rådgivere mv.) -Toppledergruppen Det vil inngås avtale med én leverandør pr. rekrutteringsområder nevnt over. Samme leverandør kan tildeles kontrakten for flere områder, dersom leverandøren innleverer tilbud som dekker flere områder.

Formålet med rammeavtalen er å sikre oppdragsgiver tilgang på kvalifisert rekrutteringsbistand i ansettelsessaker der oppdragsgiver finner dette nødvendig. Hovedoppgavene innenfor det enkelte rekrutteringsoppdrag vil være hele eller deler av rekrutteringsprosessen. Leverandøren må således påregne å både kunne ha et selvstendig leveranseansvar for en komplett rekrutteringsprosess og bistå med enkeltoppgaver i en rekrutteringsprosess under ledelse av Tolldirektoratets HR- seksjon. Bistanden rekvireres og avropes av oppdragsgiver ved behov i hver enkelt prosess.

Anskaffelsen har som formål å skaffe bistand til rekruttering av nye medarbeidere, både faste og midlertidige, fordelt på alle seksjoner i regnskapsavdelingen i Trondheim.

Det er av vesentlig betydning for Statens pensjonskasse at vi har tilstrekkelig bemanning og riktig kompetansesammensetning i alle enheter. Ledige stillinger kunngjøres offentlig og besettes etteralminnelig ansettelsesprosess, med mindre annet er fastsatt i SPKs retningslinjer for lønns-, rekrutterings- og kompetansepolitikk. Det kan likevel oppstå ressursbehov av midlertidig karakter som krever hurtigere og mer fleksibel bemanning enn hva en vanlig ansettelsesprosess gir rom for, og SPK ønsker derfor å inngå en rammeavtale med en leverandør av vikartjenester.

Formålet med konkurransen er å inngå kontrakt med én Tilbyder om utførelse av rekrutteringstjenester for Oppdragsgiver. Oppdraget innbefatter rekrutteringstjenester for samtlige stillingskategorier hos Oppdragsgiver bortsett fra direktør.

Anskaffelse av rekrutteringssystem for Sarpsborg kommune. Tjenesten omfatter prosess fra annonsering til ansettelse, og inkludere søkers brukergrensesnitt. Løsningen ønskes levert som en Sky-tjeneste.

Senter for oljevern har ambisjoner om ytterligere vekst fra dagens antall ansatte på 13 stk til om lag det dobbelte. Denne rammeavtalen vil dekke behovet vårt de neste to årene. Avtalen tenkes og brukt for nyrekruttering der bestående ansatte slutter. Det skal i denne omgang inngås en -1- rammeavtale.

Vikartjenester for SSB, primært i Administrasjonsavdelingen, jf. Konkurransegrunnlaget pkt. 1.2.2.

Formålet med å inngå denne avtalen er å sikre gode tjenester til innbyggerne i kommunen. For å levere gode tjenester er kommunen avhengig av tilgang på kvalifisert arbeidskraft. Det innebærer å ha personell som har nødvendig kompetanse og erfaring og å ha personell som sikrer nødvendig kapasitet.  Lørenskog kommune er i stor vekst og det er stort press på kommunens tjenester. Dette og det at det er noe fravær, ferieavvikling mv. blant egne ansatte, tilsier at kommunen har behov for tilgang på personell som kan utføre nødvendig arbeid i perioder.  Det er vurdert at behovet kan dekkes ved å inngå rammeavtale på vikartjenester innen de arbeidsområdene og fagområdene hvor det er særlig behov for ekstra personell. En rammeavtale vil bidra til rask tilgang på personell i de tilfeller kommunen ikke selv har aktuelle vikarer.  .

Kjøp av rekrutteringstjenester til samtlige enheter. Anskaffelsens formål Kjøp av rekrutteringstjenester til samtlige enheter. UiO ved Seksjon for innkjøp ønsker med denne konkurransen å inngå kontrakt for bistand i forbindelse med rekruttering av ledere, mellomledere og enkelte rådgiverstillinger innenfor spesielområder. UiO vil inngå parallelle rammeavtaler med 3-6 av de som når høyest opp i konkurransen i forhold til tildelingskriteriene. UiO ønsker å inngå kontrakter med rekrutteringsfirmaer som dekker hele bredden av stillinger i en kompleks kunnskaps-organisasjon. Denne forespørselen gjelder ikke fagstillinger innenfor forskning, formidling og undervisning.

Miljødirektoratet etablerer en dynamiskinnkjøpsordning (DPS) for området HR-faglig bistand. Innkjøpsordningen omfatter tjenesteleveranse til Miljødirektoratet, Norsk Polarinstitutt, Riksantikvaren og Artsdatabanken. Se https://www.anskaffelser.no/gjore-anskaffelser/anskaffelsesfaglige-temaer/dynamisk-innkjopsordning for mer informasjon om dynamisk innkjøpsordning . Se utlysningsteksten nedenfor samt vedlegg for en nærmere beskrivelse.