Søkeresultater for Anbudssøk

Nesodden kommune vil inngå en avtale med Kommuneforlaget om anskaffelse av personal- og lederhåndbok. Produktet heter KF Personal og lokal personalhåndbok.

Det er behov for administrativ kapasitet innan lønsområdet – lønsmedarbeidarar og delprosjektleiar - i samband med innføring av nytt lønssystem i VLFK. Oppdraget er delt i fleire delkontraktar. Basert på innkomne tilbod kan det bli aktuelt å tildele delkontraktane til ein, to eller tre tilbydarar. Tilbydarane blir bedne om å spesifisere kva for delkontraktar dei ulike ressursane blir tilbydde på. Verdien av anskaffinga er estimert til 2-4 MNOK eks mva avhengig av uttak. Det vert understreka at oppgjeven verdi er basert på estimat. Det vert teke atterhald om endringar i volum, mellom anna med bakgrunn i budsjettsituasjonar som påverkar oppdragsgjevar sin aktivitet. Nærare skildring av leveransen følgjer av Vedlegg A - Kravspesifikasjon.

NND og IFE NUK har behov for å inngå rammeavtaler på administrativ bistand innen 6 ulike fagområder. Rammeavtalene har som formål å skaffe tilgang til erfarne konsulenter med solid kompetanse innenfor områdene: • Økonomi og regnskap • Virksomhetsutvikling og -styring /Organisasjonsutvikling • Prosjektmedarbeider • HR • Kommunikasjons arbeid • Interimledelse

Anskaffelsen gjelder levering av regnskapstjenester for Aurora kino IKS. I denne tjenesten inngår bl.a. behandling av lønn, samt utarbeidelse av årsregnskap og skattemelding for virksomheten. Oppdraget omfatter alle Aurora kinos underavdelinger. Det skal føres avdelingsregnskap. Oppdragets omfang kommer fram av beskrivelsene i kravspesifikasjonen

Simula Research Laboratory søker lønns- og regnskapstenester med bruk av Unit 4 ERP.

Ruter AS trenger bistand til organisasjonsutvikling gjennom en dynamisk innkjøpsordning med en maksimal totalverdi på 30 millioner kroner. Ordningen skal dekke behovet for å engasjere ressurser og/eller anskaffe produkter og tjenester som bistår i å løse konkrete oppgaver og prosjekter innenfor organisasjonsutvikling. Tjenestene som skal leveres faller under kategorien konsulentvirksomhet i forbindelse med utvikling. Kvalifikasjonskrav og tildelingskriterier finner du i konkurransegrunnlaget.

Det er behov for administrativ kapasitet innan lønsområdet – lønsmedarbeidarar og delprosjektleiar - i samband med innføring av nytt lønssystem i VLFK. Oppdraget er delt i fleire delkontraktar. Basert på innkomne tilbod kan det bli aktuelt å tildele delkontraktane til ein, to eller tre tilbydarar. Tilbydarane blir bedne om å spesifisere kva for delkontraktar dei ulike ressursane blir tilbydde på. Verdien av anskaffinga er estimert til 2-4 MNOK eks mva avhengig av uttak. Det vert understreka at oppgjeven verdi er basert på estimat. Det vert teke atterhald om endringar i volum, mellom anna med bakgrunn i budsjettsituasjonar som påverkar oppdragsgjevar sin aktivitet. Nærare skildring av leveransen følgjer av Vedlegg A - Kravspesifikasjon.

Lillehammer kommunale boligstiftelse skal kjøpe regnskapstjenester av Lillehammer kommune. Kjøpet er vurdert som lovlig egenregi. Se mer informasjon i II.2.4) Beskrivelse av anskaffelsen.

Oslo kommune v/ Utviklings- og kompetanseetaten, heretter kalt oppdragsgiver, inviterer til åpen tilbudskonkurranse i forbindelse med anskaffelse av digitalisering av arbeidsforhold.

NND og IFE NUK har behov for å inngå rammeavtaler på administrativ bistand innen 6 ulike fagområder. Rammeavtalene har som formål å skaffe tilgang til erfarne konsulenter med solid kompetanse innenfor områdene: • Økonomi og regnskap • Virksomhetsutvikling og -styring /Organisasjonsutvikling • Prosjektmedarbeider • HR • Kommunikasjons arbeid • Interimledelse

Konkurransen gjelder levering av av regnskap- og lønnstjenester, herunder mottak og behandling av faktura (elektronisk fakturaflyt), rapportering, mva., lønn, avstemminger, periodeavslutning, årsregnskap med likningspapirer m.m. Anskaffelsens estimert til å være over EØS-terskelverdi og anslås til: NOK 3.800.000,- eks. mva i løpet av 6 år. Volumet er et estimat og er ikke bindende for oppdragsgiver. For nærmere informasjon viser vi til anskaffelsesdokumentene.

Understøtte seksjonene administrative systemer og lønn på deres ressursbehov. To roller: CV1 Økonomi CV2 Lønn Man kan tilby på en rolle eller begge. Rollene vil bli gjenstand for separat evaluering og kan dermed tildeles to forskjellig tilbydere. På begge roller skal det tilbys back up ressurs. Avtalen vil ha en varighet på 1 år fra 15.03.22. NRK skal ha rett til å prolongere Avtalen på de samme betingelser i 1+1 år.

Norges Bank ønsker å inngå avtale med en leverandør på lønnstjenester Klikk her https://permalink.mercell.com/176352171.aspx

Remiks har behov for å inngå avtale om regnskaps- og lønnstjenester for selskaper i konsernet. Kontrakten gjelder lønns- og regnskapstjenester for Remiks Miljøpark AS, Remiks Husholdning AS og Remiks Produksjon AS. I tillegg inneholder kontrakten opsjon for den samme tjenesten for andre tilknyttede selskaper i konsernet.

Oslo kommune v/ Utviklings- og kompetanseetaten, heretter kalt oppdragsgiver, inviterer til åpen tilbudskonkurranse i forbindelse med anskaffelse av digitalisering av arbeidsforhold.

Oslo kommune v/ Utviklings- og kompetanseetaten, heretter kalt oppdragsgiver, inviterer til åpen tilbudskonkurranse i forbindelse med anskaffelse av digitalisering av historiske arbeidsforhold.

Konkurransen gjelder levering av av regnskap- og lønnstjenester, herunder mottak og behandling av faktura (elektronisk fakturaflyt), rapportering, mva., lønn, avstemminger, periodeavslutning, årsregnskap med likningspapirer m.m. Anskaffelsens estimert til å være over EØS-terskelverdi og anslås til: NOK 3.800.000,- eks. mva i løpet av 6 år. Volumet er et estimat og er ikke bindende for oppdragsgiver. For nærmere informasjon viser vi til anskaffelsesdokumentene.

AtB AS skal anskaffe brukervennlige og effektive systemer innen regnskap, HRM og lønn, inkl. en lønnstjeneste. Systemene skal være eksisterende standardløsninger som allerede finnes i markedet i dag. Anskaffelsen består av etablering, drift og vedlikehold av systemene.

Understøtte seksjonene administrative systemer og lønn på deres ressursbehov. To roller: CV1 Økonomi CV2 Lønn Man kan tilby på en rolle eller begge. Rollene vil bli gjenstand for separat evaluering og kan dermed tildeles to forskjellig tilbydere. På begge roller skal det tilbys back up ressurs. Avtalen vil ha en varighet på 1 år fra 15.03.22. NRK skal ha rett til å prolongere Avtalen på de samme betingelser i 1+1 år.

Konkurransen gjelder rammeavtale for gjennomføring av undersøkelser og granskinger innen arbeids- og læringsmiljø for å kartlegge faktiske forhold i saker hvor det kan foreligge brudd på arbeidsmiljøloven og annet relevant regelverk. Det kan også bli aktuelt å benytte enkeltressurser hos leverandøren i interne undersøkelser. Oppdraget skal gjennomføres i tråd med NTNU rutiner og retningslinjer. Anskaffelsen er estimert til å være over EØS-terskelverdi. Behovet er usikkert. Volumet kan variere både opp og ned, og vil i avtaleperioden være avhengig av blant annet oppdragsgivers behov, aktiviteter, budsjettsituasjon og andre rammefaktorer. Anslått årlig volum: NOK 1.500.000,- til NOK 2.000.000,- eks mva. Anslaget er ikke bindende for oppdragsgiver. Maksimalverdi, inkludert eventuelle opsjoner og forventet prisstigning: NOK 10.000.000,- eks mva. For nærmere informasjon viser vi til anskaffelsesdokumentene.

Oslo kommune ved Utviklings- og kompetanseetaten (UKE) har i starten av 2022 planer om å lyse ut en konkurranse for digitalisering av eldre lønnsdata som er oppbevart på mikrofiche.

Oppdragsgiver ønsker å inngå rammeavtale med bemanningsbyrå som kan dekke Høgskulen på Vestlandets behov for midlertidig bemanningsløsninger. Avtalen skal fortrinnsvis dekke behov for midlertidige bemanningsløsninger innen merkantile stillinger, økonomi, regnskap, HR, IKT, arkiv, resepsjon, teknisk driftspersonell og diverse andre administrasjonsoppgaver.

Anskaffelsen gjelder levering av regnskaps- og lønnstjenester for Follo Ren IKS.

HR og lønnssystem.

Konkurransen gjelder rammeavtale for gjennomføring av undersøkelser og granskinger innen arbeids- og læringsmiljø for å kartlegge faktiske forhold i saker hvor det kan foreligge brudd på arbeidsmiljøloven og annet relevant regelverk. Det kan også bli aktuelt å benytte enkeltressurser hos leverandøren i interne undersøkelser. Oppdraget skal gjennomføres i tråd med NTNU rutiner og retningslinjer. Anskaffelsen er estimert til å være over EØS-terskelverdi. Behovet er usikkert. Volumet kan variere både opp og ned, og vil i avtaleperioden være avhengig av blant annet oppdragsgivers behov, aktiviteter, budsjettsituasjon og andre rammefaktorer. Anslått årlig volum: NOK 1.500.000,- til NOK 2.000.000,- eks mva. Anslaget er ikke bindende for oppdragsgiver. Maksimalverdi, inkludert eventuelle opsjoner og forventet prisstigning: NOK 10.000.000,- eks mva. For nærmere informasjon viser vi til anskaffelsesdokumentene.