Søkeresultater for Anbudssøk

Forskningsrådet, ved Område for organisasjon og digitalisering, innbyr til åpen anbudskonkurranse om leder-, kompetanse- og organisasjonsutvikling.

Formålet med Rammeavtalen er å dekke Oppdragsgivers behov for kursing og veiledning av personell som av forskjellige grunner har behov for å få øket sin motivasjon til å søke ny jobb. Forskjellige grunner kan være,overtallig personell, personell som må forlate virksomheten fordi de har oppnådd særaldersgrense, 57/60 år, eller at deres kompetanse ikke lenger er relevant for Forsvaret. De aller fleste av Oppdragsgivers kursdeltakere er svært opptatt av personlig integritet så det er meget viktig at kurset og veiledningen er tilpasset dette. Kursdeltagerne vil være både ansatte og ledere, mange av disse har vært ledere på høyt nivå i virksomheten. Det er viktig for Oppdragsgiver at Leverandør må evne å imøtekomme kursdeltakeren på en respektfull måte, skjønne hvilken kultur disse kommer fra, og evne å bevisstgjøre kursdeltakerne om at deres kompetanse er etterspurt og godt anvendelig utenfor Forsvarets virksomhet.

Formålet med Rammeavtalen er å dekke Oppdragsgivers behov for kursing og veiledning av personell som av forskjellige grunner har behov for å få øket sin motivasjon til å søke ny jobb. Forskjellige grunner kan være,overtallig personell, personell som må forlate virksomheten fordi de har oppnådd særaldersgrense, 57/60 år, eller at deres kompetanse ikke lenger er relevant for Forsvaret. De aller fleste av Oppdragsgivers kursdeltakere er svært opptatt av personlig integritet så det er meget viktig at kurset og veiledningen er tilpasset dette. Kursdeltagerne vil være både ansatte og ledere, mange av disse har vært ledere på høyt nivå i virksomheten. Det er viktig for Oppdragsgiver at Leverandør må evne å imøtekomme kursdeltakeren på en respektfull måte, skjønne hvilken kultur disse kommer fra, og evne å bevisstgjøre kursdeltakerne om at deres kompetanse er etterspurt og godt anvendelig utenfor Forsvarets virksomhet.

Hovedformålet med avtalen er å dekke et mulig behov for karriereomstillingsprogram (outplacement) for overtallige som slutter i kommunen. Målsettingen er å bistå den enkelte til raskest mulig å komme over i ny jobb utenfor kommunen. Kommunen har etablert et internt tilbud om karriereveiledning for sine medarbeidere. Denne avtalen skal være et supplement til kommunens interne tilbud, ved svingninger i behov eller i spesielle situasjoner der det er hensiktsmessig å benytte ekstern karriereveileder.