Viser 26-50 av 78 resultater
Halden kommune inviterer eiendomsutviklere, eiendomsforvaltere, entreprenører og andre aktuelle samarbeidspartnere til Dialogkonferanse; ny svømmehall m/ tilleggsareal. Påmelding til dialogkonferanse og en-til-en-samtaler: Påmelding Spørsmål vedrørende påmelding/dialogkonferansen: svein.andersen@halden.kommune.no
Halden kommune inviterer eiendomsutviklere, eiendomsforvaltere, entreprenører og andre aktuelle samarbeidspartnere til Dialogkonferanse; ny svømmehall m/ tilleggsareal. Påmelding til dialogkonferanse og en-til-en-samtaler: Påmelding Spørsmål vedrørende påmelding/dialogkonferansen: svein.andersen@halden.kommune.no
Hovinbyen Sirkulære Oslo (HSO) er en del av satsingen på innovasjonsdistrikter i «Campus Oslo – strategi for utvikling av kunnskapshovedstaden», som ble vedtatt av Oslo bystyre i februar 2019. Et hovedgrep er å se by-, kunnskaps- og næringsutvikling i tettere sammenheng enn før. Ambisjonen er å levere på FNs bærekraftsmål, Parisavtalen og EUs Green Deal, samt Kommuneplanens mål for klima og miljø. HSO tar utgangspunkt i områdene Økern, Ulven og Haraldrud. Det er flere viktige, strategiske grep som skal kombineres med den overordnede byutviklingen. Etter anbefaling fra eget forprosjekt ønsker innovasjonsdistriktet å gjennomføre en mulighetsstudie for å utforske hvordan alle disse komplekse problemstillingene kan kombineres i løsninger som gir et pulserende byområde og et velfungerende innovasjonsdistrikt.
Hovinbyen Sirkulære Oslo, innovasjonsdistriktet i Norges største byutviklingsområde, inviterer til markedskonferanse om vår mulighetsstudie som skal gjennomføres i 2023. Vi håper på bred deltakelse fra tverrfaglige miljøer med kompetanse fra by, næring og kunnskapsutvikling, i tillegg til innovasjonsøkosystemer med særlig søkelys på sirkulærøkonomi. Vi inviterer til en digital konferanse tirsdag 14.02.23 kl. 14-15.30 hvor vi vil presentere oppdraget i nærmere detaljer, samt åpne for innspill fra dere som deltar.
Aksesspunk
Avinor er i behov av å anskaffe rammeavtale innen; 1: Leder- og medarbeiderutvikling; Utvikling av lederprogrammer som understøtter virksomhetsstrategien, enkeltstående opplærings- og utviklingsaktiviteter, ledergruppeutvikling på ulike ledernivåer, også i konsernledelsen. Coaching, talent- og medarbeiderutvikling, teamutvikling, kommunikasjon og samarbeid. 2: Arbeidsmiljøutvikling og konflikthåndtering. Herunder både forebyggende tiltak og bistand der det er utfordringer, samt håndtering av konflikter.
Kjøp av rådgivnings-, forsknings- og analysetjenester fra Gartner Norge AS.
Abonnementsbaserte undersøkelser og relaterte tjenester fra Gartner Group, inkludert - Overvåking av teknologimarkeder med bla. ved rangering av leverandører innen et gitt marked, vurdering av leverandørenes egen utvikling basert på anerkjent metodikk - Overvåking av teknologi med analyser - Overvåking av markeder med markedsandeler, prognoser og markedstrender. - Bredt utvalg av fagkonferanser, seminarer og symposia
Rammeavtalen gjelder bistand til Integrity Due Diligence-undersøkelser (IDD) og vurderinger av kvalifikasjonskrav knyttet til økonomisk og finansiell kapasitet. Undersøkelsene og vurderingene skal fortrinnsvis skje i forbindelse med kvalifikasjonsvurderingen av tilbydere ved gjennomføring av anskaffelsesprosesser. Det kan imidlertid også være aktuelt å gjennomføre løpende undersøkelser undervegs i tilbudsfasen og kontraktsfasen. For denne anskaffelsen vil det bli inngått kontrakt med 1 leverandør. Avtaleperioden er 2 år regnet fra dato da begge parter signerte kontrakten. Oppdragsgiver har opsjon på å forlenge avtalen med 1+1 år, slik at total mulig avtalelengde er 4 år.
DSB skal inngå en ny avtale for å styrke kapasitet knyttet til forvaltning av forskrift om elektroforetak og kvalifikasjonskrav for arbeid knyttet til elektriske anlegg og elektrisk utstyr. Vi trenger derfor bistand til å behandle søknader fra utenlandske elektrofagfolk som ønsker å arbeide innenfor yrker i Norge, regulert i forskriften, som nærmere beskrevet i Bilagsdokumentet til avtalen.
NTNU har behov for bistand i forbindelse med planlegging og gjennomføring av European Cyber Security Challenge 2023 (ECSC23). NTNU skal på vegne av European Cyber Security Challenge (ECSC) Steering Committtee (SC), arrangere ECSC 2023 i Vikingskipet på Hamar 23.-27. oktober 2023. Leverandøren må kunne stille med nødvendig kompetanse, maksimum fem (5) personer fra og med 15. november 2022 og til og med november 2023. Estimert timebehov i perioden er mellom 1750 og 2500 timer.
NTNU har behov for bistand i forbindelse med planlegging og gjennomføring av European Cyber Security Challenge 2023 (ECSC23). NTNU skal på vegne av European Cyber Security Challenge (ECSC) Steering Committtee (SC), arrangere ECSC 2023 i Vikingskipet på Hamar 23.-27. oktober 2023. Leverandøren må kunne stille med nødvendig kompetanse, maksimum fem (5) personer fra og med 15. november 2022 og til og med november 2023. Estimert timebehov i perioden er mellom 1750 og 2500 timer.
OsloMet skal inngå parallelle rammeavtaler med inntil tre leverandører på vikartjenester. Behovet for vikarer er i hovedsak knyttet til administrative stillinger. Formålet med avtalen er å sikre at oppdragsgiver får tilgang på kompetente ressurser i midlertidige stillinger, med varighet inntil 6 måneder.
Oppdragsgiver ønsker å inngå en landsdekkende avtale for å dekke behovet for bistand innen konsept- og idéutvikling, budskapsutforming (tekst), design og produksjon av kommunikasjon tilpasset ulike kanaler. Leveransen omfatter blant annet film, foto, video, animasjon og 3D-modellering (for kommunikasjonsformål) eller ulike former for informasjonsmateriell som brosjyrer, presentasjoner m.m.
INVITASJON TIL DIALOGKONFERANSE Tidspunkt: onsdag 10. august 2022 kl. 13.00–15.00 (felles informasjon) Sted: Rådhuset, Nygaardsgaten 14-16 Påmeldingsfrist: 5.8.2022 Påmelding sendes til Yvonne Meidell, yvme@fredrikstad.kommune.no
DSB skal inngå en ny avtale for å styrke kapasitet knyttet til forvaltning av forskrift om elektroforetak og kvalifikasjonskrav for arbeid knyttet til elektriske anlegg og elektrisk utstyr. Vi trenger derfor bistand til å behandle søknader fra utenlandske elektrofagfolk som ønsker å arbeide innenfor yrker i Norge, regulert i forskriften, som nærmere beskrevet i Bilagsdokumentet til avtalen.
OsloMet skal inngå parallelle rammeavtaler med inntil tre leverandører på vikartjenester. Behovet for vikarer er i hovedsak knyttet til administrative stillinger. Formålet med avtalen er å sikre at oppdragsgiver får tilgang på kompetente ressurser i midlertidige stillinger, med varighet inntil 6 måneder.
Rammeavtalen gjelder bistand til Integrity Due Diligence-undersøkelser (IDD) og vurderinger av kvalifikasjonskrav knyttet til økonomisk og finansiell kapasitet. Undersøkelsene og vurderingene skal fortrinnsvis skje i forbindelse med kvalifikasjonsvurderingen av tilbydere ved gjennomføring av anskaffelsesprosesser. Det kan imidlertid også være aktuelt å gjennomføre løpende undersøkelser undervegs i tilbudsfasen og kontraktsfasen. For denne anskaffelsen vil det bli inngått kontrakt med 1 leverandør. Avtaleperioden er 2 år regnet fra dato da begge parter signerte kontrakten. Oppdragsgiver har opsjon på å forlenge avtalen med 1+1 år, slik at total mulig avtalelengde er 4 år.
UiO ønsker med denne konkurransen å inngå parallelle rammeavtaler for kjøp av vikartjenester innenfor et bredt spekter av fagområder og stillingsnivåer. Disse er inndelt i 5 delområder: • Delområde 1: Administrative/merkantile stillinger • Delområde 2: Tekniske stillinger (ikke mottatt kvalifiserte tilbud. Ikke inngått kontrakt) • Delområde 3: Driftsstillinger • Delområde 4: Renholdsstillinger • Delområde 5: Klinikkstillinger (ikke mottatt kvalifiserte tilbud. Ikke inngått kontrakt) Erstatter rammeavtalene "ANSK-0641-16 Vikartjenester"
Konkurransen gjelder rammeavtale for gjennomføring av undersøkelser og granskinger innen arbeids- og læringsmiljø for å kartlegge faktiske forhold i saker hvor det kan foreligge brudd på arbeidsmiljøloven og annet relevant regelverk. Det kan også bli aktuelt å benytte enkeltressurser hos leverandøren i interne undersøkelser. Oppdraget skal gjennomføres i tråd med NTNU rutiner og retningslinjer. Anskaffelsen er estimert til å være over EØS-terskelverdi. Behovet er usikkert. Volumet kan variere både opp og ned, og vil i avtaleperioden være avhengig av blant annet oppdragsgivers behov, aktiviteter, budsjettsituasjon og andre rammefaktorer. Anslått årlig volum: NOK 1.500.000,- til NOK 2.000.000,- eks mva. Anslaget er ikke bindende for oppdragsgiver. Maksimalverdi, inkludert eventuelle opsjoner og forventet prisstigning: NOK 10.000.000,- eks mva. For nærmere informasjon viser vi til anskaffelsesdokumentene.
Kommunene samarbeider om å tilby førstelinjetjeneste innen etablererveiledning til innbyggere som vurderer å starte egen bedrift eller har en forretningsidé. Oppdragsgiver har som intensjon å inngå avtale med Industriinkubatoren Proventia AS om å levere denne tjenesten med bakgrunn i at oppdragsgiver mener det kun eksisterer en leverandør på markedet som kan dekke oppdragsgivers behov. Arbeidsmengden for forvaltning av fondet vurderes til en 50 % stilling. Avtalens varighet er 2 + 2 år.
Oppdragsgiver ønsker å inngå en landsdekkende avtale for å dekke behovet for bistand innen konsept- og idéutvikling, budskapsutforming (tekst), design og produksjon av kommunikasjon tilpasset ulike kanaler. Leveransen omfatter blant annet film, foto, video, animasjon og 3D-modellering (for kommunikasjonsformål) eller ulike former for informasjonsmateriell som brosjyrer, presentasjoner m.m.
UiO ønsker med denne konkurransen å inngå parallelle rammeavtaler for kjøp av vikartjenester innenfor et bredt spekter av fagområder og stillingsnivåer. Disse er inndelt i 5 delområder: • Delområde 1: Administrative/merkantile stillinger • Delområde 2: Tekniske stillinger • Delområde 3: Driftsstillinger • Delområde 4: Renholdsstillinger • Delområde 5: Klinikkstillinger Erstatter rammeavtalene "ANSK-0641-16 Vikartjenester"
Avinor er i behov av å anskaffe rammeavtale innen; 1: Leder- og medarbeiderutvikling; Utvikling av lederprogrammer som understøtter virksomhetsstrategien, enkeltstående opplærings- og utviklingsaktiviteter, ledergruppeutvikling på ulike ledernivåer, også i konsernledelsen. Coaching, talent- og medarbeiderutvikling, teamutvikling, kommunikasjon og samarbeid. 2: Arbeidsmiljøutvikling og konflikthåndtering. Herunder både forebyggende tiltak og bistand der det er utfordringer, samt håndtering av konflikter.
Konkurransen gjelder rammeavtale for gjennomføring av undersøkelser og granskinger innen arbeids- og læringsmiljø for å kartlegge faktiske forhold i saker hvor det kan foreligge brudd på arbeidsmiljøloven og annet relevant regelverk. Det kan også bli aktuelt å benytte enkeltressurser hos leverandøren i interne undersøkelser. Oppdraget skal gjennomføres i tråd med NTNU rutiner og retningslinjer. Anskaffelsen er estimert til å være over EØS-terskelverdi. Behovet er usikkert. Volumet kan variere både opp og ned, og vil i avtaleperioden være avhengig av blant annet oppdragsgivers behov, aktiviteter, budsjettsituasjon og andre rammefaktorer. Anslått årlig volum: NOK 1.500.000,- til NOK 2.000.000,- eks mva. Anslaget er ikke bindende for oppdragsgiver. Maksimalverdi, inkludert eventuelle opsjoner og forventet prisstigning: NOK 10.000.000,- eks mva. For nærmere informasjon viser vi til anskaffelsesdokumentene.