Søkeresultater for Anbudssøk

Norsk kulturråd (Kulturrådet) støtter kunst- og kulturprosjekter over hele landet, driver utviklingsarbeid og er rådgiver for staten i kulturspørsmål. Kulturrådet ble opprettet i 1965. I dag omfatter virksomheten Norsk kulturfond, Statens kunstnerstipend, Fond for lyd og bilde og oppgaver knyttet til museumsvirksomhet, FoU, kreativ næring og internasjonalt samarbeid. Kulturrådet har ca. 130 ansatte i fagadministrasjonen og har kontorer i Oslo, Bodø og Trondheim. I tillegg til ansatte i fagadministrasjonen, består Kulturrådet av medlemmer i råd, styre og fagutvalg, som utgjør anslagsvis 260 medlemmer. Se konkurransegrunnlaget, inkludert vedlegg, for ytterligere informasjon.

Oslo Origo har vokst i operasjon de siste årene, les mer på labs.oslo.kommune.no. Operasjonen består hovedsakelig av autonome tverrfagelige team som løser komplekse problemstillinger i prioriterte tjenesteområder/sektorer. Våre team er organisert i produktområder, pt. 5 ulike, hvorav hvert produktområde har en faglig leder benevnt produktområdeleder. Produktområdelederne har kort fortalt ansvaret for produktområdet, fra visjon til operasjonalisering. Produktområdelederne skal prioritere retning, målgruppe, rekkefølge og ambisjonsnivå for produktutvikling. I løpet av våren 2022 har det blitt gjennomført en kompetansekartlegging av dagens produktområdeledere. Denne kartleggingen identifiserte enkelte kompetansegap mellom kompetansen som finnes i dag og ønsket fremtidig situasjon. For å dekke dette gapet er det ønskelig å gjennomføre et felles kompetansehevende program for alle produktområdeledere.

Formålet med anskaffelsen er å kjøpe ekstern bistand for å utvide Kundens kapasitet og kapabilitet å levere kompetanse og kvalitet i lederprogrammene.

Norsk kulturråd (Kulturrådet) støtter kunst- og kulturprosjekter over hele landet, driver utviklingsarbeid og er rådgiver for staten i kulturspørsmål. Kulturrådet ble opprettet i 1965. I dag omfatter virksomheten Norsk kulturfond, Statens kunstnerstipend, Fond for lyd og bilde og oppgaver knyttet til museumsvirksomhet, FoU, kreativ næring og internasjonalt samarbeid. Kulturrådet har ca. 130 ansatte i fagadministrasjonen og har kontorer i Oslo, Bodø og Trondheim. I tillegg til ansatte i fagadministrasjonen, består Kulturrådet av medlemmer i råd, styre og fagutvalg, som utgjør anslagsvis 260 medlemmer. Se konkurransegrunnlaget, inkludert vedlegg, for ytterligere informasjon.

Skaun kommune ønsker tilbud på lederutviklingsprogram.

Bistand til å håndtere intern omstilling og karriererådgivning for egne ansatte.

Konkurransen gjelder bistand innen coaching, veiledning og konflikthåndtering.

Mobilitets- og samferdselsenheten i Trondheim kommune skal inngå rammeavtale med en leverandør av motivasjons- og aktivitetskampanjer som skal tilbys private og offentlige virksomheter som deltar i mobilitetsordningen HjemJobbHjem i Trondheim. Rammeavtalen inngås for 1 år. Oppdragsgiver har ensidig opsjon på forlengelse av avtalen 1 + 1 + 1 år . Maksimal avtalevarighet ved utløste opsjoner er 4 år fra avtaleinngåelse. For ytterligere informasjon om anskaffelsen, se oppdragsbeskrivelsen.

OsloMet - storbyuniversitetet skal anskaffe bistand til å håndtere intern omstilling og karriererådgivning for egne ansatte. Behov og krav er ytterligere beskrevet i Vedlegg 4 Beskrivelse av behov og krav.

Brønnøysundregistrene skal anskaffe en rammeavtale med èn leverandør, som skal dekke Brønnøysundregistrenes behov for bistand til teamutvikling. Bistanden vil i hovedsak omfatte teamutvikling i lederteam på alle nivåer, men andre typer team som produktteam/utviklingsteam/scrumteam mm kan også være aktuelt. Se forøvrig konkurransegrunnlaget for ytterligere informasjon.

Kommunene samarbeider om å tilby førstelinjetjeneste innen etablererveiledning til innbyggere som vurderer å starte egen bedrift eller har en forretningsidé. Oppdragsgiver har som intensjon å inngå avtale med Industriinkubatoren Proventia AS om å levere denne tjenesten med bakgrunn i at oppdragsgiver mener det kun eksisterer en leverandør på markedet som kan dekke oppdragsgivers behov. Arbeidsmengden for forvaltning av fondet vurderes til en 50 % stilling. Avtalens varighet er 2 + 2 år.

Konkurransen gjelder bistand innen coaching, veiledning og konflikthåndtering.

Konkurransen gjelder bistand innen coaching, veiledning og konflikthåndtering.

Rammeavtale om leder- og medarbeiderutvikling, organisasjonsutvikling og arbeidsmiljøutvikling og konflikthåndtering.

Konkurransen gjelder bistand innen coaching, veiledning og konflikthåndtering.

Brønnøysundregistrene skal anskaffe en rammeavtale med èn leverandør, som skal dekke Brønnøysundregistrenes behov for bistand til teamutvikling. Bistanden vil i hovedsak omfatte teamutvikling i lederteam på alle nivåer, men andre typer team som produktteam/utviklingsteam/scrumteam mm kan også være aktuelt. Se forøvrig konkurransegrunnlaget for ytterligere informasjon.

Avinor er i behov av å anskaffe rammeavtale innen; 1: Leder- og medarbeiderutvikling; Utvikling av lederprogrammer som understøtter virksomhetsstrategien, enkeltstående opplærings- og utviklingsaktiviteter, ledergruppeutvikling på ulike ledernivåer, også i konsernledelsen. Coaching, talent- og medarbeiderutvikling, teamutvikling, kommunikasjon og samarbeid. 2: Arbeidsmiljøutvikling og konflikthåndtering. Herunder både forebyggende tiltak og bistand der det er utfordringer, samt håndtering av konflikter.

Statens vegvesen ønsker tilbud på medietreningskurs for ledere og medarbeidere. Formålet med anskaffelsen er å styrke medarbeidernes kompetanse i håndtering av mediehenvendelser, samt sette ledere og medarbeidere i stand til å håndtere pressen på en profesjonell og bevisst måte. Rammeavtalen skal gjelde for Statens vegvesen som etat, og kan benyttes av alle divisjoner i Statens vegvesen og av Vegdirektoratet. Oppdraget omfatter planlegging og gjennomføring av inntil 20 medietreningskurs per år. Kursene skal avholdes digitalt via Statens vegvesens foretrukne digitale samhandlingsplattform, som per dags dato er Microsoft Teams, eller ved fysisk ved oppmøte på valgt kurssted. Rammeavtalen gjelder fra kontraktssignering og i 2 år. Oppdragsgiver har opsjon på å forlenge avtalen med 1 + 1 år, slik at total mulig avtalelengde blir 4 år.

Rammeavtale om leder- og medarbeiderutvikling, organisasjonsutvikling og arbeidsmiljøutvikling og konflikthåndtering.

Stortinget har til hensikt å inngå en parallell rammeavtale med fem leverandører om levering av coaching- og veiledningstjenester. Hver leverandør må tilby fem ressurser/konsulenter som skal stå for tjenesteleveransen i rammeavtalen. Øvrige deltakere i avtalen vil være Sivilombudsmannen, Norges institusjon for menneskerettigheter og EOS - utvalget (Etterretning-, overvåking og sikkerhetsutvalget).

Statens vegvesen ønsker tilbud på medietreningskurs for ledere og medarbeidere. Formålet med anskaffelsen er å styrke medarbeidernes kompetanse i håndtering av mediehenvendelser, samt sette ledere og medarbeidere i stand til å håndtere pressen på en profesjonell og bevisst måte. Rammeavtalen skal gjelde for Statens vegvesen som etat, og kan benyttes av alle divisjoner i Statens vegvesen og av Vegdirektoratet. Oppdraget omfatter planlegging og gjennomføring av inntil 20 medietreningskurs per år. Kursene skal avholdes digitalt via Statens vegvesens foretrukne digitale samhandlingsplattform, som per dags dato er Microsoft Teams, eller ved fysisk ved oppmøte på valgt kurssted. Rammeavtalen gjelder fra kontraktssignering og i 2 år. Oppdragsgiver har opsjon på å forlenge avtalen med 1 + 1 år, slik at total mulig avtalelengde blir 4 år.

OsloMet ønsker å inngå avtale på bistand til lederutvikling innen kjerneområdene FoU og utdanning. Formålet er å styrke og støtte ledere i faglig ledelse av kjernevirksomheten, og vi vil benytte eksterne bidragsytere med spisskompetanse innen ledelse av FoU og utdanning. Ledelse av FoU og utdanning inngår i OsloMets lederutviklingsprogram.

Forsvarets Logistikkorganisasjon Flo har inngått avtale med Deloitte AS for konsulenttjenester til å levere støtte innen utvalgte fagfelt i forsvarssektoren.

Arbeids- Og Velferdsetaten har inngått parallelle rammeavtaler med Sopra Steria AS, Bekk Consulting AS, Knowit AS og Computas AS for levering av tjenester innen produktutvikling og vedlikehold av løsninger. Avtalene har en total verdi på 1,2 milliarder kroner og dekker programmering av software og rådgivning. Det ble mottatt fem tilbud i konkurransen, og avtalen ble tildelt basert på kriterier med 70% vekt på kvalitet og 30% på pris.

Nye Veier AS har i 2020 omorganisert sin virksomhet. Som et resultat av dette har alle de tekniske ressursene blitt samlet i én enhet, Teknologiavdelingen. Denne avtalen gjelder ledelsescoaching av leder for Teknologiavdelingen, geografisk tilhørende selskapets kontorlokasjon i Stavanger.