Formålet med dette oppdraget er å få kunnskap om status og utvikling i samlet kompetanse i NAV-kontoret. Medarbeidernes kompetanse og behovet for økt kompetanse i NAV-kontoret er tema som har vært løftet fram og belyst i flere utredninger, evalueringer, forskning og tilsyn, jf. referanser.
Blant disse er en rapport fra 2019 som beskriver medarbeidernes kompetanse ved NAV-kontorene, endringer i utdanningsbakgrunn, læring på arbeidsplassen og kompetanse.
Rapporten bygger på data fra tre surveyundersøkelser gjennomført ved utvalgte NAV-kontor i 2011, 2015 og 2018 med hovedsakelig identiske spørsmål. Vi ønsker med dette oppdraget å få ny kunnskap om forhold som beskrives i denne undersøkelsen, samt en oppdatert sammenligning i utvikling over tid.
Prosjektperioden for oppdraget er foreløpig fra kontraktsinngåelse (tentativt september/oktober 2024) til levering av sluttrapport (tentativt november 2025). Anslått verdi for anskaffelsen er fra kr 1 300 000 ekskl. mva. til kr 1 500 000 ekskl. mva.
For nærmere beskrivelse av leveransen, se bilag 1 til avtalen.Hovedtrekkene i prosedyrenAnskaffelsen gjennomføres i henhold til lov 17. juni 2016 nr. 73 om offentlige anskaffelser (anskaffelsesloven) og forskrift 12. august 2016 nr. 974 om offentlige anskaffelser (anskaffelsesforskriften), del I og del III etter anskaffelsesprosedyren åpen anbudskonkurranse, jf. anskaffelsesforskriften § 13-1(1).
Anskaffelsen er kunngjort på Doffin og TED.
I denne konkurransen er det ikke tillatt å gjennomføre forhandlinger. Det er følgelig ikke anledning til å endre tilbudet etter tilbudsfristens utløp.