Rekruttering og bemanning
Arbeids- Og Velferdsetaten trenger rekrutteringstjenester i form av tester i forbindelse med rekruttering og lederutvikling, inkludert opplæring og sertifisering av personell fra NAV Rogaland i de tilbudte testene, samt support. Dette er en rammeavtale med en varighet på 4 år, og tjenestene skal leveres i Rogaland.
Slipp å lese og skrive alt selv, la Cobrief gjøre det for deg!
Prøv Cobrief ProNav inviterer til konkurranse om Tester i forbindelse med rekruttering og lederutvikling. Opplæring og sertifisering av personer fra Nav Rogaland i tilbudte tester samt support.Hovedtrekkene i prosedyrenDenne anskaffelsen følger prosedyren for anskaffelse etter forskriftens del I. Oppdragsgiver forbeholder seg retten til å foreta avklaringer og forhandle med leverandørene i den grad Oppdragsgiver finner det hensiktsmessig.
Eigersund kommune trenger innleie av vikarer, primært sykepleiere, men også vernepleiere og helsefagarbeidere, til helse- og omsorgsavdelingen i Rogaland. Dette er en rammeavtale for tjenester over 2 år, med opsjon på forlengelse i 1+1 år.
Institutt For Energiteknikk Sti trenger formidlingstjenester for å dekke fremtidige behov for konsulenttjenester innen ulike IT-fagområder, inkludert IT-sikkerhet, IT-drift og infrastruktur, IT-prosjektledelse, IT-arkitektur, test og testledelse, IT-styring og IT-tjenesteutvikling. Dette skal etableres som en rammeavtale med en maksimal totalverdi på 50 millioner kroner.
Utlendingsdirektoratet (UDI) trenger et rekrutteringsverktøy som skytjeneste for å støtte og effektivisere hele ansettelsesprosessen, samt bidra til en god kandidatopplevelse. UDI, som har rundt 1100 ansatte og gjennomfører 50-100 rekrutteringsprosesser årlig, inkludert volumrekrutteringer, trenger en løsning som er enkel og intuitiv for HR-medarbeidere, rekrutterende ledere og jobbsøkere. Kontrakten har en varighet på 6 år.
Øvre Eiker Kommune, sammen med Hemsedal, Hole, Krødsherad, Lier, Modum, Nore og Uvdal, Notodden, Ringerike, Tinn og Ål kommuner, trenger rekrutteringstjenester for ledere gjennom en rammeavtale med en estimert totalverdi på 11 millioner kroner over 4 år, og en maksimal totalverdi på 25 millioner kroner. Tjenestene skal primært benyttes ved rekruttering av kommunedirektører, kommunalsjefer, virksomhetsledere og avdelingsledere, men kan også brukes til andre roller. Habberstad AS har en lignende kontrakt i dag. Tildelingskriteriene er priser og kostnader (25%), løsningsforslag (40%) og oppdragsspesifikk kompetanse (35%).
Arbeids- og Velferdsetaten trenger tjenester for arbeidsmarkedstiltaket "Jobbklubb" i Larvik og Sandefjord, med en rammeavtale over 4 år. Tjenesten skal øke deltakernes jobbsøkerkompetanse og bistå dem i å utvikle effektive jobbsøkingsstrategier.
