Søkeresultater for Anbudssøk

Sykehusbygg Hf trenger et nytt rekrutteringsverktøy for å støtte deres rekrutteringsprosesser. Verktøyet skal brukes av rundt 25 rekrutterende ledere og 5 fra HR/administrasjon, og oppdragsgiver gjennomfører cirka 25 rekrutteringer per år. Den maksimale totale verdien for kontrakten er 550 000 kroner.

Vestfold Fylkeskommune trenger bemanningstjenester for privatisteksamen gjennom en rammeavtale over 2 år. Tjenestene omfatter eksamensadministratorer og eksamensvakter til gjennomføring av privatisteksamen i mai og november, med mulighet for eksamener i månedene før og etter. Tildelingskriteriene er pris (50%) og oppdragsforståelse (50%).

Domstolene I Norge har inngått en avtale med Talentech AS om å levere rekrutteringsverktøy for Norges domstoler, med en total verdi på 4,8 millioner kroner. Verktøyet skal støtte hele rekrutteringsprosessen, fra utlysning og søknadshåndtering til kommunikasjon, ansettelse og dokumentasjon, og bidra til en god kandidatopplevelse, effektivisering av prosessen og sikre etterlevelse av regelverk og interne rutiner. Det var 1 deltaker i konkurransen.

Skatteetaten har avlyst konkurransen om å anskaffe et nytt rekrutteringsverktøy, da kun ett tilbud ble mottatt. Verktøyet skulle bidra til dynamisk videreutvikling av rekrutteringsprosessen, være bærekraftig og fleksibelt, samt intuitivt og effektivt for kandidatene.

Strand Kommune trenger helsevikarer, inkludert autoriserte sykepleiere, helsefagarbeidere/hjelpepleiere og vernepleiere, for en rammeavtale med en maksimal totalverdi på 24 millioner kroner. Avtalen skal dekke behov i Rogaland, og hver kommune vil inngå separate avtaler. Konstali Helsenor AS, Dedicare AS, Randstad Care AS, Ecura Care AS, Seie AS, Läkar Leasing Sverige AB, Vacant Helse AS, Innleie Og Rekruttering AS og Agila Nurse AB har lignende kontrakter i dag.

Medietilsynet har inngått en rammeavtale med Capus AS om å levere rekrutteringstjenester til en maksimal total verdi på 8 millioner kroner. Det ble mottatt 8 tilbud i konkurransen, hvor evalueringen vektla løsningsforslag (35%), oppdragsspesifikk kompetanse (40%) og pris (25%).

Norges Handelshøyskole har inngått en rammeavtale med Manpower AS og Randstad AS om å levere bemanningstjenester i Vestland, med en varighet på 2 år og en maksimal total verdi på 12 millioner kroner. Tjenestene skal primært dekke behov innen merkantile stillinger, økonomi, regnskap, HR/personal, IKT, arkiv, resepsjon, juridiske tjenester, teknisk drift samt øvrige administrative oppgaver. Det var 3 leverandører som deltok i konkurransen.

Norsk Tipping AS trenger en kurstilbyder for å styrke kompetansen innen test og kvalitet i TEK-miljøet gjennom strukturert opplæring og sertifisering i henhold til ISTQB-rammeverket. Avtalen er en rammeavtale med en maksimal totalverdi på 3 millioner kroner, og skal dekke et estimert behov for mellom 60 og 80 ansatte i Innlandet. Tildelingskriteriene er pris (40%) og kvalitet (60%).

Fredrikstad kommune og Hvaler kommune trenger vikartjenester for pedagogisk personell gjennom parallelle rammeavtaler over 2+1+1 år. Avtalen skal sikre tilgang til kvalifiserte vikarer for enkeltvakter, dagsoppdrag og sammenhengende oppdrag i kommunale barnehager, skoler og SFO i Fredrikstad og Hvaler.

Arbeids- Og Velferdsetaten trenger rekrutteringstjenester i form av tester i forbindelse med rekruttering og lederutvikling, inkludert opplæring og sertifisering av personell fra NAV Rogaland i de tilbudte testene, samt support. Dette er en rammeavtale med en varighet på 4 år, og tjenestene skal leveres i Rogaland.

Sunnfjord Kommune har inngått en rammeavtale med Agito Norge AS, Sverek AB, Focus Care AS og Plusscare AS for levering av vikarer til helse- og omsorgssektoren (unntatt leger) i Vestland. Avtalen har en estimert årlig verdi på 5,5 millioner kroner og en maksimal totalverdi på 25 millioner kroner eks. mva. over hele avtaleperioden.

Skien Kommune - Grenlandskommunenes Innkjøpsenhet (gki) trenger konsulenttjenester for rekruttering av ledere og fagstillinger gjennom en rammeavtale med en maksimal totalverdi på 25 millioner kroner. Avtalen omfatter rekruttering av ledere, fagstillinger og lignende, og kan også inkludere andre typer stillinger.

Direktoratet for byggkvalitet (DiBK) trenger rekrutteringsbistand for stillinger på nivå 2–4, inkludert avdelingsdirektører, seksjonssjefer, seniorrådgivere og fagspesialister, med en maksimal totalverdi på 1 million kroner over 4 år. Tjenestene skal leveres i Oslo og omfatter hele rekrutteringsprosessen, fra kravprofil og search til screening og kandidatpresentasjon, med særlig fokus på nøkkelroller innen bygg- og regelverkskompetanse, samt juridiske og anskaffelsesfaglige stillinger. Cruit AS har en lignende kontrakt i dag. Tildelingskriteriene er kvalitet (60%) og pris (40%). Kvalifikasjonskrav er beskrevet i konkurransegrunnlaget.

Patentstyret trenger rekrutteringstjenester for en rammeavtale over 2 år, med en maksimal totalverdi på 5 millioner kroner. Avtalen omfatter bistand til rekruttering av toppledere, ledere og høyt kompetente fagspesialister, inkludert komplette rekrutteringsprosesser med search og seleksjon, samt fleksible delleveranser. Tjenestene skal leveres i Oslo. Tildelingskriteriene er kvalitet (70%) og pris (30%).

Andøya Space AS trenger rekrutteringstjenester for en rammeavtale med en anslått totalverdi på 2 millioner kroner. Avtalen skal dekke behovet for å rekruttere rundt 60 ansatte per år de neste årene, og omfatter bistand til rekrutteringsprosessen. Tildelingskriteriene er pris (30%) og kvalitet/service (70%), hvor sistnevnte vurderer oppdragsforståelse, kompetanse og personlig egnethet, referanser, responstid og fleksibilitet.

Gaivuona Suohkan Kåfjord Kommune Kaivuonon Komuuni har inngått en rammeavtale med Dedicare AS, Randstad Care AS, Agito Norge AS, Focus Care AS, Legeleasing Norge AS og Plusscare AS om å levere vikartjenester til helse- og omsorgssektoren (ekskludert leger) for kommunene Kvænangen, Nordreisa, Skjervøy, Kåfjord, Lyngen og Storfjord. Avtalen har en estimert årlig verdi på 15-20 millioner kroner eks. mva., og en maksimal totalverdi på 85 millioner kroner eks. mva. for hele avtaleperioden. Det var 30 leverandører som deltok i konkurransen.

Norges Bank trenger rekrutteringstjenester for ledere gjennom inntil 6 parallelle rammeavtaler over 4 år, med en maksimal totalverdi på 18 millioner kroner. Tjenestene skal leveres i Oslo. Tildelingskriteriene er kvalitet (80%) og pris (20%).

Rogaland Fylkeskommune trenger et lederutviklingsprogram over 2 år, med en maksimal totalverdi på 5,4 millioner kroner, for å styrke sine ledergrupper. Programmet skal fokusere på utvikling av ledergrupper, ikke individuell lederutvikling, og leverandøren må være tilgjengelig for planleggings- og utviklingsarbeid fra våren 2026. Agenda Kaupang AS har sannsynligvis kontrakten i dag.

Ruter AS trenger rekrutteringstjenester for fagspesialister og administrasjon/støttefunksjoner gjennom en rammeavtale over 2 år, med en maksimal totalverdi på 4,5 millioner kroner.

Øvre Eiker Kommune planlegger anskaffelsen av en rammeavtale for rekrutteringstjenester på vegne av kommuner i Buskerud og Telemark. Leverandører oppfordres til å gi tilbakemelding gjennom en markedsundersøkelse (RFI) før konkurransen kunngjøres. Habberstad AS har sannsynligvis kontrakten i dag.

Departementenes Sikkerhets- Og Serviceorganisasjon (DSS) har inngått en rammeavtale med Backer Skeie AS, Capus AS, Assessit AS og Visindi Oslo AS om å levere rekrutteringstjenester for toppledere og mellomledere i departementsfellesskapet, inkludert underliggende virksomheter, i Oslo. Avtalen har en varighet på 4 år og en maksimal total verdi på 36 millioner kroner. Det ble lagt vekt på erfaring hos tilbudt personell (50%), oppdragsforståelse (30%) og pris (20%). Det deltok 10 leverandører i konkurransen.

Fredrikstad Kommune, på vegne av kommunene Hvaler, Våler, Råde og Fredrikstad, trenger vikartjenester for helsepersonell gjennom en rammeavtale over 4 år, med en maksimal totalverdi på 163,3 millioner kroner. Avtalen skal dekke behovet for eksterne vikarer, primært sykepleiere, men også spesialsykepleiere, miljøarbeidere, vernepleiere og helsefagarbeidere, til institusjonsbaserte og hjemmebaserte tjenester. Konstali Helsenor AS, Dedicare AS, Randstad Care AS, Nordic Care AS, Eccera Care AS, Ecura Care AS, Seie AS, Läkar Leasing Sverige AB, Pacuramed AS, Quality Health Care AS og Reflekt Helse og Oppvekst AS har kontrakten i dag.

Tromsø Kommune trenger vikartjenester for pedagogisk personell gjennom en rammeavtale over 2 år.

Forsvarsbygg har til hensikt å inngå en avtale med LinkedIn Ireland Limited Company om å levere tjenester for rekruttering og profilering gjennom modulene «Stillinger» og «Vår hverdag» (karriereside). Avtalen har en estimert øvre verdi på 2 millioner kroner ekskl. mva. over 4 år, og skal leveres i Norge. Det er en prøveperiode på ett år med mulighet for forlengelse.

Gjemnes Kommune trenger rekrutteringstjenester for en ny kommunedirektør i Møre og Romsdal, med en maksimal totalverdi på 200 000 kroner over 2 måneder. Oppdraget omfatter gjennomføring av hele rekrutteringsprosessen i samarbeid med et ansettelsesutvalg. Konsulenten må ha god kjennskap til offentlig/kommunal sektor og erfaring med rekruttering til tilsvarende stillinger, samt utføre og dokumentere arbeidet i henhold til gjeldende lover, regler og avtaler for kommunal sektor.