Søkeresultater for Anbudssøk

Departementenes Sikkerhets- Og Serviceorganisasjon (DSS) trenger rekrutteringstjenester for en rammeavtale over 4 år, med en maksimal totalverdi på 36 millioner kroner. Avtalen skal dekke bistand til rekruttering av toppledere og mellomledere i departementsfelleskapet, inkludert underliggende virksomheter der departementet forestår rekrutteringen. Rekrutteringstjenestene skal leveres i Oslo, og avtalen vil inkludere inntil fem leverandører. Tildelingskriteriene finner du i konkurransegrunnlaget, og det er ingen spesifikke kvalifikasjonskrav utover de generelle kravene til skatteattest.

Statsbygg har inngått en avtale med Talentech AS for levering av et rekrutteringsverktøy, med en total verdi på 10 millioner kroner. Avtalen fokuserer på kvalitet, med vekt på teknisk løsning, funksjonalitet og brukervennlighet, hvor kvalitet utgjør 70% av tildelingskriteriene og pris 30%. Det ble mottatt ett tilbud i konkurransen.

Haugesund kommune, på vegne av Innkjøpssamarbeidet på Haugalandet, har avlyst konkurransen om å inngå rammeavtaler for innleie av helsevikarer på grunn av klage på tildeling av kontrakten fra en tilbyder. Konkurransen involverte syv kommuner, inkludert Sveio, Haugesund, Tysvær, Vindafjord, Etne, Suldal og Sauda, som hver skulle inngå egne avtaler for levering av vikartjenester for autorisert helsepersonell som sykepleiere, vernepleiere og helse- og omsorgsarbeidere. Avtalen skulle dekke alle kommunale virksomheter i Rogaland og Vestland, med en varighet på 2+1+1 år. Det ble mottatt 26 tilbud i konkurransen.

Bergen kommune har til hensikt å inngå en avtale med Vend Marketplaces AS for publisering av stillingsannonser på finn.no. Avtalen gjelder levering av jobbsøkingstjenester i Vestland, og Bergen kommune anser finn.no som den eneste aktuelle leverandøren for denne tjenesten.

Aktieselskapet Vinmonopolet trenger rekrutteringstjenester for en rammeavtale over 4 år, med en maksimal totalverdi på 6,45 millioner kroner. Avtalen omfatter rekrutteringstjenester til faste ansettelser innen lederstillinger på toppledernivå og mellomledernivå, generelle stillinger, samt stillinger innen fagområdet økonomi, regnskap, offentlige anskaffelser og juridisk. Tjenestene inkluderer søk etter kandidater, intervjuer, gjennomføring og tilbakelesning av personlighets- og evnetester, samt referansesjekker. Rammeavtaler skal inngås separat for hvert delområde, og leverandører kan tildeles flere kontrakter. Tjenestene skal leveres i Oslo. Kvalifikasjonskrav og tildelingskriterier finner du i konkurransegrunnlaget.

Utenriksdepartementet trenger innleid personell til Regjeringens representasjonsanlegg gjennom en rammeavtale over 2+1+1 år, med en estimert årlig verdi på 1 million kroner og en maksimal totalverdi på 4 millioner kroner. Avtalen omfatter bemanning for arrangementer, konferanser, middager og serveringsoppdrag, med oppgaver som oppdekking, servering, forberedelse, rydding, oppvask, stenging av lokalet, og bistand til forefallende arbeid. Leveransen skal skje i Oslo, og avtalen er ikke eksklusiv, med ingen kjøpsforpliktelser. Tildelingskriteriene og kvalifikasjonskravene finner du i konkurransegrunnlaget.

Norsk Vann Ba trenger tjenester for en kampanje som skal rekruttere unge til vannbransjen, med en kontrakt som omfatter utvikling av materiell som synliggjør vannbransjen som en attraktiv karrierevei. Prosjektet inkluderer utvikling av en felles budskapsplattform, materiell for sosiale medier, videreutvikling av nettsiden norskvann.no/jobbmedvann, brosjyrer for utdanningsmesser, og en digital verktøykasse for lokale kampanjer. Det er ingen geografiske begrensninger for leveransen, og det legges opp til årlige nasjonale rekrutteringskampanjer. Tildelingskriteriene inkluderer intervjuer med kvalifiserte kandidater, som kan gjennomføres på Teams eller ved Norsk Vann sine lokaler på Hamar.

Bane Nor SF trenger arbeidspsykologiske testverktøy og praktiske evnetester for en rammeavtale med en maksimal totalverdi på 4,5 millioner kroner. Avtalen omfatter kjøp av nettbaserte tester, inkludert personlighetstester, kognitive evnetester, ferdighetstester, evnetester og språktester, som skal benyttes i forbindelse med rekruttering. Tildelingskriteriene og kvalifikasjonskravene finner du i konkurransegrunnlaget.

Barne-, Ungdoms- Og Familiedirektoratet planlegger anskaffelsen av en rammeavtale for vikarer til barne- og ungdomsinstitusjoner og sentre for foreldre og barn. Leverandører oppfordres til å gi tilbakemelding og innspill til denne anskaffelsen gjennom RFI-prosessen.

Voss Herad har inngått en rammeavtale med flere leverandører, inkludert Dedicare AS, Randstad Care AS, Nordlys Vikar AS, Kletor AS, Centric Care AS, VIKTEAM A/S, Bonliva AS, Colligo Omsorg AS, Wrk Medic AS, Nord-vik, Nordiske Lægevikarer Aps, Scandinavian Care Hirement Group AS, Rentalcare Norge AS, Go-nordic Aps, Legeleasing Norge AS, Helsesupport AS, Fomu Medical AS, og Helsevikar Norge AS, for levering av legevikarer i Vestland. Avtalen har en estimert årlig verdi på 6 millioner kroner eks. mva., med en maksimal totalverdi på 35 millioner kroner eks. mva. Leverandørene ble valgt basert på tildelingskriterier som løsningsforslag og oppdragsspesifikk kompetanse, med henholdsvis 60% og 40% vektlegging. Totalt deltok 17 leverandører i konkurransen.

Bergen Kommune har avlyst konkurransen om å inngå en rammeavtale for formidling og publisering av stillingsannonser i elektroniske medier, med en estimert totalverdi på 28 millioner kroner. Tjenesten skulle leveres i Vestland, og leverandørens oppgave ville vært å publisere stillingsannonser utarbeidet av kommunen på nettportalen. Konkurransen ble avlyst fordi alle tilbud ble trukket tilbake eller funnet inadmissible, og det var mottatt to tilbud.

Sokkeldirektoratet trenger ekstern bistand til utførelse av rekrutteringstjenester og ønsker å inngå en rammeavtale med én leverandør for rekruttering av medarbeidere og ledere ved behov. Avtalen har en maksimal totalverdi på 6 millioner kroner og en varighet på 4 år. Tjenestene skal leveres i Rogaland. Det er ingen spesifikke kvalifikasjonskrav utover registrering i et foretaksregister eller handelsregister i leverandørens medlemsstat.

Randaberg kommune har inngått parallelle rammeavtaler med Adecco Norge AS, Manpower AS og Pedagogisk Vikarsentral AS for innleie av vikarer til barnehage, SFO og grunnskolen. Avtalen dekker stillingskategoriene pedagoger, barnehagelærere, barne- og ungdomsarbeidere, assistenter (ufaglært) og grunnskolelærere, med en total kontraktsverdi på 12 millioner kroner. Det var krav om dokumentasjon av rekruttering, opplæring, avvikshåndtering og bestillingssystem, og konkurransen mottok syv tilbud.

Medietilsynet trenger rekrutteringstjenester for en rammeavtale med en estimert årlig verdi mellom 300.000 og 1.000.000 kroner, og en maksimal totalverdi på 8 millioner kroner. Avtalen omfatter levering av konsulentbistand/rådgivningstjenester, og volumet kan variere avhengig av oppdragsgivers behov og budsjettsituasjon. Tildelingskriteriene er basert på priser og kostnader (25%), løsningsforslag (35%), og oppdragsspesifikk kompetanse (40%). Det er ingen kvalifikasjonskrav utover de generelle kravene til skatte- og merverdiavgiftsbetaling.

Ålesund Kommune har inngått en rammeavtale med Manpower AS for levering av vikartjenester innen måltidsproduksjon i Møre og Romsdal. Avtalen har en varighet på 1 år og en total verdi på 12 millioner kroner. Leverandøren må kunne tilby stillingsgrupper som faglært kokk, ernæringskokk og kjøkkenassistent. Konkurransen ble avgjort med pris som det viktigste kriteriet, med en vekt på 80%, og kvalitet med en vekt på 20%. Det ble mottatt ett tilbud i konkurransen.

Digitaliseringsdirektoratet (Digdir) trenger tjenester for bakgrunnssjekk ved rekruttering av kandidater til stillinger som er kritiske for sikkerheten. Avtalen har en varighet på 2 år med opsjon på forlengelse 1+1 år, og en estimert totalverdi på 1,25 millioner kroner for 4 år. Tjenestene skal leveres i Oslo og omfatter innhenting av data fra både norske og utenlandske aktører, spesielt når kandidater har utdanning fra utlandet. Det er ingen kjøpsforpliktelser knyttet til avtalen. Kvalifikasjonskrav inkluderer dokumentasjon av lovlig etablering gjennom firmaattest.

Statens Vegvesen har inngått en avtale med Manymore.com AS for levering av tjenester for bakgrunnssjekk av personer, med en varighet på 1 år og en total kontraktsverdi på 4 millioner kroner. Tjenesten skal bidra til å effektivisere rekrutteringsprosesser ved å tiltrekke, utvelge og ansette kompetente kandidater, samt utføre bakgrunnssjekk av allerede ansatte ved spesielle tilfeller. Konkurransen hadde to deltakere, og det ble lagt vekt på pris, kvalitet på tjenesteelementer, brukervennlighet, integrasjon med rekrutteringsløsningen, og informasjonssikkerhet. Leverandøren måtte dokumentere kravene til informasjonssikkerhet gjennom et utfylt excelark. Klimaavtrykket ble vurdert som uvesentlig for denne tjenesteanskaffelsen.

Registerenheten i Brønnøysund har inngått en rammeavtale med Capus AS for levering av rekrutteringstjenester, med en estimert total verdi på 4 millioner kroner. Avtalen omfatter bistand til rekrutteringsprosesser for ledige stillinger ved Brønnøysundregistrene, og leveransen skjer i Nordland. Rammeavtalen inkluderer komplette rekrutteringsoppdrag samt mulighet for avrop av deler av prosessen, som kandidatsøk, kandidattest eller referansesjekk. Det var krav om relevant erfaring fra lignende oppdrag i statlig og offentlig sektor, og det ble mottatt syv tilbud i konkurransen.

Utdanningsdirektoratet trenger lederrekrutteringstjenester for en rammeavtale over 2+1+1 år, med en estimert årlig verdi på 1,5 millioner kroner og en maksimal totalverdi på 3 millioner kroner over 2 år. Tjenestene skal dekke rekrutteringsbehov ved direktoratets kontorer i Oslo, Hamar, Molde, Tromsø, samt ved Sørsamisk kunnskapspark i Hattfjelldal. Avtalen vil inngås med 1 til 3 tilbydere, og tildelingskriteriene finner du i konkurransegrunnlaget.

Troms fylkeskommune v/Karriere Troms planlegger anskaffelsen av konsulenttjenester til karriereveiledning for forsvarets veteraner. Leverandører oppfordres til å gi tilbakemelding om deres evne til å levere slike tjenester, og nærmere beskrivelse av behovet finnes i det vedlagte dokumentet "Informasjon om RFI - Konsulenttjeneste til karriereveiledning for forsvarets veteraner".

Gjøvik Kommune har til hensikt å inngå en avtale med MindDig AB for levering av en rekrutteringsplattform tilknyttet prosjektet «T10», som er et regionalt samarbeidsprosjekt i Innlandet. Prosjektet fokuserer på å tiltrekke internasjonale talenter til regionen gjennom koordinerte markedsføringstiltak og kompetanseutveksling. MindDig AB, etablert i Luleå, Nord-Sverige, er valgt for sin unike digitale rekrutteringsplattform som kombinerer flere verktøy for markedsføring av regioner. Avtalen har en maksimal verdi på 717 000 kroner og dekker tjenester innen reklame og markedsføring.

Vennesla kommune har inngått en avtale med Adecco Norge AS, Ambio Helse AS og VIVA BEMANNING for levering av sykepleietjenester i forbindelse med avvikling av hovedferien sommeren 2025 på Venneslaheimen i Agder. Avtalen gjelder for perioden uke 27-31, og sykepleierne skal arbeide i full stilling med dag/kveld og nattarbeid, inkludert arbeid hver andre helg, på en korttidsavdeling hvor generalistkompetanse er nødvendig. Den endelige kontraktsverdien er 700 000 kroner, og det var fem tilbud i konkurransen.

Vennesla Kommune har inngått en avtale med VIVA BEMANNING for levering av rekrutteringstjenester til hjemmetjenesten i Vennesla, Agder. Avtalen innebærer ansettelse av tre legestudenter som sommervikarer i sommeren 2025, med en total kontraktsverdi på 600 000 kroner. Studentene må ha erfaring med pleie og stell av brukere av hjemmetjenesten, kunne håndtere medisindossering, og ha gjennomført farmakologi på legestudiet. De må også ha sertifikat på bil med manuelt gir for å kunne kjøre rundt til brukere i hele kommunen. Det var fem tilbud i konkurransen.

Departementenes sikkerhets- og serviceorganisasjon (DSS) planlegger anskaffelsen av en rammeavtale for rekrutteringstjenester, med fokus på bistand til rekruttering av toppledere og mellomledere i departementsfellesskapet. Leverandører oppfordres til å gi innspill og dele kunnskap om markedet for å bidra til en bedre forståelse av tilgjengelige tjenester.

Nye Veier AS har inngått en rammeavtale med Experis AS og Habberstad AS for levering av rekrutteringstjenester over en periode på 2 år, med en maksimal total verdi på 10 millioner kroner. Avtalen fokuserer på rekruttering av personell til Nye Veier AS, og vektlegger kostnad, tilbudt personells kompetanse og erfaring, samt en detaljert oppdragsbeskrivelse av rekrutteringsprosessen. Det var åtte tilbydere som deltok i konkurransen.