Søkeresultater for Anbudssøk

Miljødirektoratet trenger et system med testverktøy for evne- og personlighetstesting for å sikre rettferdige, faglig forankrede og effektive rekrutteringsprosesser for seg selv, Artsdatabanken og Norsk polarinstitutt. Behovet er estimert til 300-500 tester årlig, med 9-14 sertifiserte brukere av løsningen.

Statens Vegvesen trenger digitale arbeidspsykologiske tester for å vurdere kandidaters og ansattes arbeidsstil, egenskaper og problemløsningsevne, med en maksimal totalverdi på 4 millioner kroner over 3 år. Tildelingskriteriene er pris (40%) og kvalitet (60%).

Telemark Fylkeskommune trenger en rammeavtale for konsulentmegling innen IT, HR og prosjektledelse. Leverandøren skal formidle kvalifiserte konsulenter, sikre en effektiv avropsprosess, tilby et bredt konsulentnettverk og håndtere oppdrag i tråd med avtalte prosedyrer.

Kristiansand Kommune har inngått en rammeavtale med Nordlys Vikar AS, Kletor AS, Vacant Helse AS, Sverek AB, Nord-vik, Nordiske Lægevikarer Aps og Legeleasing Norge AS for levering av legevikartjenester til Kristiansand Legevakt, med mulighet for bruk ved institusjoner og helsestasjoner i Kristiansand kommune, lokalisert i Agder. Avtalen har en maksimal totalverdi på 110 millioner kroner. Det var et krav at vikarbyråene har aktive avtaler med leger og kan garantere for legenes kompetanse/erfaring.

Norsk Tipping AS har inngått en avtale med Brights Learning Norway AS for levering av kurs og sertifisering innen test og kvalitet, med en maksimal totalverdi på 3 millioner kroner. Formålet er å styrke kompetansen innen test og kvalitet i TEK-miljøet gjennom strukturert opplæring og sertifisering i henhold til ISTQB-rammeverket, for å sikre enhetlig praksis og høy kvalitet i Norsk Tippings IT-leveranser. Tjenestene skal leveres i Innlandet, og det er estimert at mellom 60 og 80 ansatte vil motta opplæring. Tre leverandører deltok i konkurransen.

Fredrikstad kommune og Hvaler kommune trenger vikartjenester for merkantilt personell gjennom en rammeavtale over 2 år, med opsjon på forlengelse i ytterligere 1+1 år, for å sikre tilgang til kvalifiserte vikarer når behovet ikke kan dekkes internt. Tjenestene omfatter kontor-, administrasjons- og merkantile funksjoner, inkludert kontormedarbeidere, støttefunksjoner innen publikumsservice/sentralbord, IT support/medarbeider, regnskap, lønn og arkiv, samt tilhørende administrative oppgaver. Adecco Norge AS, Manpower AS, Personalhuset Staffing Group AS, Randstad Care AS og Nordic Care AS har lignende kontrakter i dag.

Øvre Eiker Kommune, sammen med Hemsedal, Hole, Krødsherad, Lier, Modum, Nore og Uvdal, Notodden, Ringerike, Tinn og Ål kommuner, trenger rekrutteringstjenester for ledere gjennom en rammeavtale med en estimert totalverdi på 11 millioner kroner over 4 år, og en maksimal totalverdi på 25 millioner kroner. Tjenestene skal primært benyttes ved rekruttering av kommunedirektører, kommunalsjefer, virksomhetsledere og avdelingsledere, men kan også brukes til andre roller. Habberstad AS har en lignende kontrakt i dag. Tildelingskriteriene er priser og kostnader (25%), løsningsforslag (40%) og oppdragsspesifikk kompetanse (35%).

Høgskolen i Østfold trenger vikartjenester for renholdspersonell for å sikre kontinuitet og forsvarlig renholdsdrift ved fravær hos faste ansatte. Dette er en rammeavtale for levering av erstatningspersonell for daglig renhold over 2 år. Tildelingskriteriene er pris og kvalitet.

Fiskeridirektoratet trenger tjenester for levering av en løsning for grunnleggende og utvidet bakgrunnssjekk og digital referansesjekk av personer i forbindelse med ansettelsesprosesser, med en maksimal totalverdi på 1 million kroner over 2+1+1 år. Løsningen skal kunne integreres mot DFØ HR/SAP, og leverandøren må presentere sin løsning for Fiskeridirektoratet, som også ønsker tilgang til løsningen for testing. Tildelingskriteriene er pris (20%), bakgrunnssjekk (35%), referansesjekk (35%) og teknisk kompatibilitet og personvern (10%).

Sykehusbygg Hf trenger et nytt rekrutteringsverktøy for å støtte deres rekrutteringsprosesser. Verktøyet skal brukes av rundt 25 rekrutterende ledere og 5 fra HR/administrasjon, og oppdragsgiver gjennomfører cirka 25 rekrutteringer per år. Den maksimale totale verdien for kontrakten er 550 000 kroner.

Vestfold Fylkeskommune trenger bemanningstjenester for privatisteksamen gjennom en rammeavtale over 2 år. Tjenestene omfatter eksamensadministratorer og eksamensvakter til gjennomføring av privatisteksamen i mai og november, med mulighet for eksamener i månedene før og etter. Tildelingskriteriene er pris (50%) og oppdragsforståelse (50%).

Domstolene I Norge har inngått en avtale med Talentech AS om å levere rekrutteringsverktøy for Norges domstoler, med en total verdi på 4,8 millioner kroner. Verktøyet skal støtte hele rekrutteringsprosessen, fra utlysning og søknadshåndtering til kommunikasjon, ansettelse og dokumentasjon, og bidra til en god kandidatopplevelse, effektivisering av prosessen og sikre etterlevelse av regelverk og interne rutiner. Det var 1 deltaker i konkurransen.

Skatteetaten har avlyst konkurransen om å anskaffe et nytt rekrutteringsverktøy, da kun ett tilbud ble mottatt. Verktøyet skulle bidra til dynamisk videreutvikling av rekrutteringsprosessen, være bærekraftig og fleksibelt, samt intuitivt og effektivt for kandidatene.

Strand Kommune trenger helsevikarer, inkludert autoriserte sykepleiere, helsefagarbeidere/hjelpepleiere og vernepleiere, for en rammeavtale med en maksimal totalverdi på 24 millioner kroner. Avtalen skal dekke behov i Rogaland, og hver kommune vil inngå separate avtaler. Konstali Helsenor AS, Dedicare AS, Randstad Care AS, Ecura Care AS, Seie AS, Läkar Leasing Sverige AB, Vacant Helse AS, Innleie Og Rekruttering AS og Agila Nurse AB har lignende kontrakter i dag.

Medietilsynet har inngått en rammeavtale med Capus AS om å levere rekrutteringstjenester til en maksimal total verdi på 8 millioner kroner. Det ble mottatt 8 tilbud i konkurransen, hvor evalueringen vektla løsningsforslag (35%), oppdragsspesifikk kompetanse (40%) og pris (25%).

Norges Handelshøyskole har inngått en rammeavtale med Manpower AS og Randstad AS om å levere bemanningstjenester i Vestland, med en varighet på 2 år og en maksimal total verdi på 12 millioner kroner. Tjenestene skal primært dekke behov innen merkantile stillinger, økonomi, regnskap, HR/personal, IKT, arkiv, resepsjon, juridiske tjenester, teknisk drift samt øvrige administrative oppgaver. Det var 3 leverandører som deltok i konkurransen.

Fredrikstad kommune og Hvaler kommune trenger vikartjenester for pedagogisk personell gjennom parallelle rammeavtaler over 2+1+1 år. Avtalen skal sikre tilgang til kvalifiserte vikarer for enkeltvakter, dagsoppdrag og sammenhengende oppdrag i kommunale barnehager, skoler og SFO i Fredrikstad og Hvaler.

Arbeids- Og Velferdsetaten trenger rekrutteringstjenester i form av tester i forbindelse med rekruttering og lederutvikling, inkludert opplæring og sertifisering av personell fra NAV Rogaland i de tilbudte testene, samt support. Dette er en rammeavtale med en varighet på 4 år, og tjenestene skal leveres i Rogaland.

Sunnfjord Kommune har inngått en rammeavtale med Agito Norge AS, Sverek AB, Focus Care AS og Plusscare AS for levering av vikarer til helse- og omsorgssektoren (unntatt leger) i Vestland. Avtalen har en estimert årlig verdi på 5,5 millioner kroner og en maksimal totalverdi på 25 millioner kroner eks. mva. over hele avtaleperioden.

Skien Kommune - Grenlandskommunenes Innkjøpsenhet (gki) trenger konsulenttjenester for rekruttering av ledere og fagstillinger gjennom en rammeavtale med en maksimal totalverdi på 25 millioner kroner. Avtalen omfatter rekruttering av ledere, fagstillinger og lignende, og kan også inkludere andre typer stillinger.

Direktoratet for byggkvalitet (DiBK) trenger rekrutteringsbistand for stillinger på nivå 2–4, inkludert avdelingsdirektører, seksjonssjefer, seniorrådgivere og fagspesialister, med en maksimal totalverdi på 1 million kroner over 4 år. Tjenestene skal leveres i Oslo og omfatter hele rekrutteringsprosessen, fra kravprofil og search til screening og kandidatpresentasjon, med særlig fokus på nøkkelroller innen bygg- og regelverkskompetanse, samt juridiske og anskaffelsesfaglige stillinger. Cruit AS har en lignende kontrakt i dag. Tildelingskriteriene er kvalitet (60%) og pris (40%). Kvalifikasjonskrav er beskrevet i konkurransegrunnlaget.

Patentstyret trenger rekrutteringstjenester for en rammeavtale over 2 år, med en maksimal totalverdi på 5 millioner kroner. Avtalen omfatter bistand til rekruttering av toppledere, ledere og høyt kompetente fagspesialister, inkludert komplette rekrutteringsprosesser med search og seleksjon, samt fleksible delleveranser. Tjenestene skal leveres i Oslo. Tildelingskriteriene er kvalitet (70%) og pris (30%).

Andøya Space AS trenger rekrutteringstjenester for en rammeavtale med en anslått totalverdi på 2 millioner kroner. Avtalen skal dekke behovet for å rekruttere rundt 60 ansatte per år de neste årene, og omfatter bistand til rekrutteringsprosessen. Tildelingskriteriene er pris (30%) og kvalitet/service (70%), hvor sistnevnte vurderer oppdragsforståelse, kompetanse og personlig egnethet, referanser, responstid og fleksibilitet.

Gaivuona Suohkan Kåfjord Kommune Kaivuonon Komuuni har inngått en rammeavtale med Dedicare AS, Randstad Care AS, Agito Norge AS, Focus Care AS, Legeleasing Norge AS og Plusscare AS om å levere vikartjenester til helse- og omsorgssektoren (ekskludert leger) for kommunene Kvænangen, Nordreisa, Skjervøy, Kåfjord, Lyngen og Storfjord. Avtalen har en estimert årlig verdi på 15-20 millioner kroner eks. mva., og en maksimal totalverdi på 85 millioner kroner eks. mva. for hele avtaleperioden. Det var 30 leverandører som deltok i konkurransen.

Norges Bank trenger rekrutteringstjenester for ledere gjennom inntil 6 parallelle rammeavtaler over 4 år, med en maksimal totalverdi på 18 millioner kroner. Tjenestene skal leveres i Oslo. Tildelingskriteriene er kvalitet (80%) og pris (20%).