Konkurransen er avsluttet og vinner har blitt valgt.
Brief
Renholdstjenester, drift og vedlikehold
Lyngen Kommune Ivgu Suohkan Yykeän Kunta har inngått en rammeavtale med Lyngsalpan Vekst AS for levering av vaskeritjenester, inkludert vask, reparasjon og transport av tøy og tekstiler til kommunens helseinstitusjoner. Avtalen har en varighet på 3 år og en total verdi på 4 millioner kroner. Kontrakten er reservert for virksomheter som har som hovedformål å integrere funksjonshemmede og/eller vanskeligstilte personer i arbeidslivet. Det ble mottatt ett tilbud i konkurransen.
Slipp å lese og skrive alt selv, la Cobrief gjøre det for deg!
Oppdragsgiver vil med denne anskaffelsen inngå rammeavtale med én leverandør for vask av tøy og tekstiler, og transport av rent og urent tøy til og fra kommunens enheter.
Formålet med anskaffelsen er å dekke oppdragsgivers løpende behov for vask av arbeidstøy, pasienttøy og flattøy/institusjonstekstiler for kommunens helseinstitusjoner. Avtalen omfatter også reparasjon av tøy og tekstiler.
Kontrakten er reservert for virksomheter som har som hovedformål å integrere funksjonshemmede og/eller vanskeligstilte personer i arbeidslivet, jf. forskrift om offentlige anskaffelser §16-9.
Leverandøren skal ha ordnede forhold mht. betaling av skatter og avgifter (skatt, merverdiavgift m.m.).
Leverandøren skal ha et godt og velfungerende kvalitetssikringssystem tilpasset leveransen. Dette innebærer rutiner for å sikre kvalitet og etterlevelse av relevante lover og forskrifter i gjennomføringen av kontrakten. Det stilles krav til systematisk HMS-arbeid, god internkontroll, risikovurderinger og revisjoner, også basert på leverandørens kvalitetssystemer.
Det stilles krav om at leverandøren har et miljøledelsessystem for å sikre miljøhensyn i leveransen.
Leverandøren må ha nøkkelpersonell med tilfredsstillende kompetanse for å gjennomføre oppdraget.
Kontrakten er reservert til virksomheter eller programmer som har som hovedformål å integrere funksjonshemmede eller vanskeligstilte i arbeidslivet, jf. FOA § 16-9. Virksomheten skal ha som hovedformål å integrere funksjonshemmede eller vanskeligstilte personer i arbeidslivet, minst 30 % av de ansatte i virksomheten har en funksjonshemming eller er vanskeligstilt.