Søkeresultater for Arbeids- Og Inkluderingsdepartementet

Arbeids- og inkluderingsdepartementet ønsker å inngå en utredningsavtale for å evaluere effekter av innføringen av lovreguleringen av konkurransebegrensende avtaler i arbeidsmiljøloven kapittel 14 A, fem år etter at reglene trådte i kraft også for allerede inngåtte avtaler.

Arbeids- og inkluderingsdepartementet inviterer til å gi tilbud på oppdraget som nasjonal korrespondent og rapportør for Norge om arbeidslivsforhold til The European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Eurofound) i Dublin.

Arbeidsforberedende trening (AFT) erstattet i 2016 tiltakene "arbeidspraksis i skjermet virksomhet (APS)" og "kvalifisering i arbeidsmarkedsbedrift (KIA)". Det ble etablert for å gi et bedre tilbud til personer med nedsatt arbeidsevne, som i en periode har behov for et tilrettelagt og skjermet arbeidsmiljø. Det nye AFT-tiltaket innebærer bl.a. mulighet for å gi et mer helhetlig tilbud innenfor ett midlertidig tiltak i skjermet sektor, større vekt på utprøving i ordinært arbeidsliv og mulighet for arbeidstrening og opplæring innenfor samme tiltak.

Undersøkelser indikerer at muslimer utsettes for mer diskriminering i arbeidslivet enn andre grupper, men vi vet foreløpig for lite om dette. Det er behov for mer kunnskap om forekomst og omfang, utvikling, innhold i og konsekvenser av diskriminering. Det er også ønskelig å belyse tiltak som er iverksatt for å forebygge og motvirke diskriminering, og undersøke virkningen av disse tiltakene nærmere. Gjennom denne undersøkelsen ønsker departementet å få økt kunnskap om diskriminering av muslimer ved rekruttering til arbeid, utvikling over tid og mellom generasjoner samt erfaringer med bruk av tiltak mot diskriminering og hvordan disse virker.

Konsulenten skal yte aktuarfaglig bistand i forbindelse med utredning og analyse av tekniske spørsmål i tilknytning til forskjellige pensjonsordninger.

Arbeids- og inkluderingsdepartementet inviterer til å gi tilbud på oppdraget som nasjonal korrespondent og rapportør for Norge om arbeidslivsforhold til The European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Eurofound) i Dublin.

Stortinget behandlet 11. mai 2021 innstilling fra arbeids- og sosialkomiteen om representantforslag fra Arbeiderpartiet om nødvendige endringer i regelverket for yrkesskade, herunder for de såkalte «oljepionerene», jf. Dok. 8 150 S (2020-2921) og Innst. 382 S (2020-2021). På bakgrunn av Stortingets anmodningsvedtak, nedsatte daværende Arbeids- og sosialdepartementet 3. september 2021 en kommisjon som skal jobbe frem en kompensasjonsordning for tidligere oljearbeidere som kan ha fått arbeidsrelaterte helseplager. Kommisjonen skal blant annet vurdere hvem som bør omfattes av ordningen, omfanget av skader, kriterier og hvordan den bør finansieres og organiseres.

Etatssamarbeidet mellom Arbeidstilsynet, Arbeids- og velferdsetaten, Skatteetaten og politiet mot arbeidslivskriminalitet skal evalueres. Oppdraget er en oppfølging av strategien mot arbeidslivskriminalitet. Evalueringen skal ta utgangspunkt i målsettingene for dette etatssamarbeidet (jf. punkt 4). Det er ønskelig at evalueringen gir en vurdering av i hvilken grad det formaliserte etatssamarbeidet bidrar til å realisere de definerte målsettingene for etatenes felles innsats og hvilken merverdi dette samarbeidet gir for etatene.

Arbeidstiden for skift- og turnusarbeid, og likestilling av arbeidstiden for arbeidstakere som går i turnus med arbeidstakere i såkalt helkontinuerlig skiftarbeid, har vært diskutert flere ganger. Problemstillingen var en del av Skift/turnusutvalget sitt arbeid (NOU 2008: 17), hvorpå utvalget foreslo en ny bestemmelse om tredelt skift- og turnusarbeid. Forslaget ble fulgt opp i Ot.prp. nr. 54 (2008-2009) Om lov om endringer i arbeidsmiljøloven (likestilling av arbeidstiden for skift- og turnusarbeidere mv.). Forslaget, en ordning med gradvis kompensasjon for ubekvem arbeidstid, ble tatt inn i arbeidsmiljøloven §10-4 (6) med virkning fra 1.januar 2010. Ordningen skal nå evalueres.

Arbeidsforberedende trening (AFT) erstattet i 2016 tiltakene "arbeidspraksis i skjermet virksomhet (APS)" og "kvalifisering i arbeidsmarkedsbedrift (KIA)". Det ble etablert for å gi et bedre tilbud til personer med nedsatt arbeidsevne, som i en periode har behov for et tilrettelagt og skjermet arbeidsmiljø. Det nye AFT-tiltaket innebærer bl.a. mulighet for å gi et mer helhetlig tilbud innenfor ett midlertidig tiltak i skjermet sektor, større vekt på utprøving i ordinært arbeidsliv og mulighet for arbeidstrening og opplæring innenfor samme tiltak.

Målet med anskaffelsen er å få mer kunnskap om skjermingsordning for sykepengemottakere med risiko for særlig stort fravær og forsikringsordningen for å sikre små virksomheter mot sykepengeutgifter. Anskaffelsen er relatert til forslag i sysselsettingsutvalget (NOU 2021:2 Kompetanse, aktivitet og inntektssikring – Tiltak for økt sysselsetting), hvor det blant annet er foreslått en delvis forskyvning av arbeidsgivers finansieringsansvar til langtidsfravær, mot at arbeidsgiver betaler mindre for korttidsfravær.

Departementet ønsker å inngå avtale om bistand fra én konsulent til departementets oppfølging av administrative forberedelser i SPK. Oppdraget vil blant annet være knyttet til å vurdere statusrapportering og prosjektrapporter m.m. som departementet mottar fra SPK, delta i møter i departementet og mellom departementet og SPK. Konsulentens bistand skal gjennomføres på en slik måte at det bidrar til at departementet kan utøve god styring og kontroll med SPKs gjennomføring av de administrative forberedelsene, herunder at det gir departementet oversikt over utviklingen når det gjelder kostnader, fremdrift, kvalitet og risikoområder. Kontraktens varighet anslås å være fra 1. november 2021 til og med 31. desember 2025, med mulighet for opsjon på 1 år.

Etatssamarbeidet mellom Arbeidstilsynet, Arbeids- og velferdsetaten, Skatteetaten og politiet mot arbeidslivskriminalitet skal evalueres. Oppdraget er en oppfølging av strategien mot arbeidslivskriminalitet. Evalueringen skal ta utgangspunkt i målsettingene for dette etatssamarbeidet (jf. punkt 4). Det er ønskelig at evalueringen gir en vurdering av i hvilken grad det formaliserte etatssamarbeidet bidrar til å realisere de definerte målsettingene for etatenes felles innsats og hvilken merverdi dette samarbeidet gir for etatene.

Retten til tolk er hjemlet i folketrygdloven. Tolking for hørselshemmede, døve og døvblinde utføres både av fast ansatte tolker ved NAV Hjelpemiddelsentral og av frilanstolker. Det er et viktig samfunnsoppdrag å sikre at døve, hørselshemmede og døvblindes behov for tolking og tolk/ledsaging blir dekket.

Arbeids- og sosialdepartementet og Nærings- og fiskeridepartementet lyser ut dette oppdraget for å få mer kunnskap om hvordan offentlige innkjøp bidrar til å fremme seriøsitet. Oppdraget består av tre deler: 1) Evaluering av hvordan offentlige innkjøp, herunder profesjonalisering av innkjøp og bestemmelser i anskaffelsesregelverket bidrar til å fremme seriøsitet hos leverandører. 2) Evaluering av DFØs veileder om forskriften om lønns- og arbeidsvilkår i offentlige kontrakter. 3) Evaluering av virksomhetenes oppfølging av fellesføring i tildelingsbrev om å motvirke arbeidslivskriminalitet i offentlige anskaffelser.

Målet med anskaffelsen er å få kartlagt endringer i kommunenes utgifter til økonomisk stønad som følge av endringene i regelverket for arbeidsavklaringspenger som trådte i kraft i 2018. Anskaffelsen er knyttet til enigheten mellom Arbeids- og sosialdepartementet og KS om å kartlegge i hvilken grad endringene i regelverket for arbeidsavklaringspenger har betydning for kommunenes utgifter til økonomisk stønad, jf. Prop. 74 L (2016-2017).

Arbeidstiden for skift- og turnusarbeid, og likestilling av arbeidstiden for arbeidstakere som går i turnus med arbeidstakere i såkalt helkontinuerlig skiftarbeid, har vært diskutert flere ganger. Problemstillingen var en del av Skift/turnusutvalget sitt arbeid (NOU 2008: 17), hvorpå utvalget foreslo en ny bestemmelse om tredelt skift- og turnusarbeid. Forslaget ble fulgt opp i Ot.prp. nr. 54 (2008-2009) Om lov om endringer i arbeidsmiljøloven (likestilling av arbeidstiden for skift- og turnusarbeidere mv.). Forslaget, en ordning med gradvis kompensasjon for ubekvem arbeidstid, ble tatt inn i arbeidsmiljøloven §10-4 (6) med virkning fra 1.januar 2010. Ordningen skal nå evalueres.

Petroleumstilsynet har i de siste årene arbeidet med å utvikle sin egen tilsynsvirksomhet blant annet for å oppfylle forventningene i meld. St. 12 (2017 - 2018) om at: Petroleumstilsynet må være et sterkt og tydelig tilsyn og må på en aktiv og synlig måte vurdere sin virkemiddelbruk og tilpasse denne til utviklingen i næringen. Utviklingen kan tilsi at det er behov for at Petroleumstilsynet er tydeligere i sin reaksjonsbruk og i nødvendig grad etterprøver at pålegg blir fulgt opp. Dette er også fremhevet i etatens egen målsetning om å være en sterk og tydelig etat i oppfølgingen av næringen. Arbeids- og sosialdepartementet ønsker å inngå en utredningsavtale om å gjennomgå og vurdere hvordan tilsynet har gjennomført dette arbeidet og hvilke konkrete utslag og resultater det har gitt.

Formålet med prosjektet er å styrke kunnskapsgrunnlaget om bruken av oppholdstillatelse til praktikanter fra land utenfor EØS (heretter tredjeland), og om praktikantordningen er tilpasset behovene i ulike bransjer. Kunnskapen fra prosjektet skal brukes til politikk- og regelverksutvikling og for å forenkle søknadsprosessen.

Målet med anskaffelsen er å få mer kunnskap om skjermingsordning for sykepengemottakere med risiko for særlig stort fravær og forsikringsordningen for å sikre små virksomheter mot sykepengeutgifter. Anskaffelsen er relatert til forslag i sysselsettingsutvalget (NOU 2021:2 Kompetanse, aktivitet og inntektssikring – Tiltak for økt sysselsetting), hvor det blant annet er foreslått en delvis forskyvning av arbeidsgivers finansieringsansvar til langtidsfravær, mot at arbeidsgiver betaler mindre for korttidsfravær.

Målet med utredningen kartlegge ulike aktørers erfaringer med Grønt arbeid. Grønt arbeid er et arbeidstilbud på gård i regi av NAV, for mennesker med psykiske og/eller rusrelaterte helseproblemer. Tilbudet er et av mange tilrettelagte tiltak og er primært basert på tiltaket Arbeidsforberedende trening (AFT). Tiltaket skal være et supplement til allerede eksisterende tiltakstilbud i NAV. Grønt arbeid er ofte knyttet til godkjente Inn på tunet- gårder som tilbyr tilrettelagte og kvalitetssikrede velferdstjenester på gård. Inn på tunet har en egen godkjenningsordning. Arbeids- og velferdsdirektoratet reviderte veilederen og avtalen for Grønt arbeid i 2018. En oversikt fra Arbeids- og velferdsdirektoratet viser at omfanget av avtaler om Grønt arbeid har blitt redusert de siste årene. I 2013 og 2015 var det 27 avtaler, i 2018 var det 18 avtaler og i 2020 var det avtaler med seks gårdsbruk.

Departementet ønsker å inngå avtale om bistand fra én konsulent til departementets oppfølging av administrative forberedelser i SPK. Oppdraget vil blant annet være knyttet til å vurdere statusrapportering og prosjektrapporter m.m. som departementet mottar fra SPK, delta i møter i departementet og mellom departementet og SPK. Konsulentens bistand skal gjennomføres på en slik måte at det bidrar til at departementet kan utøve god styring og kontroll med SPKs gjennomføring av de administrative forberedelsene, herunder at det gir departementet oversikt over utviklingen når det gjelder kostnader, fremdrift, kvalitet og risikoområder. Kontraktens varighet anslås å være fra 1. november 2021 til og med 31. desember 2025, med mulighet for opsjon på 1 år.

Arbeids- og sosialdepartementet og Nærings- og fiskeridepartementet lyser ut dette oppdraget for å få mer kunnskap om hvordan offentlige innkjøp bidrar til å fremme seriøsitet. Oppdraget består av tre deler: 1) Evaluering av hvordan offentlige innkjøp, herunder profesjonalisering av innkjøp og bestemmelser i anskaffelsesregelverket bidrar til å fremme seriøsitet hos leverandører. 2) Evaluering av DFØs veileder om forskriften om lønns- og arbeidsvilkår i offentlige kontrakter. 3) Evaluering av virksomhetenes oppfølging av fellesføring i tildelingsbrev om å motvirke arbeidslivskriminalitet i offentlige anskaffelser.

Petroleumstilsynet har i de siste årene arbeidet med å utvikle sin egen tilsynsvirksomhet blant annet for å oppfylle forventningene i meld. St. 12 (2017 - 2018) om at: Petroleumstilsynet må være et sterkt og tydelig tilsyn og må på en aktiv og synlig måte vurdere sin virkemiddelbruk og tilpasse denne til utviklingen i næringen. Utviklingen kan tilsi at det er behov for at Petroleumstilsynet er tydeligere i sin reaksjonsbruk og i nødvendig grad etterprøver at pålegg blir fulgt opp. Dette er også fremhevet i etatens egen målsetning om å være en sterk og tydelig etat i oppfølgingen av næringen. Arbeids- og sosialdepartementet ønsker å inngå en utredningsavtale om å gjennomgå og vurdere hvordan tilsynet har gjennomført dette arbeidet og hvilke konkrete utslag og resultater det har gitt.

Arbeids- og sosialdepartementet skal inngå en ny fireårig utredningsavtale om det kollektive arbeidslivet. Avtalen skal ha særlig fokus på arbeidslivets parter, de kollektive aktørene, tariffavtalene, tariffrevisjonene og arbeidskonfliktene, og skal bidra til å videreutvikle og formidle kunnskapen som er bygd opp på dette området. Dette skal skje gjennom kartlegging av sentrale aktiviteter og utviklingstrekk i det kollektive arbeidslivet, utvikling av enkeltprosjekter på aktuelle temaområder, og kunnskapsformidling til arbeidslivets organisasjoner, myndighetene og samfunnet generelt. Aktivitetene som skal kartlegges omfatter blant annet overvåking av sentrale indikatorer som organisasjonsgrader, tariffavtaledekning og omfang av arbeidskonflikter, samt vedlikehold og videreutvikling av et tariffavtalearkiv.