Søkeresultater for Anbudssøk

Løsningen skal gi virksomhetene bedre forutsetninger til å utføre sine oppgaver med den kvalitet som er besluttet, samt å følge opp hvordan organisasjonen leverer på kvalitetsmål i alle deler av virksomheten. Løsningen skal: - understøtte virksomhetens samfunnsoppdrag best mulig ved å legge til rette for god virksomhetsstyring  - understøtte effektiv ressursutnyttelse ved å sørge for at interne krav og standarder er lett å finne, lese og følge med på  - støtte implementeringsarbeidet ved målrettet opplæring og oppfølging  - støtte kontinuerlig forbedring og organisatorisk modning ved å legge til rette for beste praksis i kvalitetsledelse Klikk her https://permalink.mercell.com/183851002.aspx

Forsvaret skal anskaffe en rekrutteringsløsning for å understøtte rekruttering av sivilt personell og re-rekruttering av militært personell. Se Regler for anskaffelsen og vedlagte kontraktsdokumenter for mer informasjon.

Formål Målet med anskaffelse av en digital personalhåndbok er at informasjonen på intranett skal være riktig, fullstendig, tydelig og lett tilgjengelig slik at personaloppfølging likt og med riktig praksis. For ytterligere beskrivelse av anskaffelsen vises det til kravspesifikasjonen i vedlegg 2.

NRV og NRA skal i løpet av 2022 anskaffe nytt økonomisystem og ønsker i denne anledning tilbud fra leverandørmarkedet. Økonomisystemet skal inneholde alle lovpålagte funksjonaliteter som kreves for drift av eget økonomisystem for kommunale foretak. Herunder komplett økonomi- og regnskapssystem for virksomheten iht. leveranseplan angitt i vedlagt konkurransegrunnlag.

Oppdragsgiver skal anskaffe et ERP-system som skal omfatte økonomisystem, HR system og lønnssystem, samt digitalt interaktivt budsjett-/økonomiplan-/årsmeldingsverktøy. Oppdragsgiver ønsker opsjon på konvertering av alle nødvendige historiske data, innkjøpssystem og prosjektverktøy. Det skal etableres avtale med én leverandør. Det er sterkt fokus på effektive arbeidsprosesser, og et nytt ERP-system skal understøtte nettopp dette. Kunden ønsker å ta i bruk flere skybaserte løsninger og systemet skal videreføre og forsterke interkommunalt samarbeid ved bl.a å utvide samarbeidet innenfor økonomi/HR til 7 kommuner. Systemet skal derfor ha en tett integrasjon mellom de administrative systemene og ikke minst fagsystemene i kommunene, slik at dobbeltregistreringer og unødvendige arbeidsprosesser forsvinner. For nærmere informasjon viser vi til anskaffelsesdokumentene.

ROAF har til intensjon om å inngå kontrakt om Lønnssystem

Konkurransen gjelder levering av komplett regnskapførsel med lønn i et skybasert regnskapssystem, budsjettarbeid, rapportering og løpende rådgivning. Det nye systemet skal inkludere detaljert historikk tilbake til og med 2013. Leverandør vil få ansvaret for dataoverføringen. I tillegg skal leverandør utvikle integrasjon mellom tilbudt system og oppdragsgivers FDV-system (Famac) i løpet av 2023. Anskaffelsens verdi anslås til NOK 700.000,- eks. mva. i løpende årlige driftskostnader. Volumet er et estimat og er ikke bindende for oppdragsgiver. For nærmere informasjon viser vi til anskaffelsesdokumentene.

Anskaffelsesprosess av nye HR-system og lønnssystem Det skal anskaffes et nytt, helintegrert HR-system. HRM-systemet skal være kildesystem/master for alle ansatte i VTFK og er kilde for tildeling av identer, e-postadresser, autentisering og tilhørighet i fylkeskommunen. HR-systemet skal ivareta lovpålagte krav i h.h.t innberetning og rapporteringer om ansattdata til offentlige myndigheter og instanser. En nærmere beskrivelse av anskaffelsen finnes i Bilag 1. Anskaffelses varighet og innhold Varighet på avtalen er spesifisert i Avtaledokumentet. Vestfold og Telemark seg for seg at avtalen vil ha en varighet på 8 år. For ytterligere informasjon om anskaffelsens omfang og innhold vises det til spesifikasjonen, se Bilag 1.

Avtalen gjelder etablering og løpende leveranse av en standard skytjeneste (SaaS Avtalen vil ha en varighet på 3 (tre) år regnet fra leveringsdag. Avtalen fornyes deretter automatisk for 1 (ett) år om gangen med mindre den sies opp.  Frist for å stille spørsmål til kvalifiseringsprosessen er 8.7.22 Klikk her https://permalink.mercell.com/180510796.aspx

Denne veiledende kunngjøringen er en invitasjon til en-til-en-møter med potensielle leverandører av digitalt verktøy for kompetanseregistrering og kompetansestyring. Møtene vil finne sted i juni 2022 (eventuelt også august 2022), og vil bli gjennomført i Rådhuskvartalet i Kristiansand sentrum eller via Teams. Det vil bli satt av 90 minutter til hvert møte.

Kvam herad har til intensjon å inngå kontrakt med Dossier Solutions As på verktøy for kompetansestyring og medarbeiderutvikling. Opsjon for samtaleverktøy.

ROAF har til intensjon om å inngå kontrakt om Lønnssystem

Anskaffelse av onboarding og sykefraværs applikasjon. Ref. konkurransedokumentene.

Anskaffelse av referanseinnhentingsverktøy i forbindelse med ansettelsesprosesser.

Formålet med anskaffelsen er å få på plass en god, oversiktlig og intuitiv løsning for ressursstyring, time - og fraværsregistrering for ansatte ved alle sektorer i alle kommunene. Se konkurransegrunnlag for detaljer rundt omfang. Løsningen skal bidra til forenklede prosesser, økt datakvalitet, gjenbruk av data og økt automatiseringsgrad. Vi ønsker forutsigbarhet for tjenestemottakere, ansatte og ledere, som bidrar til å skape trygge og gode hverdager.

Formål Målet med anskaffelse av en digital personalhåndbok er at informasjonen på intranett skal være riktig, fullstendig, tydelig og lett tilgjengelig slik at personaloppfølging likt og med riktig praksis. For ytterligere beskrivelse av anskaffelsen vises det til kravspesifikasjonen i vedlegg 2.

Det er besluttet at dagens HR-system i Oslo kommune skal videreføres, og drifts- og vedlikeholdsavtalene erstattes med ny avtale innen utløpet av dagens avtaler. Oslo kommune v/ Utviklings- og kompetanseetaten har til intensjon å inngå ny avtale med Tietoevry Norway AS om drift og vedlikehold av dagens HR-system.

NRV og NRA skal i løpet av 2022 anskaffe nytt økonomisystem og ønsker i denne anledning tilbud fra leverandørmarkedet. Økonomisystemet skal inneholde alle lovpålagte funksjonaliteter som kreves for drift av eget økonomisystem for kommunale foretak. Herunder komplett økonomi- og regnskapssystem for virksomheten iht. leveranseplan angitt i vedlagt konkurransegrunnlag.

Høgskolen i Østfolds digitale tjeneste for arbeidsplanlegging skal favne organisasjonens kompleksitet og desentraliserte struktur. Høgskolens 3 fakulteter har samme arbeidsplanprosess, men noe forskjellig behov for detaljering i arbeidet. Tjenesten skal hjelpe oss å fordele ca. 500-600 fagansattes tid på undervisning, FoU, administrative oppgaver og eksternfinansierte prosjekter. Tiden skal fordeles ut på ca. 800 emner.

Avtalen omfatter levering av digital personal- og lederhåndbok til DSB, herunder levering av Leverandørens standardløsning (software-as-a-service) for digital personalhåndbok, heretter benevnt Tjenesten. Tjenesten inkluderer: • digital personalhåndbok • digital lederhåndbok • chatbot • teknisk support • faglig bistand Kontrakten har en varighet på to år fra kontraktsignering, med mulighet for Kunden til forlengelse i ytterligere to år, med ett år av gangen. Total kontraktsvarighet er 2 + 1 + 1 år.

Oppdragsgiver skal anskaffe et ERP-system som skal omfatte økonomisystem, HR-system og lønnssystem, samt innkjøpssystem. Oppdragsgiver ønsker opsjon på digitalt interaktivt budsjett-/økonomiplan-/årsmeldingsverktøy, utlånsmodul, ressursstyringssystem for turnusarbeidere, prosjektverktøy og tidsregistreringssystem for dagarbeidere. Haugesund kommunale pensjonskasse har opsjon på en delta på anskaffelsen på modul for økonomi og lønn. Det er sterkt fokus på effektive arbeidsprosesser, og et nytt ERP-system skal understøtte nettopp dette. Systemet skal derfor ha en tett integrasjon mellom de administrative systemene og ikke minst fagsystemene i kommunene, slik at dobbeltregistreringer og unødvendige arbeidsprosesser forsvinner. Et utkast til selve konkurransegrunnlaget er lagt ved dette kvalifiseringsgrunnlaget. Oppdragsgiver forbeholder seg retten til å foreta mindre, ikke vesentlige endringer i dette grunnlaget før leverandører inviteres til å gi tilbud.

Norsk helsenett ønsker å anskaffe et verktøy for å støtte HR-prosesser i virksomheten.

Oppdragsgiver skal anskaffe et ERP-system som skal omfatte økonomisystem, HR system og lønnssystem, samt digitalt interaktivt budsjett-/økonomiplan-/årsmeldingsverktøy. Oppdragsgiver ønsker opsjon på konvertering av alle nødvendige historiske data, innkjøpssystem og prosjektverktøy. Det skal etableres avtale med én leverandør. Det er sterkt fokus på effektive arbeidsprosesser, og et nytt ERP-system skal understøtte nettopp dette. Kunden ønsker å ta i bruk flere skybaserte løsninger og systemet skal videreføre og forsterke interkommunalt samarbeid ved bl.a å utvide samarbeidet innenfor økonomi/HR til 7 kommuner. Systemet skal derfor ha en tett integrasjon mellom de administrative systemene og ikke minst fagsystemene i kommunene, slik at dobbeltregistreringer og unødvendige arbeidsprosesser forsvinner. For nærmere informasjon viser vi til anskaffelsesdokumentene.

Anskaffelsesprosess av nye HR-system og lønnssystem Det skal anskaffes et nytt, helintegrert HR-system. HRM-systemet skal være kildesystem/master for alle ansatte i VTFK og er kilde for tildeling av identer, e-postadresser, autentisering og tilhørighet i fylkeskommunen. HR-systemet skal ivareta lovpålagte krav i h.h.t innberetning og rapporteringer om ansattdata til offentlige myndigheter og instanser. En nærmere beskrivelse av anskaffelsen finnes i Bilag 1. Anskaffelses varighet og innhold Varighet på avtalen er spesifisert i Avtaledokumentet. Vestfold og Telemark seg for seg at avtalen vil ha en varighet på 8 år. For ytterligere informasjon om anskaffelsens omfang og innhold vises det til spesifikasjonen, se Bilag 1.

AtB AS skal anskaffe brukervennlige og effektive systemer innen regnskap, HRM og lønn, inkl. en lønnstjeneste. Systemene skal være eksisterende standardløsninger som allerede finnes i markedet i dag. Anskaffelsen består av etablering, drift og vedlikehold av systemene.