Søkeresultater for Anbudssøk

Rammeavtale om leder- og medarbeiderutvikling, organisasjonsutvikling og arbeidsmiljøutvikling og konflikthåndtering.

Formålet med denne anskaffelsen er å dekke Oslo kommune ved Helseetaten (oppdragsgiver) sitt behov for strategisk, administrativ og operativ støtte i arbeidet med covid-19 - pandemien. Denne anskaffelsen skal sikre at oppdragsgiver har tilgang til konsulenter som kan bistå oppdragsgiver med å eksempelvis følge opp og forbedre etatens planverk, og å bistå inn i arbeidet med å gjennomføre Oslo kommunes TISK-strategi (Test, Isolering, Smittesporing og Karantene).

Rammeavtale om leder- og medarbeiderutvikling, organisasjonsutvikling og arbeidsmiljøutvikling og konflikthåndtering.

Sjøfartsdirektoratet ønsker å inngå en rammeavtale som sikrer godt kvalifiserte konsulenter til å bistå med å utvikle og gjennomføre et leder- og ledelsesutviklingsprogram for ledere i Sjøfartsdirektoratet. Målet med leder- og ledelsesutviklingsprogrammet er å skape ledere som har innsikt i sin egen lederrolle i en kunnskapsorganisasjon i endring som arbeider prosessbasert. Det er også behov for å bygge kompetanse på endringsledelse og bygge en enhetlig lederkultur.

Det er behov for kapasitet og kompetanse for å utvikle Entur som organisasjon i tråd med vårt samfunnsoppdrag og strategi. Organisasjonen har behov for rådgivning og andre tjenester knyttet til HR og organisasjonsutvikling. Det omfatter strategi – og organisasjonsutvikling, faglig og strategisk rådgivning innen HR, leder – og medarbeiderutvikling samt rekruttering. Det er også en forventning om å verdiøke HR sin verktøykasse og kompetanse til å levere leder- og organisasjonsutvikling.

Tromsø kommune har som intensjon å inngå kontrakt med KS Konsulent AS for levering av lederutviklingsprogram med særlig vekt på barnevernsledelse.

Entur AS trenger kapasitet og kompetanse innen HR og organisasjonsutvikling for å levere tjenester over 6 år. Anbudet omfatter rådgivning og tjenester relatert til strategi- og organisasjonsutvikling, HR-rådgivning, leder- og medarbeiderutvikling samt rekruttering, med mål om å styrke HRs verktøykasse og evne til å drive leder- og organisasjonsutvikling.

Anskaffelsen gjelder forvaltningsrevisjon og eierskapskontroll etter lov om kommuner og fylkeskommuner (kommuneloven) med tilhørende forskrifter. Videre omfatter anskaffelsen andre oppdrag på nært beslektede områder, hvor kontrollutvalget er bestiller, slik som betenkninger og enkle kartleggingsoppdrag.

Formålet med denne anskaffelsen er å dekke Oslo kommune ved Helseetaten (oppdragsgiver) sitt behov for strategisk, administrativ og operativ støtte i arbeidet med covid-19 - pandemien. Denne anskaffelsen skal sikre at oppdragsgiver har tilgang til konsulenter som kan bistå oppdragsgiver med å eksempelvis følge opp og forbedre etatens planverk, og å bistå inn i arbeidet med å gjennomføre Oslo kommunes TISK-strategi (Test, Isolering, Smittesporing og Karantene).

NSD skal anskaffe økonomi-, fakturerings-, lønns- og HR-tjenester med tilhørende digitale løsninger. Løsningene og tjenestene skal understøtte effektive- og enkle prosesser for alle brukerne av løsningene og tjenestene med minst mulig administrasjon for NSD. Funksjonalitet skal være tilgjengelig etter enklest mulig prismodell som ikke begrenser utvikling, og med størst mulig integrasjon mellom ulike tjenester og teknologier.

Forsvarsbygg skal gjennomføre lederutviklingsprogram for alle lederne i virksomheten. Totalt antall ledere med personalansvar i Forsvarsbygg er ca. 180 stk. I forbindelse med gjennomføringen av lederutviklingen, er det et ønske om at alle lederne i Forsvarsbygg får en strukturert tilbakemelding på sine styrker og utviklingsområder basert på utvalgte kompetanseområder knyttet til blant annet våre verdier og ledelsesprinsipper.

NSD skal anskaffe økonomi-, fakturerings-, lønns- og HR-tjenester med tilhørende digitale løsninger. Løsningene og tjenestene skal understøtte effektive- og enkle prosesser for alle brukerne av løsningene og tjenestene med minst mulig administrasjon for NSD. Funksjonalitet skal være tilgjengelig etter enklest mulig prismodell som ikke begrenser utvikling, og med størst mulig integrasjon mellom ulike tjenester og teknologier.

Norsk Tipping har behov for leveranse av profilanalyser som skal være til støtte i arbeidet med å utvikle team, enheter og ledergrupper.

NSD - Norsk senter for forskningsdata AS har om lag 100 ansatte. Samlet omsetning for NSD var i 2019 vel 83 millioner NOK. I dag får NSD levert økonomi- og HR-tjenester med tilhørende IKT-systemer fra Universitetet i Bergen. Disse omfatter bl.a.: • Regnskap, utgående og inngående faktura, rapporteringer • Lønn, reiseregninger og refusjoner • Budsjett • Tilstedeværelse og (type)fravær • Timeregistrering (med integrasjon mot lønn) Avtalen med UiB løper ut 2020 og vi har derfor behov for å ha på plass nye tjenester innenfor disse områdene innen 1. januar 2021. Før vi går ut med anbudsutlysning ønsker vi å kartlegge tjenester og løsninger i markedet som dekker vårt behov. Vi ønsker anbefalinger og råd knyttet til valg av leveransemodell, og ev. oppdeling, som gir kostnadseffektive og helhetlige tjenester med minst mulig administrasjon for NSD. Vi ønsker også innspill på valg av kontrakt og prismodell.

Forsvarsbygg skal gjennomføre lederutviklingsprogram for alle lederne i virksomheten. Totalt antall ledere med personalansvar i Forsvarsbygg er ca. 180 stk. I forbindelse med gjennomføringen av lederutviklingen, er det et ønske om at alle lederne i Forsvarsbygg får en strukturert tilbakemelding på sine styrker og utviklingsområder basert på utvalgte kompetanseområder knyttet til blant annet våre verdier og ledelsesprinsipper.

Integrerings- og Mangfoldsdirektoratet trenger konsulenttjenester innen HR og organisasjonsutvikling for å levere rådgivning og andre relevante tjenester til en verdi av 10 000 000 NOK. Anbudet skal dekke behovet for strategisk utvikling, faglig rådgivning innen HR, leder- og medarbeiderutvikling samt rekrutteringstjenester.

Norsk Tipping har behov for leveranse av profilanalyser som skal være til støtte i arbeidet med å utvikle team, enheter og ledergrupper.

Arbeids- og velferdsetaten har inngått parallelle rammeavtaler med flere leverandører, inkludert Experis AS, Capus AS, Skagerak Consulting AS, og mange flere, for levering av konsulenttjenester innen prosjektstyring. Avtalene dekker 14 kompetanseområder og er ment å supplere etatens egen kompetanse og kapasitet, samt tilby ekstern kvalitetssikring ved behov. Den totale verdien av avtalene er 640 millioner kroner. Konkurransen mottok åtte tilbud, og leverandørene ble valgt basert på kriterier som forventet kvalitet, arbeidsmetodikk for rekruttering, og kompetanseoverføring, dokumentert gjennom CV-er.

Telemark Fylkeskommune har tidligere ( i 2016) inngått rammeavtale omlevering av tjenester knyttet til "Rekruttering" og "leder og medarbeiderutvikling, omstillingsprosesser og endringsledelse" . Leverandører er Skagerak Consulting AS og PriceWaterhouse Coopers AS. Avtalen overdras for det siste avtaleåret (inntil 04.12.20) til nye Vestfold og Telemark Fylkeskommune.

Lier kommune skal anskaffe forvaltningsrevisjonstjenester med virkning fra 1. juli 2019. Det er kommunestyret som velger revisor etter forslag fra kontrollutvalget. Kontrollutvalget er på vegne av kommunestyret oppdragsgiver for denne anskaffelsen. Det gjøres oppmerksom på at vi har valgt to konkurranser på kjøp av revisjonstjenester mv. Denne konkurransen gjelder kjøp av forvaltningsrevisjonstjenester mv. Den andre konkurransen gjelder kjøp av regnskapsrevisjonstjenester.

Sykehusbygg HF kunngjorde en anskaffelse av bl.a Regnskapstjenester og HR-system i april 2019. Pga liten konkurranse på HR-system avlyste oppdragsgiver denne delen av konkurransen i juni 2019. Oppdragsgiver ønsker nå å gjennomføre en markedsundersøkelse/-dialog for å forberede ny anskaffelse og gi informasjon til aktuelle leverandører om våre planer og behov. Vi vil gjennomføre et dialogmøte hvor formålet er å søke råd fra markedet som kan benyttes i planlegging og gjennomføring av ny konkurranse. I all hovedsak vil dette si at vi ønsker oversikt over hvilke løsninger og muligheter som finnes i markedet, samt gode innspill til vår kravspesifikasjon.

Lier kommune skal anskaffe forvaltningsrevisjonstjenester med virkning fra 1. juli 2019. Det er kommunestyret som velger revisor etter forslag fra kontrollutvalget. Kontrollutvalget er på vegne av kommunestyret oppdragsgiver for denne anskaffelsen. Det gjøres oppmerksom på at vi har valgt to konkurranser på kjøp av revisjonstjenester mv. Denne konkurransen gjelder kjøp av forvaltningsrevisjonstjenester mv. Den andre konkurransen gjelder kjøp av regnskapsrevisjonstjenester.

Stortingets administrasjon har startet et program for modernisering og effektivisering. Dette har bakgrunn i at administrasjonen har igangsatt flere prosesser for å kartlegge status og starte arbeidet med å gjøre Stortinget mer effektivt og moderne. Dette krever en økt utviklingsorientering. Administrasjonen søker i denne forbindelse bistand til: - Metodikk for problemanalyse og løsningsutvikling - Etablering av hensiktsmessig organisering av utviklingsarbeidsarbeid som i denne sammenhengen vil dreie seg om å arbeide helhetlig og på tvers av linjeorganiseringen - Relevant arbeidsmetodikk for å gjennomføre endringsarbeidet - Øke organisasjonens kunnskap om overnevnte Administrasjonen ønsker altså at utviklingen av et helhetlig stortingstorg, i tillegg til å skape ønskede brukereffekter, skal brukes som et case som øker organisasjonskunnskapen om nye arbeidsformer og metoder i endrings- og utviklingsarbeid. Se mer utfyllende i vedlagte dokument.

Formålet med avtalen er å kunne gi ansatte som er i en vanskelig livssituasjon rådgivning og hjelp til å håndtere situasjonen.

I samband med at Ulstein kommune ynskjer å styrke si leiargruppe og mellomleiargruppe, skal det startast opp eit strukturert leiarutviklingsprogram før sommaren 2019.