Søkeresultater for Anbudssøk

Ferde AS har trong for bistand til rekruttering av medarbeidarar i ulike roller, og vil etablera rammeavtale for rekrutteringstenester. Avtalen omfattar også Demand Norge AS.

Utdanningsdirektoratets lokasjon i Molde består i dag av ca. 23 medarbeidere fordelt på to avdelinger med oppgaveportefølje innen tilskudd og økonomi. Gjennom fremlagt statsbudsjett for 2020 framgår det forslag om oppbygging av ny avdeling i Utdanningsdirektoratet. Avdelingen vil overta oppgave om økonomisk tilsyn av barnehager og vil legges til direktoratets lokasjon i Molde. Avdelingen er beregnet med omfang på inntil tredve (30) nye stillinger, inkludert leder. Endelig vedtak om tildeling av oppgaven gis våren 2020, og Utdanningsdirektoratet skal som følger av dette være klar for å overta oppgaven i sin helhet i 2022.

Jernbanedirektoratet har inngått parallelle rammeavtaler med to (2) leverandører innenfor administrasjonsstillinger og fagspesialister, og tre (3) leverandører på lederstillinger (nivå 3). Varighet på avtalene skal være to år, med mulighet for opsjon ytterligere ett + ett år. Kunden

Avtalen omfatter annonseformidling til alle typer medier, digitale medier (unntak annonsering via Webcruiter som kommunen selv håndterer) og trykte medier. Avtalen omfatter i hovedsak følgende annonsetyper: - Stillingsannonser - Kunngjøringer Disse annonsetyper utgjør per dags dato størstedelen av de etterspurte ytelser innen annonseformidling. Se forøvrig vedlegg 1 Oppdragsgivers spesifikasjoner.

Bergen kommune skal inngå rammeavtale for rekruttering av kompetente medarbeidere i nøkkelposisjoner.

Utenriksdepartementet har inngått en rammeavtale med Assessit AS for levering av rekrutteringstjenester, hvor formålet er å bistå med kartlegging av kandidater til ledige stillinger før endelig seleksjon. Avtalen innebærer bruk av relevante ressurser som testbatteri og kompetente spesialister. Det var fire deltakere i konkurransen.

Oppdragsgiver ønsker konsulentbistand i forbindelse med rekruttering og ansettelse av ny organisasjonsdirektør. Oppdragsgiver har behov for en samarbeidspartner som, i tett samarbeid med Oppdragsgiver, kan være ansvarlig prosessdriver og gjennomfører i hele rekrutteringsprosessen.

Norad har i lengre tid hatt rekrutteringsstopp grunnet en pågående omorganiseringsprosess. Nevnte prosess er forventet å være avsluttet 1. februar 2020, og det er stor sannsynlighet for at dette vil utløse et stort behov for rekrutteringer. Norad vil ha utfordring med å håndtere en stor økning i antall rekrutteringer på egen hånd. Formålet med denne anskaffelsen er derfor å etablere rammeavtaler med eksterne leverandører som har god kompetanse og nødvendige verktøy som ved behov kan hjelpe Norad i rekrutteringsprosesser. Hovedtyngden av rekrutteringene antas å komme i løpet av 2020.

Undervisningsbygg Oslo KF har behov for bistand til gjennomføring av rekrutteringsprosesser. Det er rekrutteringskompetanse i foretaket, men volum og omfang er større en det som ønskes løst av interne ressurser. Til stillinger hvor det erfaringsmessig er vanskelig å få kvalifiserte søkere og ved annonserte stillinger som ikke fører til ansettelse, benyttes rekruttering med søk etter kandidater. Per i dag er sistnevnte ofte tilfelle for prosjektledere og senior prosjektledere tilknyttet byggeprosjekter.

Oppdragsgiver inviterer med dette til konkurranse for inngåelse av avtale for kjøp av ekstern bistand i forbindelse med rekruttering av ledere og andre nøkkelstillinger. Fullstendig beskrivelse av leveransen følger av vedleggene til konkurransegrunnlaget.

Miljødirektoratet etablerer en dynamiskinnkjøpsordning (DPS) for området HR-faglig bistand. Innkjøpsordningen omfatter tjenesteleveranse til Miljødirektoratet, Norsk Polarinstitutt, Riksantikvaren, Metrologisk institutt og Artsdatabanken. For mer informasjon om hvordan dynamisk innkjøpsordning fungerer henvises det til anskaffelser.no på https://www.anskaffelser.no/gjore-anskaffelser/anskaffelsesfaglige-temaer/dynamisk-innkjopsordning. Denne dynamiske innkjøpsordningen skal gi grunnlag for å kjøre konkurranser under ordningen på konsulenttjenester innen HR-faglig bistand. Se utlysningsteksten nedenfor for en nærmere beskrivelse.

Formålet med rammeavtalen er å sikre oppdragsgiver tilgang på kvalifisert rekrutteringsbistand i ansettelsessaker der oppdragsgiver finner dette nødvendig. Hovedoppgavene innenfor det enkelte rekrutteringsoppdrag vil være hele eller deler av rekrutteringsprosessen. Leverandøren må således påregne å både kunne ha et selvstendig leveranseansvar for en komplett rekrutteringsprosess og bistå med enkeltoppgaver i en rekrutteringsprosess under ledelse av Tolldirektoratets HR- seksjon. Bistanden rekvireres og avropes av oppdragsgiver ved behov i hver enkelt prosess.

Oppdragsgiver kan ha behov for eksterne samarbeidspartnere ved rekruttering av toppledere og nøkkelstillinger innen kommunens ulike tjenesteområder.

Formålet med anskaffelsen er å inngå avtaler for rekrutteringstjenester fra spesialiserte rekrutteringsselskaper knyttet til andre ansettelser enn ansettelser til investeringsfunksjonene i Norges Bank Investment Management (NBIM). Anskaffelsen er delt opp i syv delkontrakter som dekker følgende type stillinger: - IT Generalist - IT Eiendoms spesialist - Finans og regnskap - Risikostyring - HR - Juridisk - Etterlevelse/Compliance Anskaffelsen gjelder kun for NBIMs kontorer i London, New York og Paris. Ikke Oslo. Vær oppmerksom på at anskaffelsen ikke dekker investeringsroller. Det vil si at anskaffelsen ikke gjelder tradere, økonomer, forskere eller andre type roller knyttet til investeringsområdet i NBIM. Estimert totalverdi er kun et estimat og verdien kan både bli høyere og lavere enn estimert. Estimatet er på ingen måte bindende for NBIM. Se nærmere beskrivelse i konkurransedokumentet.

Kunngjøring av kontraktstildeling etter gjennomført anskaffelse av rekrutteringssystem for Sarpsborg kommune. Tjenesten omfatter prosess fra annonsering til ansettelse, og inkluderer søkers brukergrensesnitt. Løsningen leveres som en Sky-tjeneste.

Telemark Fylkeskommune har tidligere ( i 2016) inngått rammeavtale omlevering av tjenester knyttet til "Rekruttering" og "leder og medarbeiderutvikling, omstillingsprosesser og endringsledelse" . Leverandører er Skagerak Consulting AS og PriceWaterhouse Coopers AS. Avtalen overdras for det siste avtaleåret (inntil 04.12.20) til nye Vestfold og Telemark Fylkeskommune.

Oppdragsgiver ønsker konsulentbistand i forbindelse med rekruttering og ansettelse av ny organisasjonsdirektør. Oppdragsgiver har behov for en samarbeidspartner som, i tett samarbeid med Oppdragsgiver, kan være ansvarlig prosessdriver og gjennomfører i hele rekrutteringsprosessen.

Formålet med å inngå denne avtalen er å sikre gode tjenester til innbyggerne i kommunen. For å levere gode tjenester er kommunen avhengig av tilgang på kvalifisert arbeidskraft. Det innebærer å ha personell som har nødvendig kompetanse og erfaring og å ha personell som sikrer nødvendig kapasitet.  Lørenskog kommune er i stor vekst og det er stort press på kommunens tjenester. Dette og det at det er noe fravær, ferieavvikling mv. blant egne ansatte, tilsier at kommunen har behov for tilgang på personell som kan utføre nødvendig arbeid i perioder.  Det er vurdert at behovet kan dekkes ved å inngå rammeavtale på vikartjenester innen de arbeidsområdene og fagområdene hvor det er særlig behov for ekstra personell. En rammeavtale vil bidra til rask tilgang på personell i de tilfeller kommunen ikke selv har aktuelle vikarer.  .

Rammeavtale for kjøp av vikartjenester Nordland og Trøndelag.

Konkurransen gjelder rammeavtale om levering av Rekrutteringstjenester. Rammeavtalen har som formål å skaffe bistand til rekruttering av nye medarbeidere, både faste og midlertidige på alle nivåer i organisasjonen.

Nordland fylkeskommune er inne i en omfattende omstillingsprosess, og skal endre overliggende etatsstruktur. Prosessen er i gang, og fylkesrådet skal etter planen vedta ny etatsstruktur 10. desember.

Fjellinjen AS og Fjellinjen Utsteder AS ønsker  å inngå Avtaler med en leverandør for rekruttering og innleie av medarbeidere med kompetanse spesielt rettet mot, men ikke begrenset til, kunderådgivnings oppgaver. Avtalen gjelder ikke for kompetanse-områdene økonomi og IT.

Senter for oljevern har ambisjoner om ytterligere vekst fra dagens antall ansatte på 13 stk til om lag det dobbelte. Denne rammeavtalen vil dekke behovet vårt de neste to årene. Avtalen tenkes og brukt for nyrekruttering der bestående ansatte slutter. Det skal i denne omgang inngås en -1- rammeavtale.

Fylkesmannens fellesadministrasjon og fylkesmannsembetene i Norge skal anskaffe et system for rekrutteringsverktøy. Systemet skal være effektivt, brukervennlig og funksjonelt som gir støtte i hele rekrutteringsprosessen: utarbeide annonser, publisere annonser i ulike medier, laste opp filer, motta søknader og cv’er, utarbeide søkerlister, søknadsbehandling, intervju og referanseinnhenting. Videre må det være mulig å sende tilbud om ansettelse og avslag. Vi må ha integrasjon mot arkivsystem, kunne annonsere i digitale og sosiale medier og andre jobbportaler.

Hovedformålet med denne anskaffelsen er å dekke departementsfelleskapets behov for vikarer i hovedsak ved sykdom, permisjoner, ferier og for spesielle ad – hoc oppdrag. Det vil være varierende lengde på oppdragene. Områdene det er behov for vikarer ligger innenfor arkiv, forværelse, regnskap, enklere saksbehandling o.l. og innefor IKT, herunder i hovedsak på brukerstøtte. Rammeavtalen skal ha en varighet på 2 år fra signering. Oppdragsgiver (Kunden) har opsjon på forlengelse av rammeavtalen i ytterligere 1+1 år. Rammeavtalen vil tre i kraft umiddelbart ved signering. Denne anskaffelsen er delt inn i to delkontrakter som følger: 1. Delkontrakt I: Administrasjon For delkontrakt I er avtalens anslåtte verdi mellom 12 og 18 millioner NOK eks. mva. den nærmeste 4-årsperioden. 2. Delkontrakt II – IKT For delkontrakt II er avtalens anslåtte verdi mellom 10 og 15 millioner NOK eks. mva. den nærmeste 4-årsperioden.