Søkeresultater for Anbudssøk

Avtalen gjelder formidling og publisering av stillingsannonser.

Oppdragsgiver har til hensikt å inngå kontrakt om kjøp av skyløsning for rekrutteringssystem, installert og driftet av leverandør. Systemet skal legge til rette for effektive og gode rekrutteringsprosesser. Løsningen skal være tilpasset nettbrett og mobil for søkere. Det er ønskelig med opsjon på et kompetansesystem dersom leverandør kan tilby dette, se punkt 4.1.1 og vedlegg 2 – Prisskjema. Formålet med anskaffelsen er å dekke oppdragsgivers behov for tilgang på rekrutteringssystem som skal understøtte oppdragsgivers prosesser for rekruttering i kommunen, og som også skal bidra til å videreutvikle, effektivisere og forbedre prosesser. Oppdragsgiver benytter i dag systemet Visma HRM Rekruttering og har ca. 150 utlysninger i året (2019 tall).

Direktoratet for utviklingssamarbeid (Norad) ønsker å inngå parallelle rammeavtaler for kjøp av konsulenttjenester i forbindelse med rekruttering av medarbeidere og ledere i Norad. Norad er en kunnskapsvirksomhet som tiltrekker seg og rekrutterer medarbeidere med høy utdanning og kompetanse. Formålet med rammeavtalene er at Norad får støtte til profesjonelle rekrutteringsprosesser på alle nivå i organisasjonen, og at dette skjer innenfor gjeldende regelverk og rutiner. Rekrutteringsprosessene skal være av god kvalitet som opprettholder Norads omdømme som en seriøs arbeidsgiver og en attraktiv arbeidsplass. Målsetningen er at Norad skal rekruttere de best kvalifiserte kandidatene. Norad ønsker å inngå parallelle rammeavtaler innen rekruttering på to delområder, ett for fagspesialister og seksjonsledere og ett for avdelingsdirektører. Det kan gis tilbud på ett eller begge delområder.

Oppdragsgiver har behov for å inngå en tjenestekontrakt for annonsering av stillingsannonser på internett. Oppdraget gjelder publisering av stillingsannonser til en eksisterende portal hvor det også utlyses stillinger fra andre arbeidsgivere. Oppdragsgiver vil selv utarbeide stillingsannonsene, og leverandørens oppgave blir derfor å publisere de ledige stillingene på nettportalen.

Sandnes kommune, heretter benevnt oppdragsgiver, forbereder en anskaffelse av valgbemanningssystem for fremtidige valgperioder. Oppdragsgiver har behov for et elektronisk system som kan benyttes for rekruttering, opplæring, organisering og administrasjon av valgfunksjonærer som skal utføre oppgaver før, under og etter valgavvikling. Oppdragsgiver er usikker på om det finnes flere leverandører som kan levere et valgbemanningssystem som kan oppfylle oppdragsgivers behov, og ønsker å ha en god dialog med markedet slik at en eventuell konkurranse kan gjennomføres på en best mulig måte. Vi ønsker dermed tilbakemeldinger og innspill på de ulike punktene i markedsundersøkelsen. Disse tilbakemeldingene vil være viktige for at oppdragsgiver skal kunne få oversikt over markedssituasjonen, og arrangere en god og realistisk konkurranse.

Oppdragsgiver har til hensikt å inngå kontrakt om kjøp av skyløsning for rekrutteringssystem, installert og driftet av leverandør. Systemet skal legge til rette for effektive og gode rekrutteringsprosesser. Løsningen skal være tilpasset nettbrett og mobil for søkere. Det er ønskelig med opsjon på et kompetansesystem dersom leverandør kan tilby dette, se punkt 4.1.1 og vedlegg 2 – Prisskjema. Formålet med anskaffelsen er å dekke oppdragsgivers behov for tilgang på rekrutteringssystem som skal understøtte oppdragsgivers prosesser for rekruttering i kommunen, og som også skal bidra til å videreutvikle, effektivisere og forbedre prosesser. Oppdragsgiver benytter i dag systemet Visma HRM Rekruttering og har ca. 150 utlysninger i året (2019 tall).

Omsorgsbygg Oslo KF skal inngå rammeavtale med én leverandør for bakgrunnssjekk i forbindelse med ansettelsesprosesser.

Arbeidstilsynet har inngått en rammeavtale med Backup Personell AS for levering av rekrutteringstjenester som dekker behovet for kvalifisert rekrutteringsbistand i ansettelsessaker. Avtalen er landsdekkende og består av tre separate deler: rekruttering av fagspesialister innen IT, kommunikasjon, og andre stillinger. Rammeavtalen har som mål å sikre Arbeidstilsynet tilgang til kompetent rekrutteringsbistand når det er nødvendig. Det var 20 tilbydere som deltok i konkurransen.

Denne rammeavtalens formål er å dekke Arbeidstilsynet sitt behov for rekrutteringstjenester og å sikre oppdragsgiver tilgang på kvalifisert rekrutteringsbistand i ansettelsessaker der Arbeidstilsynet finner det nødvendig. Oppdragsgiver ønsker å inngå tre separate rammeavtaler, hver med én leverandør, såkalte parallelle rammeavtaler. Rammeavtalene er landsdekkende. Konkurransen omfatter følgende tre rammeavtaler (kalt deler): Del 1: Rammeavtale for rekruttering av fagspesialister IT Del 2: Rammeavtale for rekruttering av fagspesialister kommunikasjon Del 3: Rammeavtale for rekruttering av andre stillinger Tilbydere kan fritt tilby en, flere eller alle deler av konkurransen. Opp¬drags¬giveren vil gjøre separate evalueringer av de forskjellige delene, slik at en Leverandør kan få tildelt ingen, en, flere eller alle delene av konkurransen.

Avtalen omfatter annonseformidling til alle typer medier, digitale medier (unntak annonsering via Webcruiter som kommunen selv håndterer) og trykte medier. Avtalen omfatter i hovedsak følgende annonsetyper: - Stillingsannonser - Kunngjøringer Disse annonsetyper utgjør per dags dato størstedelen av de etterspurte ytelser innen annonseformidling. Se forøvrig vedlegg 1 Oppdragsgivers spesifikasjoner.

Det gjennomføres en åpen tilbudskonkurranse i forbindelse med gjennomføring av et prosjekt som skal ha fokus på bistand knyttet til «jobbsøkerprosessen» og arbeidsformidling, for mennesker med psykiske helseproblemer og/eller rusproblemer - «Jobbspesialist - Ja vi kan». Oppdragsgiver har et tilsvarende prosjekt pr. i dag, hvor kontrakten med leverandør utløper den 31.12.19. For mer informasjon henvises det til konkurransegrunnlaget.

Det er ønskelig med innspill til konkurransen vedrørende rammeavtale på bakgrunnssjekk. I den anledning avholdes det en markedsundersøkelse (RFI), hvor vi stiller spørsmål som ønskes besvares av potensielle leverandører.

Bistanden består av rekruttering til faste stillinger og vikariater med en varighet på over 6 måneder. Det vil si rekruttering til stillinger som ikke faller inn under Oslo kommunes samkjøpsavtale for kjøp av vikartjenester. Rekrutteringsbistanden vil bl.a. innebære søkeradministrasjon, intervjuing, referansesjekk, gjennomføring av bakgrunnssjekk, innstilling og evt. bruk av testverktøy, samt eventuell annen rekrutteringsbistand. Se konkurransedokumenter for mer info.

Kjøp av rekrutteringstjenester til samtlige enheter. Anskaffelsens formål Kjøp av rekrutteringstjenester til samtlige enheter. UiO ved Seksjon for innkjøp ønsker med denne konkurransen å inngå kontrakt for bistand i forbindelse med rekruttering av ledere, mellomledere og enkelte rådgiverstillinger innenfor spesielområder. UiO vil inngå parallelle rammeavtaler med 3-6 av de som når høyest opp i konkurransen i forhold til tildelingskriteriene. UiO ønsker å inngå kontrakter med rekrutteringsfirmaer som dekker hele bredden av stillinger i en kompleks kunnskaps-organisasjon. Denne forespørselen gjelder ikke fagstillinger innenfor forskning, formidling og undervisning.

Bistanden består av rekruttering til faste stillinger og vikariater med en varighet på over 6 måneder. Det vil si rekruttering til stillinger som ikke faller inn under Oslo kommunes samkjøpsavtale for kjøp av vikartjenester. Rekrutteringsbistanden vil bl.a. innebære søkeradministrasjon, intervjuing, referansesjekk, gjennomføring av bakgrunnssjekk, innstilling og evt. bruk av testverktøy, samt eventuell annen rekrutteringsbistand. Se konkurransedokumenter for mer info.

Oppdragsgiver har ansvar for drift, utvikling, oppfølging og veiledning av utdanningsvirksomheten innenfor de lover, rammer og retningslinjer som nasjonale og kommunale myndigheter fastsetter. For å styrke Osloskolenes kompetanse innen karriereveiledning, skal det anskaffes inntil 50 studieplasser á 30 studiepoeng.

Kjøp av rekrutteringstjenester til samtlige enheter. Anskaffelsens formål Kjøp av rekrutteringstjenester til samtlige enheter. UiO ved Seksjon for innkjøp ønsker med denne konkurransen å inngå kontrakt for bistand i forbindelse med rekruttering av ledere, mellomledere og enkelte rådgiverstillinger innenfor spesielområder. UiO vil inngå parallelle rammeavtaler med 3-6 av de som når høyest opp i konkurransen i forhold til tildelingskriteriene. UiO ønsker å inngå kontrakter med rekrutteringsfirmaer som dekker hele bredden av stillinger i en kompleks kunnskaps-organisasjon. Denne forespørselen gjelder ikke fagstillinger innenfor forskning, formidling og undervisning.

Denne anskaffelsen omfatter formidling av hovedsakelig stillingsannonser på nettsteder/nettaviser og noe trykte medier. Det vil også være noe formidling av kunngjøringer til de samme medier som vil inngå i avtalen. Enkelte oppdrag som kun skal annonseres i lokalavisen Enebakk Avis vil ikke inngå. Rammeavtale på formidling av stillingsannonser i forbindelse med ansettelser i Enebakk kommune.

Denne anskaffelsen omfatter formidling av hovedsakelig stillingsannonser på nettsteder/nettaviser og noe trykte medier. Det vil også være noe formidling av kunngjøringer til de samme medier som vil inngå i avtalen. Enkelte oppdrag som kun skal annonseres i lokalavisen Enebakk Avis vil ikke inngå. Rammeavtale på formidling av stillingsannonser i forbindelse med ansettelser i Enebakk kommune.

Oppdragsgiver har ansvar for drift, utvikling, oppfølging og veiledning av utdanningsvirksomheten innenfor de lover, rammer og retningslinjer som nasjonale og kommunale myndigheter fastsetter. For å styrke Osloskolenes kompetanse innen karriereveiledning, skal det anskaffes inntil 50 studieplasser á 30 studiepoeng.

Flyktningtjenesten ønsker avtale for norskopplæring i kombinasjon med lavterskel arbeidstrening for minoritetsspråklige. Det ønskes arbeidstreningsplasser med språkpraksis for inntil 15 personer, 1-2 dager i uken for hver deltaker. Målgruppen er deltakere med ekstra oppfølgingsbehov, som ikke er klar for praksis i en ordinær bedrift. Med dette forstås det at deltakeren har lite relevant yrkeserfaring, svake norskkunnskaper og/eller andre begrensninger.

Hammerfest kommune skal anskaffe ett verktøy som bidrar til å oppfylle vår arbeidsgiverpolitikk og ivareta visjon, verdier og mål. Hammerfest Kommune ønsker å fremstå som en attraktiv arbeidsgiver både lokalt og nasjonalt. Systemet skal sikre kommunens omdømme som en attraktiv arbeidsgiver. Systemet må være fullelektronisk, brukervennlig og sikre integrering mot vårt saks- og arkiv system, dette skal bidra til effektiv ressursbruk. Dagens arkivsystem er ePhorte.

Anskaffelsens formål er å dekke alle virksomhetene under Helse- og omsorgsdepartementet sitt behov for nettbasert verktøy til hele rekrutteringsprosessen, fra jobbanalyse til ansettelse.

Anskaffelsens formål er å dekke alle virksomhetene under Helse- og omsorgsdepartementet sitt behov for nettbasert verktøy til hele rekrutteringsprosessen, fra jobbanalyse til ansettelse.

Anskaffelsen gjelder kanal for formidling og publisering av stillingsannonser i elektroniske medier. Oppdragsgiver annonserer mellom 20- 50 ledige stillinger hvert år og det søkes etter kandidater med ulik  kompetanse, utdanning og erfaring. Oppdragsgiver har medarbeidere innen fagområder som  sikkerhet, kokk, renhold, jus, samfunnsvitenskap og ulike ingeniørretninger  med flere. Det er viktig at stillingsannonsene publiseres på en portal der det lyses ut et stort antall ledige stillinger, både private og offentlige.