Tildelt
Konkurransen er avsluttet og vinner har blitt valgt.
Programvare - Forretningsdrift
NORCE Norwegian Research Centre AS har inngått avtale med CatalystOne Solutions AS for kompetansemodul i HRM-system (Skytjenesten) til å levere en løsning som inkluderer lederstøtte og kompetanseutvikling, samt administrasjon av CV, rapporter, dokumentasjon og personalarkiv. Anbudets vekting var kvalitet 65-75%, tekniske/generelle krav 15-20% og implementering og support/service 20-25%. Pris hadde en vekting på 25%.
Slipp å lese og skrive alt selv, la Cobrief gjøre det for deg!
Prøv Cobrief ProNORCE Norwegian Research Centre AS (Oppdragsgiver) er et fremtidsrettet forskningsinstitutt med stor faglig bredde og sterke kunnskapsmiljøer. Vår visjon er «Lidenskap for kunnskap - Sammen for bærekraft». FNs bærekraftsmål er et viktig rammeverk for vår strategi.Vi leverer forskning og innovasjon innen energi, helse, klima, miljø, samfunn og teknologi. Våre løsninger svarer på sentrale samfunnsutfordringer og bidrar til verdiskapning lokalt, nasjonalt og globalt.Vi har over 800 ansatte fordelt på kontorer i Bergen (hovedkontor), Alta, Tromsø, Haugesund, Stavanger, Kristiansand, Grimstad og Oslo.For mer informasjon om Oppdragsgiver, se www.norceresearch.noHovedtrekkene i prosedyrenOppdragsgiver ønsker å investere i et moderne og brukervennlig HRM-system (Skytjenesten), der en kompetansemodul i Skytjenesten står sentralt og anses som kritisk for å sikre kvalitet ved lederstøtte og kompetanseutvikling, samt administrere CV, rapporter, dokumentasjon og personalarkiv. Oppdragsgiver sin nåværende løsning er basert på bruk av Word, PDF og Excel ark. Skytjenesten må være intuitiv for alle brukerroller. Oppdragsgiver benytter ERP-systemet Unit4 ERP, hvor Tieto Evry er systemleverandør. Skytjenesten skal ikke erstatte funksjonalitetene i Unit4 ERP, se mer informasjon om Unit4 ERP i Bilag 3 i SSA-lille sky.Skytjenesten skal være primærkilden for informasjon om kompetanseutvikling og medarbeiderhåndtering av alle Oppdragsgiver sine ansatte. Timeføring og håndtering av fravær, registrering av informasjon om lønn og godtgjørelse, refusjon av reiseregninger med mer vil foregå i Unit4 ERP. Selve lønnskjøringen utføres også i Unit4 ERP. Det er ønskelig at Skytjenesten og ERP-systemet oppleves av brukerne som mest mulig «sømløst».Hensikten med Skytjenesten er å forenkle og forbedre prosessene knyttet til kompetanseutvikling for ansatte og medarbeiderhåndtering for ledere hos Oppdragsgiver.Leverandørens standardvilkår beskrevet eller vedlagt i Bilag 10 er bindende for Oppdragsgiver med hensyn til kravene til levering av skytjenestene som spesifisert i punkt 1.1.1 i avtalen.En detaljert beskrivelse av tjenestene er angitt i SSA-lille sky Bilag 1 og vedleggene.Avtalens varighet er 3 år, deretter løpende med automatisk årlig forlengelse.
Se konkurransedokumentene for kvalifikasjonskrav
Beskrivelse
Funksjonalitet (T1) (65-75%) • Under dette kriteriet vurderes: - Brukervennlighet - Kvalitet - Fleksibilitet Tekniske/generelle krav (T2) (15-20%) • Under dette kriteriet vurderes: - Integrasjon - Kvalitet - GDPR/Sikkerhet Implementering og support/service (T3) (20-25%) • Under dette kriteriet vurderes: - Implementeringstid - Prosjektgjennomføring, inkludert plan for Godkjenningsprøve - Bemanning/kompetanse - Servicenivå og tilgjengelighet - Opplæring
Delkriterier
Beskrivelse
Under dette kriteriet vurderes: - Brukervennlighet - Kvalitet - Fleksibilitet
Beskrivelse
Under dette kriteriet vurderes: - Integrasjon - Kvalitet - GDPR/Sikkerhet
Beskrivelse
Under dette kriteriet vurderes: - Implementeringstid - Prosjektgjennomføring, inkludert plan for Godkjenningsprøve - Bemanning/kompetanse - Servicenivå og tilgjengelighet - Opplæring
Beskrivelse
Under dette kriteriet vurderes: - Totale kostnader for implementering - Lisenskostnader i kontraktsperioden - Timerater
Eidsiva Energi AS planlegger anskaffelsen av et nytt, skybasert lønnssystem med åpne API-er, som skal erstatte dagens UBW-løsning og effektivisere arbeidsprosesser. Leverandører oppfordres til å gi konstruktive tilbakemeldinger og innspill til hvordan anskaffelsen best kan gjennomføres.
Skatteetaten trenger et nytt rekrutteringsverktøy for en 4-års periode. Verktøyet skal bidra til dynamisk videreutvikling av rekrutteringsprosessen, være bærekraftig og fleksibelt, samt intuitivt og effektivt for kandidatene. Tildelingskriteriene er pris (6.6667%), kvalitet brukervennlighet (13.3333%), kvalitet funksjonalitet (20%), kvalitet øvrige krav (26.6667%) og miljø (33.3333%).
Midt-Telemark kommune trenger et lederutviklingsprogram innenfor tillitsbasert ledelse over 2 år, med en maksimal totalverdi på 2,2 millioner kroner eks. mva. Programmet skal bidra til å møte samfunnets krav til et moderne og inkluderende arbeidsliv, med fokus på involvering av ansatte, eierskap, anerkjennelse, felles språk, trygghet gjennom læring og refleksjon, systematisk HMS-arbeid, mestring, trivsel, trygghet, forutsigbarhet, samt løsningsorientering og nytenkning. Tildelingskriteriene er kostnad/kvalitet/oppdragsforståelse (60%) og kompetanse og erfaring (40%). Kvalifikasjonskrav inkluderer beskrivelse av inntil 3 mest relevante oppdrag de siste 3 årene.
Avinor AS trenger et standardisert, skybasert målstyringsverktøy (SaaS) for en periode på 5 år, som skal støtte Avinors styringsprosesser på strategisk, taktisk og operativt nivå. Løsningen skal understøtte oppfølging av mål, KPI-er, tiltak og risiko, samt rapportering, visualisering og samhandling i tråd med konsernets styringsmodell. Tjenestene skal leveres i Oslo. Se konkurransebestemmelser for mer informasjon om kvalifikasjonskrav.
Aktieselskapet Vinmonopolet trenger bistand til et forprosjekt for et nytt lønnssystem, med opsjoner for bistand til en offentlig anbudskonkurranse og implementering av et nytt lønnssystem. Tjenestene skal leveres i Oslo. Forprosjektet skal kartlegge markedet for relevante lønnssystemer, avdekke forutsetninger for systembytte, gjennomgå dagens systemlandskap og integrasjoner, samt analysere tariffavtaler for å avdekke usikkerheter. Kontrakten har en varighet på 17 måneder.
