Tildelt
Konkurransen er avsluttet og vinner har blitt valgt.
IT- drift og vedlikehold
Statsforvalterens Fellestjenester har inngått en avtale med Dossier Solutions AS for levering av et digitalt HR-verktøy for kompetansestyring og medarbeideroppfølging. Løsningen skal gi rask tilgang til informasjon om ansattes kompetanse og status på kompetansetiltak og utviklingsmål, samt mulighet for å opprette kompetanseplaner for enkeltansatte eller grupper. Avtalen har en maksimal verdi på 1 152 000 kroner, med en endelig kontraktsverdi på 180 000 kroner. Det var krav om høy kvalitet på løsningen, inkludert brukervennlighet og funksjonalitet, og det ble mottatt to tilbud i konkurransen.
Slipp å lese og skrive alt selv, la Cobrief gjøre det for deg!
Prøv Cobrief ProSe konkurransedokumentene for kvalifikasjonskrav
Skatteetaten trenger systemstøtte for HR-tjenester, med fokus på brukervennlighet, effektivisering, helhetstenkning, samt etterlevelse av lovverk og sikkerhetskrav. Løsningen skal bidra til kompetanseheving og utvikling av medarbeidere, og er viktig for å oppnå kompetansemålene i Skatteetaten. Tildelingskriteriene er pris (30%), kvalitet (30%), risiko og gjennomføringsevne (10%), og miljø (30%).
Stortinget trenger verktøy for konkurransegjennomføring og avtaleoppfølging, med en maksimal totalverdi på 6 millioner kroner. Anskaffelsen skal sikre verktøy som understøtter prosessene og bidrar til strategiske, kostnadseffektive og kvalitetsmessig gode avtaler i tråd med anskaffelsesregelverket. Verktøyet skal leveres som en tjeneste i Oslo og skal bidra til en sømløs, digital og effektiv prosess med god brukeropplevelse og teknisk samspill mellom systemer. Konkurransen gjennomføres i to faser, med kvalifisering som første fase. Tildelingskriteriene er pris (30%) og kvalitet (70%), hvor kvaliteten vektlegger oppfyllelse av evalueringskrav og bør-krav.
Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap (DSB) trenger et digitalt kravhåndteringsverktøy som skal leveres som en skytjeneste, med tilgang til programvaren via internett. Avtalen vil gjelde for 4 år, med mulighet for forlengelse i to perioder på 2 år hver (2+2 år). Tildelingskriteriene er basert på kvalitet (60%) og pris (40%), hvor leverandørens oppfyllelse av kravene dokumenteres i tilbudet.
Politiets Fellestjenester trenger en nasjonal Workforce Management- og kompetanseløsning for politiet, som skal leveres som et "off-the-shelf produkt" og erstatte den nåværende løsningen, TTA. Løsningen skal bidra til operativ kapasitet og beredskap ved å gi en omfattende oversikt over politiets ansatte, deres tilgjengelighet og kompetanse, samt støtte juridiske krav og effektivisere ledelse og ressursbruk. Leveransen skal skje i Oslo, med en maksimal totalverdi på 250 millioner kroner. Tildelingskriteriene er kvalitet (65%) og pris (35%), hvor kvaliteten evalueres basert på forståelse av oppdraget, funksjonalitet, tekniske aspekter, sikkerhet og GDPR, service og support, samarbeid, samt leverandørens ekspertise. Leverandøren må ha erfaring fra sammenlignbare leveranser.
Bergen Kommune trenger konkurransegjennomføringsverktøy og kontraktsadministrasjonsverktøy levert som en tjeneste over internett, med en avtale som har en varighet på 3 år og kan forlenges automatisk opptil en maksimal varighet på 10 år. Tjenesten skal omfatte etablering, opplæring, konfigurering, konvertering, tilpasning, integrasjoner, drift/forvaltning og brukerstøtte. Prosjektet vil bli gjennomført i Vestland, og omfatter også Bergen kommunes samarbeidsparter som oppdragsgivere, inkludert flere kommuner og institusjoner. Tildelingskriteriene er basert på kvalitet (60%) og pris (40%). Leverandører må dokumentere registrering i et relevant foretaksregister, og oppdragsgiver vil kontrollere registreringen ved bruk av organisasjonsnummer oppgitt i leverandørens Mercell-profil.