Avinor AS trenger rammeavtaler for leder- og medarbeiderutvikling, samt arbeidsmiljøutvikling og konflikthåndtering. Avtalene skal dekke utvikling av lederprogrammer, enkeltstående opplærings- og utviklingsaktiviteter, ledergruppeutvikling, coaching, talent- og medarbeiderutvikling, teamutvikling, kommunikasjon og samarbeid, samt forebyggende tiltak og bistand ved utfordringer og konflikthåndtering.

Ruter AS trenger bistand til virksomhetsutvikling og endringsstøtte gjennom en rammeavtale med en maksimal totalverdi på 120 millioner kroner. Avtalen omfatter rådgivning og gjennomføring av tiltak knyttet til strategiutvikling, organisasjonsdesign, kultur- og kompetanseutvikling, prosessforbedring, teknologiinnføring, prosjekt- og endringsledelse, samt HR-relaterte initiativer som talent management og employer branding. Konkurransen gjennomføres i to trinn, hvor første fase er en kvalifiseringsfase.

Jernbanedirektoratet trenger verne-/synlighetstøy med logo gjennom en rammeavtale med en maksimal totalverdi på 1,3 millioner kroner.

Utdanningsdirektoratet trenger en rammeavtale for organisasjonsutvikling for å sikre enhetlig ledelseskultur og støtte ledere i møte med nye mål og endringer. Avtalen skal dekke behov som digital transformasjon, nye organisatoriske rammebetingelser, agil tilnærming til endring og omstilling, samt bistand i prosesser som konflikthåndtering, gruppeutvikling, ledergruppeutvikling og veiledning/coaching av enkeltledere.

Bane Nor Sf trenger en rammeavtale for bygg- og anleggsarbeid i region Nord, som planlegges anskaffet i løpet av 2025. Avtalen vil omfatte arbeid som massefjerning og masseforflytning, siktrydding av vegetasjon i mindre omfang, sprenging, pigging og/eller støping, vedlikehold av tunnel, skjæring, sideterreng og fyllinger, samt etablering og vedlikehold av føringsveier og kabelkanaler. Kvalifikasjonskrav er beskrevet i konkurransegrunnlaget.