Formålet med anskaffelsen er å knytte til seg ekstern fagkompetanse til rekruttering av ny kommunedirektør for Lunner kommune.Hovedtrekkene i prosedyrenLeverandøren skal foreta målrettede søk med siktemål å identifisere motiverte og kompetente kandidater til stillingen som kommunedirektør i kommunen. Dette forutsettes å skje med utgangspunkt i detaljert kravspesifikasjon/kravprofil som utarbeides av leverandør i samarbeid med Lunner kommune. Lunner kommune forventer at tilbyder har tilgang på tilgjengelige nettverk av personer sentralt plassert i norsk næringsliv og offentlig sektor, samt tilgang til interne/eksterne baser med CV over aktuelle kandidater.
Lunner kommune trenger ekstern fagkompetanse til følgende oppgaver (listen er ikke uttømmende):Utarbeide kravspesifikasjon/kandidatprofil og kvalitetssikre dette i samarbeid med Lunner kommuneUtforming av stillingsannonse, annonseringsplan og gjennomføring av annonsering.
Svare på henvendelser fra aktuelle søkere i utlysningsperiodenAktivt kandidatsøk/kontakt med søkereSammenstille søkerliste (offentlig/utvidet), og gi innspill til vurdering av søknader om unntatt offentlighetGjennomgang, systematisering og presentasjon av stillingssøknadene til AnsettelsesutvalgetGjennomføre førstegangsintervjuer inkl. forberedelser, i samarbeid med AnsettelsesutvalgetGjennomføre andregangs intervjuer inkl. forberedelser/ finalerunde evt. inkl. testing/fordypet personvurdering av aktuelle kandidater i samarbeid med AnsettelsesutvalgetGrundig referansesjekk av kandidaten - (kandidatens ledere, kolleger, underordnede), eventuelt i samarbeid med ordfører. Vurdering og rapportering med skriftlig innstilling til oppdragsgiverOpsjon: rådgivning/coaching for ny kommunedirektør. Ved eventuell utløsing av opsjon avtales omfang og innhold nærmere. Oppgis som en timespris.
Sted for gjennomgang, intervjuer etc. avklares med kommunen i forkant. Det må påregnes at møteaktiviteten skjer i Lunner kommune.
