Utgått
Konkurransen er utgått uten at vinner er annonsert.
Bedriftsrådgivning
Åfjord Kommune trenger kompetanseheving og organisasjonsutvikling for å levere et helhetlig leder- og organisasjonsutviklingsprogram i Trøndelag over 12 måneder til en verdi av 2 000 000 NOK. Programmet skal hjelpe kommunens ledere med å forstå sin rolle, ansvar og hvordan de skal lede sine medarbeidere gjennom en omstillingsprosess som innebærer betydelige kutt og endringer i arbeidsmåter.
Slipp å lese og skrive alt selv, la Cobrief gjøre det for deg!
Prøv Cobrief ProÅfjord kommune gjennomfører i 2024 en omfattende omstillingsprosess. Årets budsjett innebærer behov for en utgiftsreduksjon på 50 MNOK, noe som bl.a. innebærer et kutt på 50 årsverk i løpet av første halvår. Dette utfordrer organisasjonen betydelig, både med tanke på det faktiske omstillingen og usikkerheten det innebærer for berørte enheter og ansatte, men også fordi det innebærer en endring i måter å arbeide på og hvilke oppgaver som skal prioriteres. Omstillingsprosessen har avdekket et betydelig behov for kompetanseheving og utvikling blant våre ledere. Vi har ikke gjennomført strukturert lederutvikling på mange år og ser at lederne våre trenger større forståelse for struktur,roller og helhetlig ansvar, men ikke minst et felles kompetanseløft på hva som skal kunne forventes av en leder i Åfjord kommune, hvordan vi skal lede våre medarbeidere inn i framtida og hvordan vi sammen som “lederne i Åfjordkommune” skal håndtere den omstilling og endring vi må gjennom de neste årene. Valgte tilbyder skal bistå Åfjord kommune med bistand i forbindelse med gjennomføring av et helhetlig leder- og organisasjonsutviklingsprogram.Hovedtrekkene i prosedyrenDet skal velges 1 tilbyder skal bistå Åfjord kommune med bistand i forbindelse med gjennomføring av et helhetlig leder- og organisasjonsutviklingsprogram.
Sunnfjord kommune trenger konsulentbistand til omstillingsarbeid for å sikre struktur, fremdrift og kvalitet i planlegging og gjennomføring av en omfattende omstillingsprosess, med en maksimal totalverdi på 2,45 millioner kroner. Oppdraget innebærer å være en faglig og operativ støttespiller for kommunen i Vestland.
Bergen kommune trenger bistand til lederutvikling for å fremme tjenestekvalitet i de 81 kommunale skolene, samt i Etat for skoles ledergruppe, over 3 år. Oppdraget innebærer å utvikle ledelsesutøvelse og lederkraft, utarbeide et system for vurdering og selvevaluering av skolene, og støtte ledergruppene i implementeringen av dette systemet i bergensskolen.
Miljødirektoratet trenger et helhetlig lederutviklingsprogram for sine 60 ledere over en periode på 4 år, med oppstart høsten 2026 og en maksimal totalverdi på 7 millioner kroner. Programmet skal styrke lederne både individuelt og som team, og hjelpe dem med å håndtere økte krav og forventninger i tråd med Miljødirektoratets lederforventninger og statens arbeidsgiverstrategi. Leverandøren må være tilgjengelig for planleggings- og utviklingsarbeid fra våren 2026, inkludert et kick-off i mai 2026.
Innlandet Fylkeskommune trenger konsulenttjenester for å levere leder- og organisasjonsutvikling i Innlandet. Formålet er å styrke organisasjonens virksomhets- og lederkraft for å møte framtidens krav. To viktige formelle krav er at leverandøren må ha et kvalitetssikringssystem som ISO 9001 og meget god erfaring fra lignende oppdrag.
Statsforvaltaren I Møre Og Romsdal trenger konsulenttjenester for å evaluere sin nye organisasjonsstruktur, som ble innført 1. januar 2024, med en maksimal totalverdi på 300 000 kroner. Formålet er å vurdere om omorganiseringen har styrket evnen til å løse samfunnsoppdraget på en fleksibel, samordnet og robust måte, med tydelig forankring i visjonen «Trygg framtid for folk og natur». Tjenestene skal leveres i Møre og Romsdal. Tildelingskriteriene er pris (60%), kompetanse og metodevalg (20%), og gjennomføring (20%). Kompetanse og metodevalg skal dokumenteres med CV for konsulentene og beskrivelse av leverandørens referanseprosjekter.
