Viser 1-25 av 140 resultater
Midt-Telemark kommune har inngått en avtale med Kon-text AS for levering av et utviklingsprogram innen tillitsbasert ledelse. Tjenestene skal leveres over en periode på 2 år, med en total verdi på 2,2 millioner kroner. Det var 18 tilbydere i konkurransen.
Forsvarets Forskningsinstitutt (FFI) trenger konsulenttjenester innen lederutvikling og organisasjonsutvikling gjennom en rammeavtale med en maksimal totalverdi på 12 millioner kroner over 7 år. Tjenestene skal leveres til FFI, som har over 900 ansatte og er lokalisert på Kjeller og i Horten. Anskaffelsen gjennomføres i to faser, hvorav dette er kvalifikasjonsfasen. Tildelingskriteriene er oppdragsforståelse (50%), kompetanse tilbudt personell og tilgjengelighet (30%), og pris (20%).
Midt-Telemark kommune har avlyst konkurransen om et program for lederutvikling for sine ledere, som skulle vare i 2 år med en kostnadsramme på mellom 1,8 og 2,2 millioner kroner eks. mva. Årsaken til avlysningen er at de mottatte tilbudene var så ulike at oppdragsgiver ikke kunne sammenligne kostnad og kvalitet. Konkurransen vil bli lyst ut på nytt med enkelte endringer i konkurransegrunnlaget. Programmet skal fokusere på tillitsbasert ledelse for å møte samfunnets krav til et moderne og inkluderende arbeidsliv. Det var 13 leverandører som deltok i den avlyste konkurransen.
Rogaland Fylkeskommune trenger et lederutviklingsprogram over 2 år, med en maksimal totalverdi på 5,4 millioner kroner, for å styrke sine ledergrupper. Programmet skal fokusere på utvikling av ledergrupper, ikke individuell lederutvikling, og leverandøren må være tilgjengelig for planleggings- og utviklingsarbeid fra våren 2026. Agenda Kaupang AS har sannsynligvis kontrakten i dag.
Norges Bank trenger parallelle rammeavtaler for leder- og medarbeiderutviklingstjenester over 4 år, med en maksimal totalverdi på 25 millioner kroner. Tjenestene skal leveres i Oslo. Kvalitet vektes 75% og pris 25%.
Norges Bank trenger parallelle rammeavtaler for leder- og medarbeiderutvikling over 4 år, med en maksimal totalverdi på 20 millioner kroner. Anskaffelsen er delt inn i to LOT, hvor LOT 1 omfatter leder- og ledergruppeutvikling, og LOT 2 omfatter medarbeider- og teamutvikling. Tjenestene skal leveres i Oslo. Tildelingskriteriene er kvalitet (70%) og pris (30%).
Direktoratet For Mineralforvaltning Med Bergmesteren For Svalbard trenger et lederutviklingsprogram over 2 år, med en maksimal totalverdi på 1,75 millioner kroner. Programmet skal bidra til varig og målbar utvikling av lederpraksis i DMF, styrke ledernes evne til å utøve enhetlig, tydelig og ansvarlig ledelse, og omsette innsikt og refleksjon til konkret lederatferd, bedre gjennomføringsevne og økt beslutningskraft. Tildelingskriteriene er kvalitet (70%) og pris (30%).
Forsvarsbygg har inngått en avtale med Human Factors AS om å levere preferanseverktøy for bruk i medarbeiderskapsutvikling, til en verdi av 4,4 millioner kroner. Det deltok 1 leverandør i konkurransen.
Rogaland Fylkeskommune har inngått en avtale med Bjørnson AS om å levere tjenester for å løse og forebygge utfordringer med arbeidsmiljø ved to avdelinger på en videregående skole på Jæren, til en verdi av 1,5 millioner kroner. Ved tildeling ble kompetanse vektet 50 %, oppdragsforståelse 20 % og pris 30 %. Det deltok 6 leverandører i konkurransen.
Miljødirektoratet trenger et helhetlig lederutviklingsprogram for sine 60 ledere over en periode på 4 år, med oppstart høsten 2026 og en maksimal totalverdi på 7 millioner kroner. Programmet skal styrke lederne både individuelt og som team, og hjelpe dem med å håndtere økte krav og forventninger i tråd med Miljødirektoratets lederforventninger og statens arbeidsgiverstrategi. Leverandøren må være tilgjengelig for planleggings- og utviklingsarbeid fra våren 2026, inkludert et kick-off i mai 2026.
Departementenes Sikkerhets- Og Serviceorganisasjon (DSS) trenger konsulentbistand innen organisasjonsutvikling, strategisk kompetansestyring (inkl. leder- og medarbeiderutvikling), samt arbeidsmiljøutvikling og aktivitetsbasert arbeidsplasskonsept, levert i Oslo, gjennom en rammeavtale over 4 år med en maksimal totalverdi på 50 millioner kroner. Tjenestene skal støtte DSS' seksjon for kompetanse og organisasjonsutvikling (KOR) i deres rådgivnings- og støttetjenester til departementene. Tildelingskriteriene vektlegger pris (20%), kompetanse og erfaring hos tilbudt personell (45%), og oppdragsforståelse (35%).
Innovasjon Norge trenger konsulenttjenester for parallelle rammeavtaler over 4 år, med en maksimal totalverdi på 112 millioner kroner. Tjenestene omfatter virksomhetsutvikling, virksomhetsstyring, organisasjonsutvikling, kompetanseutvikling, prosjektledelse, kontroll og oppfølging, internrevisjon og avtaleoppfølging.
Avinor AS trenger rammeavtaler for leder- og medarbeiderutvikling, samt arbeidsmiljøutvikling og konflikthåndtering. Avtalene skal dekke utvikling av lederprogrammer, enkeltstående opplærings- og utviklingsaktiviteter, ledergruppeutvikling, coaching, talent- og medarbeiderutvikling, teamutvikling, kommunikasjon og samarbeid, samt forebyggende tiltak og bistand ved utfordringer og konflikthåndtering.
Utdanningsdirektoratet trenger en rammeavtale for organisasjonsutvikling for å sikre enhetlig ledelseskultur og støtte ledere i møte med nye mål og endringer. Avtalen skal dekke behov som digital transformasjon, nye organisatoriske rammebetingelser, agil tilnærming til endring og omstilling, samt bistand i prosesser som konflikthåndtering, gruppeutvikling, ledergruppeutvikling og veiledning/coaching av enkeltledere.
Miljødirektoratet planlegger anskaffelsen av et helhetlig lederutviklingsprogram for sine 60 ledere, som skal styrke både enkeltledere og ledergruppen som helhet, og hjelpe dem med å håndtere økende krav og forventninger. Leverandører inviteres til å delta i en digital leverandørkonferanse for å få presentert behovene, og deretter til én-til-én møter for å gi innspill til organisering og utforming av programmet. Programmet skal være skreddersydd, relevant og virksomhetsnært, og bygge på statens lederforventninger og direktoratets behov.
Gran kommune har til hensikt å inngå en avtale med Arbeidsmiljøsenteret AS for konsulentbistand i forbindelse med en arbeidsmiljøprosess. Avtalen er nødvendig for å ferdigstille et allerede påbegynt oppdrag som har vokst i omfang, med en estimert verdi på ca. 200 000 kroner. Tjenestene skal leveres i Innlandet, og det er ikke mulig å gjennomføre en rettferdig konkurranse da Arbeidsmiljøsenteret AS allerede har betydelig informasjon og er godt i gang med oppdraget.
Ullensaker Kommune trenger tjenester for et leder- og ledergruppe utviklingsprogram for Nannestad kommune. Dette skal inngås som en rammeavtale, og omfatter ledelsesrelaterte tjenester. Tildelingskriterier og kvalifikasjonskrav finner du i konkurransegrunnlaget.
Norsk Helsenett SF trenger lederutviklingstjenester for Folkehelseinstituttet (FHI) gjennom en rammeavtale over 4 år, med en maksimal totalverdi på 4 millioner kroner. Avtalen dekker to hovedområder: utvikling av toppledelsen og lederutvikling i ulike områder. Tjenestene skal leveres både fysisk og digitalt ved alle FHIs kontorsteder. Leverandøren må dokumentere erfaring fra inntil 3 relevante oppdrag fra de siste 3 årene, samt ha kapasitet til å utføre bistanden ved alle kontorsteder. Kvalifikasjonskrav inkluderer dokumentasjon av økonomisk kapasitet og erfaring fra sammenlignbare oppdrag.
Bjørnafjorden kommune planlegger anskaffelsen av medarbeiderundersøkelser og ønsker å kartlegge tilgjengelige leverandører som kan tilby fleksible og brukervennlige løsninger tilpasset deres organisasjon. Leverandører oppfordres til å gi innspill ved å delta i markedsundersøkelsen for å vurdere alternative løsninger til den nåværende KF 10faktor.
Ullensaker Kommune har avlyst konkurransen for ledelsesrelaterte tjenester til å levere leder- og ledergruppe utviklingsprogram. Anbudets vekting var 15% pris, 15% kvalitet, 20% oppdragsforståelse, 15% pris, 20% oppdragsforståelse, 15% kvalitet.
Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet trenger kompetanse innen utvikling av nettbaserte plattformer for å levere et helhetlig fagsystem for rekruttering, utvikling og beholdning av medarbeidere. De ønsker å anskaffe et moderne og brukervennlig fagsystem som støtter hele rekrutteringsprosessen og sikrer en positiv opplevelse for søkere.
Øygarden Kommune trenger konsulenttjenester for å levere lederutvikling i Vestland til en verdi av 1,5 millioner kroner. Lederutviklingen skal arrangeres i to omganger for 2 grupper på 25 deltakere, over 6 dager totalt, inkludert planlegging, organisering, booking av lokaler, overnatting, servering, og markedsføring.
Energidepartementet trenger kompetanse i personalutvikling for å levere lederutviklingsbistand i Oslo over 10 måneder til en verdi av 1 100 000 NOK.
Nye Veier AS har inngått avtale med Deloitte AS for strategisk rådgivningstjenester til å levere rammeavtalen over 2 år til en verdi av 90,000,000 NOK. Anbudets vekting var 70% tilbudt kompetansemiljø og 30% pris.
Utlendingsnemnda har inngått avtale med Sopra Steria AS for konsulenttjenester innen medarbeider- og lederutvikling, organisasjonsutvikling og kontinuerlig forbedring i Oslo. Anbudets vekting var Løsningsforslag: 35%, Oppdragsspesifikk kompetanse: 35%, Priser og kostnader: 30%.
Viser 1-25 av 140 treff