Søkeresultater for Anbudssøk

Rogaland Fylkeskommune trenger et lederutviklingsprogram for å styrke sine 250 ledere, med en maksimal totalverdi på 2 millioner kroner over 4 år, med oppstart høsten 2026. Programmet skal planlegges og gjennomføres for ledergrupper, ikke enkeltindivider, og leverandøren må være tilgjengelig for planleggings- og utviklingsarbeid fra våren 2026. Agenda Kaupang AS har sannsynligvis kontrakten i dag.

Norges Bank trenger parallelle rammeavtaler for leder- og medarbeiderutvikling over 4 år, med en maksimal totalverdi på 20 millioner kroner. Anskaffelsen er delt inn i to LOT, hvor LOT 1 omfatter leder- og ledergruppeutvikling, og LOT 2 omfatter medarbeider- og teamutvikling. Tjenestene skal leveres i Oslo. Tildelingskriteriene er kvalitet (70%) og pris (30%).

Direktoratet For Mineralforvaltning Med Bergmesteren For Svalbard trenger et lederutviklingsprogram over 2 år, med en maksimal totalverdi på 1,75 millioner kroner. Programmet skal bidra til varig og målbar utvikling av lederpraksis i DMF, styrke ledernes evne til å utøve enhetlig, tydelig og ansvarlig ledelse, og omsette innsikt og refleksjon til konkret lederatferd, bedre gjennomføringsevne og økt beslutningskraft. Tildelingskriteriene er kvalitet (70%) og pris (30%).

Forsvarsbygg har inngått en avtale med Human Factors AS om å levere preferanseverktøy for bruk i medarbeiderskapsutvikling, til en verdi av 4,4 millioner kroner. Det deltok 1 leverandør i konkurransen.

Midt-Telemark kommune trenger et lederutviklingsprogram innenfor tillitsbasert ledelse over 2 år, med en maksimal totalverdi på 2,2 millioner kroner eks. mva. Programmet skal bidra til å møte samfunnets krav til et moderne og inkluderende arbeidsliv, med fokus på involvering av ansatte, eierskap, anerkjennelse, felles språk, trygghet gjennom læring og refleksjon, systematisk HMS-arbeid, mestring, trivsel, trygghet, forutsigbarhet, samt løsningsorientering og nytenkning. Tildelingskriteriene er kostnad/kvalitet/oppdragsforståelse (60%) og kompetanse og erfaring (40%). Kvalifikasjonskrav inkluderer beskrivelse av inntil 3 mest relevante oppdrag de siste 3 årene.

Rogaland Fylkeskommune har inngått en avtale med Bjørnson AS om å levere tjenester for å løse og forebygge utfordringer med arbeidsmiljø ved to avdelinger på en videregående skole på Jæren, til en verdi av 1,5 millioner kroner. Ved tildeling ble kompetanse vektet 50 %, oppdragsforståelse 20 % og pris 30 %. Det deltok 6 leverandører i konkurransen.

Miljødirektoratet trenger et helhetlig lederutviklingsprogram for sine 60 ledere over en periode på 4 år, med oppstart høsten 2026 og en maksimal totalverdi på 7 millioner kroner. Programmet skal styrke lederne både individuelt og som team, og hjelpe dem med å håndtere økte krav og forventninger i tråd med Miljødirektoratets lederforventninger og statens arbeidsgiverstrategi. Leverandøren må være tilgjengelig for planleggings- og utviklingsarbeid fra våren 2026, inkludert et kick-off i mai 2026.

Departementenes Sikkerhets- Og Serviceorganisasjon (DSS) trenger konsulentbistand innen organisasjonsutvikling, strategisk kompetansestyring (inkl. leder- og medarbeiderutvikling), samt arbeidsmiljøutvikling og aktivitetsbasert arbeidsplasskonsept, levert i Oslo, gjennom en rammeavtale over 4 år med en maksimal totalverdi på 50 millioner kroner. Tjenestene skal støtte DSS' seksjon for kompetanse og organisasjonsutvikling (KOR) i deres rådgivnings- og støttetjenester til departementene. Tildelingskriteriene vektlegger pris (20%), kompetanse og erfaring hos tilbudt personell (45%), og oppdragsforståelse (35%).

Innovasjon Norge trenger konsulenttjenester for parallelle rammeavtaler over 4 år, med en maksimal totalverdi på 112 millioner kroner. Tjenestene omfatter virksomhetsutvikling, virksomhetsstyring, organisasjonsutvikling, kompetanseutvikling, prosjektledelse, kontroll og oppfølging, internrevisjon og avtaleoppfølging.

Avinor AS trenger rammeavtaler for leder- og medarbeiderutvikling, samt arbeidsmiljøutvikling og konflikthåndtering. Avtalene skal dekke utvikling av lederprogrammer, enkeltstående opplærings- og utviklingsaktiviteter, ledergruppeutvikling, coaching, talent- og medarbeiderutvikling, teamutvikling, kommunikasjon og samarbeid, samt forebyggende tiltak og bistand ved utfordringer og konflikthåndtering.

Utdanningsdirektoratet trenger en rammeavtale for organisasjonsutvikling for å sikre enhetlig ledelseskultur og støtte ledere i møte med nye mål og endringer. Avtalen skal dekke behov som digital transformasjon, nye organisatoriske rammebetingelser, agil tilnærming til endring og omstilling, samt bistand i prosesser som konflikthåndtering, gruppeutvikling, ledergruppeutvikling og veiledning/coaching av enkeltledere.

Miljødirektoratet planlegger anskaffelsen av et helhetlig lederutviklingsprogram for sine 60 ledere, som skal styrke både enkeltledere og ledergruppen som helhet, og hjelpe dem med å håndtere økende krav og forventninger. Leverandører inviteres til å delta i en digital leverandørkonferanse for å få presentert behovene, og deretter til én-til-én møter for å gi innspill til organisering og utforming av programmet. Programmet skal være skreddersydd, relevant og virksomhetsnært, og bygge på statens lederforventninger og direktoratets behov.

Gran kommune har til hensikt å inngå en avtale med Arbeidsmiljøsenteret AS for konsulentbistand i forbindelse med en arbeidsmiljøprosess. Avtalen er nødvendig for å ferdigstille et allerede påbegynt oppdrag som har vokst i omfang, med en estimert verdi på ca. 200 000 kroner. Tjenestene skal leveres i Innlandet, og det er ikke mulig å gjennomføre en rettferdig konkurranse da Arbeidsmiljøsenteret AS allerede har betydelig informasjon og er godt i gang med oppdraget.

Ullensaker Kommune trenger tjenester for et leder- og ledergruppe utviklingsprogram for Nannestad kommune. Dette skal inngås som en rammeavtale, og omfatter ledelsesrelaterte tjenester. Tildelingskriterier og kvalifikasjonskrav finner du i konkurransegrunnlaget.

Norsk Helsenett SF trenger lederutviklingstjenester for Folkehelseinstituttet (FHI) gjennom en rammeavtale over 4 år, med en maksimal totalverdi på 4 millioner kroner. Avtalen dekker to hovedområder: utvikling av toppledelsen og lederutvikling i ulike områder. Tjenestene skal leveres både fysisk og digitalt ved alle FHIs kontorsteder. Leverandøren må dokumentere erfaring fra inntil 3 relevante oppdrag fra de siste 3 årene, samt ha kapasitet til å utføre bistanden ved alle kontorsteder. Kvalifikasjonskrav inkluderer dokumentasjon av økonomisk kapasitet og erfaring fra sammenlignbare oppdrag.

Bjørnafjorden kommune planlegger anskaffelsen av medarbeiderundersøkelser og ønsker å kartlegge tilgjengelige leverandører som kan tilby fleksible og brukervennlige løsninger tilpasset deres organisasjon. Leverandører oppfordres til å gi innspill ved å delta i markedsundersøkelsen for å vurdere alternative løsninger til den nåværende KF 10faktor.

Ullensaker Kommune har avlyst konkurransen for ledelsesrelaterte tjenester til å levere leder- og ledergruppe utviklingsprogram. Anbudets vekting var 15% pris, 15% kvalitet, 20% oppdragsforståelse, 15% pris, 20% oppdragsforståelse, 15% kvalitet.

Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet trenger kompetanse innen utvikling av nettbaserte plattformer for å levere et helhetlig fagsystem for rekruttering, utvikling og beholdning av medarbeidere. De ønsker å anskaffe et moderne og brukervennlig fagsystem som støtter hele rekrutteringsprosessen og sikrer en positiv opplevelse for søkere.

Øygarden Kommune trenger konsulenttjenester for å levere lederutvikling i Vestland til en verdi av 1,5 millioner kroner. Lederutviklingen skal arrangeres i to omganger for 2 grupper på 25 deltakere, over 6 dager totalt, inkludert planlegging, organisering, booking av lokaler, overnatting, servering, og markedsføring.

Energidepartementet trenger kompetanse i personalutvikling for å levere lederutviklingsbistand i Oslo over 10 måneder til en verdi av 1 100 000 NOK.

Nye Veier AS har inngått avtale med Deloitte AS for strategisk rådgivningstjenester til å levere rammeavtalen over 2 år til en verdi av 90,000,000 NOK. Anbudets vekting var 70% tilbudt kompetansemiljø og 30% pris.

Utlendingsnemnda har inngått avtale med Sopra Steria AS for konsulenttjenester innen medarbeider- og lederutvikling, organisasjonsutvikling og kontinuerlig forbedring i Oslo. Anbudets vekting var Løsningsforslag: 35%, Oppdragsspesifikk kompetanse: 35%, Priser og kostnader: 30%.

Åfjord Kommune trenger kompetanseheving og organisasjonsutvikling for å levere et helhetlig leder- og organisasjonsutviklingsprogram i Trøndelag over 12 måneder til en verdi av 2 000 000 NOK. Programmet skal hjelpe kommunens ledere med å forstå sin rolle, ansvar og hvordan de skal lede sine medarbeidere gjennom en omstillingsprosess som innebærer betydelige kutt og endringer i arbeidsmåter.

Norsk Tipping AS har inngått avtale med Gitte & Thomas AS for bistand til å levere utvikling av selskapets toppledergruppe i Innlandet til en verdi av 5 000 000 NOK. Anbudets vekting var kompetanse 60%, case 20% og pris 20%.

Ullensaker Kommune trenger lederutviklingsprogram for å levere opplæring til Eidsvoll kommune.