Bedriftsrådgivning
Miljødirektoratet planlegger anskaffelsen av et helhetlig lederutviklingsprogram for sine 60 ledere, som skal styrke både enkeltledere og ledergruppen som helhet, og hjelpe dem med å håndtere økende krav og forventninger. Leverandører inviteres til å delta i en digital leverandørkonferanse for å få presentert behovene, og deretter til én-til-én møter for å gi innspill til organisering og utforming av programmet. Programmet skal være skreddersydd, relevant og virksomhetsnært, og bygge på statens lederforventninger og direktoratets behov.
Slipp å lese og skrive alt selv, la Cobrief gjøre det for deg!
Prøv Cobrief ProMiljødirektoratet skal levere effektivt og godt på samfunnsoppdraget og håndtere dagens og framtidens utfordringer. Som ledd i dette ønsker vi å styrke våre 60 ledere – både enkeltvis og som lag. Vi ønsker derfor et helhetlig lederutviklingsprogram som hjelper lederne våre med å håndtere stadig høyere krav og forventninger og å utøve god ledelse i tråd med statens fem lederforventninger og direktoratets behov. Vi inviterer til digital leverandørkonferanse 18. september der vi vil presentere våre behov knyttet til lederutviklingsprogram og gi rom for spørsmål fra leverandører. Se vedlagt dialognotat for informasjon om påmelding. Etter leverandørkonferansen ønsker vi å gjennomføre én-til-én møter med leverandører for å få innspill på en hensiktsmessig organisering og et lederutviklingsprogram som treffer våre behov. Primært er vi interessert i å høre om hvordan leverandørene vil designe, gjennomføre og følge opp et slikt program og hvilke krav som bør stilles til leverandører. Miljødirektoratets behov Vi skal gjennomføre et lederutviklingsprogram som: - gir rom for refleksjon, diskusjon og praktisk trening i ledelsesferdigheter - hjelper ledere i å stå støtt i en kompleks og krevende lederhverdag - oppleves som relevant og virksomhetsnært - er skreddersydd i tett dialog med interne ressurser og tar hensyn til ulike lederroller og kontekster i direktoratet - benytter varierte formater og metoder (f.eks. fysiske samlinger og digitale ressurser) - bygger på arbeidsgiverstrategien og god ledelse i staten, som begge gir viktige rammer for lederrollen. Miljødirektoratet har tilpasset og bearbeidet grunnlaget for god ledelse til oss og våre behov (se vedlegg "God ledelse kortversjon"). - er obligatorisk for alle ledernivåer i Miljødirektoratet. Det skal inneholde en kjerne med obligatoriske moduler, med mulighet for å ta igjen moduler man går glipp av. - er tilrettelagt for at nye ledere kommer til underveis - kan gjennomføres i Oslo og Trondheim over en periode på fire år Se vedlagt dialognotat for utdypende informasjon, agenda for leverandørkonferansen og caseoppgave til én-til-én møter.
Utdanningsdirektoratet trenger en rammeavtale for organisasjonsutvikling for å sikre enhetlig ledelseskultur og støtte ledere i møte med nye mål og endringer. Avtalen skal dekke behov som digital transformasjon, nye organisatoriske rammebetingelser, agil tilnærming til endring og omstilling, samt bistand i prosesser som konflikthåndtering, gruppeutvikling, ledergruppeutvikling og veiledning/coaching av enkeltledere.
Digitaliseringsdirektoratet trenger kompetanse innen kurs og kompetanseutvikling for å levere tjenester i Nordland, Oslo, Vestland over 4 år til en verdi av 3 millioner NOK. Tjenestene inkluderer støtte til sentrale fellesløsninger og konsulentstøtte til direktoratets øvrige funksjoner.
Trondheim kommune planlegger anskaffelsen av prosjektledertjenester til innovasjonsprosjektet "Bærekraftige anskaffelser for de vanlige bygg- og anleggsprosjektene", med en estimert verdi på 2 millioner kroner. Leverandører inviteres til å delta i et markedsdialogmøte for å gi innspill før anskaffelsesprosessen starter.
Alta Kommune trenger et lederutviklingsprogram for Alta Brann og Redning (ABR) med en maksimal totalverdi på 500 000 kroner. Programmet skal styrke tydelig og trygg ledelse, relasjonskompetanse, konfliktforebygging og -løsning, samt opplæring i verktøy og modeller for egenutvikling og utvikling av medarbeidere og ledere. Leverandøren må anvende enkle og intuitive modeller med dokumentert effekt, og programmet må kvalifisere for støtte gjennom KS-OU midler. Tildelingskriteriene er pris (55%), løsningsbeskrivelse (35%) og leveringstid (10%). Kvalifikasjonskrav inkluderer dokumentasjon av leverandørens 3 mest relevante oppdrag innen brann og redning de siste 3 årene, med angivelse av oppdragets verdi, tidspunkt og mottaker.
Oslo kommune, ved Utviklings- og kompetanseetaten (UKE), inviterer leverandører til en konferanse om kommunens anskaffelser for å informere om krav til anbudsprosessen, nye innkjøpssystemer, avtaleoppfølging og bærekraftige innkjøp. Formålet er å øke forutsigbarheten for leverandører, tiltrekke flere tilbydere og styrke konkurransen i anskaffelsene. Leverandører kan finne mer informasjon og påmeldingslenke i den vedlagte invitasjonen.