Søkeresultater for Anbudssøk

Sykehusinnkjøp Hf trenger løpende levering av Software-as-a-service (SaaS) for et system med testverktøy til rekruttering, inkludert drift og vedlikehold av tjenesten, for Ahus. Tjenestene skal dekke behov for personlighetstest, teamutviklingstest og lederutviklingstest, og leverandøren må også tilby sertifisering og faglige kurs, rapporter, dokumentasjon, manualer, brukerstøtte og rådgivning. Verktøyet skal kunne benyttes i jobbanalysen og gi forslag til intervjuguide. For første kontraktsår estimeres forbruket til 150-200 personlighetstester og ca. 30 team- og lederutviklingstester, med forventning om gradvis økning. Tjenestene skal leveres i Oslo.

Miljødirektoratet trenger et helhetlig lederutviklingsprogram for sine 60 ledere over en periode på 4 år, med oppstart høsten 2026 og en maksimal totalverdi på 7 millioner kroner. Programmet skal styrke lederne både individuelt og som team, og hjelpe dem med å håndtere økte krav og forventninger i tråd med Miljødirektoratets lederforventninger og statens arbeidsgiverstrategi. Leverandøren må være tilgjengelig for planleggings- og utviklingsarbeid fra våren 2026, inkludert et kick-off i mai 2026.

Oslomet - Storbyuniversitetet trenger bistand til lederrekruttering for en rammeavtale over 4 år, med en maksimal totalverdi på 12 millioner kroner. Avtalen omfatter rekruttering av ledere og høyt teknisk kompetent teknisk-administrativt personale, og tjenestene skal leveres i Oslo. Experis AS har kontrakten i dag. Leverandøren må være registrert i et faglig register i medlemsstaten leverandøren er etablert i.

Justis- og beredskapsdepartementet trenger konsulenttjenester for drift av varslingskanal for justissektoren, med en estimert totalverdi på mellom 350 000 og 450 000 kroner. Avtalen gjelder for perioden 01.01.2026 – 31.12.2026, med opsjon på forlengelse i ytterligere 1 år. Tjenesten skal dekke departementets behov for en varslingstjeneste i henhold til arbeidsmiljøloven kapittel 2 A.

Miljødirektoratet planlegger anskaffelsen av et helhetlig lederutviklingsprogram for sine 60 ledere, som skal styrke både enkeltledere og ledergruppen som helhet, og hjelpe dem med å håndtere økende krav og forventninger. Leverandører inviteres til å delta i en digital leverandørkonferanse for å få presentert behovene, og deretter til én-til-én møter for å gi innspill til organisering og utforming av programmet. Programmet skal være skreddersydd, relevant og virksomhetsnært, og bygge på statens lederforventninger og direktoratets behov.

Statistisk Sentralbyrå (SSB) trenger konsulentbistand innen organisasjonsutvikling og medarbeiderskap, med en maksimal totalverdi på 360 000 kroner. Tjenestene skal leveres i Oslo og Innlandet, og omfatter videreføring av medarbeider- og lederutvikling for å støtte organisasjonens måloppnåelse, samt utvikling av partssamarbeidet. Arbeidet skal være gjennomført innen mars 2026 og skal gjøres i tett samarbeid med de tillitsvalgte. Det kreves kompetanse innen medarbeiderskap, ledelse, læring, fasilitering, utvikling, selvledelse, tilhørighet, trygghet, kompetanse, roller, teamutvikling, ansvar, reell medvirkning, engasjement, samarbeid, organisering, kommunikasjon, tillit, tilbakemeldinger, psykologisk trygghet, myndiggjørende ledelse, autonomi, mestring, meningsfulle oppgaver, motivasjon, potensiale, uenighet/motstand, hindringer i utviklingsarbeidet, offentlig virksomhet, nye arbeidsformer og teknologi som endrer arbeidsmetoder, og KI.

Digitaliseringsdirektoratet (Digdir) trenger tjenester for bakgrunnssjekk ved rekruttering av kandidater til stillinger som er kritiske for sikkerheten. Avtalen har en varighet på 2 år med opsjon på forlengelse 1+1 år, og en estimert totalverdi på 1,25 millioner kroner for 4 år. Tjenestene skal leveres i Oslo og omfatter innhenting av data fra både norske og utenlandske aktører, spesielt når kandidater har utdanning fra utlandet. Det er ingen kjøpsforpliktelser knyttet til avtalen. Kvalifikasjonskrav inkluderer dokumentasjon av lovlig etablering gjennom firmaattest.

Statens Vegvesen har inngått en avtale med Manymore.com AS for levering av tjenester for bakgrunnssjekk av personer, med en varighet på 1 år og en total kontraktsverdi på 4 millioner kroner. Tjenesten skal bidra til å effektivisere rekrutteringsprosesser ved å tiltrekke, utvelge og ansette kompetente kandidater, samt utføre bakgrunnssjekk av allerede ansatte ved spesielle tilfeller. Konkurransen hadde to deltakere, og det ble lagt vekt på pris, kvalitet på tjenesteelementer, brukervennlighet, integrasjon med rekrutteringsløsningen, og informasjonssikkerhet. Leverandøren måtte dokumentere kravene til informasjonssikkerhet gjennom et utfylt excelark. Klimaavtrykket ble vurdert som uvesentlig for denne tjenesteanskaffelsen.

Utdanningsdirektoratet trenger lederrekrutteringstjenester for en rammeavtale over 2+1+1 år, med en estimert årlig verdi på 1,5 millioner kroner og en maksimal totalverdi på 3 millioner kroner over 2 år. Tjenestene skal dekke rekrutteringsbehov ved direktoratets kontorer i Oslo, Hamar, Molde, Tromsø, samt ved Sørsamisk kunnskapspark i Hattfjelldal. Avtalen vil inngås med 1 til 3 tilbydere, og tildelingskriteriene finner du i konkurransegrunnlaget.

Troms fylkeskommune v/Karriere Troms planlegger anskaffelsen av konsulenttjenester til karriereveiledning for forsvarets veteraner. Leverandører oppfordres til å gi tilbakemelding om deres evne til å levere slike tjenester, og nærmere beskrivelse av behovet finnes i det vedlagte dokumentet "Informasjon om RFI - Konsulenttjeneste til karriereveiledning for forsvarets veteraner".

Rogaland fylkeskommune trenger bistand til å løse og forebygge utfordringer med arbeidsmiljø på en videregående skole ved to ulike avdelinger på Jæren. Anskaffelsen gjelder tjenester innen personalutvikling for å sikre et trygt og godt arbeidsmiljø som fremmer trivsel og samarbeid blant de ansatte. Tjenestene skal leveres i Rogaland. Kvalifikasjonskrav og tildelingskriterier finner du i konkurransegrunnlaget.

Forsvarsbygg har inngått en avtale med Assessio Norge AS for levering av testverktøy til rekruttering, inkludert personlighetstest og evnetest, med en total verdi på 2 450 000 kroner. Avtalen dekker Forsvarsbyggs behov for å gjennomføre omtrent 250 rekrutteringsprosesser årlig, og det forventes en økning i bruken av avtalen hvert år. Testverktøyet skal være brukervennlig for både kandidat og testadministrator, og det skal være mulighet for støtte og veiledning i forbindelse med valg og bruk av testene. Det var fire leverandører som deltok i konkurransen.

Statens vegvesen planlegger anskaffelsen av tjenester for bakgrunnssjekk av personer i rekrutteringsprosesser og ved spesielle tilfeller for ansatte. Leverandører inviteres til å delta i en markedsundersøkelse og levere innspill eller forslag til hvordan deres behov kan dekkes, for å bidra til et bedre og mer balansert konkurransegrunnlag for den fremtidige anskaffelsen.

Innovasjon Norge trenger en leverandør for å utføre bakgrunnssjekk av interne og eksterne kandidaters CV i forbindelse med rekrutteringsprosesser over en periode på 2 år, med en estimert årlig verdi på 250 000 kroner. Tjenestene inkluderer identitetssjekk, adressesjekk, verifisering av utdanning og arbeidserfaring, samt åpne kildesøk, blant annet på sosiale medier. Det er også mulighet for å forespørre tilhørende tjenester utover de spesifiserte. Innovasjon Norge har hatt 100-130 stillinger utlyst det siste året, og forventer lignende tall i 2025, med 5-15 rekrutteringer per år for lokalt ansatte ved utekontorer.

Innovasjon Norge har avlyst konkurransen om å inngå en avtale for levering av tjenester knyttet til bakgrunnssjekk av interne og eksterne kandidater i forbindelse med rekrutteringsprosesser. Tjenestene skulle inkludere identitetssjekk, adressesjekk, verifisering av utdannelse og arbeidserfaring, samt åpne kildesøk, blant annet på sosiale medier. Den estimerte årlige verdien av kontrakten var 250 000 kroner ekskl. MVA. Avlysningen skyldes andre årsaker, og det er forbehold om at budsjettmessige endringer og selskapets prioriteringer kan påvirke konkurransegjennomføringen og kontraktsforholdet.

Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet trenger kompetanse innen utvikling av nettbaserte plattformer for å levere et helhetlig fagsystem for rekruttering, utvikling og beholdning av medarbeidere. De ønsker å anskaffe et moderne og brukervennlig fagsystem som støtter hele rekrutteringsprosessen og sikrer en positiv opplevelse for søkere.

Statens Jernbanetilsyn trenger bistand til testing ved rekruttering for å levere bedømmelsessentertjenester i forbindelse med ansettelser til en verdi av 1 000 000 NOK.

Bane Nor Sf trenger kompetanse innen bruk, vedlikehold og videreutvikling av rammeverk for stillingsevaluering i Oslo.

Nordland fylkeskommune trenger kompetanse innen bakgrunnssjekk for å levere en rammeavtale i Nordland til en verdi av 4 000 000 NOK. Det skal gjennomføres bakgrunnssjekker ved ansettelser og bruk av eksterne konsulenter, med nivå avhengig av tilgang til informasjonsverdier.

Nye Veier AS har inngått avtale med Deloitte AS for strategisk rådgivningstjenester til å levere rammeavtalen over 2 år til en verdi av 90,000,000 NOK. Anbudets vekting var 70% tilbudt kompetansemiljø og 30% pris.

Utlendingsnemnda har inngått avtale med Sopra Steria AS for konsulenttjenester innen medarbeider- og lederutvikling, organisasjonsutvikling og kontinuerlig forbedring i Oslo. Anbudets vekting var Løsningsforslag: 35%, Oppdragsspesifikk kompetanse: 35%, Priser og kostnader: 30%.

Vestland Fylkeskommune trenger testverktøy og opplæring for å levere rekrutteringstjenester i Vestland.

Vestland Fylkeskommune har avlyst konkurransen for kompetanse til å levere testverktøy til rekruttering til en verdi av 400 000 NOK. Anbudets vekting var pris: 30%, kompetanse og funksjonalitet i løsningen: 40%, service; opplæring, oppfølging og support: 30%.

Molde Kommune trenger rekrutteringsbistand i form av personlighetstesting for å levere tjenester til lederstillinger i kommunal sektor i Møre og Romsdal over 24 måneder til en verdi av 2 200 000 NOK.

Norges Bank har inngått avtale med Lumbar AS for bakgrunnssjekk tjenester til å levere bakgrunnssjekker. Anbudets vekting var kvalitet: 70%, pris: 30%.