Rekruttering og bemanning
Direktoratet for byggkvalitet (DiBK) trenger rekrutteringsbistand for stillinger på nivå 2–4, inkludert avdelingsdirektører, seksjonssjefer, seniorrådgivere og fagspesialister, med en maksimal totalverdi på 1 million kroner over 4 år. Tjenestene skal leveres i Oslo og omfatter hele rekrutteringsprosessen, fra kravprofil og search til screening og kandidatpresentasjon, med særlig fokus på nøkkelroller innen bygg- og regelverkskompetanse, samt juridiske og anskaffelsesfaglige stillinger. Cruit AS har en lignende kontrakt i dag. Tildelingskriteriene er kvalitet (60%) og pris (40%). Kvalifikasjonskrav er beskrevet i konkurransegrunnlaget.
Slipp å lese og skrive alt selv, la Cobrief gjøre det for deg!
Prøv Cobrief ProBakgrunn Direktoratet for byggkvalitet (DiBK) har behov for profesjonell bistand til rekruttering som følge av mange parallelle rekrutteringsprosesser for stillinger på nivå 2–4. Behovet gjelder særlig search/headhunting til lederstillinger og kapasitet til å avlaste intern HR og linjeledelse i gjennomføring av prosessene. Formålet med anskaffelsen er å etablere en rammeavtale som sikrer høy kvalitet og effektiv fremdrift i rekrutteringsarbeidet, samtidig som prosessene gjennomføres i tråd med krav som gjelder for offentlige virksomheter, herunder krav til offentlighet, habilitet og behandling av personopplysninger. Beskrivelse av oppdraget DiBK skal etablere en rammeavtale med én leverandør for rekrutteringsbistand til stillinger på nivå 2–4, herunder avdelingsdirektører, seksjonssjefer, seniorrådgivere og fagspesialister. Rammeavtalen vil særlig benyttes ved rekruttering av nøkkelroller innen bygg- og regelverkskompetanse, samt juridiske og anskaffelsesfaglige stillinger. Ved behov kan rammeavtalen også benyttes til andre relevante spesialistroller. Oppdrag bestilles ved avrop etter DiBKs behov. Leverandøren skal kunne bistå i hele rekrutteringsprosessen ved det enkelte avrop, fra utarbeidelse av kravprofil og gjennomføring av search til screening og kandidatpresentasjon, samt øvrige rekrutteringsaktiviteter som er relevante for oppdragets omfang. Leveransen skal omfatte nødvendig prosess- og beslutningsstøtte til HR og linjeledelse, herunder hensiktsmessig prosessdokumentasjon og rapportering gjennom rekrutteringsløpet. Leverandøren skal også ivareta krav til kandidatopplevelse og sikre at gjennomføringen understøtter DiBKs behov for etterlevelse knyttet til innsyn, habilitet og personvern.
Skien Kommune - Grenlandskommunenes Innkjøpsenhet (gki) trenger konsulenttjenester for rekruttering av ledere og fagstillinger gjennom en rammeavtale med en maksimal totalverdi på 25 millioner kroner. Avtalen omfatter rekruttering av ledere, fagstillinger og lignende, og kan også inkludere andre typer stillinger.
Andøya Space AS trenger rekrutteringstjenester for en rammeavtale med en anslått totalverdi på 2 millioner kroner. Avtalen skal dekke behovet for å rekruttere rundt 60 ansatte per år de neste årene, og omfatter bistand til rekrutteringsprosessen. Tildelingskriteriene er pris (30%) og kvalitet/service (70%), hvor sistnevnte vurderer oppdragsforståelse, kompetanse og personlig egnethet, referanser, responstid og fleksibilitet.
Direktoratet for byggkvalitet (DiBK) trenger en rammeavtale for levering av Microsoft- og Adobe-lisenser, tilhørende skytjenester, samt en helhetlig tjeneste for lisensforvaltning og Software Asset Management (SAM) over 4 år, med en maksimal totalverdi på 4 millioner kroner. Tjenestene skal leveres i Oslo og omfatter administrasjon og operativ håndtering av lisensporteføljen, inkludert bestillinger, endringer, avslutninger og løpende oppfølging av lisensbruk, samt standardisert rapportering for etterlevelse, forbruk og kostnader. Leverandøren skal ha et helhetlig leveranse- og driftsansvar, inkludert brukerstøtte og feilhåndtering, og tjenesten skal kunne samvirke med DiBKs sentrale systemer for identitet, personell og onboarding, bestilling samt konfigurasjons- og enhetsdata. Tildelingskriteriene er klima og miljø (30%), kvalitet (40%) og pris (30%). Kvalifikasjonskrav er beskrevet i konkurransegrunnlaget.
Direktoratet For Byggkvalitet trenger juridisk bistand innen arbeidsrett for en rammeavtale med en maksimal totalverdi på 2 millioner kroner. Tjenestene skal leveres i Oslo og omfatter rådgivning i personalsaker, ansettelsesforhold, omorganiseringer og øvrige arbeidsrettslige problemstillinger. Leverandøren skal ha solid kompetanse innen arbeidsrett og erfaring fra offentlig sektor, med norsk som arbeidsspråk. CMS Kluge Advokatfirma AS, Advokatfirmaet Grette AS, Advokatfirmaet Lund & Co DA, Advokatfirmaet PricewaterhouseCoopers AS, Littler Advokatfirma AS og Bing Hodneland DA har lignende kontrakter i dag. Tildelingskriteriene er pris (40%), kompetanse og kvalitet (40%), samt oppdragsforståelse og tilgjengelighet (20%). Kvalifikasjonskravet er at leverandøren skal være et norsk foretak, registrert i foretaksregisteret og hos Tilsynsrådet.
Nye Veier AS trenger et HR-system for å effektivisere HR-prosessene og tilby selvbetjente løsninger for ansatte og ledere, med en maksimal totalverdi på 1,1 millioner kroner over 8 år. Det legges vekt på et godt samarbeid med en leverandør som forstår selskapets virksomhet, betydningen av effektiv og enkel IT-drift, og som kan tilby fleksible og skalerbare løsninger. Tildelingskriteriene er løsningsforslag (50%), pris (30%), oppstart og integrasjon (10%), og sikkerhet (10%).
