Søkeresultater for Anbudssøk

Statens Vegvesen trenger digitale arbeidspsykologiske tester for å vurdere kandidaters og ansattes arbeidsstil, egenskaper og problemløsningsevne, med en maksimal totalverdi på 4 millioner kroner over 3 år. Tildelingskriteriene er pris (40%) og kvalitet (60%).

Sykehusbygg Hf trenger et nytt rekrutteringsverktøy for å støtte deres rekrutteringsprosesser. Verktøyet skal brukes av rundt 25 rekrutterende ledere og 5 fra HR/administrasjon, og oppdragsgiver gjennomfører cirka 25 rekrutteringer per år. Den maksimale totale verdien for kontrakten er 550 000 kroner.

Domstolene I Norge har inngått en avtale med Talentech AS om å levere rekrutteringsverktøy for Norges domstoler, med en total verdi på 4,8 millioner kroner. Verktøyet skal støtte hele rekrutteringsprosessen, fra utlysning og søknadshåndtering til kommunikasjon, ansettelse og dokumentasjon, og bidra til en god kandidatopplevelse, effektivisering av prosessen og sikre etterlevelse av regelverk og interne rutiner. Det var 1 deltaker i konkurransen.

Universitetet I Tromsø - Norges Arktiske Universitet har inngått en rammeavtale med Ernst & Young AS om å levere tjenester innen bakgrunnssjekk med en varighet på 2 år. Det ble lagt vekt på metodikk, kvalitet og kommunikasjon (35%), kompetanse og erfaring (35%), personvern, informasjonssikkerhet og digitale systemer (15%), samt pris (15%). Tre tilbud ble mottatt.

Direktoratet for byggkvalitet (DiBK) trenger rekrutteringsbistand for stillinger på nivå 2–4, inkludert avdelingsdirektører, seksjonssjefer, seniorrådgivere og fagspesialister, med en maksimal totalverdi på 1 million kroner over 4 år. Tjenestene skal leveres i Oslo og omfatter hele rekrutteringsprosessen, fra kravprofil og search til screening og kandidatpresentasjon, med særlig fokus på nøkkelroller innen bygg- og regelverkskompetanse, samt juridiske og anskaffelsesfaglige stillinger. Cruit AS har en lignende kontrakt i dag. Tildelingskriteriene er kvalitet (60%) og pris (40%). Kvalifikasjonskrav er beskrevet i konkurransegrunnlaget.

Departementenes Sikkerhets- Og Serviceorganisasjon (DSS) har inngått en rammeavtale med Backer Skeie AS, Capus AS, Assessit AS og Visindi Oslo AS om å levere rekrutteringstjenester for toppledere og mellomledere i departementsfellesskapet, inkludert underliggende virksomheter, i Oslo. Avtalen har en varighet på 4 år og en maksimal total verdi på 36 millioner kroner. Det ble lagt vekt på erfaring hos tilbudt personell (50%), oppdragsforståelse (30%) og pris (20%). Det deltok 10 leverandører i konkurransen.

Gjemnes Kommune trenger rekrutteringstjenester for en ny kommunedirektør i Møre og Romsdal, med en maksimal totalverdi på 200 000 kroner over 2 måneder. Oppdraget omfatter gjennomføring av hele rekrutteringsprosessen i samarbeid med et ansettelsesutvalg. Konsulenten må ha god kjennskap til offentlig/kommunal sektor og erfaring med rekruttering til tilsvarende stillinger, samt utføre og dokumentere arbeidet i henhold til gjeldende lover, regler og avtaler for kommunal sektor.

Sykehusinnkjøp Hf trenger løpende levering av Software-as-a-service (SaaS) for et system med testverktøy til rekruttering, inkludert drift og vedlikehold av tjenesten, for Ahus. Tjenestene skal dekke behov for personlighetstest, teamutviklingstest og lederutviklingstest, og leverandøren må også tilby sertifisering og faglige kurs, rapporter, dokumentasjon, manualer, brukerstøtte og rådgivning. Verktøyet skal kunne benyttes i jobbanalysen og gi forslag til intervjuguide. For første kontraktsår estimeres forbruket til 150-200 personlighetstester og ca. 30 team- og lederutviklingstester, med forventning om gradvis økning. Tjenestene skal leveres i Oslo.

Namsos kommune trenger bistand til rekruttering av ny kommunedirektør i Trøndelag, med en maksimal totalverdi på 200 000 kroner eks. mva. Oppdraget omfatter hele rekrutteringsprosessen, inkludert utarbeidelse av kravspesifikasjon og utlysningstekst, annonsering og aktivt søk, gjennomgang av søknader, intervjuer, referanseinnhenting, rapportering og innstillingsdokument. Arbeidet skal utføres i henhold til gjeldende lover og regler for tilsetting i offentlig virksomhet.

Digitaliseringsdirektoratet (Digdir) trenger tjenester for bakgrunnssjekk ved rekruttering av kandidater til stillinger som er kritiske for sikkerheten. Avtalen har en varighet på 2 år med opsjon på forlengelse 1+1 år, og en estimert totalverdi på 1,25 millioner kroner for 4 år. Tjenestene skal leveres i Oslo og omfatter innhenting av data fra både norske og utenlandske aktører, spesielt når kandidater har utdanning fra utlandet. Det er ingen kjøpsforpliktelser knyttet til avtalen. Kvalifikasjonskrav inkluderer dokumentasjon av lovlig etablering gjennom firmaattest.

Statens Vegvesen har inngått en avtale med Manymore.com AS for levering av tjenester for bakgrunnssjekk av personer, med en varighet på 1 år og en total kontraktsverdi på 4 millioner kroner. Tjenesten skal bidra til å effektivisere rekrutteringsprosesser ved å tiltrekke, utvelge og ansette kompetente kandidater, samt utføre bakgrunnssjekk av allerede ansatte ved spesielle tilfeller. Konkurransen hadde to deltakere, og det ble lagt vekt på pris, kvalitet på tjenesteelementer, brukervennlighet, integrasjon med rekrutteringsløsningen, og informasjonssikkerhet. Leverandøren måtte dokumentere kravene til informasjonssikkerhet gjennom et utfylt excelark. Klimaavtrykket ble vurdert som uvesentlig for denne tjenesteanskaffelsen.

Arbeidstilsynet trenger rekrutteringstjenester for en rammeavtale over 2 år, med en maksimal totalverdi på 8 millioner kroner. Avtalen er delt inn i tre delkontrakter som omfatter rekruttering av avdelingsdirektører, seksjonsledere og medarbeidere. Leverandøren må ha rekruttering som sitt primærvirke og kunnskap om regler og retningslinjer for statlige tilsettinger. Formålet med avtalen er å sikre tilgang på kvalifisert bistand ved ansettelser, og effektivt tiltrekke, utvelge og ansette kompetente og motiverte kandidater. Det er ingen spesifikke kvalifikasjonskrav utover de generelle kravene til finansielle nøkkeltall og registrering i handelsregister eller foretaksregister.

Forsvarsbygg har inngått en avtale med Assessio Norge AS for levering av testverktøy til rekruttering, inkludert personlighetstest og evnetest, med en total verdi på 2 450 000 kroner. Avtalen dekker Forsvarsbyggs behov for å gjennomføre omtrent 250 rekrutteringsprosesser årlig, og det forventes en økning i bruken av avtalen hvert år. Testverktøyet skal være brukervennlig for både kandidat og testadministrator, og det skal være mulighet for støtte og veiledning i forbindelse med valg og bruk av testene. Det var fire leverandører som deltok i konkurransen.

Gran kommune trenger konsulenttjenester for rekruttering av ny kommunedirektør, med en kontraktsverdi på maksimalt 300,000 kroner over 6 måneder. Leverandøren skal utføre målrettede søk for å identifisere motiverte og kompetente kandidater, basert på en detaljert kravspesifikasjon utarbeidet i samarbeid med Gran kommune. Det forventes at leverandøren har tilgang til nettverk i norsk næringsliv og offentlig sektor, samt interne/eksterne baser med CV-er over aktuelle kandidater. Kvalifikasjonskrav inkluderer dokumentasjon av relevante leveranser de siste tre år, spesielt rekrutteringsoppdrag for topplederstillinger innen kommunal sektor, samt referanser som kommunen kan kontakte.

Domstolene i Norge har inngått en rammeavtale med Adecco Norge AS for levering av rekrutteringstjenester i Trøndelag over en periode på 2 år, med en total kontraktsverdi på 3 millioner kroner. Avtalen skal dekke behovet for rekruttering av stillinger fra førstekonsulent til seniorrådgiver, og i noen tilfeller lederstillinger, for å kompensere for manglende kapasitet og øke kvaliteten i rekrutteringsarbeidet. Konkurransen hadde 8 deltakere, og tildelingskriteriene inkluderte pris, nøkkelressursers kompetanse og erfaring, samt caseoppgaver.

Bane Nor SF planlegger anskaffelsen av arbeidspsykologiske tester og praktiske evnetester og ønsker å identifisere mulige løsninger på dette området. Interesserte leverandører inviteres til å svare på denne forespørselen om informasjon (RFI) for å gi innspill til anskaffelsen.

Statens vegvesen planlegger anskaffelsen av tjenester for bakgrunnssjekk av personer i rekrutteringsprosesser og ved spesielle tilfeller for ansatte. Leverandører inviteres til å delta i en markedsundersøkelse og levere innspill eller forslag til hvordan deres behov kan dekkes, for å bidra til et bedre og mer balansert konkurransegrunnlag for den fremtidige anskaffelsen.

Innovasjon Norge trenger en leverandør for å utføre bakgrunnssjekk av interne og eksterne kandidaters CV i forbindelse med rekrutteringsprosesser over en periode på 2 år, med en estimert årlig verdi på 250 000 kroner. Tjenestene inkluderer identitetssjekk, adressesjekk, verifisering av utdanning og arbeidserfaring, samt åpne kildesøk, blant annet på sosiale medier. Det er også mulighet for å forespørre tilhørende tjenester utover de spesifiserte. Innovasjon Norge har hatt 100-130 stillinger utlyst det siste året, og forventer lignende tall i 2025, med 5-15 rekrutteringer per år for lokalt ansatte ved utekontorer.

Innovasjon Norge har avlyst konkurransen om å inngå en avtale for levering av tjenester knyttet til bakgrunnssjekk av interne og eksterne kandidater i forbindelse med rekrutteringsprosesser. Tjenestene skulle inkludere identitetssjekk, adressesjekk, verifisering av utdannelse og arbeidserfaring, samt åpne kildesøk, blant annet på sosiale medier. Den estimerte årlige verdien av kontrakten var 250 000 kroner ekskl. MVA. Avlysningen skyldes andre årsaker, og det er forbehold om at budsjettmessige endringer og selskapets prioriteringer kan påvirke konkurransegjennomføringen og kontraktsforholdet.

Sykehusinnkjøp HF trenger kompetanse innen bakgrunnssjekk for å levere tjenester for bakgrunnssjekk av nyansatte over 48 måneder til en verdi av 9 200 000 NOK. Tjenesten skal utføres for helseforetakene i HelseMidt-Norge, spesielt Hemit HF og Helseplattformen AS, og gjelder ansatte i stillinger med høy tilgang til IKT-systemer og sensitive data. To viktige formelle krav er at leverandøren må være kredittverdig uten sikkerhet og registrert i et handelsregister. Anbudets vekting er 50 % pris og 50 % kvalitet.

Norsk Nukleær Dekommisjonering har inngått avtale med Lumbar AS for å levere bakgrunnssjekker av kandidater og konsulenter over 2 år til en verdi av 10,000,000 NOK. Anbudets vekting var 60% pris og 40% kvalitet.

Statens Jernbanetilsyn trenger bistand til testing ved rekruttering for å levere bedømmelsessentertjenester i forbindelse med ansettelser til en verdi av 1 000 000 NOK.

Sykehusinnkjøp HF trenger kompetanse innen bakgrunnssjekk for å levere tjenester for nyansatte. De planlegger å inngå en rammeavtale for bakgrunnssjekk av nyansatte for Hemit HF og Helseplattformen AS.

Sandnes Kommune trenger kompetanse innen elektroniske systemer for å levere et valgbemanningssystem over 3 år til en verdi av 300,000 NOK. Systemet skal brukes til rekruttering, opplæring, organisering og administrasjon av valgfunksjonærer før, under og etter valg.

Nordland fylkeskommune trenger kompetanse innen bakgrunnssjekk for å levere en rammeavtale i Nordland til en verdi av 4 000 000 NOK. Det skal gjennomføres bakgrunnssjekker ved ansettelser og bruk av eksterne konsulenter, med nivå avhengig av tilgang til informasjonsverdier.