Sykehusinnkjøp Hf trenger løpende levering av Software-as-a-service (SaaS) for et system med testverktøy til rekruttering, inkludert drift og vedlikehold av tjenesten, for Ahus. Tjenestene skal dekke behov for personlighetstest, teamutviklingstest og lederutviklingstest, og leverandøren må også tilby sertifisering og faglige kurs, rapporter, dokumentasjon, manualer, brukerstøtte og rådgivning. Verktøyet skal kunne benyttes i jobbanalysen og gi forslag til intervjuguide. For første kontraktsår estimeres forbruket til 150-200 personlighetstester og ca. 30 team- og lederutviklingstester, med forventning om gradvis økning. Tjenestene skal leveres i Oslo.
Slipp å lese og skrive alt selv, la Cobrief gjøre det for deg!
Prøv Cobrief ProAvtalen gjelder løpende levering av tjenester over internett («as-a-service»), nærmere bestemt Software-as-a-service – «SaaS» for system for testverktøy til rekruttering. Avtalen omfatter også drift og vedlikehold av tjenesten (med tjenesten menes standard programvare, eventuelle tilpasninger og drift av grensesnitt). Formålet med anskaffelsen er å dekke Ahus behov for personlighetstest, teamutviklingstest og lederutviklingstest, til bruk i rekruttering og i forbindelse med utvikling. Den planlagte anskaffelsen skal bidra til Ahus rekrutterer på en profesjonell og effektiv måte, i tråd med beste praksis innen rekruttering, og som sikrer jobbsøkere en god og tillitsvekkende kandidatopplevelse. Som del av kontrakten må leverandøren i tillegg til testverktøyet tilby følgende tjenester:• Sertifisering og faglige kurs i bruk av tilbudte verktøy• Rapporter• Dokumentasjon og manualer• Brukerstøtte og rådgivningFor det første kontraktsåret estimeres forbruket til ca. 150 - 200 personlighetstester til rekruttering av ledige stillinger. Det antas at det årlige omfanget vil øke gradvis underveis i avtaleperioden. Det anslås at det vil være behov for mellom 3 -7 sertifiserte brukere av systemet. For team- og lederutvikling er volumet usikkert da dette er tjenester i tidlig pilotfase. Det tas høyde for at disse tjenestene skal etableres i løpet av avtaleperioden. Første kontraktsår er volumet estimert til å være ca. 30 tester. Det antas at det årlige omfanget vil øke gradvis underveis i avtaleperioden. Leverandør skal kunne tilby et kompetanseverktøy som kan benyttes i jobbanalysen, og som gir forslag til relevante spørsmål til intervjuguide. Verktøyene som tilbys Ahus skal hjelpe oppdragsgiver å høyne kvaliteten på rekrutteringsprosessen og resultatet av den.Hovedtrekkene i prosedyrenAvtalen gjelder løpende levering av tjenester over internett («as-a-service»), nærmere bestemt Software-as-a-service – «SaaS» for system for testverktøy til rekruttering. Avtalen omfatter også drift og vedlikehold av tjenesten (med tjenesten menes standard programvare, eventuelle tilpasninger og drift av grensesnitt). Formålet med anskaffelsen er å dekke Ahus behov for personlighetstest, teamutviklingstest og lederutviklingstest, til bruk i rekruttering og i forbindelse med utvikling. Den planlagte anskaffelsen skal bidra til Ahus rekrutterer på en profesjonell og effektiv måte, i tråd med beste praksis innen rekruttering, og som sikrer jobbsøkere en god og tillitsvekkende kandidatopplevelse. Som del av kontrakten må leverandøren i tillegg til testverktøyet tilby følgende tjenester:• Sertifisering og faglige kurs i bruk av tilbudte verktøy• Rapporter• Dokumentasjon og manualer• Brukerstøtte og rådgivningFor det første kontraktsåret estimeres forbruket til ca. 150 - 200 personlighetstester til rekruttering av ledige stillinger. Det antas at det årlige omfanget vil øke gradvis underveis i avtaleperioden. Det anslås at det vil være behov for mellom 3 -7 sertifiserte brukere av systemet. For team- og lederutvikling er volumet usikkert da dette er tjenester i tidlig pilotfase. Det tas høyde for at disse tjenestene skal etableres i løpet av avtaleperioden. Første kontraktsår er volumet estimert til å være ca. 30 tester. Det antas at det årlige omfanget vil øke gradvis underveis i avtaleperioden. Leverandør skal kunne tilby et kompetanseverktøy som kan benyttes i jobbanalysen, og som gir forslag til relevante spørsmål til intervjuguide. Verktøyene som tilbys Ahus skal hjelpe oppdragsgiver å høyne kvaliteten på rekrutteringsprosessen og resultatet av den.
Sykehusinnkjøp Hf planlegger anskaffelsen av digitale, standardiserte og normerte utrednings- og kartleggingsverktøy for bruk i kartlegging, utredning og diagnostisering av pasienter i alle aldersgrupper, med et minimumskrav om kognitive evnetester. Leverandører inviteres til å gi innspill til denne anskaffelsen.
Norsk Helsenett Sf trenger rekrutteringstjenester for å levere personell over 60 måneder.
Sykehusinnkjøp Hf trenger et analyseverktøy for felles nettløsning til alle helseforetakene i Norge, med en maksimal totalverdi på 3,5 millioner kroner. Verktøyet skal bistå med å ivareta krav til universell utforming, lovkrav og analyser av spesialisthelsetjenestens nettsider.
Statsbygg trenger et verktøy for medarbeiderundersøkelser og pulsmålinger med tilhørende konsulentbistand i Oslo over 3 år. Kvalitet vektes 70 % og pris 30 %.
Sykehusinnkjøp HF planlegger anskaffelsen av et skybasert SaaS-system for LMS og kompetansestyring for Kompetansebroen ved Akershus universitetssykehus HF, som skal dekke behov for planlegging, gjennomføring og oppfølging av e-læringskurs, oversikt over kurs, samt fleksibilitet knyttet til digital gjennomføring og kompetansestyring for ledere. Leverandører inviteres til å gi informasjon om sine løsninger som en del av markedsundersøkelsen.
