Søkeresultater for Anbudssøk

Vestfold Fylkeskommune trenger tjenester for etablereropplæring for innvandrere i Vestfold fylkeskommune, som skal leveres som en rammeavtale. Tjenestene skal leveres i Vestfold og Telemark, og anskaffelsen er kategorisert under utdannelsestilbud. Detaljer om tildelingskriterier og kvalifikasjonskrav finner du i konkurransegrunnlaget.

Kristiansand kommune trenger konsulenttjenester for lederutviklingsprogrammet sitt, som skal gjennomføres over en rammeavtale på 4 år med en maksimal totalverdi på 5 millioner kroner. Programmet skal piloteres med inntil 3 kull i 2025, og det er behov for veiledning og faglig sparring for gjennomføring, evaluering og forbedring av programmet. Etter piloten kan leverandøren bistå med utrulling av programmet til alle kommunens ledere. Anskaffelsen skal støtte kommunens strategi "Sterkere sammen" og krever dokumentert erfaring fra sammenlignbare oppdrag, samt et kvalitetssikringssystem og miljøledelsessystem, hvor ISO 14001 kan benyttes som dokumentasjon. Leveransen skal skje i Agder, og det er krav om skatteattest for norske leverandører.

Trøndelag Fylkeskommune har inngått avtale med Proneo AS for konsulentvirksomhet i forbindelse med utvikling til å levere etablereropplæring i Trøndelag. Anbudets vekting var 10% pris og 90% kvalitet.

Kristiansand Kommune trenger kompetanse innen bedriftsrådgivning og administrativ rådgivning for å levere et lederutviklingsprogram i Agder. Programmet skal utvikles gjennom en-til-en-møter med potensielle leverandører, som vil bli avholdt på Teams.

Åfjord Kommune trenger kompetanseheving og organisasjonsutvikling for å levere et helhetlig leder- og organisasjonsutviklingsprogram i Trøndelag over 12 måneder til en verdi av 2 000 000 NOK. Programmet skal hjelpe kommunens ledere med å forstå sin rolle, ansvar og hvordan de skal lede sine medarbeidere gjennom en omstillingsprosess som innebærer betydelige kutt og endringer i arbeidsmåter.

Ringerike Kommune har inngått avtale med Mer Innovasjon AS for oppdragsspesifikk kompetanse/erfaring til å levere etablererveiledningstjeneste i Viken. Anbudets vekting var 60% for oppdragsspesifikk kompetanse/erfaring og 40% for oppdragsforståelse.

Forsvarsbygg har inngått avtale med Hups AS for rådgivning og kurs i Lean Construction og Virtual Design and Construction (VDC) til å levere tjenester til en verdi av 10.000.000 NOK ekskl. mva. Anbudets vekting var pris: 17%, kvalitet på kurs: 50%, kompetanse tilbudt rådgiver: 33%.

Ringerike Kommune trenger etablererveiledningstjenester for å øke antall nyetableringer og styrke eksisterende virksomheter. Det skal leveres veiledningstjenester til nye og eksisterende bedrifter for å fremme vekst og lønnsomhet i Ringeriksregionen.

Bane Nor Sf har inngått avtale med Stiftelsen Administrativt Forskningsfond Ved Norges Handelshøyskole for program for lederutvikling til å levere rammeavtale lederutvikling.

Norsk Helsenett Sf trenger kompetanse innen utvikling av nettbaserte kurs for å levere et lederkurs til en verdi av 15 000 000 NOK. Kurset skal være for ledere i kommunale helse- og omsorgstjenester og bygges etter modellen for nettbasert lederutdanning for fastleger, som del av Kompetanseløft 2025 og Bo trygt hjemme-reformen.

Innovasjon Norge trenger tjenester innenfor presentasjonsteknikk og mentoring for å levere pitch-trening over 24 måneder til en verdi av 3 000 000 NOK. Leverandøren skal hjelpe norske bedrifter med å forbedre sine presentasjonsferdigheter for økt eksport og bedre muligheter til EU- og annen finansiering. Et viktig formelt krav er at leverandøren må ha relevant kompetanse og erfaring fra lignende oppdrag eller leveranser.

Norges Teknisk-naturvitenskapelige Universitet (NTNU) har inngått avtale med PricewaterhouseCoopers AS for kompetanse på organisasjons- og lederutvikling innen barnevernledelse til å levere barnevernlederutdanning for institusjonsledere. Anbudets vekting var kvalitet 80% og pris 20%.

NTNU ønsker rammeavtaler for levering av tjenester for ledelses- og organisasjonsutvikling. Rammeavtalen skal omfatte: 1. Ledelsesutvikling 2. Ledergruppeutvikling 3. Organisasjonsutvikling For nærmere beskrivelse se Bilag 1.

Sikt – Kunnskapssektorens tjenesteleverandør, heretter Kunden, ønsker å inngå rammeavtale for ledergruppeutvikling med tilhørende tjenester. Formålet med rammeavtalen er å sikre Kundens behov for tilgang til konsulenttjenester innen ledelsesutvikling.

Lier kommune ønsker å anskaffe et Lederutviklingsprogram for virksomhetsledere og avdelingsledere (105 stk.). For å se hva som finnes og til hvilken kostnad, ønsker vi dialog med markedet og inviterer herved til en dialogkonferanse.

Namsskogan kommune har til intensjon å inngå kontrakt med PricewaterhouseCoopers AS (Pwc) om gjennomføring av et lederutviklingsprogram med fokus på omstilling.

UTVIKLINGSPROGRAM FOR TOPPLEDERGRUPPEN GRAN KOMMUNE Hensikten er å støtte rådmannen og hans lederteam i Gran kommune med gjennomføring av et program for ledergruppeutvikling. Gran kommune er opptatt av hva som kjennetegner de «beste» ledere, spesielt i kommunal sektor hvor «krysspresset» mellom faglig ansvar, begrensede ressurser, nærhet til brukere og kontinuerlig endring setter hverdagen på prøve.

Avinor er i behov av å anskaffe rammeavtale innen; 1: Leder- og medarbeiderutvikling; Utvikling av lederprogrammer som understøtter virksomhetsstrategien, enkeltstående opplærings- og utviklingsaktiviteter, ledergruppeutvikling på ulike ledernivåer, også i konsernledelsen. Coaching, talent- og medarbeiderutvikling, teamutvikling, kommunikasjon og samarbeid. 2: Arbeidsmiljøutvikling og konflikthåndtering. Herunder både forebyggende tiltak og bistand der det er utfordringer, samt håndtering av konflikter.

Skatteetaten gjennomfører i år og neste år et løft på utvikling av strategisk ledelse, med en rekke ulike tiltak. For å nå våre strategiske ambisjoner stilles det nye og høyere krav til ledelse, omstilling og endring. Ledere vil stå i større usikkerhet, flere dilemmaer, mer tverrfaglighet, samtidig som det stiller krav til raskere beslutningstaking. Leder må derfor ha et større repertoar av ledermentaliteter og lederferdigheter, og til enhver tid tilpasse sitt lederskap til situasjonen. Ny forskning viser at det å være en versatil/allsidig leder er viktigere nå enn noen gang. Se vedlagte beskrivelse.

Malvik kommunes ledelse ser behov for en strukturert, helhetlig og langsiktig tilnærming til lederutvikling slik at dette gir konkrete varige resultater i form av bedre ledelse. Det er en forventning om at dette gir bedre resultater både for økonomi og kvalitet på tjenestene. Malvik kommune ser derfor etter et helhetlig prosjekt med lederutvikling beskrevet i konkurransegrunnlag med vedlegg.

NTNU ønsker rammeavtaler for levering av tjenester for ledelses- og organisasjonsutvikling. Rammeavtalen skal omfatte: 1. Ledelsesutvikling 2. Ledergruppeutvikling 3. Organisasjonsutvikling For nærmere beskrivelse se Bilag 1.

Oppdragsgiver inviterer med dette til konkurranse for inngåelse av avtale for kjøp av tjenester knyttet til etablerertjeneste Søndre Viken.[ Fullstendig beskrivelse av leveransen følger av vedleggene til konkurransegrunnlaget.

Fredrikstad kommune planlegger en anskaffelse av tjenester rettet mot virksomheter som er under etablering - såkalte etablerertjenester. Anskaffelsen skal gjøres på vegne av kommuneregionen Søndre Viken som består av Aremark, Fredrikstad, Halden, Hvaler og Sarpsborg. Vi ønsker å komme i kontakt med leverandører som tilbyr slike tjenester i regionen og inviterer til en-til-en møter for å bli kjent med selskapet, kompetanse og kapasitet. Mer informasjon om leverandørkonferansen gis i vedlegget til denne kunngjøringen. Påmelding innen 10. desember 2021.

Nordre Follo kommune har til hensikt å inngå kontrakt med 1 leverandør for levering av konsulent til etablerertjeneste i Follo. Avtalen med Viken fylkeskommune (Vedlegg 2) skal vedtas politisk i Nordre Follo kommune i løpet av 2021. Oppdragsgiver tar forbehold om å ikke inngå kontrakt med leverandør dersom denne avtalen likevel ikke vedtas. Nordre Follo kommune er oppdragsgiver for avtalen og opptrer på vegne av kommunene Nordre Follo, Enebakk, Frogn, Nesodden, og Ås kommune.

Avinor er i behov av å anskaffe rammeavtale innen; 1: Leder- og medarbeiderutvikling; Utvikling av lederprogrammer som understøtter virksomhetsstrategien, enkeltstående opplærings- og utviklingsaktiviteter, ledergruppeutvikling på ulike ledernivåer, også i konsernledelsen. Coaching, talent- og medarbeiderutvikling, teamutvikling, kommunikasjon og samarbeid. 2: Arbeidsmiljøutvikling og konflikthåndtering. Herunder både forebyggende tiltak og bistand der det er utfordringer, samt håndtering av konflikter.