Søkeresultater for Anbudssøk

Direktoratet For Mineralforvaltning Med Bergmesteren For Svalbard trenger et lederutviklingsprogram over 2 år, med en maksimal totalverdi på 1,75 millioner kroner. Programmet skal bidra til varig og målbar utvikling av lederpraksis i DMF, styrke ledernes evne til å utøve enhetlig, tydelig og ansvarlig ledelse, og omsette innsikt og refleksjon til konkret lederatferd, bedre gjennomføringsevne og økt beslutningskraft. Tildelingskriteriene er kvalitet (70%) og pris (30%).

Sykehusinnkjøp Hf trenger et nasjonalt topplederprogram for kommune- og spesialisthelsetjenesten, med en maksimal totalverdi på 27 millioner kroner. Programmet skal bidra til at ledere aktivt fremmer en samspilt helsetjeneste for pasienten, uavhengig av organisasjon, nivå og finansieringsmodeller. Det er behov for en akkreditert utdanningsinstitusjon som kan levere et topplederprogram hvor deltakerne kan oppnå 30 studiepoeng på masternivå. Oppstart er planlagt høsten 2026 med 40-50 deltakere.

Miljødirektoratet trenger et helhetlig lederutviklingsprogram for sine 60 ledere over en periode på 4 år, med oppstart høsten 2026 og en maksimal totalverdi på 7 millioner kroner. Programmet skal styrke lederne både individuelt og som team, og hjelpe dem med å håndtere økte krav og forventninger i tråd med Miljødirektoratets lederforventninger og statens arbeidsgiverstrategi. Leverandøren må være tilgjengelig for planleggings- og utviklingsarbeid fra våren 2026, inkludert et kick-off i mai 2026.

Ruter AS trenger opplæringstjenester for en rammeavtale over 4 år, med en maksimal totalverdi på 4,5 millioner kroner. Catalystone Solutions AS har sannsynligvis kontrakten i dag.

Sykehusinnkjøp Hf planlegger anskaffelsen av et topplederprogram for ledere innen spesialisthelsetjenesten og i kommunale helse- og omsorgstjenester, med en estimert total verdi på 40 millioner kroner.

Forsvarsbygg trenger digitale kurs innen renhold for fagbrev og mellomledelse gjennom en rammeavtale over 4 år, med en maksimal totalverdi på 2 millioner kroner. Avtalen omfatter to delområder: digitalt kurs som forberedelse til fagbrev i renhold, og digitalt kurs for ledere og mellomledere innen renholdsledelse. Kursene trenger ikke å være eksklusive for Forsvarsbygg, slik at andre kursdeltakere også kan delta.

Avinor AS trenger rammeavtaler for leder- og medarbeiderutvikling, samt arbeidsmiljøutvikling og konflikthåndtering. Avtalene skal dekke utvikling av lederprogrammer, enkeltstående opplærings- og utviklingsaktiviteter, ledergruppeutvikling, coaching, talent- og medarbeiderutvikling, teamutvikling, kommunikasjon og samarbeid, samt forebyggende tiltak og bistand ved utfordringer og konflikthåndtering.

Miljødirektoratet planlegger anskaffelsen av et helhetlig lederutviklingsprogram for sine 60 ledere, som skal styrke både enkeltledere og ledergruppen som helhet, og hjelpe dem med å håndtere økende krav og forventninger. Leverandører inviteres til å delta i en digital leverandørkonferanse for å få presentert behovene, og deretter til én-til-én møter for å gi innspill til organisering og utforming av programmet. Programmet skal være skreddersydd, relevant og virksomhetsnært, og bygge på statens lederforventninger og direktoratets behov.

Vestfold Fylkeskommune trenger tjenester for etablereropplæring for innvandrere i Vestfold fylkeskommune, som skal leveres som en rammeavtale. Tjenestene skal leveres i Vestfold og Telemark, og anskaffelsen er kategorisert under utdannelsestilbud. Detaljer om tildelingskriterier og kvalifikasjonskrav finner du i konkurransegrunnlaget.

Kristiansand kommune trenger konsulenttjenester for lederutviklingsprogrammet sitt, som skal gjennomføres over en rammeavtale på 4 år med en maksimal totalverdi på 5 millioner kroner. Programmet skal piloteres med inntil 3 kull i 2025, og det er behov for veiledning og faglig sparring for gjennomføring, evaluering og forbedring av programmet. Etter piloten kan leverandøren bistå med utrulling av programmet til alle kommunens ledere. Anskaffelsen skal støtte kommunens strategi "Sterkere sammen" og krever dokumentert erfaring fra sammenlignbare oppdrag, samt et kvalitetssikringssystem og miljøledelsessystem, hvor ISO 14001 kan benyttes som dokumentasjon. Leveransen skal skje i Agder, og det er krav om skatteattest for norske leverandører.

Trøndelag Fylkeskommune har inngått avtale med Proneo AS for konsulentvirksomhet i forbindelse med utvikling til å levere etablereropplæring i Trøndelag. Anbudets vekting var 10% pris og 90% kvalitet.

Kristiansand Kommune trenger kompetanse innen bedriftsrådgivning og administrativ rådgivning for å levere et lederutviklingsprogram i Agder. Programmet skal utvikles gjennom en-til-en-møter med potensielle leverandører, som vil bli avholdt på Teams.

Åfjord Kommune trenger kompetanseheving og organisasjonsutvikling for å levere et helhetlig leder- og organisasjonsutviklingsprogram i Trøndelag over 12 måneder til en verdi av 2 000 000 NOK. Programmet skal hjelpe kommunens ledere med å forstå sin rolle, ansvar og hvordan de skal lede sine medarbeidere gjennom en omstillingsprosess som innebærer betydelige kutt og endringer i arbeidsmåter.

Ringerike Kommune har inngått avtale med Mer Innovasjon AS for oppdragsspesifikk kompetanse/erfaring til å levere etablererveiledningstjeneste i Viken. Anbudets vekting var 60% for oppdragsspesifikk kompetanse/erfaring og 40% for oppdragsforståelse.

Forsvarsbygg har inngått avtale med Hups AS for rådgivning og kurs i Lean Construction og Virtual Design and Construction (VDC) til å levere tjenester til en verdi av 10.000.000 NOK ekskl. mva. Anbudets vekting var pris: 17%, kvalitet på kurs: 50%, kompetanse tilbudt rådgiver: 33%.

Ringerike Kommune trenger etablererveiledningstjenester for å øke antall nyetableringer og styrke eksisterende virksomheter. Det skal leveres veiledningstjenester til nye og eksisterende bedrifter for å fremme vekst og lønnsomhet i Ringeriksregionen.

Bane Nor Sf har inngått avtale med Stiftelsen Administrativt Forskningsfond Ved Norges Handelshøyskole for program for lederutvikling til å levere rammeavtale lederutvikling.

Norsk Helsenett Sf trenger kompetanse innen utvikling av nettbaserte kurs for å levere et lederkurs til en verdi av 15 000 000 NOK. Kurset skal være for ledere i kommunale helse- og omsorgstjenester og bygges etter modellen for nettbasert lederutdanning for fastleger, som del av Kompetanseløft 2025 og Bo trygt hjemme-reformen.

Innovasjon Norge trenger tjenester innenfor presentasjonsteknikk og mentoring for å levere pitch-trening over 24 måneder til en verdi av 3 000 000 NOK. Leverandøren skal hjelpe norske bedrifter med å forbedre sine presentasjonsferdigheter for økt eksport og bedre muligheter til EU- og annen finansiering. Et viktig formelt krav er at leverandøren må ha relevant kompetanse og erfaring fra lignende oppdrag eller leveranser.

Norges Teknisk-naturvitenskapelige Universitet (NTNU) har inngått avtale med PricewaterhouseCoopers AS for kompetanse på organisasjons- og lederutvikling innen barnevernledelse til å levere barnevernlederutdanning for institusjonsledere. Anbudets vekting var kvalitet 80% og pris 20%.

NTNU ønsker rammeavtaler for levering av tjenester for ledelses- og organisasjonsutvikling. Rammeavtalen skal omfatte: 1. Ledelsesutvikling 2. Ledergruppeutvikling 3. Organisasjonsutvikling For nærmere beskrivelse se Bilag 1.

Sikt – Kunnskapssektorens tjenesteleverandør, heretter Kunden, ønsker å inngå rammeavtale for ledergruppeutvikling med tilhørende tjenester. Formålet med rammeavtalen er å sikre Kundens behov for tilgang til konsulenttjenester innen ledelsesutvikling.

Lier kommune ønsker å anskaffe et Lederutviklingsprogram for virksomhetsledere og avdelingsledere (105 stk.). For å se hva som finnes og til hvilken kostnad, ønsker vi dialog med markedet og inviterer herved til en dialogkonferanse.

Namsskogan kommune har til intensjon å inngå kontrakt med PricewaterhouseCoopers AS (Pwc) om gjennomføring av et lederutviklingsprogram med fokus på omstilling.

UTVIKLINGSPROGRAM FOR TOPPLEDERGRUPPEN GRAN KOMMUNE Hensikten er å støtte rådmannen og hans lederteam i Gran kommune med gjennomføring av et program for ledergruppeutvikling. Gran kommune er opptatt av hva som kjennetegner de «beste» ledere, spesielt i kommunal sektor hvor «krysspresset» mellom faglig ansvar, begrensede ressurser, nærhet til brukere og kontinuerlig endring setter hverdagen på prøve.