Anbudsoversikt for Rammeavtale for lederutviklingsprogramet til Kristiansand kommune

Utgått

Konkurransen er utgått uten at vinner er annonsert.

Brief

Bedriftsrådgivning

Kristiansand kommune trenger konsulenttjenester for lederutviklingsprogrammet sitt, som skal gjennomføres over en rammeavtale på 4 år med en maksimal totalverdi på 5 millioner kroner. Programmet skal piloteres med inntil 3 kull i 2025, og det er behov for veiledning og faglig sparring for gjennomføring, evaluering og forbedring av programmet. Etter piloten kan leverandøren bistå med utrulling av programmet til alle kommunens ledere. Anskaffelsen skal støtte kommunens strategi "Sterkere sammen" og krever dokumentert erfaring fra sammenlignbare oppdrag, samt et kvalitetssikringssystem og miljøledelsessystem, hvor ISO 14001 kan benyttes som dokumentasjon. Leveransen skal skje i Agder, og det er krav om skatteattest for norske leverandører.

Slipp å lese og skrive alt selv, la Cobrief gjøre det for deg!

Om anbudet

Kvalifikasjonskrav

Se hele utlysningen

Tittel
Rammeavtale for lederutviklingsprogramet til Kristiansand kommune
Kontaktinformasjon
Kontakt navn
Sondre Kristian Halvorsen
Kontakt telefon
91611070
Adresse
Rådhusgata 18, 4611 KRISTIANSAND S
Lokasjon
Estimert verdi
5 000 000,00 kr
Varighet
48 måneder
Beskrivelse
Kristiansand kommune skal inngå rammeavtale for lederutvikling til sine ledere. Det er ønskelig med levering av konsulenttjenester til generell rådgivning, herunder bidra med kunnskap og erfaring fra lederutviklingstiltak som gir dokumentert effekt, inkludert utfordre kommunen på metodevalg, samt bidrag til tilrettelegging og gjennomføring.
Anskaffelsen skal sikre at Kristiansand kommunes overordnede strategi «Sterkere sammen» oppleves som relevant og preger organisasjonskulturen i alle kommunens områder.  «Sterkere sammen» er valgt som visjon for utviklingen av Kristiansand. For kommunen som arbeidsgiver betyr dette at de gode resultatene skapes sammen – på tvers i organisasjonen og i samhandling med våre medinnbyggere.
Organisasjonen Kristiansand kommune skal kjennetegnes av at vi er: På lag - fordi vi er et inkluderende fellesskap som samarbeider godt og møter hverandre med åpenhet, anerkjennelse og tillit. På stell – fordi vi er en veldrevet organisasjon med høy grad av trivsel som leverer gode tjenester og resultater. På hugget - fordi vi alltid ser etter bedre, effektive og bærekraftige måter å jobbe på - for fellesskapet, miljøet og fremtiden.
Hovedtrekk i prosedyren
Kristiansand kommune skal inngå rammeavtale for lederutviklingsprogram for sine ledere. Lederutviklingsprogrammet skal piloteres med inntil 3 kull i 2025. Overordnet ramme og innhold for programmet ble vedtatt av kommunedirektøren 27.11.2024. Konkretisering av innhold og kjøreplaner er et pågående arbeid. Programmet bygger på 5*8 ukers intervaller med ulike tema. Hver 8 ukers intervall består av:- forberedelser- en heldagssamling med fysisk oppmøte- individuelt utviklingsarbeid- refleksjoner i læringsgrupper (fysisk eller digitalt)- trening og anvendelse på egen arbeidsplassProgrammet bygger på den pedagogiske modell 70 – 20 – 10 (Glenn Ruud, Kompetanseutvikling som virker). Etter pilot i 2025 skal lederutviklingsprogrammet etter planen rulles ut til alle kommunens ledere over de neste årene.
Kommunen ønsker kontinuerlig å forbedre lederutviklingsprogrammet på bakgrunn av evalueringer og erfaringer fra programmet. Pilotens første kull starter opp i mars 2025. Lederutviklingsprogrammet gjennomføres da i hovedsak ved bruk av kommunens egne ressurser. Så snart rammeavtalen med eksternt miljø er på plass, ønsker Kristiansand kommune veiledning og faglig sparring knyttet til gjennomføring av kull 1. I videre arbeid har Kristiansand kommune behov for bistand til evaluering og forbedring av programmet, samt planlegging og delvis gjennomføring av kull 2 og 3 i 2025.
Etter piloten (alle tre kull som nevnt over) kan det, avhengig av behov, bli aktuelt at leverandøren bistår Kristiansand kommune med rådgivning og praktisk bistand i utrulling av programmet for alle kommunens ledere, og være en sparringspartner og ressurs for kommunens egne programansvarlige.
Kvalifikasjonskrav 1
Skatteattest for skatt og MVA
Tilbyder må ha levert sine oppgaver og betalt skatt, merverdiavgift og arbeidsgiveravgift. Dokumenteres ved: Skatteattest for skatt og MVA. Attesten skal ikke være eldre enn 6 måneder regnet fra fristen for kvalifikasjon. Eventuelle restanser eller andre misligheter må begrunnes. Dersom Tilbyder planlegger å benytte underleverandører må skatteattest for skatt og MVA også leveres for disse. Kravet gjelder kun for norske leverandører. Minstekrav til kvalifikasjonskrav
Kvalifikasjonskrav 2
Kvalitetsstyringssystem
Krav: Det kreves at Tilbyder har et kvalitetssikringssystem/kvalitetsstyringssystem. Dokumenteres ved: Redegjørelse vedrørende foretakets kvalitetssikringssystem/ kvalitetsstyringssystem eller kopi av systemsertifikat utstedt av akkrediterte sertifiseringsorganer. Minstekrav til kvalifikasjonskrav
Kvalifikasjonskrav 3
Miljøledelsessystem
Krav: Det kreves at Tilbyder har et godt og velfungerende miljøledelsessystem. Dokumenteres ved: Beskrivelse av Tilbyders egne system og rutiner (miljøledelsestiltak) eller ved fremleggelse av kopi av relevante miljøsertifikater/miljøstandarder slik som ISO 14001, EMAS, Miljøfyrtårn eller tilsvarende. Minstekrav til kvalifikasjonskrav
Kvalifikasjonskrav 4
Firmaattest
Krav: Tilbyder skal være et lovlig etablert foretak. Dokumenteres ved: Firmaattest eller tilsvarende fra Tilbyders hjemstat.
Kvalifikasjonskrav 5
Erfaring fra sammenlignbare oppdrag
Krav: Det kreves at Tilbyder har erfaring fra sammenlignbare oppdrag. Dokumenteres ved: Oversikt over Tilbyders tre mest aktuelle oppdrag de siste tre årene, herunder opplysninger om oppdragets innhold, oppdragets verdi for Tilbyder, oppdragsgiver og kontaktperson hos oppdragsgiver. Minstekrav til kvalifikasjonskrav
Kvalifikasjonskrav 6
Forpliktelseserklæring
Krav: Det kreves at Tilbyder har råderett over underleverandør(er) hvis slik(e) skal benyttes for å oppfylle kvalifikasjonskrav. Dokumenteres ved: Signert forpliktelseserklæring fra aktuell(e) underleverandør, benytt Vedlegg X Forpliktelseserklæring. Minstekrav til kvalifikasjonskrav

Tidslinje

  1. Kunngjøring av konkurranse

    23. des. 2024, 11:22

  2. Frist for spørsmål

    14. jan. 2025, 11:00

  3. Åpningsdato

    27. jan. 2025, 11:00

  4. Frist for innlevering

    27. jan. 2025, 11:00

  5. Vedståelsesfrist

    29. apr. 2025, 10:00

Se aktive konkurranser som ligner