Avinor AS trenger rammeavtaler for leder- og medarbeiderutvikling, samt arbeidsmiljøutvikling og konflikthåndtering. Avtalene skal dekke utvikling av lederprogrammer, enkeltstående opplærings- og utviklingsaktiviteter, ledergruppeutvikling, coaching, talent- og medarbeiderutvikling, teamutvikling, kommunikasjon og samarbeid, samt forebyggende tiltak og bistand ved utfordringer og konflikthåndtering.

Aktieselskapet Vinmonopolet trenger konsulentbistand til leder- og organisasjonsutvikling gjennom en rammeavtale over 2 år, med en maksimal totalverdi på 6 millioner kroner. Avtalen omfatter tjenester som lederutviklingsprogrammer, ledertrening, coaching, veiledning, organisasjonsutvikling, teamutvikling, ledergruppeutvikling, arbeidsmiljøutvikling, workshops og seminarer, og skal støtte organisasjonens arbeid med å utvikle og styrke intern kompetanse, effektivitet, strukturer, arbeidsprosesser og kultur. Tjenestene skal leveres i Oslo.

Innlandet Fylkeskommune trenger konsulenttjenester for å levere leder- og organisasjonsutvikling i Innlandet. Formålet er å styrke organisasjonens virksomhets- og lederkraft for å møte framtidens krav. To viktige formelle krav er at leverandøren må ha et kvalitetssikringssystem som ISO 9001 og meget god erfaring fra lignende oppdrag.

Utdanningsdirektoratet trenger en rammeavtale for organisasjonsutvikling for å sikre enhetlig ledelseskultur og støtte ledere i møte med nye mål og endringer. Avtalen skal dekke behov som digital transformasjon, nye organisatoriske rammebetingelser, agil tilnærming til endring og omstilling, samt bistand i prosesser som konflikthåndtering, gruppeutvikling, ledergruppeutvikling og veiledning/coaching av enkeltledere.

Norges Teknisk-naturvitenskapelige Universitet NTNU trenger rekrutteringstjenester for en rammeavtale over 2 år. Experis AS og Search House AS har sannsynligvis kontrakten i dag.