Avinor AS trenger rammeavtaler for leder- og medarbeiderutvikling, samt arbeidsmiljøutvikling og konflikthåndtering. Avtalene skal dekke utvikling av lederprogrammer, enkeltstående opplærings- og utviklingsaktiviteter, ledergruppeutvikling, coaching, talent- og medarbeiderutvikling, teamutvikling, kommunikasjon og samarbeid, samt forebyggende tiltak og bistand ved utfordringer og konflikthåndtering.

Skatteetaten trenger bistand til rekruttering av ledere for å levere rekrutteringstjenester.

Bane Nor Sf trenger geotekniske grunnundersøkelser, felt- og laboratoriearbeid, analyser og rapportering for en dynamisk innkjøpsordning med en maksimal totalverdi på 200 millioner kroner.

Ruter AS trenger bistand til virksomhetsutvikling og endringsstøtte gjennom en rammeavtale med en maksimal totalverdi på 120 millioner kroner. Avtalen omfatter rådgivning og gjennomføring av tiltak knyttet til strategiutvikling, organisasjonsdesign, kultur- og kompetanseutvikling, prosessforbedring, teknologiinnføring, prosjekt- og endringsledelse, samt HR-relaterte initiativer som talent management og employer branding. Konkurransen gjennomføres i to trinn, hvor første fase er en kvalifiseringsfase.

Bane NOR SF skal etablere en dynamisk innkjøpsordning for leie av fiberkapasitet. Innkjøpsordningen består av følgende to kategorier: 1) Kapasitet båndbredde 2) Mørk fiber Det kan søkes om opptak til en- eller begge kategoriene.