Utgått
Konkurransen er utgått uten at vinner er annonsert.
Arbeidsformidlingstjenester
Statens Lånekasse for Utdanning trenger bistand til rekrutteringstjenester gjennom parallelle rammeavtaler over 2 år. Avtalene dekker to delområder: lederstillinger og fagstillinger, hvor hver del utgjør en selvstendig konkurranse. Det skal inngås kontrakt med inntil 4 leverandører per delkontrakt. Tjenestene kan inkludere fulle rekrutteringsprosesser, search-bistand, testing (personlighet- og evnetester), eller timesbasert bistand. Kvalifikasjonskravene er spesifisert i konkurransegrunnlaget.
Slipp å lese og skrive alt selv, la Cobrief gjøre det for deg!
Prøv Cobrief ProLånekassen gjennomfører en anskaffelse med sikte på å inngå parallelle rammeavtaler for kjøp av bistand til rekrutteringstjenester til Lånekassen. Det skal inngås avtaler på to områder: Delområde 1: lederstillinger Delområde 2: fagstillinger Hvert område utgjør en selvstendig konkurranse, og leverandøren kan velge å levere tilbud på ett eller begge områdene beskrevet over. Da begge områdene utgjør en selvstendig konkurranse, kan det ikke leveres tilbud med pakkepriser for å inngå avtale på begge områdene med én leverandør. Det skal inngås kontrakt med inntil 4 leverandører for hver delkontrakt. Det vil si at det skal inngås inntil 4 parallelle rammeavtaler for hver delkontrakt. Bistanden kan omfatte fulle rekrutteringsprosesser, search-bistand, testing (personlighet- og evnetester), eller timesbasert bistand. For ytterligere informasjon om anskaffelsens innhold vises det til SSA-R bilag 1.
Leverandøren må være egnet til å utøve den profesjonelle aktiviteten. Se konkurransegrunnlaget 4.2.
Leverandørens økonomiske og finansielle stilling må være tilfredsstillende. Se konkurransegrunnlaget 4.3.
Leverandørens tekniske og faglige evne må være tilfredsstillende. Se konkurransegrunnlaget 4.4.
Ingen tilleggskoder fra innkjøper …
Eigersund kommune trenger innleie av vikarer, primært sykepleiere, men også vernepleiere og helsefagarbeidere, til helse- og omsorgsavdelingen i Rogaland. Dette er en rammeavtale for tjenester over 2 år, med opsjon på forlengelse i 1+1 år.
Norges Forskningsråd trenger IKT-rådgivningstjenester gjennom parallelle rammeavtaler med inntil 4 leverandører over 3 år, med opsjon på 1 års forlengelse, til en maksimal totalverdi på 90 millioner kroner. Tjenestene omfatter IT-strategi, planlegging og gjennomføring av IT-transformasjoner, vurdering av teknologiske løsninger, arkitektur, utforming av kravspesifikasjoner, evaluering i anskaffelsesprosesser, lovgivning og krav som påvirker sikkerhetsarbeid, endringsledelse, prosjektledelse, prosessledelse og testledelse. Konsulentene skal i utgangspunktet arbeide på Lysaker under Forskningsrådets ledelse, og fjernarbeid er ikke aktuelt. All kommunikasjon og dokumentasjon skal være på norsk.
Vestby Kommune trenger tiltakskonsulenter og saksbehandlere til barneverntjenestene i Ås, Frogn, Nesodden, Vestby og Enebakk gjennom en rammeavtale over 4 år, med en maksimal totalverdi på 53,8 millioner kroner. Formålet er å sikre stabil og fleksibel tilgang på kvalifisert personell for å håndtere variasjoner i saksmengde, fravær og behov for spesialisert kompetanse, og dermed bidra til forsvarlig tjenesteyting og høy kvalitet i lovpålagte oppgaver. Anskaffelsen er delt i to delkontrakter: én for tiltakskonsulenter og én for saksbehandlere. Leverandørene må tilby personell med relevant utdanning og erfaring, og oppfylle krav til seriøsitet, kvalitet og tilgjengelighet.
Institutt For Energiteknikk Sti trenger formidlingstjenester for å dekke fremtidige behov for konsulenttjenester innen ulike IT-fagområder, inkludert IT-sikkerhet, IT-drift og infrastruktur, IT-prosjektledelse, IT-arkitektur, test og testledelse, IT-styring og IT-tjenesteutvikling. Dette skal etableres som en rammeavtale med en maksimal totalverdi på 50 millioner kroner.
Utlendingsdirektoratet (UDI) trenger et rekrutteringsverktøy som skytjeneste for å støtte og effektivisere hele ansettelsesprosessen, samt bidra til en god kandidatopplevelse. UDI, som har rundt 1100 ansatte og gjennomfører 50-100 rekrutteringsprosesser årlig, inkludert volumrekrutteringer, trenger en løsning som er enkel og intuitiv for HR-medarbeidere, rekrutterende ledere og jobbsøkere. Kontrakten har en varighet på 6 år.
