Statens Vegvesen trenger konsulenttjenester innen organisasjons- og lederutvikling gjennom en rammeavtale over 2 år, med en maksimal totalverdi på 75 millioner kroner. Avtalen skal bistå med organisasjonsutvikling og lederutvikling. Tildelingskriteriene er pris (40%), tilbudt personells relevante formelle kompetanse og erfaring (30%), og oppdragsforståelse (30%). Kvalifikasjonskrav inkluderer CV for inntil fem ressurser med relevant kompetanse og erfaring fra organisasjonsutvikling, og inntil tre ressurser med relevant kompetanse og erfaring fra lederutvikling, med opptil 3 relevante prosjektreferanser per person.
Slipp å lese og skrive alt selv, la Cobrief gjøre det for deg!
Statens vegvesen har behov for samarbeidspartnere som kan bistå oss innen organisasjonsutvikling og lederutvikling. Formålet med anskaffelsen er å inngå en rammeavtale på konsulenttjenester innen disse områdene.
Leverandøren skal ha tilstrekkelig økonomisk kapasitet til å gjennomføre kontrakten. For å oppfylle kravet er det tilstrekkelig at leverandøren vurderes som kredittverdig basert på Experians Commercial Delphi-score. Dersom leverandøren vurderes lavere enn kredittverdig, kan oppdragsgiver foreta en helhetsvurdering basert på tilleggsinformasjon.
Tildelingskriterier
Beskrivelse
Leverandøren skal legge ved utfylt prisskjema vedlegg 1
Beskrivelse
Oppdragsgiver vil evaluere tilbudt personells relevante formelle kompetanse og erfaring. Det legges spesielt vekt på at tilbudt personell har erfaring fra, og kunnskap om områdene som er beskrevet i kravspesifikasjonen. Det er en fordel om flere av tilbudt personell har erfaring fra og kjennskap til offentlig forvaltning og komplekse virksomheter, herunder større organisasjoner med sammensatte oppgaver på tvers av ulike fagområder og mange interessenter. Evalueringen av CV vil vurdere ressursenes samlede kompetanse og erfaring, ut fra de oppgavene som skal løses innenfor delkontrakt 1 OU. Evalueringen av CV vil vurdere ressursenes samlede kompetanse og erfaring, ut fra de oppgavene som skal løses innenfor delkontrakt 2 LU.
Evalueringsmetode
Dokumentasjonskrav:
Hvis leverandøren tilbyr personell på begge delkontrakter skal leverandøren legge ved CV for tilbudt personell for
* Delkontrakt 1 OU med inntil fem ressurser med relevant kompetanse og erfaring fra organisasjonsutvikling.
og
* Delkontrakt 2 LU med inntil tre ressurser med relevant kompetanse og erfaring fra lederutvikling.
Hvis leverandøren tilbyr personell på én delkontrakt skal leverandøren legge ved CV for tilbudt personell for enten delkontrakt 1 eller 2.
* Delkontrakt 1 OU med inntil fem ressurser med relevant kompetanse og erfaring fra organisasjonsutvikling.
eller
* Delkontrakt 2 LU med inntil tre ressurser med relevant kompetanse og erfaring fra lederutvikling.
CV-skal inneholde utfyllende informasjon om utdannelse og relevant erfaring. Det skal oppgis inntil 3 relevante prosjektreferanser per tilbudt personell, og referansene skal oppgis med kontaktperson hos tidligere oppdragsgiver. Vedlagte CV mal skal fylles ut og benyttes. Det vil kunne bli gjennomført intervju med aktuelle tilbudt personell for å kvalitetssikre CV
Beskrivelse
Oppdragsgiver vil evaluere leverandørens forståelse av behovet/oppdraget, og beskrivelsen av hvordan leverandør vil gå frem for å løse oppdraget.
Evalueringsmetode
Dokumentasjonskrav:
Leverandøren skal beskrive/redegjøre for sin forståelse av oppdraget og hvordan det best kan løses. Samt hvordan leverandøren kan bistå med både rådgivning og gjennomføring av de nevnte fagområdene innenfor de ulike virksomhetsdelene til Statens vegvesen.