Beskrivelse
Oppdragsgiver vil evaluere tilbudt personells relevante formelle kompetanse og erfaring. Det legges spesielt vekt på at tilbudt personell har erfaring fra, og kunnskap om områdene som er beskrevet i kravspesifikasjonen. Det er en fordel om flere av tilbudt personell har erfaring fra og kjennskap til offentlig forvaltning og komplekse virksomheter, herunder større organisasjoner med sammensatte oppgaver på tvers av ulike fagområder og mange interessenter. Evalueringen av CV vil vurdere ressursenes samlede kompetanse og erfaring, ut fra de oppgavene som skal løses innenfor delkontrakt 1 OU. Evalueringen av CV vil vurdere ressursenes samlede kompetanse og erfaring, ut fra de oppgavene som skal løses innenfor delkontrakt 2 LU.
Evalueringsmetode
Dokumentasjonskrav:
Hvis leverandøren tilbyr personell på begge delkontrakter skal leverandøren legge ved CV for tilbudt personell for
* Delkontrakt 1 OU med inntil fem ressurser med relevant kompetanse og erfaring fra organisasjonsutvikling.
og
* Delkontrakt 2 LU med inntil tre ressurser med relevant kompetanse og erfaring fra lederutvikling.
Hvis leverandøren tilbyr personell på én delkontrakt skal leverandøren legge ved CV for tilbudt personell for enten delkontrakt 1 eller 2.
* Delkontrakt 1 OU med inntil fem ressurser med relevant kompetanse og erfaring fra organisasjonsutvikling.
eller
* Delkontrakt 2 LU med inntil tre ressurser med relevant kompetanse og erfaring fra lederutvikling.
CV-skal inneholde utfyllende informasjon om utdannelse og relevant erfaring. Det skal oppgis inntil 3 relevante prosjektreferanser per tilbudt personell, og referansene skal oppgis med kontaktperson hos tidligere oppdragsgiver. Vedlagte CV mal skal fylles ut og benyttes. Det vil kunne bli gjennomført intervju med aktuelle tilbudt personell for å kvalitetssikre CV